2019年国家百千万人才工程人选推荐名额表

北京师范大学2019年度国家公派研究生项目培养单位推荐人
选
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北京师范大学2019年度国家公派研究生项目培养单位推荐人选一览表1
（国家建设高水平大学公派研究生项目）
推荐人选类别2：[ ]在校研究生申请出国攻读博士学位[ ]应届本科毕业生申请出国攻读博士学位
培养单位：______________（盖章）
培养单位负责人签字：日期：年月日
1 本表由申请人所在培养单位填写。

2 推荐人选类别请在[ ]内划√。

浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2019年浙江省“百千万”高技能领军人才培养工程的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.07.04•【字号】浙人社函〔2019〕86号•【施行日期】2019.07.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2019年浙江省“百千万”高技能领军人才培养工程的通知浙人社函〔2019〕86号各市人力资源和社会保障局，省级有关单位：根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于实施浙江省“百千万”高技能领军人才培养工程的通知》（浙人社发〔2018〕118号）要求，现就开展2019年浙江省“百千万”高技能领军人才培养工程有关事项通知如下：一、目标任务2019年浙江省“百千万”高技能领军人才培养工程，在全省遴选第一层次“杰出技能人才”20名左右、第二层次“拔尖技能人才”200名左右、第三层次“优秀技能人才”2000名左右，具体遴选指标见附件1。

二、工作要求2019年浙江省“百千万”高技能领军人才的遴选工作，应严格按照浙人社发〔2018〕118号文件要求执行，并做好以下工作：（一）优先推荐高端装备制造、数字经济、绿色环保、现代家庭服务等重点产业的高技能人才，要向企业一线技能人才、中青年高技能人才倾斜。

原则上每个具有独立法人资格的单位可推荐1人申报同一个层次，遴选对象要兼顾民营中小企业。

（二）各地人力社保部门要充分发挥牵头抓总的作用，会同组织、财政、工会等相关部门共同做好遴选工作。

“百千万”高技能领军人才培养工程各层次项目实施单位，要认真做好专家评审、社保查询、社会公示、上报备案、发文公布等工作。

（三）各地人力社保部门、行业主管部门和用人单位，要进一步完善激励机制，建立健全考核评价制度，对遴选的高技能领军人才，要加强服务、重点培养、大胆使用，引导他们在基层一线岗位中建功立业。

江西省人力资源和社会保障厅关于开展2016年百千万人才工程省级人选选拔工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.04.14•【字号】赣人社字[2016]201号•【施行日期】2016.04.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于开展2016年百千万人才工程省级人选选拔工作的通知赣人社字〔2016〕201号各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直及中央驻赣有关单位：根据《江西省百千万人才工程实施方案》（赣人社发〔2013〕24号）要求，为做好我省2016年“百千万人才工程”省级人选选拔工作，现就有关事项通知如下：一、选拔名额、范围和对象选拔“百千万人才工程”省级人选100名（国家级人选选拔今年暂停）。

围绕江西省中长期人才发展规划纲要确定的经济社会发展重点领域，面向全省各类企事业单位专业技术人员，注重向从事前沿科技研究的专业技术人才倾斜，向支撑企业提高自主创新能力的创新创业人才倾斜，向基层一线急需紧缺人才倾斜。

人选从各地、各部门专业技术人才培养工程人选中推荐评审产生。

二、选拔条件（一）热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下（1966年1月1日以后出生）；（二）学术技术水平处于省内领先地位，具有创新思维，能够较好地把握国家战略需求和国际国内科技发展态势，进行前瞻性、创造性研究和关键领域攻关；（三）潜心科学研究，揭示自然规律和社会发展规律，为社会提供新知识、新原理、新方法，从事理论实践创新，对学科发展具有一定推动作用；（四）具有承担科学研究课题、重点科研任务、重大工程项目等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

三、推荐名额“百千万人才工程”省级人选推荐名额，根据各设区市、省直及中央驻赣有关单位专业技术人才分布情况，按照一定的比例下达，具体推荐名额见附件。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.01•【字号】豫人社〔2020〕19号•【施行日期】2020.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知各省辖市、济源示范区管委会、省直管县（市）人力资源社会保障局，厅机关各处室、厅属各单位：《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》已经省人力资源社会保障厅批准，现予公布。

2020年9月1日（此件主动公开）（联系单位：规划财务处）2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报2019年是新中国成立70周年，也是决胜全面建成小康社会关键之年。

全省各级人力资源社会保障部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省委省政府的坚强领导下，坚持稳中求进工作总基调，全面贯彻新发展理念，紧紧围绕民生为本、人才优先工作主线，全力推进人力资源和社会保障事业高质量发展，各项工作取得显著成效。

一、劳动就业年末全省就业人员6562万人，其中城镇就业人员2145万人。

全省就业人员中，第一产业就业人员占34.7%；第二产业就业人员占29.2%；第三产业就业人员占36.0%。

2019年，全省城镇新增就业人数138.3万人，城镇失业人员再就业人数36.08万人，就业困难人员就业人数12.84万人。

年末城镇登记失业人数49.43万人，城镇登记失业率为3.17%。

全年保持零就业家庭动态为零。

选派1100名高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务。

全年全省新增农村劳动力转移就业45.76万人，农村劳动力转移就业总量达3040.89万人。

其中，省内转移1826.01万人、占60%，省外输出1214.88万人、占40%。

附件1
辽宁省“百千万人才工程”人选
项目资助申请表
申请人姓名：
所在单位：
推荐单位：
类项目
类项目
类项目
申请日期：
辽宁省人力资源和社会保障厅
2019年
一、申报人员基本信息：
二、申报人员专业技术水平简况
三、申请经费资助项目简介
四、项目依托企业情况简介（申报A类项目必填）
五、经费预算
六、诚信承诺
七、审核推荐意见
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附件2
辽宁省“百千万人才工程”人选项目资助申报情况一览表
注:1.资助类别包括A类项目、B类项目、C类项目；2.单位类别，是指申报者所在单位的性质，包括“国有企业”、“其他企业”、“高等院校”、“科研机构”、“其他”；3.项目属性包括“工程实践”、“基础研究”和“企业研发”；4.项目类别包括“自然科学”、“工程技术”、“生物医药”、“现代农业”和“人文社科”。

浅谈百千万人才工程作者：韩笑来源：《西部论丛》2019年第34期摘要：我国百千万人才工程实施25年来，紧密围绕国家经济社会发展大局，提升了人才创新创造的积极性，推动了高层次人才队伍建设。

但与此同时，可以进一步在评价标准、考核周期、激励手段、政策支持等方面加以完善，以更好的发挥其作用。

关键词：百千万人才，成效，问题，建议百千万人才工程，是根据国家科技发展规划和经济社会发展需要制定的，旨在加强中国跨世纪优秀青年人才培养的一项重大举措。

1994年7月由国家人事部提出，1995年底由人事部、科技部、教育部、财政部、原国家计委、中国科协、国家自然科学基金委员会等七个部门联合在全国范围内组织实施。

百千万人才工程的实施共分三个层次、两个阶段。

其中三个层次指：第一层次，到2000年，造就上百名45岁左右，能进入世界科技前沿，在世界科技界享有盛誉的学术和技术带头人;第二层次，造就上千名45岁以下具有国内先进水平，保持学科优势的学术和技术带头人;第三层次，培养出上万名30至45岁在各学科领域里有较高学术造诣、成绩显著、起骨干或核心作用的学术和技术带头人后备人选。

两个阶段指：第一个阶段，到1997年遴选和掌握五六千名或更多30至40岁左右的优秀人才，作为重点培养对象;第二阶段，到2000年，在国民经济和社会发展影响重大的50个左右的一级学科和500个左右的二级学科门类中，造就一批国内一流或具有世界水平的专家、学者，使他们成长为各个学科领域跨世纪的学术和技术带头人，从而改善中国专业技术带头人队伍的结构，全面推动中国专业技术队伍建设工程。

一、工程实施取得的重要成效我国百千万人才工程自1995年实施以来，紧密围绕国家经济社会发展大局，突出“高精尖缺”导向，聚焦国家重大发展战略、重点产业和重点领域。

工程的实施提升了人才创新创造的积极性，推动了高层次人才队伍建设，同时有利于青年人才的梯队衔接。

百千万人才工程的推荐选拔过程为用人单位人才评价等工作的顺利开展提供了制度依据和良好的示范作用，建立了激励人才干事创业的导向机制，形成了人才引领发展的良好环境。

附件：
百千万人才工程国家级人选候选人情况一览表
单位（公章）： 制表人： 联系方式：
填表说明：1.“单位类别”包括企业一线、科研单位、医疗卫生系统和高等院校。

2.“毕业年份”指最后学历的毕业年份。

3.“专业种类”：包括装备电子、材料化工、生物医药、现代农业、人文社科。

4.“主要贡献事迹”栏内的字数必须要控制在300-400字之间，用一段文字简述近5年来主要获奖情况（包括项目名称、奖励名称等级、证书编号等）以及承担科研项目等情况；取得的重要创新成果所创造经济和社会效益情况；产品开发、工艺改造、技术创新、出版著作、发表论文和获得专利等科技活动情况；培养人才、带领团队情况以及其它得到业内人士普遍认可的突出业绩等。

辽宁省人力资源和社会保障厅制表。