百千万人才工程国家级人选候选人情况登记表-河北人力资源和社会

人事部关于做好“新世纪百千万人才工程”国家级人选推荐工作的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2002.11.05•【文号】人发[2002]101号•【施行日期】2002.11.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人事部关于做好“新世纪百千万人才工程”国家级人选推荐工作的通知（人发[2002]101号）各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团人事厅(局)，中央和国家机关有关部委、直属机构人事(干部)部门，中央管理的企业，总政治部干部部：自1995年起，人事部会同有关部门组织实施了以培养造就年轻优秀学术技术带头人为目标的“百千万人才工程”，“九五”期间全国共选拔、培养了1300多名国家级人选和近万名省部级人选。

这项制度的建立和发展，有力地推动了全国高层次人才队伍建设工作。

根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发＜2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要＞的通知》精神，为切实做好“新世纪百千万人才工程”国家级人选的推荐工作，现就有关事项通知如下：一、加强对“新世纪百千万人才工程”国家级人选(以下简称国家级人选)的选拔推荐工作的领导。

要认真落实人事部、科学技术部、教育部、财政部、国家发展计划委员会、国家自然科学基金委员会、中国科学技术协会《关于印发＜新世纪百千万人才工程实施方案＞的通知》(人发[2002]55号)精神；统筹规划，严格执行选拔条件和程序，扎扎实实地做好人选推荐的各项工作。

二、国家级人选推荐工作要与各地区、各部门人才队伍建设的规划紧密结合，所推荐的人选原则上在已列入本地区、本部门人才培养计划的人员中产生，突出重点，体现本地区、本部门人才技术优势和产业发展特色。

在做好国家级人选推荐工作的同时，各地区、各部门还要按照“新世纪百千万人才工程”培养目标的要求，根据本地区、本部门的实际情况，创造性地开展工作，组织好省部级人选的选拔和培养工作。

教育部办公厅关于公布2007年“新世纪百千万人才工程国家级人选”的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 教育部办公厅关于公布2007年“新世纪百千万人才工程国家级人选”的通知（教人厅函[2008]2号）部属各高等学校：（国人部发〔2007〕根据人事部等七部门《关于公布2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知》155号），2007年新世纪百千万人才工程（以下简称“工程”）国家级人选名单已经确定，其中，我部直属高校有101人入选，现予公布（名单见附件）。

请各有关高校把“工程”人选作为高层次人才队伍建设的重要组成部分，采取切实有效措施，进一步加大培养和支持力度，努力为“工程”人选创造更好的成长环境，激发他们的创新热情，促进他们进一步提高教学、科研水平，充分发挥作用。

附件：教育部直属高校2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选名单二○○八年一月二十三日附件：教育部直属高校2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选名单单位姓名人数证书编号北京大学柳彬12007-360-001中国人民大学蔡雯、杜鹏22007-360-002至2007-360-003清华大学肖杰、黄翊东、张政军、白重恩、陈晔光、余锡平、王小云72007-360-004至2007-360-010北京化工大学张立群12007-360-011北京师范大学邵久书、曹卫东、戴永久32007-360-012至2006-360-014北京外国语大学孙友忠12007-360-015北京交通大学唐涛12007-360-016中国石油大学（北京）邓金根12007-360-017中国农业大学周志强、韩鲁佳22007-360-018、2007-360-019北京林业大学冯仲科12007-360-020中央财经大学张礼卿12007-360-021中央音乐学院薛伟12007-360-022南开大学程鹏、白志鹏、李翔海32007-360-023至2007-360-025天津大学练继建12007-360-026大连理工大学贾振元12007-360-027东北大学王成恩、杨天鸿22007-360-028、2007-360-029吉林大学贺来、崔田、韩志武、陈启军42007-360-030至2007-360-033东北师范大学韩东育12007-360-034东北林业大学王传宽、付玉杰22007-360-035、2007-360-036复旦大学葛均波、周忆、蒋最敏、邵正中、章清52007-360-037至2007-360-041同济大学李新贵、孙利民、仲政32007-360-042至2007-360-044上海交通大学杨洪全、汪小帆、沈文忠32007-360-045至2007-360-047华东理工大学王辅臣12007-360-048华东师范大学曾和平、吴鹏、黄书光32007-360-049至2007-360-051华北电力大学牛东晓12007-360-052南京大学王炜、李向东、黄发有、鞠熀先42007-360-053至2007-360-056东南大学时龙兴、易红22007-360-057、2007-360-058中国矿业大学（北京）乔建永12007-360-059中国矿业大学（徐州）张农、朱真才22006-360-060、2006-360-061江南大学王兴国12007-360-062南京农业大学章文华12007-360-063浙江大学杨德仁、曹一家、孙笑侠、何莲珍42007-360-064至2007-360-067厦门大学谢素原12007-360-068山东大学张承慧、尹龙卫22007-360-069、2007-360-070中国海洋大学杨桂朋12007-360-071武汉大学周创兵、舒红兵22007-360-072、2007-360-073华中科技大学吴军、罗小平22007-360-074、2007-360-075武汉理工大学余家国、陈文22007-360-076、2007-360-077华中师范大学王恩科12007-360-078华中农业大学黄巧云12007-360-079中南财经政法大学姚莉12007-360-080湖南大学何益斌、马超群22007-360-081、2007-360-082中南大学夏昆、李劼、柳建新32007-360-083至2007-360-085华南理工大学张宪民12007-360-086四川大学冯小明、张旭、陈谦明、徐玖平42007-360-087至2007-360-090西南财经大学赵德武12007-360-091重庆大学刘庆12007-360-092西南大学黄承志、周常勇22007-360-093、2007-360-094西安交通大学卢天健、李涤尘、徐寅峰、邢子文42007-360-095至2007-360-098西北农林科技大学蔡焕杰12007-360-099西安电子科技大学XXX峰12007-360-100兰州大学王为12007-360-101 注：证书上日期一栏请填写二○○七年十二月二十四日——结束——。

江西省人力资源和社会保障厅关于开展2016年百千万人才工程省级人选选拔工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.04.14•【字号】赣人社字[2016]201号•【施行日期】2016.04.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于开展2016年百千万人才工程省级人选选拔工作的通知赣人社字〔2016〕201号各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直及中央驻赣有关单位：根据《江西省百千万人才工程实施方案》（赣人社发〔2013〕24号）要求，为做好我省2016年“百千万人才工程”省级人选选拔工作，现就有关事项通知如下：一、选拔名额、范围和对象选拔“百千万人才工程”省级人选100名（国家级人选选拔今年暂停）。

围绕江西省中长期人才发展规划纲要确定的经济社会发展重点领域，面向全省各类企事业单位专业技术人员，注重向从事前沿科技研究的专业技术人才倾斜，向支撑企业提高自主创新能力的创新创业人才倾斜，向基层一线急需紧缺人才倾斜。

人选从各地、各部门专业技术人才培养工程人选中推荐评审产生。

二、选拔条件（一）热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下（1966年1月1日以后出生）；（二）学术技术水平处于省内领先地位，具有创新思维，能够较好地把握国家战略需求和国际国内科技发展态势，进行前瞻性、创造性研究和关键领域攻关；（三）潜心科学研究，揭示自然规律和社会发展规律，为社会提供新知识、新原理、新方法，从事理论实践创新，对学科发展具有一定推动作用；（四）具有承担科学研究课题、重点科研任务、重大工程项目等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

三、推荐名额“百千万人才工程”省级人选推荐名额，根据各设区市、省直及中央驻赣有关单位专业技术人才分布情况，按照一定的比例下达，具体推荐名额见附件。

中国教授级⾼级⼯程师评审办法和附表教授级⾼级⼯程师评审办法和附表第⼀章总则第⼀条为落实⼈才队伍建设发展规划，加强⾼层次核⼼⼈才队伍建设，勉励在企业经营发展中取得优异成绩、做出突出贡献、掌握⾼新技术知识、具有较⾼学术⽔平的⼯程技术⼈员，结合公司实际制定本办法。

第⼆条经评审的教授级⾼级⼯程师，统⼀颁发证书，可享受正⾼级职称⼈员待遇。

第三条本办法适⽤于从事港⼝、航道（疏浚）、公路、桥梁、铁路、隧道、⽔利⽔电、民航机场、房屋建筑、市政公⽤、机电安装等⼯程专业及与之配套的⼯程机械、⼯程船舶专业及装备制造、计算机应⽤、安全⽣产等专业的施⼯、勘察、设计、咨询、监理、科研、⼯贸等业务的⼯程技术⼈员和⼯程管理⼈员。

第⼆章评审条件第四条基本条件（⼀）热爱祖国，热爱本职⼯作，具有良好的职业道德和敬业精神。

（⼆）在任⾼级⼯程师期间，技术⼲部定期考核均达到称职以上，⾄少有⼀年为“优秀”。

（三）具有⼤学本科及以上学历，担任⾼级⼯程师⼯作满5年（申报⼈⼯程技术类⼤专毕业后，续读的其他专业如经济类本科学历不列⼊⼯程技术专业范畴）。

（四）相近专业（或专业不⼀致）⼈员申报，要求任⾼⼯期间从事所申报专业的时间⾄少4年。

（五）1970年⾄1976年期间⼊学的普通⾼等学校毕业⽣，若专业技术⼯作业绩突出，经单位评议组答辩，被认为达到申报教授级⾼⼯要求的专业理论⽔平，可以按⼤学本科学历申报。

第五条专业⽔平条件（⼀）具有系统、坚实的专业理论知识和跟踪本专业国内外科技发展前沿的能⼒。

（⼆）对所从事的专业有深⼊的研究和独到的见解，在本地区、本系统同⾏专家中有较⾼知名度，为本专业学术带头⼈。

（三）全⾯掌握本专业有关的技术标准、技术规范和技术规程等。

（四）具有指导⾼级⼯程师（或硕⼠研究⽣）的能⼒和⽔平；具有培养本专业专门技术⼈才的能⼒。

第六条⼯作业绩条件任⾼级⼯程师期间，具备下列条件之⼀：（⼀）主持过1项或为主承担过2项国家级⼤型⼯程项⽬，圆满完成任务，并获得国家级⼯程类技术成果奖1项及以上，或国家级科技成果⼆等奖1项或三等奖2项及以上。

高精尖缺人才认定标准A类：国内外顶尖人才。

主要包括：1.诺贝尔奖获得者。

2.国家最高科学技术奖获得者。

3.中国科学院院士；中国工程院院士；国（境）外院士。

4.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

5.“千人计划”顶尖人才与创新团队、国家“万人计划”杰出人才人选。

6.国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖（第一完成人）；全国创新争先奖牌获得者（团队带头人）；国家级教学成果奖特等奖（第一完成人）。

7.相当于上述层次的顶尖人才。

B类：国家级领军人才。

主要包括：1.国家“万人计划”领军人才人选、国家“千人计划”（不含顶尖人才与创新团队、青年“千人计划”）专家、“百千万人才工程”国家级人选、“长江学者奖励计划”教授。

2.国家重大科研项目首席科学家；国家重点实验室、工程研究中心、技术创新中心、临床医学研究中心等平台的主任（首席科学家）。

3.国家有突出贡献中青年专家；国家杰出青年基金获得者；全国杰出专业技术人才。

4.全国创新争先奖章获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖主要完成人（第2至第5位）、国家科学技术进步奖二等奖主要完成人（排名前3位）；国家社会科学基金项目优秀成果特别荣誉奖、专著类一等奖（排名前3位）；省（部）级科学技术突出贡献奖获得者；国家级教学成果奖一等奖获得者（排名前3位）。

5.全国文化名家暨“四个一批”人才；国家级骨干教师；国医大师；茅盾文学奖、鲁迅文学奖、老舍文学奖、曹禺戏剧文学奖获得者；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人。

6.世界500强企业主要经营管理人才（特指职业经理人）。

7.相当于上述层次的领军人才。

C类：地方级领军人才。

主要包括：1.国家青年“千人计划”专家；“万人计划”青年拔尖人才；国家优秀青年基金获得者、教育部青年长江学者；国家自然科学基金、社会科学基金重大课题主持人。

2.全国创新争先奖状获得者；中国青年科技奖（中国优秀青年科技人才）、中国青年女科学家、中华技能大奖获得者；中国专利金奖获得者（须为专利发明人及设计者）；国家级教学成果二等奖获得者（排名前2位）；省（部）级科学技术进步奖一等奖、社会科学突出贡献奖获得者（排名前2位）。

专家情况登记表工业和信息化部正式版附件1：专家情况登记表姓名：单位：部门：类别：中华人民共和国人力资源和社会保障部制用表须知1．本表由人社部统一提供。

2．本表可作为各类专家选拔、考核和管理用表；由省、自治区、直辖市和副省级市人社（专家管理）部门，有关部委人事司（局）及解放军总政治部干部部管理、下发和汇总。

3．本表作为专家数据库信息源，并作为各地区、各部门各类专家选拔、管理和考核的存档材料。

4．申报政府特殊津贴和有突出贡献的中青年专家，本表须由组织填写，或由本人如实填写并经组织审核，其中出国（境）在外人员一律由组织填写本表。

5．表内项目本人没有的，一律置空；用钢笔书写，字迹要端正、清晰。

6．表中各项要严格按照规定的字数填写，不得超长（详见填表说明）。

7．本表中所有标记、代码部分由人事（专家管理）部门授权专人统一译码、填写。

8．部门指省、自治区、直辖市、副省级市或中央、国务院直属机构及解放军系统。

9．单位指专家的具体工作单位。

10．类别指申报专家的类别。

如享受政府特殊津贴、有突出贡献的中青年专家、省（部）级专家、拨尖人才等等。

11．填表前须认真阅读《填表说明》（附后），有问题可向上级发表部门咨询。

基本情况：获奖情况（2007年至今）：专业水平情况：4考核情况（2007年至今）：填表说明1．专家代码：由人社部门统一填写，前三位为地区或部门代码，后四位为专家在本地区（部门）的顺序号。

2．姓名：用字要固定、规范，长度在3—10个汉字之间，超过10个汉字的，应做压缩处理。

3．专家标识：由人社部门统一填写，具体如下：自然科学特贴自然科学特贴和突贡社会科学特贴社会科学特贴和突贡自然科学突贡社会科学突贡4．出生日期：用公历，用“—”分隔年、月、日，如1986—03—01。

5．出生地：只填至省、自治区、直辖市；出生在国外的，填出生国家名称。

6．文化程度：国家承认的最高学历。

7．学位：国内外获得的最高学位。

8．毕业时间：最高学历毕业时间，填至月，如1964年5月毕业填写6405。

新世纪百千万人才工程候选人情况登记表姓名：徐爱慧单位：大连市第六十五中学部门：大连市人事局辽宁省人事厅印制人选基本情况：获奖和获基金资助情况：专业水平情况：年度学术计划：徐爱慧事迹简介政治信念坚定。

她忠诚于党的教育事业，富有无私奉献精神和勇于探索的创新精神，能够全身心投身于教育教学工作中。

教育思想端正。

她注重对学生的思想品德培养，以基础道德培养为起点，教会学生做人。

以建立民主、平等、和谐的师生关系为突破口，面向全体学生，加强后进生转化，增强班集体的凝聚力。

“教书先育人，成人方成才”是她明确的教育思想。

明理—激情—导行是她育人的基本途径；从身边小事做起，给每个孩子成功的表现机会是她持之以恒的教育方法；关心学生，给学生以母爱，建立融洽的师生关系是她获得成功的关键。

师德水平高。

她严于律已，宽以待人，以自己的言行感染教育学生；经常利用节假日组织学生进行社会实践活动，丰富学生的生活；对学生进行耐心细致的思想教育，帮助其树立正确的人生观；积极主动帮助学习困难的学生，给他们单独辅导却不取分文；用家访、谈心等形式，及时主动与家长沟通，搞好家庭与学校的关系。

教学形式新颖。

她积极钻研素质教育理论，探索素质教育模式，运用启发式、讨论式等以学生为主体的教育形式激活学生思维，教会学生自主学习。

教学风格独特。

她善于营造和谐、愉快、轻松的课堂教学氛围，以导学为主，让学生自由发言，开拓思路；注重学生能力的培养，尽量少留作业，给学生创造发展特长的时间和空间，减轻学生学习压力。

努力完善自我，不断进修学习。

积极进行教育科研，把提高学生的心理健康和身体健康放到重要地位，找到了引导学生成为对社会有用的人的方法。

她教的班级多次荣获中山区“三好班级”、大连市“三好班级”的光荣称号。

她所带的99届三年十班，一个普通班级100%升入高中，其中有51名同学升入重点高中。

可以说是大连65中史无前例的第一人。

1999年---2001年，她班的学生,在大连市数学竞赛有9人获市一等奖，34人获市二等奖。

河北“三三三人才工程”：动态优化人才选拔体系作者：暂无来源：《科学中国人》 2019年第14期为进一步加快河北省高层次专业技术人才队伍建设，依据国家人力资源社会保障部等九部门《关于印发〈国家百千万人才工程实施方案〉的通知》以及《关于印发〈河北省专业技术人才队伍建设中长期规划（2012—2020年）〉的通知》，在2003年《关于印发〈河北省新世纪“三三三人才工程”实施方案〉的通知》的基础上，河北省人力资源和社会保障厅结合河北省经济社会发展实际，制定《河北省“三三三人才工程”实施方案》（以下简称“工程”）。

目标任务从2014年到2020年，共选拔培养一层次人才70名左右，二层次人才700名左右，三层次人才7000名左右。

一层次人选。

一般从二层次和三层次人选中产生，共选拔培养70名左右。

每年一批，每批10名左右。

重点选拔和培养专业技术水平在国际领先，并具有较大影响力，在全省保持专业优势的学术、技术带头人。

其中特别优秀的人才力争成为进入世界科技前沿的科学家和工程技术领军人才。

为河北省推荐“国家百千万人才工程”的后备人选。

二层次人选。

一般从三层次人选中选拔产生，共选拔培养700名左右。

每年一批，每批100名左右。

着重选拔和培养在全省各学科、各专业技术领域有较高学术、技术造诣，有较大发展潜力和培养前景，做出突出贡献或成绩显著的专业技术骨干，使之尽快成为河北省新一代学术、技术带头人。

为“工程”一层次人选的主要备选对象。

三层次人选。

共选拔培养7000名左右。

每年一批，每批1000名左右。

选拔和培养具有发展潜能的优秀青年人才作为学术、技术带头人后备人选。

为“工程”第二层次人选的主要备选对象。

范围条件一、选拔范围“工程”人选面向河北省国有企事业单位、非公有制组织以及中直驻冀单位中青年专业技术人员选拔，各级党政机关、参公单位的人员不纳入选拔范围。

“工程”瞄准国际、国内科技前沿，重点选拔能引领和支撑河北省重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年专业技术人才。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布辽宁省第五批“百千万人才工程”百千层次人选的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.09.06•【字号】辽人社[2009]232号•【施行日期】2009.09.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布辽宁省第五批“百千万人才工程”百千层次人选的通知（辽人社[2009]232号）各市人事局、发改委、科技局、教育局、财政局、科协，省直各部门，中央驻辽各单位：根据原省人事厅、发改委、科技厅、教育厅、财政厅和科协等6个部门联合下发的《关于开展第五批辽宁“百千万人才工程”人选选拔工作的通知》（辽人[2009]24号）精神，经个人申报、组织推荐、专家评审、社会公示等程序，省“百千万人才工程”协调单位决定增选740名专业技术人才为“百千万人才工程”百、千层次人选，其中“百人”层次人选279名，“千人”层次人选461名。

现予以公布，并将有关事宜通知如下：一、有关待遇1、“百人”、“千人”层次人选可申请“百千万人才工程”经费资助；可优先获得我省自然科学基金、博士启动基金和优秀青年科研人才培养基金以及其他专项科研基金支持。

2、“百人”层次人选聘任正高级专业技术职务，“千人”层次人选聘任副高级专业技术职务，在3年内可不占用本单位专业技术岗位数额。

企业的“百人”层次人选可直接破格晋升为正高级专业技术职务，“千人”层次人选可直接破格晋升为副高级专业技术职务。

3、“百人”、“千人”层次人选可优先推荐参加享受国务院特殊津贴或其他国家级奖励的评选，优先推荐申请国家公派出国留学。

4、符合进博士后科研工作站条件的“百千万人才工程”人选，进入我省企业从事博士后项目研究的，由省政府提供必要的经费支持。

5、“百千万人才工程”人选可以免试参加省人力资源社会保障厅组织的外语培训班和继续教育“高研班”；适时对“百千万人才工程”人选的学术和科研活动、科研课题等进行经费资助。