商务车司机岗位职责及考核

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物流中心岗位职责及考核
部门 姓名 职务 司机 直属上级
工资结构
基本工资+考核工资(基本工资 元+话补 元+餐补 元+考核 元)

项目 工作职责 注意事项
0

工作范围
(考核分
100分)

1.根据公司安排,负责商务接待、采购物资驾驶及内部用车驾驶; 2.自觉遵守交通规则,做到无违章、无事故、安全礼让、文明行车,杜绝安全事故的发生; 3.出车准时,在单独行车时,负责车上物品的安全; 4.坚持安全检查制度,做好车辆检查和保养,不开病车,保持车辆的清洁卫生,保持车况车貌良好,按时进行车辆年审等工作; 5.原则上有部门经理调配,因工作需要用车,须事沟通协商,司机应服从行车安排; 6.司机必须每天如实填写行车记录表,月末上交记录表审查并归档; 7.小修、小洗自己修,最大限度地降低油耗,节约公司开支; 8.发生突发事件第一时间和上级联系,请求指示; 9.完成领导交办的其他工作任务; 1.商务车的维修保养,原则上先由司机提出,再由上级领导同意后方可送维修(按公司指定维修点检修); 2.严格遵守各种规章制度和纪律,待车时不允许擅离工作岗位; 3.严格遵守道路管理条例和安全技术操作规程,服从现场管理人员的指挥,确保行车安全; 4.严禁违章作业和出私车; 5.爱护车辆,高效低耗,坚持节约用油、修旧利废,厉行节约,能用的材料不换新,跟换的零件交旧换新; 6.任务时,必须保证足够的睡眠和休息,不开疲劳车,严禁酒后驾车; 7.遵守劳动纪律,严格执行公司的规则制度,坚守工作岗位,上班时间无出车任务时,在物流办公室待命。因事需离开,向上级报告去向,以方联系; 8.有预先或固定安排出车任务时,应提前到岗,做好准备工作,保证正点出车。对临时安排出车任务或因工作需要而延时的,毫无怨言,耐心等待,不得因此而发火,或开赌气车; a.通信设备必须保证正常(可以第一时间联系到),
违者发现经济处罚5元/次,考核分扣除0.5分;
b.树好公司形象,严禁吃回扣、假公济私、弄虚作
假等不良形象出现,一旦发现取消单月考核工资,
造成严重后果的按工厂行政相关制度处理;
c.如遇非公司违章罚款、扣证由司机本人负责,并
服从交警部门处理;
d.如发生肇事,按交通规则划分责任(包括自身责
任造成车辆受损),如肇事司机应负一定的经济责
任时,按责任重轻,除扣发单月奖金的10%-100%
外,让应负担因肇事而承担的经济损失的50%以
内;
e.擅自用商务车办私事或运私人物资,经发现考核
扣2分/次;
f.对不执行规章制度造成的经济损失,有责任人承
担其全部损失;
g.出车须凭“出车单”,不得私自出车;违者扣考
核0.5分/次,造成严重后果的按工厂行政相关制度
处理;
h.发货期间发现货物丢失,按产品原价的60%个人
承担,并考核扣4分/次;
i.严禁酒后驾驶,违者考核分扣5分/次;
j.沟通注意礼节礼貌,不得随口脏话,屡教不改者,
考核分扣2分/月;
上述月考核总分达96分以上每考核分增加一分算工资上浮15%,96分以下同比下降15%,工作出现严重失误给公司造成严重经济损失考核工资不够
扣时可扣基本工资金。