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煤矿新工人管理办法(正式)

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煤矿新工人管理办法(正
式)

Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate
According To The Established Standards And Reach The Expected Level.

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规章制度样本 | RULES REGULATIONS

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文件编号：KG-AO-4218-37
煤矿新工人管理办法(正式)

使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管
理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，
使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。

新工人管理是安全管理的薄弱环节，特别是今年
外委施工单位新增工人多，人员素质参差不齐，为进
一步加强新工人的管理，安全部重新制定了新工人管
理办法，望各单位严格遵照执行。
一、新工人岗位入井前的管理规定
1、新工人岗前技术培训
1.1新工人分配到各单位后，各单位必须制定新
工人培训计划，建立新工人岗位培训档案，并详细写
清楚新工人的培训数量、个人资料等相关信息，信息
发生变化后及时更新。
1.2职教部根据培训计划指定专职技术人员对新
工人进行岗前技术培训，培训时间不少于一周，岗前
培训包括《岗标》、规程措施、自救器正确佩戴等安全
知识。
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1.3通过岗前技术培训，使新工人掌握本岗位的
基本安全知识和操作技能，培训结束后组织考试，职
教部、安全部派人监考，考试合格后，将岗位安全知
识培训考试结果报送安全部备案并办理《安全工作资
格证》和《岗位资格证》。
2、签订“师徒合同书”管理规定
2.1新工人入井前，各单位必须安排有丰富实践
经验、责任心强的老工人与新工人签订 “师徒合同书”，
“师徒合同书”一式四份，新工人本人留一份，师傅
留一份，所在单位存档一份，报送安全部一份，对各
单位的“师徒合同书” 安全部要认真审查，并由专人
管理。
2.2签订“师徒合同书”时，必须由师傅和徒弟本
人签订签字、盖章。
2.3一个师傅只准带一个新工人，不允许随便变
更师徒关系，由于特殊原因确实需要变更师徒关系时，
必须重新签订“师徒合同书”。
各施工单位新工人“分级管理”规定
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3.1各施工单位在招录新工人时，要认真核实其
身份信息，并根据年龄、从业年限、原从事工种、岗
位技能水平等相关信息进行汇总，并建立健全新工人
档案，并及时更新。
3.2各单位根据汇总结果将新工人进行分级。将
井下从业年限为2年以下的划为一级管理；井下从业
年限为2年--6年的划为二级管理；井下从业年限为
6年以上的划为三级管理。新工人岗位原则上按照原
从事工种进行分配，如出现跨工种分配的，划入一级
管理。
3.3各单位要对划入一级、二级管理的新工人重
点管控，利用班前班后会、周二、五学习时间，重点
对其进行岗位作业化标准、岗位危险因素辨识的培训
学习，不断提高其安全意识和操作技能。
二、新工人岗位入井实习管理规定
1、新工人必须持有《临时入井证》（粉色）、《临
时岗位资格证》（蓝色）、“师徒合同书”、佩戴贴有“新
工人”标志的安全帽，符合上述条件的，方可入井。
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2、新工人入井前，各单位要将新工人入井登记表
（表内必须写明作业地点、师傅和徒弟姓名、作业内
容）及时、准确报送安全调度（一式两份，送安全调
度一份，下井时交检身工一份），便于安全调度全面掌
握各单位新工人上岗情况和互联保执行状况。
3、新工人入井实习时间不少于四个月，实习期间
必须认真学习，全面掌握所从事工种的安全知识、岗
位标准、危险因素、操作规程等内容。实习结束考核
合格后，各单位重新到职教部办理《安全资格证》和
《岗位资格证》，新工人持新办理的《安全资格证》、
《岗位资格证》、人员定位卡，戴黑色安全帽，方可上
岗作业。
4、地面新工人也必须签订师徒合同，进行四个月
的实习。
三、新工人岗位实习期间各单位现场管理规定
1、新工人与其师傅签订互联保，当师傅不上岗时，
各单位值班人员要指定跟班队干、班组长或临时指定
有经验的老师傅与其结临时互联保，做到“谁安排、
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谁负责、谁落实”。
2、新工人入井、升井、乘车、作业都要与师傅在
一起，在作业过程中，师傅必须对新工人作业进行重
点监护，实行现场互联保，并及时规范其作业行为，
确保作业安全。
3、师傅要向徒弟传授好经验、好方法，徒弟要虚
心接受。
4、在作业过程中，师傅违章指挥，徒弟有权制止，
并且有权向单位领导汇报。
5、新工人必须遵守劳动纪律，尤其在上、下班途
中必须与师傅在一起，不得擅自乱跑。
6、各单位要充分利用下井时间对新工人进行分管
范围内各工种的岗位作业化标准、岗位危险因素辨识
的培训学习，不断提高新工人的安全和操作技能。
7、各单位要充分利用班前班后会、周二、五学习
时间，指定专职技术人员对新工人应知应会、人员站
位管理、红线管理、反“三违”管理等相关规定进行
培训学习，不断提高新工人的业务素质。
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8、各单位严禁安排新工人从事高危作业、特殊作
业及电器设备检修等岗位。
9、井口检身工负责对新工人的“两证”、安全帽、
人员定位系统认真核实，检查合格后方可下井。
各作业地点安全员要重点对新工人管理现场监督
检查到位。
11、安全部要不定期对新工人的持证上岗、岗标、
质标、师徒上岗、互联保、作业过程中人员站位等情
况进行全面检查并予以纠正。
四、新工人岗位实习期间各单位管理规定
1、各单位必须按照本管理办法，结合单位工作实
际，制定相应的新工人管理办法，确保新工人安全。
2、各单位必须对新工人实行重点管理。及时了解
和掌握新工人工作、思想情况，发现问题及时采取措
施予以解决。
3、各单位必须认真对新工人进行考评，对新工人
的总体工作表现、出勤情况、掌握本岗位应知应会知
识和操作技能等情况进行总体评价，做为新工人转正
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定级的基本依据。
五、师傅和徒弟的职责
1、师傅职责
（1）必须注重新工人的思想教育，以矿为家、继
承和发扬煤矿工人的优良传统。
(2）必须严于律己、言传身教，在工作中体现出
优良的作风、过硬的技术，并真正起到传、帮、带的
作用。
(3）必须教育新工人牢固树立“安全第一”的思
想，增强自主保安意识，帮助新工人尽快熟悉井下条
件、掌握本岗位操作技能。
2、徒弟职责
(1) 严格遵守劳动纪律，严格执行“三大规程”，
争做遵章守纪、安全生产的典范。
(2）勤于学习，不懂就问，虚心向师傅请教，掌
握本工种的生产技术和操作技能，做到实习期满后能
单独上岗作业。
(3）必须尊重师傅，在工作中虚心接受师傅的正
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确指导，做到取其长、补己短，提高自身整体素质。
六、考核办法
凡未按上级有关规定和本管理办法要求对新工人
进行管理，工作落实不到位，按照责任追究制度，追
究有关单位的管理责任。
新工人未取得《安全资格证》和《岗位资格证》，
未签订“师徒合同书”下井的，一经落实立即取消其
入井培训资格，处罚当事人300元/人、单位负责人
200元/人。
新工人在四个月实习期间，下井前未及时递交新
工人入井登记表、上下井未与师傅同上同下、现场作
业互联保不到位、现场独立操作设备、未佩戴贴有“新
工人”标志的安全帽等行为按“三违”考核，处罚当
事人200元/人，单位负责人100元/人次。
新工人“三违”，师傅受连带一并按“三违”处罚。
各单位未建立新工人档案，少一人处罚单位负责
人300元/人次；新工人信息不全或未按“分级管理”
规定进行新工人分配的，处罚单位负责人500元/人
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次。
5、井口检身工对新工人入井检查不到位，处罚检
身工200元。
6、各作业地点安全员对新工人管理现场监督检查
不到位，处罚安全员200元。
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煤矿新工人规章制度内容

煤矿新工人规章制度内容

煤矿新工人规章制度内容第一章总则第一条为规范煤矿新工人的管理，保障生产安全和生产秩序，根据国家相关法律法规和煤矿生产实际，制定本规章制度。

第二条煤矿新工人指未具有工作经验或者是初次进入煤矿单位工作不满一年的职工。

第三条煤矿新工人应遵守本规章制度，服从领导，恪守纪律，迅速适应生产环境和工作任务，保证生产安全，增进生产效益。

第四条煤矿新工人有权享受劳动法律法规规定的权利，并承担相应的义务。

煤矿新工人有责任对员工和单位负责，维护煤矿单位的形象和利益。

第五条煤矿新工人必须热爱本职工作，服从管理，勤奋努力，能吃苦耐劳，能够学习和提高自己的本领。

第二章入职教育第六条煤矿新工人入职后，煤矿单位应当对其进行入职教育，包括煤矿单位的生产安全规定、操作规程、岗位职责等内容的学习。

第七条煤矿新工人应当认真学习和掌握相关的安全生产和劳动保护知识，积极参加单位安全生产培训，提高安全意识和责任感。

第八条煤矿新工人入职后，应当通过考核合格方可正式上岗。

对于未能通过考核的新工人，煤矿单位应当安排再次培训并考核。

第三章工作纪律第九条煤矿新工人应当遵守单位的工作纪律，服从上级领导的指挥，不得违反单位的规章制度，不能随意旷工、迟到、早退或其他行为造成影响。

第十条煤矿新工人在工作中应当勤勉敬业，做到认真负责、勤勉尽责，积极配合同事，保证生产安全和完成生产任务。

第十一条煤矿新工人应当保护和爱护单位的公共财物，不得私用、挪用单位财物，不得以任何形式损害单位的利益。

第十二条煤矿新工人在工作中应当互相尊重，团结合作，不得进行任何形式的人身攻击、谩骂、歧视等不文明行为。

第四章安全生产第十三条煤矿新工人在工作中应当严格执行安全生产规定，穿戴劳动防护用具，遵守作业规范，不得擅自拆除、更改设备，不得违规操作。

第十四条煤矿新工人在生产作业中发现安全隐患或者异常情况时，应当及时上报，积极配合单位安全生产管理部门进行处理，并予以整改。

第十五条煤矿新工人在进行危险作业时，必须严格按照作业规范和安全操作程序进行，不得擅自漏气跑水，不得超负荷操作。

2023年煤矿新工人管理办法

2023年煤矿新工人管理办法

2023年煤矿新工人管理办法第一章总则第一条为了规范煤矿新工人的管理，提高工作效率，保障工人的权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于各类煤矿企业的新工人管理。

第三条煤矿企业应加强对新工人的培训和安全教育，确保其了解煤矿工作的特点和安全操作流程。

第四条煤矿企业应建立规范的新工人入职程序和管理制度，对新工人进行全面管理和监督。

第二章新工人的录用和培训第五条煤矿企业在招聘新工人时，应进行公开招聘，遵循公平、公正、公开的原则。

第六条煤矿企业应根据煤矿工作的需要，确定新工人的招聘标准和岗位要求。

第七条煤矿企业应对拟录用的新工人进行面试和体检，确保其身体符合煤矿工作的要求。

第八条煤矿企业应为新工人提供岗前培训，包括基础知识、安全操作规程等方面的培训。

第九条煤矿企业应制定岗位培训计划，对新工人进行实际操作培训和技能提升，确保其熟悉并掌握所在岗位的技能和操作流程。

第三章新工人的管理和考核第十条煤矿企业应对新工人进行科学管理，建立健全新工人档案，包括个人基本情况、入职培训情况、考核成绩等。

第十一条煤矿企业应建立综合考核制度，对新工人进行岗位考核和业绩评价，以激励其工作积极性和提高工作效率。

第十二条煤矿企业应定期组织对新工人进行安全教育和培训，提高其安全意识和事故防范能力。

第十三条煤矿企业应建立健全新工人奖惩制度，对工作表现优秀的新工人给予奖励，对违反规定的新工人给予相应处罚。

第四章新工人的权益保障第十四条煤矿企业应保障新工人的合法权益，不得歧视、虐待或侮辱新工人。

第十五条煤矿企业应按规定为新工人缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第十六条煤矿企业应严格执行劳动合同，保障新工人的劳动报酬和工作时间的合理安排。

第十七条煤矿企业应提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，预防职业病和工伤事故的发生。

第五章法律责任第十八条对违反本办法的煤矿企业，有关主管部门有权责令限期改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予处罚。

新工人管理制度(2篇)

新工人管理制度(2篇)

新工人管理制度为规范新工人的操作行为，提高新工人的业务技能和操作技能，特制定如下管理制度：1、对新工人实行淘汰制，凡是学习期间、实习期间，发现不合格的，一律淘汰。

2、进入防突队的新工人，必须向本队递交劳资部门登记注册的调令单。

3、新工人进入本队后，必须遵守本队所有规章制度，服从本队分配。

4、本队负责对新工人进行业务培训，新工人经过业务培训并考试合格后，由本队报安检科、劳资部门审核通过后方可上岗作业。

5、进入本队的职工必须签订黔金煤矿劳动合同、防突队用工协议及师徒协议。

6、在师父带徒弟过程中，师父必须规范徒弟的操作行为，并对其进行应知应会以及相关安全知识的辅导，保证新工人的人身安全；对新工人应知应会及相关安全知识问答时，新工人答对给予徒弟加工分____分，新工人没有答对的扣师父工分____分。

7、新工人在实习期间，每班的基础工分分工种另定。

8、新工人必须听从师父的教导，与师父同上同下，严禁独自作业，私自升井。

9、在月底，对带新工人能够独立操作的师父，一次性奖励工分____分。

10、新工人不服从管理，不听从师父教导，不遵守黔金煤矿管理制度，不遵守防突队管理制度，在规定时间内达不到独立上岗能力的，将交回黔金煤矿劳资部门。

新工人管理制度（2）是指针对企业招聘的新员工进行管理和培养的一套制度。

这一制度旨在帮助新员工尽快适应企业的文化和工作环境，提高他们的工作效率和绩效。

新工人管理制度包括以下几个方面的内容：1. 招聘和选拔：企业应制定明确的招聘标准，并通过面试、考试等方式选拔合适的人才。

招聘过程要公平公正，避免任何形式的歧视。

2. 入职培训：新员工入职前，应进行相关的培训，包括企业的文化、规章制度、工作流程等方面的知识。

培训可以通过内部培训、外部培训、导师制度等方式进行。

3. 岗位分配：根据新员工的专业背景和能力水平，合理安排岗位，确保其能够发挥所长并做好工作。

同时，要给予新员工适当的工作量和挑战，使其有机会成长和提高。

煤矿员工管理制度规章制度

煤矿员工管理制度规章制度

煤矿员工管理制度规章制度煤矿作为一种特殊的工作环境，员工的安全管理至关重要。

为了确保煤矿工作的安全和高效进行，制定和执行员工管理制度是必不可少的。

本文将详细介绍煤矿员工管理制度的规章制度和相关事项。

一、员工入职管理1. 招聘与录用：煤矿公司应按照《劳动法》和相关法规，以公正、公开和透明的原则进行员工招聘与录用。

招聘程序应明确，杜绝各类违规行为。

2. 培训与考核：员工入职后应进行必要的培训，包括安全培训、技能培训等。

培训后进行考核，确保员工掌握必要的工作知识和技能。

二、工作时间管理1. 工作时间安排：根据煤矿的工作特点和工作量，制定合理的工作时间安排。

考虑到员工的身体状况和工作强度，合理安排轮班制度和休息时间。

2. 加班管理：加班应根据实际情况进行，不得超过法定工时规定。

并提供加班费，保障员工的合法权益。

三、职业安全管理1. 安全教育与培训：定期进行安全教育和培训，提高员工对危险因素的识别能力和应急处理能力。

并加强对新员工和临时工的安全培训。

2. 安全设施与装备：保障职业安全，提供符合标准的安全设施和装备，并进行定期检修和维护。

3. 事故预防与处理：建立安全管理体系，制定应急预案和事故处理流程。

加强事故的防范和处置能力。

四、纪律管理1. 工作纪律：明确工作纪律，包括工作时间纪律、出勤纪律、生产纪律等。

要求员工遵守并执行，确保工作的有序进行。

2. 纪律处分：对违纪行为进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等，依法合规进行。

五、绩效管理1. 目标设定：制定合理的绩效目标，根据公司整体目标和个人能力进行设定。

2. 绩效评估：定期进行绩效评估，以客观标准评判员工的工作表现，公平合理进行评价。

3. 激励措施：根据绩效评估结果，采取合适的激励措施，例如奖金、晋升、培训等，激发员工的积极性和工作动力。

六、福利待遇1. 薪资福利：根据员工的工作内容和工作量，提供合理的薪资待遇，并按时发放。

2. 社会保险：为员工购买社会保险，确保员工在工作期间享有适当的保护和权益。