百千万人才工程候选人情况一览表

先进个人和先进集体事迹简介一、全国创新争先奖奖章候选人基本情况1.洪葵，女，1964年7月出生。

系留日医学博士，留美医学博士后，二级教授，主任医师，硕士生/博士生/博士后导师。

现任南昌大学第二附属医院心律失常病区主任、江西省分子医学院重点实验室主任。

主要从事心血管疾病的遗传学基础和规范化防治、异常心电图的机制解析研究。

2008年在江西省内率先开设“心血管遗传病”医学遗传专科门诊。

所带领的临床遗传学研究团队获批“国家卫生计生委第一批遗传病高通量基因检测技术临床应用的试点单位”。

是国家百千万人才领军人才“万人计划”获得者, 教育部创新团队带头人。

发表论文100余篇。

以通讯或第一作者在SCI杂志发表论文35篇，影响因子累计达110分，总引用700余次。

曾获江西省自然科学一等奖，中国侨界贡献奖（创新团队）。

2. 黄万抚，男，1962年生。

系教授（二级）、博导、博士（后）。

现任江西理工大学研究生院院长，中国有色金属工业协会专家委员会委员、中国金属学会选矿学术委员会委员、中国有色金属学会选矿学术委员会委员。

是江西省主要学科学术和技术带头人，江西省首批优势科技创新团队领军人才，江西省百千万人才第一二层次人选。

获科技奖31项，其中国家科技进步二等奖1项、中国专利优秀奖1项、省部级一等奖6项。

获授理和授权发明专利12项。

承担80多项科研项目，其中国际合作4项，国家973、科技支撑计划、自然科学基金等10项。

出版专著1部，发表论文130多篇。

科技成果在矿产资源开发、冶炼废渣综合回收、废水处理和资源化等领域获得广泛应用，产生经济效益超过20亿元。

荣获教育部“十一五”高校科技管理先进个人、“十一五”中国钢铁工业优秀科技工作者、中国有色金属工业优秀科技管理工作者、全国优秀教师。

为我省国务院政府特殊津贴专家，江西省突出贡献人才，首批“赣鄱英才555”人选。

3. 熊清华，男，1962年8月出生。

现任江西省地矿局九0二地质大队专家组组长、党委书记，教授级高工。

甘肃省教育领域领军人才考核指标及说明一、考核办法说明（一）考核实行考核量化成绩和业绩成果累计分相结合的办法。

考核量化成绩作为确定考核等次的主要依据，在考核量化成绩相同的情况下，依据业绩成果累计分排名确定等次。

（二）考核量化成绩=单位评价（20%）＋业内评价（20%）＋绩效评价（60%）。

绩效评价是承担项目、业绩成果、团队建设3项一级指标所对应的标志性成果，各取1项最高得分项计分，3项一级指标得分求和后即为结构分，满分为100分。

（三）业绩成果累计分是领军人才聘期内全部业绩考核总得分，各类指标之间及同类指标中多项成果得分可以累加计算，上不封顶。

（四）做出重大业绩的领军人才3年聘期期满，考核不受考核量化成绩和业绩成果累计分限制。

符合以下条件之一者可直接确定为优秀：1．聘期内获国家自然科学、技术发明、科技进步特等奖排名前4的获奖人；或聘期内获国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖排名前3的获奖人；或聘期内获国家自然科学、技术发明、科技进步二等奖排名前2的获奖人。

2．聘期内入选中国科学院院士或中国工程院院士。

3．聘期内入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选。

4．聘期内获“全国杰出专业技术人才”称号。

5．聘期内获“全国专业技术人才团队带头人”称号。

6．聘期内获省级及以上“科技功臣”称号。

二、分类考核说明若需进一步分类考核，各用人单位、行业主管部门在考核实施中结合各自实际情况提出补充要求。

三、考核指标说明（一）承担项目1．国家级项目、省部级项目、市州（厅局）级项目为纵向项目，是经过正常申报与评审，由政府部门下达正式计划、原则上具备5个要素（项目名称、课题组、起止时间、经费额度、项目研究内容与目标）的项目。

2．横向项目是以所在单位名义签订正式合同或协议的其它合作项目。

3．承担项目必须为聘期内立项或结项的项目，立项或结项仅计分1次，不重复计算。

各类项目按项目组成员排名得分情况参见表1。

表1 项目分值计算一览表（二）业绩成果1．学术论文《SCI》是指美国《科学引文索引》（Science Citation Index）；《EI》是指美国《工程索引》（Engineering Index）；《CPCI-S》（原ISTP）是指美国《科技会议索引》（Conference Proceedings Citation Index-Science）；《CSCD》来源期刊是指中国科学院文献情报中心当年度发布的《中国科学计量指标：期刊引证报告》上所列刊物。

湖北省人民政府办公厅关于印发《湖北省新世纪高层次人才工程实施方案》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人民政府•【公布日期】2002.01.16•【字号】鄂政办发[2002]4号•【施行日期】2002.01.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文湖北省人民政府办公厅关于印发《湖北省新世纪高层次人才工程实施方案》的通知（鄂政办发[2002]4号）现将《湖北省新世纪高层次人才工程实施方案》印发给你们，请结合本地区、本单位的实际，认真贯彻执行。

实施新世纪高层次人才工程，切实培养、引进和用好高层次人才，是我省贯彻党中央提出的实施人才战略重大决策的重要内容，是落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》(中办发[2001]14号)的重要举措，对于加速培养造就适应新世纪初国民经济和社会发展需要的高素质人才队伍，促进科技进步，推进科教兴鄂战略，实现我省振兴崛起的奋斗目标，具有重要意义。

各级政府和有关部门务必高度重视高层次人才队伍建设，切实加强领导，为我省高层次人才的快速成长和充分发挥作用营造宽松环境。

湖北省新世纪高层次人才工程实施方案为了贯彻落实党中央提出的实施人才战略的重大决策，努力培养造就适应新世纪初国民经济和社会发展需要的高素质人才队伍，加速科技进步，推进科教兴鄂战略，实现我省振兴崛起的奋斗目标，经省人民政府同意，决定实施湖北省新世纪高层次人才工程(以下简称“工程”)。

一、指导思想以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，以实施人才战略为核心，以人才结构调整为主线，把改革创新作为动力，把高层次、高新技术人才作为重点，抓住加入WTO契机，立足我省高新技术发展和支柱产业、重大工程、重点学科建设的需要，通过深化改革，创新机制，强化措施，加大投入，营造有利于高层次人才培养、引进和使用的激励机制和尊重知识、尊重人才、鼓励创新创业的社会环境，凝聚和造就一支规模较大、结构合理、素质优良的高层次人才队伍，为促进我省经济结构调整，实现新世纪跨越式发展提供强有力的人才保证。

第四届董事会非独立董事候选人简历李金钟，男，1964年出生，中国国籍，无境外永久居留权，工商管理硕士，曾荣获中国建筑装饰协会突出贡献企业家、优秀企业家等荣誉称号。

2001年创办亚士漆，2009年创办亚士创能，曾任杭州市下城区人大代表、上海市青浦区政协委员、上海市青浦区第四届政协常委。

现任公司董事长兼总经理、中国涂料工业协会副会长、中国绝热节能材料协会一体板分会执行会长、青浦区工商联副主席、中涂教育董事、亚士合通董事。

王永军，男，1969年出生，中国国籍，无境外永久居留权，法律硕士。

曾任杭州船舶工业学校（现浙江工业大学之江学院）团委书记、浙江南方中辰律师事务所高级合伙人、杭州仲裁委员会仲裁员、杭州市律师协会建筑与房地产专业委员会副主任。

现任公司董事、常务副总经理、董事会秘书、党支部书记（中共），安徽省滁州市第六届政协委员、安徽省全椒县工商联副主席、中国涂料工业大学副校长。

李甜甜，女，1987年出生，中国国籍，无境外永久居留权，大专学历。

曾任亚士漆（上海）有限公司总经理秘书。

现任公司董事，上海创能明投资有限公司、上海润合同生投资有限公司、上海润合同彩资产管理有限公司、上海润合同泽投资有限公司总经理，杭州妙享餐饮管理有限公司监事，杭州乐丸餐饮管理有限公司监事、润合明仓储物流（上海）有限公司监事。

第四届董事会独立董事候选人简历潘英丽，女，1955年出生，现任上海交通大学现代金融研究中心主任，上海交通大学安泰经济与管理学院金融学教授，博士生导师，上海市政府决策咨询研究基地潘英丽工作室首席专家，邮储银行独立非执行董事，浦江国际集团有限公司独立非执行董事。

潘英丽女士曾任华东师范大学副教授，教授，博士生导师，上海市政府决策咨询特聘专家，招商银行股份有限公司独立非执行董事。

潘英丽女士获华东师范大学经济学学士学位，上海财经大学经济学硕士学位，华东师范大学世界经济博士学位。

孙笑侠，男，1963年出生，法学博士，律师，历任杭州大学法律系教师，浙江大学法学院教授，院长，现任复旦大学法学院教授。