连锁超市薪资制度
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1.总则
为完善薪资管理办法，建立公平合理的的薪资制度，提高员工的工作积极性及工作效率，使薪资的发放有据可依，特制定本办法。
2.公司职位序列图
公司行政等级设为9等，其中1—3等为员工序列，4-9等为干部序列。
层次 等级 主管职系 幕僚职系 技术职系 核心能力 任职要求
高层结构 战略层 9 总经理
战略 战略管理：具有强的商业意识及市场宏观能力，制定公司宏观战略。
8 副总经理 总助 战略管理：能够制定本部门战略。
管理层 7 总监/经理 系统 优化管理：能够订立、优化流程与标准。
基层结构 执行层 6 MALL店总经理
创新 异常管理：能够处理并预防异常情况，能够督促课层做好流程主持人。 5 店长 高级专员 高级技师、高级会计师
4 课处长/总部主管 专员 技师、会计师 改善管理：能够改善现场，改善不符合标准的方面，以提高标准水平。从事流程标准执行主持人的工作。
操作层 3 课助/门店人事主管 主办、文员 技工、会计员
2 理货员、收银员、资保员、收货员、退货员、配货员、搬运工、仓管员、标签工、复检员、保洁员、剖鱼工、炊事员、计量员、帮工等。 体力 标准管理：能够100%执行公司制定的标准及应用原有的知识
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说明：
*创新：①能改进工作（程序）的能力；②能创意工作的能力（新的方法）
*系统：①能站在公司层面上来处理与思考的能力（工作中横向+纵向）；
②能主持跨部门工作的能力
3.薪资结构
类别 项目 适应对象
基础薪资 薪等工资 4等以上职工
薪级工资 全体员工
社保津贴 全体员工
固定加班 全体员工
管理工资 担任有直接下属的主管职系管理干部
技能工资 担任幕僚职系之人员
技术工资 担任技术职系之人员
津贴 误餐津贴 因公误餐的副店长以下人员
常夜班津贴 核定给全月上晚班的广达物流人员
外派津贴 跨县、跨地区调动的人员，不含招聘的外地人员
乡镇津贴 调往乡镇店的外派人员
兼职补贴 核定给兼职美工、量贩店顶出纳班的人员
加班津贴 全休员工
特别津贴 核定给难以招募到的稀缺人才，由总经理核定
奖金 营运稽核奖金 门店员工
绩效奖金 全体员工
职工福利 劳保费 4等以上职工享有
职工异地安家费 5等以上职工享有
洗理费 4等以上职工享有
医疗卫生费 4等以上职工享有
集体福利事业补助 4等以上职工享有
3.1基础工资：基础工资中包含级别工资、社保工资、固定加班各项。 Ganzhou Strong trade Co.， Ltd. 文件编号： JQ-Z/RS-03-022 版次
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新进人员、公司各级员工按其学历、工作经验年数、工作表现、考核成绩、公司业绩、及工作能力，依附件二《薪等薪级表》核定其薪等、薪级及本薪。
3.1.1薪级工资：为公司员工任职相应级别的级别工资。4等以上增加薪等工资。
3.1.2社保津贴：公司没有为其缴纳社保的员工，每月发给社保工资，由其自行到社保公司缴纳社会保险。具体金额依据本地政府法律法规制定。
3.1.3固定加班：即每周六的加班工资，具体金额依据法律法规规定核算。
3.1.4公司共分为9个薪等，每个薪等位16个薪级，其中每个薪等的0级可以核定给该等岗位人员代职时候的薪资，代职时候也可继续沿用其原来的工资。各等的0级工资的薪等薪资、薪级工资额由总经理个案决定。
3.2福利费
福利费包括劳保费、职工异地安家费、洗理费、医疗卫生费、集体福利事业补贴。
3.2.1劳保费：发放给员工的劳动保护费用。核定给4职等以上人员。
3.2.2职工异地安家费：发放给工作地点不在家庭所在地的员工的福利费用。核定给4职等以上人员。
3.2.3洗理费：发放给员工洗澡理发的费用，依据级别、岗位发放。核定给4职等以上人员。
3.2.4医疗卫生费：发放给员工的医疗卫生费用，以利于员工日常的门诊疾病治疗。核定给4职等以上人员。
3.2.5集体福利事业补贴：发放给员工的集体福利事业的补贴，依据级别、岗位发放。核定给4职等以上人员。
3.3管理工资：担任有直接下属的管理干部，依据担任的职务不同，核定给相应的职务津贴。
层次 等级 副总/总助 商品总监经理 其他总监经理 商品二级经理/副经理 其他二级经理/副经理 MALL店总 购广店长 量贩店长 购广/量贩副店长
战略层 9
8 1500
管理层 7 600 1100 500
执行层 6 900 1000
5 1000 900 800
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层次 等级 商品课长 营运副课 全司组长 综超店长 综超副店 标超店长 标超副店 全司处长 全司课长 总部主管 门店人事主管 仓储库管
执行层 4 300 200 400 250 350 200 400 300 300 200
操作层 3 200 200
注：
（1） 门店不再设置“课助”岗位，原“课助”统一改称“训练员”，职责调整为员工带训、Ganzhou Strong trade Co.， Ltd. 文件编号： JQ-Z/RS-03-022 版次
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标准检查与督导执行，并作为课长的职务代理人。（职位说明书另附）
（2） 原商品部的“课助”统一改为“采购员”。
（3） 原广达物流的“课助”，统一改为“组长”。
3.4技能工资：核定给幕僚职系的无直接下属的管理人员。各级技能达标标准，由各部门负责订立。
职位等级 人资 总务 企划 招商/采购 数据分析 一般文职 资保 训练 标准 生鲜 品类管理
5 高级专员 400 400 500 400 400 300 400 400 500 500 500
4 专员 300 300 400 300 300 200 300 300 400 400 400
3 主办 200 200 300 200 200 100 200 200 300 300 300
人资/训练类：从事人力资源、培训领域工作的人员，不含文员；
总务类：从事总务、后勤领域工作的人员，不含文员；
企划类：从事策划、设计、市场调查领域工作的人员，不含文员；
招商/采购类：从事招商、拓展、外联领域工作的人员，不含文员；
数据加工分析：从事各类信息数据分析的人员包含续订员、审单员，不含文员；
资保技术：专业从事防盗、消防、安保领域工作的人员，不含资保员、文员；
标准：从事公司标准化运作的专业人员；
生鲜：从事生鲜专业技术研究与指导的人员；
品类管理：从事品类研究与管理的人员
一般文职：从事文书、接待、合同与文档管理、信息员、各岗助理类的文职人员；
3.5技术工资：核定给技术职系的无直接下属的技术人员。
职位级别 电工 下肉 熟食 面包 面点 裁缝 配菜 计算机 司机 会计 出纳/结算
5 高级技师 400 500 500 500 500 500 300 400 400 400 300
4 技师 300 400 400 400 400 400 200 300 300 300 200
3 技工 200 300 300 300 300 300 100 200 200 200 100
电力类：专业从事电力、机械方面维修领域工作的人员；
下肉、熟食、面包、面点、配菜类：从该领域工作的人员（不含帮工）；
会计、出纳类：专业从事财务会计、出纳领域工作的人员（不含会计助理）；
*司机、电工、熟食、面包、面点类人员各级最低任职标准：
高级技师级：取得高级技师技术等级的人员。
技师级：取得技师技术等级的人员。
技工级：取得技师以下技术等级的人员。
*下肉工、配菜工类人员各级最低任职标准：
高级技师级：由营运部制定技术标准。
技师级：由营运部制定技术标准。
技工级：由营运部制定技术标准。
*会计、出纳、计算机类人员各级最低任职标准：
高级会计师/高级工程师级：取得国家认可的中级职称的人员。
会计师/工程师级：取得国家认可的初级职称的人员。 Ganzhou Strong trade Co.， Ltd. 文件编号： JQ-Z/RS-03-022 版次
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会计员/技术员级：取得国家认可的职业资格证的人员。
3.6误餐津贴：因工作需要而耽误用餐者（副店长级以下）享有。
5.7.1门店误餐费标准为早餐：5：30（含）前上班的4元/人天；
5：30到6：30（含）期间上班的2元/人天。
5.7.2总部早班水果采购统一为4元/人天。
5.7.3广达物流、总部门卫上班时间在22点之后，或下班时间超过凌晨1点的人员，核给误餐津贴7元/人/天。
5.7.4夜间值班允许睡觉的，每晚核给5元的误餐津贴。
5.7.5享有本津贴的人员公司不再提供免费工作餐。
3.7常夜班津贴：核定给全月上晚班的人员，常夜班津贴每人200元，仅限广达物流员工享有。
3.8外派津贴：因工作需要必须跨县任职的量贩店副店长职以下人员有特殊补贴。
序号 职位别 公里数 外派津贴 备注
1 公司处长（含）以下职务的人员 100公里以上 200
3 100公里以下 100
备注：“公里数”指的是外派员工家庭所在县市与被派驻县市之间的距离。
以下人员可享有外派津贴：
*门店调往总部的赣州籍处长职（含）以下人员；
*从A县入职，然后被公司调往B县的（B县非其家庭或祖籍所在地）；
*人力资源部招聘的外派他县工作的赣州籍人员（非赣州籍不享有）。
*基层员工的外派津贴，仅限门店允许外派范围内的人员享有。
*虽然籍贯不是赣州，但是家安在赣州地区的，可参照赣州籍干部享有外派津贴。
以下类别人员不享有外派津贴：
*公司招募的家没有安在赣州的非赣州籍人员不享有外派津贴（无论是从赣州本市招的还是外地招的）。
*在本县市招聘的非本县市人员，或招聘的本县乡镇人员不享有外派津贴。
*从总部或者其他门店派回家庭所在地或祖籍所在地工作的人员不享有外派津贴。
*虽然家庭所在地不在被派驻县市，但是本人籍贯在被派驻县市的不享有外派津贴。
*虽是跨县调动，但是家庭所在地距离派驻地距离小于30公里的不享有。
外派津贴核给的职位范围，以公司下发的可外派的职位范围及人数为上限。不在此列的职位不享有外派津贴。
3.9乡镇补贴
