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三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）项目评审工作方案根据中共三门峡市委办公室三门峡市人民政府办公室《关于印发〈三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）实施办法〉等八个办法的通知》（三办〔2017〕49 号）和市人才办、市科技局《三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）项目扶持资助实施细则》（三人才办〔2018〕1 号）精神，为认真做好候选人才（团队）认定及实施项目评审工作，制定本方案。
一、候选人才（团队）项目情况通过初审高层次创新创业人才（团队）项目XX个，其中产业化项目X个、新型研发平台项目X个、科技合作类项目X个。
二、评审日期及地点2018年6月X日—X日，时间X天。
地点：XXXXXXXXX三、成立评审委员会为保证高层次创新创业人才（团队）项目评审工作顺利进行，成立评审委员会。
市委组织部副部长贾辉任主任，市科技局党组成员、调研员亢保祥、市人才办主任吴刚任副主任，评审委员会成员由市人社局、市商务局、市发改委、市工信委、市财政局、市农牧局、市卫计委、市教育局、市国资委、市金融办等单位分管领导及监督组组长组成。
评审委员会下设指导组、资料组、服务组、会务组和监督组，人员名单和具体分工如下：（一）协调组组长：亢保祥副组长：吴刚成员：杨占江雷清波杨光辉秦雪主要任务：负责评审工作的指导、管理及协调工作。
（二）资料组组长：陈小军成员：郑恒义秦雪宋琳王丽玮梁东星主要任务：保管、传递申报资料，准备评审表格。
（三）服务组共16人（含每个县市区1人），每评审组4人，会场内2人、场外联络和维持秩序2人。
主要任务：核对、发放专家评审用材料，组织答辩人入场答辩，播放PPT，合计专家打分，计算平均分等。
（四）会务组组长：吴文成成员：杨霖王帝宋张琳宋涌主要任务：拟定会议通知，通知参会人员，负责会议签到；负责制定会议手册，安排会议室、食宿等；订购专家往返车票，做好专家接送站和报到；制作胸牌（专家、工作人员、服务人员）、座签（预备会、评审专家、汇报答辩席）、标识等；发放咨询费；购买所需办公用品等。
北京市人事局关于开展2005年度北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助工作的通知文章属性•【制定机关】北京市人事局•【公布日期】2004.11.26•【字号】京人发[2004]101号•【施行日期】2004.11.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文北京市人事局关于开展2005年度北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助工作的通知（京人发[2004]101号）各区、县人事局，市属有关部、委、办、局(总公司)、直属机构人事(干部)处，各人民团体人事处，各有关单位人事部门：为贯彻落实全国和市人才工作会议精神，加速培养造就一支与首都经济社会发展相适应的高层次专业技术人才队伍，根据《北京市贯彻落实国家人事部等七部委〈新世纪百千万人才工程实施方案〉的实施意见》(京人发(2003)15号，以下简称《实施意见》)及《北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助办法(试行)》(京人发(2004)100号，以下简称《资助办法》)，现就开展2005年度北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助工作的有关事项通知如下：一、资助的对象(一)在本市单位从事专业技术工作的“新世纪百千万人才工程”国家级人选和市级人选，为个人资助对象；(二)根据《实施意见》，制定并实施本单位高层次专业技术人才培养计划的本市单位(含非公经济组织)，为单位资助对象。
二、资助的类别资助的类别分为：培训研修类(A类)、创新研发类(B类)、学术交流类(C 类)、出版专著类(D类)四类及一个专项资助。
A、B、C、D四类资助用于资助工程人选个人，专项资助用于资助本市单位开展人才培养工作。
三、申报程序(一)个人申请资助，需填写《北京市新世纪百千万人才工程培养经费资助申请人登记表》、《北京市新世纪百千万人才工程培养经费资助申请表(个人申请用)》(按所申请类别填写)，由其所在单位对填报材料的真实性进行核实并签署意见后，报其上级主管单位人事部门；上级主管单位人事部门对本地区、本部门的申请情况进行汇总，并进一步核实其所报材料的真实性，签署意见后，报市人事局。
2020年申报国务院政府津贴专家情况登记表姓名：身份证号：单位：主管部门：类别：湖南省人力资源和社会保障厅制基本情况：专业水平情况（一）专业水平情况（二）专业水平情况（三）填表说明1、本表作为申报政府特殊津贴用表，填表前须认真阅读《填表说明》，本表用Word文档打印2份，且每份用胶固定装订成册。
2、本表由组织填写，或由本人如实填写并经组织审核，其中出国（境）在外人员一律由组织填写本表。
3、表内项目本人没有的，一律置空；表中各项要严格按照规定的字数填写，不得超长。
4、单位指专家的具体工作单位；主管部门指市、州或省直各单位。
5、姓名：用字要固定、规范，长度在3-10个汉字之间，超过10个汉字的，应做压缩处理。
6、出生日期：用公历，用“-”分隔年、月、日，如1986-03-01。
7、出生地：只填至省、自治区、直辖市；出生在国外的，填出生国家名称。
8、学历：国家承认的最高学历。
9、学位：国内外获得的最高学位。
10、毕业时间：最高学历毕业时间，填至月，如1964年5月毕业填写196405。
11、毕业学校：最高学历毕业学校。
文化程度、学位、毕业时间和毕业学校应相互对应。
12、从事专业：指现正从事的专业。
13、工作单位：指专家的工作单位名称（限15个汉字）。
14、工作时间：参加专业技术工作的起始时间，填至月，如1965.09。
15、单位类别：填写下列类别之一：企业/事业/机关（党政军群）16、单位性质：填写下列性质之一：国有/国有控股/非国有控股/民营/其他17、在岗状态：选填下列几种状态之一：一线应聘退居二线但未离退已办理退休手续已办理离休手续离退休后被返聘停薪留职18、行政职务：指现正在担任的最高行政职务。
高等院校行政职务只填至校系两级。
19、归口行业：填写下列行业之一：自然科学研究社会科学研究自然科学教学社会科学教学工程技术文化艺术农业技术新闻出版医疗卫生社会科学其他自然科学其他高技能20、邮政编码：指工作单位的邮政编码。
百千万人才工程简介百千万人才工程，是根据国家科技发展规划和经济社会发展需要制定的，旨在加强中国跨世纪优秀青年人才培养的一项重大举措。
1994年7月由国家人事部提出，1995年底由人事部、科技部、教育部、财政部、原国家计委、中国科协、国家自然科学基金委员会等七个部门联合在全国范围内组织实施。
其宗旨是：到20世纪末，在国民经济和社会发展影响重大的自然科学和社会科学领域，造就一批不同层次的跨世纪学术和技术带头人及后备人选。
百千万人才工程坚持以培养（而不是选拔）为主的原则。
层次百千万人才工程共分三个层次：第一层次，到2000年，造就上百名45岁左右，能进入世界科技前沿，在世界科技界享有盛誉的学术和技术带头人；第二层次，造就上千名45岁以下具有国内先进水平，保持学科优势的学术和技术带头人；第三层次，培养出上万名30至45岁在各学科领域里有较高学术造诣、成绩显著、起骨干或核心作用的学术和技术带头人后备人选。
实施阶段百千万人才工程分两个阶段实施：第一个阶段，到1997年遴选和掌握五六千名或更多30至40岁左右的优秀人才，作为重点培养对象；第二阶段，到2000年，在国民经济和社会发展影响重大的50个左右的一级学科和500个左右的二级学科门类中，造就一批国内一流或具有世界水平的专家、学者，使他们成长为各个学科领域跨世纪的学术和技术带头人，从而改善中国专业技术带头人队伍的结构，全面推动中国专业技术队伍建设工程。
社会影响“新世纪百千万人才工程”是为深入贯彻全国人才工作会议精神，进一步加强高层次专业技术人才队伍建设，促进优秀中青年学术技术带头人的成长，由人事部等7部委联合组织实施的。
国家级人选每两年选拔一次，每次选拔500名左右，在各地、各部门推荐的基础上，经专家评审，并报“工程”领导小组批准产生。
该“工程”的目标是，到2010年，培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人；数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。
教育部办公厅关于公布2007年“新世纪百千万人才工程国家级人选”的通知【法规类别】高等教育【发文字号】教人厅函[2008]2号【发布部门】教育部【发布日期】2008.01.23【实施日期】2008.01.23【时效性】现行有效【效力级别】XE0303教育部办公厅关于公布2007年“新世纪百千万人才工程国家级人选”的通知（教人厅函[2008]2号）部属各高等学校：根据人事部等七部门《关于公布2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知》（国人部发〔2007〕155号），2007年新世纪百千万人才工程（以下简称“工程”）国家级人选名单已经确定，其中，我部直属高校有101人入选，现予公布（名单见附件）。
请各有关高校把“工程”人选作为高层次人才队伍建设的重要组成部分，采取切实有效措施，进一步加大培养和支持力度，努力为“工程”人选创造更好的成长环境，激发他们的创新热情，促进他们进一步提高教学、科研水平，充分发挥作用。
附件：教育部直属高校2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选名单二○○八年一月二十三日附件：教育部直属高校2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选名单人数证书编号北京大学柳彬12007-360-001中国人民大学蔡雯、杜鹏22007-360-002至2007-360-003清华大学肖杰、黄翊东、张政军、白重恩、陈晔光、余锡平、王小云72007-360-004至2007-360-010北京化工大学张立群12007-360-011北京师范大学邵久书、曹卫东、戴永久32007-360-012至2006-360-014北京外国语大学孙友忠12007-360-015北京交通大学唐涛12007-360-016中国石油大学（北京）邓金根12007-360-017中国农业大学周志强、韩鲁佳22007-360-018、2007-360-019北京林业大学冯仲科12007-360-020中央财经大学张礼卿12007-360-021中央音乐学院薛伟12007-360-022南开大学程鹏、白志鹏、李翔海32007-360-023至2007-360-025天津大学练继建12007-360-026。
（年度）河南省教育厅学术技术带头人候选人选情况登记表人选姓名：人选单位：推荐单位：推荐时间：用表须知1.本表在人力资源和社会保障部统一制定的文本基础上作了相应修改；申报“河南省教育厅学术技术带头人”候选人按此表填报。
2.本表作为人选推荐、考核和管理用表，由各级人事（专家管理）部门管理、下发和汇总。
3.本表作为第二层次（省级）“555人才工程”及第一层次（国家级）“新世纪百千万人才工程”人选数据库信息源，并作为各地区、各部门人选推荐、管理和考核的存档材料。
4.本表须由组织填写或由本人如实填写并经组织审核。
5.出国（境）在外的人选一律由组织填写本表。
6.本人或推荐单位无法填写的栏目（如，学科标记、代码部分等）暂行置空。
7.表中各项要严格在规定的字数内填写，不得超长（详见填表说明）。
8.填表前须认真阅读《填表说明》（附后）。
人选基本情况：获奖和基金资助情况：专业水平情况：正在（拟）从事的科研项目（课题）：年度学术计划：填表说明1.人选单位指人选的实际工作单位，推荐单位指最终向省教育厅报送的单位。
2.学科标记、人选代码两栏，暂不填写。
3.出生年月：用公历，用“—”分隔年、月、日，如1966—03—01.4.出生地：只填至省、自治区、直辖市；出生在国外的，填出生国家名称。
5.文化程度：国家承认的最高学历。
6.学位：国内外获得的最高学位。
7.毕业时间：最高学历毕业时间，填至月，如1964年5月毕业填写64.058.毕业学校：最高学历毕业学校。
文化程度、学位、毕业时间和毕业学校应相互对应。
9.从事专业：指现正从事的专业。
10.工作单位：指人选的工作单位名称。
11.工作时间：参加专业技术工作的起始时间，填至月，如65.0912.单位类别：填写下列类别之一：企业/事业/机关（党政军群）。
13.单位性质：填写下列性质之一：全民/集体/个人/合资/外资/其它。
14.党政职务：指现正在担任的党政最高职务；高等院校党政职务只填至校系两级。
杭州abcde类人才标准
整理表
姓名:
职业工种:
申请级别:
受理机构:
填报日期:
杭州市高层次人才分类
偏才专才认定申请表
（以“相当于*类人才”为条件申请认定专用，与杭州市高层次人才分类认定申请表同时填写）
（本表所填内容不得涉及国家秘密）
申请类别：
申请人姓名:
专业类别：
产业类别：
工作单位：
杭州市人力资源和社会保障局
2017年10月
填表说明
一、专业类别为：自然科学研究、技术研究与开发、医疗卫生、经济社会研究、哲学社会科学研究、宣传文化、教育教学教练执训、其他行业。
产业类别按：信息产业、节能环保产业、健康产业、旅游产业、时尚产业、金融产业、高端装备制造业、文化产业、教育、卫生、农业、其他产业。
二、申请人填写本表1-9项内容、签字承诺，经在单位公示无异议后，经单位盖章、行业主管部门推荐后，转换成pdf 格式，上传申报系统，与认定申请表、相关附件材料原件一起送受理部门审核，受理部门核对原件无误后将相关材料送市人力社社保局人才开发处。
三、所填内容要求真实、有据可查。
排名用“名次/总人数”表示，如2/8表示该共有8个参与人，申请人选排名第2。
经济效益可以从年产值、年利润、年税金等方面进行简述。
四、本表可以从高层次人才申报管理系统中下载。
五、本表式按A4纸印制，一式1份。
附件2 杭州市高层次人才分类认定审核部门
整理丨尼克
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新世纪百千万人才工程候选人情况登记表姓名：徐爱慧单位：大连市第六十五中学部门：大连市人事局辽宁省人事厅印制人选基本情况：获奖和获基金资助情况：专业水平情况：年度学术计划：徐爱慧事迹简介政治信念坚定。
她忠诚于党的教育事业，富有无私奉献精神和勇于探索的创新精神，能够全身心投身于教育教学工作中。
教育思想端正。
她注重对学生的思想品德培养，以基础道德培养为起点，教会学生做人。
以建立民主、平等、和谐的师生关系为突破口，面向全体学生，加强后进生转化，增强班集体的凝聚力。
“教书先育人，成人方成才”是她明确的教育思想。
明理—激情—导行是她育人的基本途径；从身边小事做起，给每个孩子成功的表现机会是她持之以恒的教育方法；关心学生，给学生以母爱，建立融洽的师生关系是她获得成功的关键。
师德水平高。
她严于律已，宽以待人，以自己的言行感染教育学生；经常利用节假日组织学生进行社会实践活动，丰富学生的生活；对学生进行耐心细致的思想教育，帮助其树立正确的人生观；积极主动帮助学习困难的学生，给他们单独辅导却不取分文；用家访、谈心等形式，及时主动与家长沟通，搞好家庭与学校的关系。
教学形式新颖。
她积极钻研素质教育理论，探索素质教育模式，运用启发式、讨论式等以学生为主体的教育形式激活学生思维，教会学生自主学习。
教学风格独特。
她善于营造和谐、愉快、轻松的课堂教学氛围，以导学为主，让学生自由发言，开拓思路；注重学生能力的培养，尽量少留作业，给学生创造发展特长的时间和空间，减轻学生学习压力。
努力完善自我，不断进修学习。
积极进行教育科研，把提高学生的心理健康和身体健康放到重要地位，找到了引导学生成为对社会有用的人的方法。
她教的班级多次荣获中山区“三好班级”、大连市“三好班级”的光荣称号。
她所带的99届三年十班，一个普通班级100%升入高中，其中有51名同学升入重点高中。
可以说是大连65中史无前例的第一人。
1999年---2001年，她班的学生,在大连市数学竞赛有9人获市一等奖，34人获市二等奖。
福州职业技术学院引进高层次人才公告福州职业技术学院是福州市人民政府举办的全日制普通高等学校，坐落在福州大学城，占地536亩（预留400亩），建筑总面积12.97万平方米。
设有技术工程系、计算机系、经济系、管理系、人文社科系、应用外语系、商贸系、公共基础部、电大工作部、继续教育中心等10个系部，33个全日制专业，49个专业方向。
2006年12月以优秀等级通过教育部高职高专院校人才培养工作水平评估，2009年被福建省教育厅确定为首批闽台高职联合培养人才项目院校，被福建省委、省政府授予省级文明学校，2012年初通过省级示范性高职院校建设项目验收，正式成为福建省首批示范性高职院校。
现为中国高等职业技术教育研究会常务理事单位、中国西部地区教育顾问单位、福建省高等职业教育研究会会长单位、福建省高等教育学会副会长单位、福建省职业教育先进单位、福建省绿色学校。
现拟面向全国引进8名高层次人才，现将有关事项公告如下：一、引进条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满18周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）岗位所需的其他资格条件，见下表：说明：1、除个别岗位另有规定年龄外，其余岗位教授50周岁及以下，副教授、博士45周岁及以下。
2、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、现役军人，以及法律规定不得报考的其他人员，不得报名。
3、资格条件或相关资历的计算，截止时间为2012年12月31日。
4、引进人才按•福州市引进高层次优秀人才暂行办法‣及•福州职业技术学院关于†福州市引进高层次优秀人才暂行办法‡的实施意见‣享受市政府及我院给予的有关待遇。
具体见附件二、附件三。
二、报名方法采取网上报名的方式进行，不设现场报名。
1、报名截止日期为2012年12月31日。
请有意来我院工作的高层次人才认真填写报名登记表（见附件一），于2012年12月31日前通过电子邮件发送至公布邮箱，未填写清楚的视为不符合条件。
山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省高端创新型人才培养引进工程实施意见的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.05.23•【字号】晋人社厅发[2012]69号•【施行日期】2012.05.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省高端创新型人才培养引进工程实施意见的通知（晋人社厅发[2012]69号）各市委组织部，各市人力资源和社会保障局、教育局、科技局、财政局，省直有关厅局，有关企业、事业单位：为全面贯彻落实《山西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，经省委人才工作领导组同意，现将《山西省高端创新型人才培养引进工程实施意见》印发你们，请结合本地区、本部门、本领域实际，认真组织实施。
二○一二年五月二十三日山西省高端创新型人才培养引进工程实施意见为深入实施人才强省战略，加快转型综改试验区建设，加大高端创新型人才培养引进力度，进一步提高自主创新能力，促进山西转型跨越发展，根据《山西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，制定本实施意见。
一、总体思路和目标任务以促进科学发展为主题，以提升自主创新能力，加快转变经济发展方式为核心，紧紧围绕转型综改试验区建设和我省支柱产业、优势产业、新兴产业发展以及重点专业学科建设，坚持“政府引导、单位为主、注重贡献、择优资助”的原则，大力选拔培养和引进在我省国民经济发展重要领域能够产生重大科学发明、突破关键技术、促进产业升级或实现成果转化的具有引领支撑作用的高端创新型人才，带动各类人才资源整体开发，为我省转型跨越发展提供强有力的人才保障和智力支持。
实施高端创新型人才培养引进工程的主要目标是：“十二五”期间，培养引进（含柔性引进）“两院”院士20名左右，重点选拔培养院士后备人选15名左右；选拔培养国家级学术技术带头人100名左右；培养选拔具有省内领先水平，在重点产业和重点学科有较高学术技术创新水平的省级学术技术带头人1000名左右；各市和省直单位应选拔培养在各自学科、专业、工程、项目中成绩显著，起骨干核心作用，具有发展潜能的市（厅）级学术技术带头人12000名左右。
北京市人事局、北京市财政局关于印发《北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】北京市人事局,北京市财政局•【公布日期】2004.11.25•【字号】京人发[2004]100号•【施行日期】2004.11.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文北京市人事局、北京市财政局关于印发《北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助办法(试行)》的通知（京人发[2004]100号）各区县人事局、财政局，市属有关委、办、局(总公司)、直属机构人事(干部)处，各人民团体人事处，各有关单位人事部门：根据《北京市贯彻落实国家人事部等七部委＜新世纪百千万人才工程实施方案＞的实施意见》(京人发(2003)15号)，为深入实施首都人才战略，加速培养造就一支与首都经济建设和社会发展相适应的高层次专业技术人才队伍，我们制定了《北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助办法(试行)》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
北京市人事局北京市财政局二00四年十一月二十五日北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助办法(试行)第一条为深入实施首都人才发展战略，加速培养造就一支与首都经济社会发展相适应的高层次专业技术人才队伍，根据《北京市贯彻落实国家人事部等七部委〈新世纪百千万人才工程实施方案〉的实施意见》(京人发(2003)15号，以下简称《实施意见》)，制定本办法(以下简称《办法》)。
第二条北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助工作，遵循高层次专业技术人才成长规律，适应首都经济社会发展的要求，坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，突出重点、兼顾一般。
第三条 2005年至2010年，我市每年从北京市人事局专家工作经费中安排资金200万元，专项用于北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助工作，市人事局可根据工程实施进度滚动使用。
第四条资助对象为：在本市单位从事专业技术工作的“新世纪百千万人才工程”国家级人选和市级人选，为个人资助对象；根据《实施意见》，制定并实施本单位高层次专业技术人才培养计划的本市单位(含非公经济组织)，为单位资助对象。
福建农林大学2012届毕业生校园周末招聘会工作方案第一篇：福建农林大学2012届毕业生校园周末招聘会工作方案福建农林大学2012届毕业生校园周末招聘会工作方案工作目的：搭建平台，满足各用人单位尤其是中小企业的招聘人才的需要，促进学校、毕业生、用人单位之间的交流和沟通。
执行地点：福建农林大学大学生活动中心多功能厅执行时间：2012年2月底——5月每周六下午14：00~17：00 执行方案：一、方案说明1.参会单位于每周四之前，以电子邮件的方式，与校毕业生就业指导中心或相关院系联系预定周六见面会的展位。
每周五通过各种校园渠道发布参会单位的招聘信息。
电子邮件格式要求：①邮件主题注明“周末招聘会——**单位参加*月*日校园招聘”，公司的营业执照电子档（最新年检）、企业简介以及招聘岗位详细要求以附件方式，发送到****************。
2.参会单位如果有笔试面试要求，必须在电子邮件中注明申请，指导中心在周五完成相关场地的申请工作。
3.参会单位展位的宣传、展示材料（含单位简介、招聘职位及单位要求等内容）由参会单位自行准备。
学生助手参会单位的电子邮件核对相关招聘信息。
二、宣传推广οοοοοο在金桥网上发布招聘信息。
通过官方微博和QQ群传播招聘信息。
大学生活动中心大屏幕大学生活动中心多功能厅内部投影仪图书馆电子大屏幕短信群发三、执行团队指导中心老师必须到岗，辅导员老师和学院学生以轮流值班的方式，安排在多功能厅为企业提供服务。
1.指导中心老师2.各学院毕业班辅导员3.各学院就业创业服务部学生第二篇：毕业生校园周末招聘会邀请函尊敬的用人单位：非常感谢贵单位长期以来对我校毕业生就业工作的大力支持!福州大学是国家“211工程”重点建设大学，创建于1958年，现已发展成为一所以工为主、理工结合，理、工、经、管、文、法、艺等多学科协调发展的福建省属重点大学。
学校确立了走区域特色创业型强校之路的办学理念，正朝着建设我国东南强校的奋斗目标大步迈进，努力为国家和海峡西岸经济区建设作出更大的贡献！为适应海峡西岸经济区建设发展的需要，搭建用人单位与毕业生双向交流平台，创造公开、公平、公正的选人择业环境，促进我校2011届毕业生充分就业，我校联合在榕各行业人才机构将自2011年3月5日（星期六）开始，每周六上午9：00在福州大学旗山校区（闽侯大学城）学生素质拓展中心一楼大厅举行周末校园招聘会。
编号________ 收表时间：年月日中山大学“百人计划二期”引进人才申请表（急需人才类）姓名________________引进单位________________申请类别________________所属一级学科________________填表日期________________中山大学人事处制填表说明及要求1、申请人需认真填写表中各项内容，内容较多的栏目可加附页，填写内容必须真实可靠。
2、主要学习及工作经历时间正序连贯填写，每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。
教育经历从大学本科填起。
国外学习和工作经历的学习（任职）单位和获得学位（职务）需同时加注英文。
兼职经历请注明。
3、申请人需确认表格中所填信息均真实、有效，并在表中亲笔签字作为承诺。
请勿空缺，请勿由他人代签。
如申报人在国外，可单独传真承诺书和签字。
4、“申请类别”填“领军人才”、“青年杰出人才（I类）”或“青年杰出人才（II类）”。
5、引进人才单位对拟引进人才的学历学位、任职情况、职称职务、获奖成果、论文论著、专利成果等，应认真进行审核。
6、引进人才单位需提交《中山大学“百人计划二期”引进人才申请表（急需人才类）》一式8份；附件1份，内容包括：学历学位、任职情况等有关证书复印件（由学院（直属系）、附属医院审核盖章）、不超过5篇的代表性论著（全文）、专利证书复印件或证明材料、领导（参与）过的主要项目证明材料、奖励证书复印件及其他需要提交的材料，统一用A4纸打印并按栏目顺序装订，报人事处人才发展办公室；同时提交《中山大学“百人计划二期”引进人才申请表（急需人才类）》电子版一份。
7、引进人才单位提交材料的同时，需另提供一份报告，报告内容包括对申请者的评价（如教学能力、学科组织能力、科研能力和学术水平等）、引进的理由、单位评审程序及投票结果、建议引进的人才类型等意见。
一、基本情出生日性姓籍（地区国最最相学学专毕业学校及时专业技术职原工作或学或行政职单拟引进单个人申请职学科（领域专学习单学位情起止年任职情工作单起止年聘任时本人任职博士生导师情况（时间、所在单位）、在国、学习及工作经历填写从大学起按时间先后顺序填写，中间需衔接完整；说明：121外获得的学位和任职情况请加注英文；3、任职若为兼职请注明。
新世纪百千万人才工程国家级人选候选人情况登记表姓名：单位：专业及组别：推荐部门：中华人民共和国人事部印制（本表复印有效）填表须知1、本表必须用黑色或蓝色钢笔及炭素笔如实、认真填写2、此表填写时，打印或复印均有效，不用进行精装、塑封等装饰。
若有其他重要附件，每人不超过A4纸一页。
3、写“通讯地址”一栏时，请将通讯地址和电子信箱（Email）同时填写，并在软件中作相应填写。
4、附：专业及组别：1、哲学与历史学组（含哲学、历史）２、经济学组（含理论经济学、应用经济学）３、法学与教育学组（含法学、政治学、社会学、民族学、教育学、心理学）４、文学与教育学组（含中国语言文学、外国语言文学、新闻传播学、体育学、艺术学）５、数学组（含数学、系统科学、科学技术史）６、物理学组（含物理学、天文学）７、化学组（含化学）８、地学组（含地理学、大气科学、海洋科学、地质学、地球物理学）９、生物学组（含生物学）、 10、力学组（含力学）11、工学一组（含机械工程、动力工程及工程热物理，林业工程，农业工程） 12、工学二组（含材料科学与工程）13、工学三组（含冶金工程，地质资源与地质工程、矿业工程、石油与天然气工程）14、工学四组（含电气工程、控制科学与工程）15、工学五组（含电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术）16、工学六组（含建筑学、土木工程、水利工程、测绘科学与技术）17、工学七组（含化学工程与技术、纺织科学与工程、轻工技术与工程、环境科学与工程、食品科学与工程）18、工学八组（含交通运输工程、船舶与海洋工程、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、核科学与技术）19、工学九组（含光学工程、仪器科学与技术、生物医学工程）２０、农学一组（含作物学、园艺学、农业资源利用、植物保护）２１、农学二组（含畜牧学、兽医学、水产、林学）２２、医学一组（含基础医学、公共卫生与预防学、药学）２３、医学二组（含临床医学、口腔医学）２４、医学三组（含中医学、中西医结合、中药学）２５、军事学组（含战略学、战役学、军队指挥学、军制学、军队政治工作学、军事后勤与军事装备学）26、管理学组（含管理科学与工程，工商管理，农林经济管理，公共管理，图书馆、情报与档案管理）人选基本情况。
