中国特色新型智库建设的七大难题与八项建议

关于智库高质量建设的几个问题随着国家发展的进步和社会需求的不断增长，智库在政府决策、企业发展和社会管理等各个领域中扮演着越来越重要的角色。

而要建设高质量的智库，需要面对和解决许多问题。

本文将围绕智库高质量建设过程中的几个问题进行探讨。

一、智库的定位问题智库的定位问题是影响智库高质量建设的关键因素之一。

一个智库的定位决定了其研究方向、研究内容和研究领域，直接关系到智库的研究实力和社会影响力。

建设高质量的智库需要明确智库的定位，确定好研究重点和发展方向。

比较好的做法是通过综合评估和市场调研来确定智库的定位，结合国家政策和发展需求，确定智库的研究重点。

智库还要不断调整和优化自身的定位，与时俱进地适应国家和社会的发展需求，做出更多的有价值的研究成果。

二、人才团队建设问题要建设高质量的智库，必须具备高水平的人才队伍。

而智库的人才团队建设问题一直是一个亟待解决的难题。

目前，一些智库在人才队伍建设上面临着“老骥伏枥”的困境，即老一辈人才较多，缺乏新一代人才的补充和培养。

建设高质量的智库需要重视人才队伍建设，采取多种措施来培养和引进优秀人才。

可以在人才招聘上下功夫，推广各种优惠政策来吸引人才，同时加大对人才的培训力度，提升人才的综合实力和应用能力。

还可以与高校、科研机构等合作，共同培养和引进人才，为智库的发展壮大提供有力的人才支持。

三、研究方法和技术问题高质量的智库建设需要借助科学的研究方法和技术手段，提高研究成果的科学性和预测性。

但目前一些智库在研究方法和技术方面仍存在一些问题，尤其是与国际先进水平相比，还存在一定的差距。

为了解决这一问题，智库可以通过加强研究管理和规划、提高研究设计和实施水平、引进国外先进的研究方法和技术等多种途径来提高研究方法和技术水平。

加强科研合作，与国内外学术机构、大学和企业等开展广泛合作，共同提高研究方法和技术水平，提高研究成果的科学性和实用性。

四、资源配置和管理问题要建设高质量的智库，需要合理配置和管理好各种资源。

关于智库高质量建设的几个问题1. 引言1.1 智库的定义智库，又称智囊团、智囊机构，是指一类独立的具有专门知识、专门技能和专门资源的智力组织。

其主要任务是为政府、企业和社会提供专业的政策建议和智力支持，帮助决策者有效解决各种复杂问题，促进国家治理和社会发展。

智库可以包括研究机构、政策研究中心、智能信息中心、咨询公司、专业协会等多种形式，其核心是团队成员具有高水平的学术背景和研究能力，能够独立开展研究、撰写报告和提供政策建议。

智库的发展与壮大不仅是国家治理现代化的必然要求，也是促进政府决策科学化、民主化和依法治理的重要手段。

在当前复杂多变的国际国内形势下，智库的作用愈发凸显，成为政策制定和执行过程中不可或缺的重要力量。

通过深入研究、综合分析和提供切实可行的政策建议，智库可以帮助政府更好地应对挑战，推动经济社会发展，增强国家软实力和竞争力。

智库的建设是一项长期而艰巨的任务，需要不断加强队伍建设、提升研究水平、拓展合作网络，不断推动智库建设走向深入和全面发展。

1.2 智库建设的意义智库建设的意义在于为国家政府和社会决策提供专业的参考意见和政策建议。

智库作为研究机构，具有较高的学术水平和研究能力，能够深入研究各种重要政策问题，为政府决策提供更加科学和合理的建议。

智库的建设不仅能够提高国家的决策水平和治理能力，还能够推动学术研究的深入发展，促进社会的进步和发展。

智库建设具有重要的意义和价值，可以为国家的长期发展和繁荣作出积极的贡献，是国家发展战略中不可或缺的重要组成部分。

应该高度重视智库建设，加强智库之间的合作与交流，共同推动智库事业的健康发展。

2. 正文2.1 智库建设存在的问题一、资源不足：许多智库缺乏足够的资金和人力资源，无法进行深入的研究和分析工作。

这导致他们无法提供足够的高质量政策建议，影响了其影响力和声誉。

二、研究质量不高：一些智库存在研究方法不当、数据不准确、结论不严谨等问题，导致其研究成果缺乏说服力和可信度。

高校智库建设的困境与策略随着我国高等教育的快速发展，大学智库作为一种新型智力资源和智力支持机构，在新时期发挥着越来越重要的作用。

高校智库能够为国家和地方政府、产业界和社会各界提供政策咨询、战略研究、信息分析、学术评价等服务，既能增强高校的社会声誉和影响力，也能增强高校的自我发展能力和竞争力。

然而，高校智库建设也面临着一些困境和挑战。

首先，高校智库的学术水平和品牌知名度有待提高。

许多高校智库存在着学科覆盖面和研究成果质量不高的问题，没有形成具有较强品牌影响力的研究品牌。

这导致很多人对高校智库的认知和评价较为模糊，无法有效发挥其独特优势。

其次，高校智库的定位和人才队伍建设存在不足。

很多高校智库缺乏自己独特的研究方向和核心竞争力，没有建立起具有战略意义的研究领域和战略技术储备。

在人才队伍建设上，高校智库也面临着人才缺乏、人才流失、人才培养不足等问题，很多高校智库缺乏一支研究实力、学科背景、研究方法等方面均衡发展的专业化研究队伍。

第三，高校智库的运作机制和合作模式需要进一步完善。

高校智库需要更好地与校内学科、校外社会和产业等方面进行合作，打造多元化的合作平台和机制，发挥各方优势，加强协同创新。

但是目前，大学智库存在着研究项目单一，合作平台缺失等问题，亟需完善运作机制，提高合作效率和质量。

针对以上困境和挑战，高校智库建设应该采取以下策略：第一，建立具有特色和优势的研究方向和研究品牌。

高校智库应寻找具体、有实际意义并且研究基础比较深厚的研究方向，如公共政策、经济学、技术创新、城市管理、文化传承等领域，通过扎实的研究工作，逐步提高自身的学术水平和品牌知名度。

第二，注重人才队伍建设，建立一支专业化、跨领域、有国际经验的研究队伍。

高校智库应加强引进海外人才、培养本土人才，并通过取得高分的科研项目、发表高水平的学术论文、参加国际学术会议等举措，提高人才队伍的学术水平和国际影响力。

第三，加强与校内外合作，构建合作平台和多元化的合作机制。

中国y央企智库建设发展现状及对策建议中国央企智库建设发展现状及对策建议一、现状分析1.中国央企智库建设的背景和意义：随着中国经济快速发展和国际地位的提升，央企智库的建设具有重要意义。

央企智库可以为国家制定战略决策提供智力支持，促进央企创新发展，提高企业竞争力。

2.现有央企智库的数量和规模：截至目前，中国央企智库的数量逐渐增加，但整体规模相对较小。

大部分央企智库人员数量较少，研究领域相对单一，难以满足央企多元化发展的需要。

3.央企智库的研究内容和影响力：现有央企智库主要研究领域集中在经济、战略、管理等方面，对于国家和企业的决策具有一定的影响力。

但部分央企智库研究成果未能有效传播和应用，影响力有限。

二、问题分析1.央企智库建设存在的问题：央企智库在建设过程中存在诸多问题，如人才队伍建设不足、研究内容相对单一、研究成果转化应用不够等。

2.人才队伍建设不足：央企智库在人才引进、培养和留住方面存在问题，人才队伍整体素质和能力有待提高。

3.研究内容相对单一：央企智库研究内容相对集中，缺乏多元化研究视角和深度，不能满足央企多样化发展的需求。

4.研究成果转化应用不够：部分央企智库研究成果未能及时转化为实际应用，缺乏对企业决策的直接影响。

三、对策建议1.加强人才队伍建设：央企智库应加强人才引进和培养，吸引高层次、高水平的研究人才，提高整体研究能力和影响力。

2.拓宽研究领域和视角：央企智库应拓宽研究领域，增加多元化研究视角，关注国际经济、科技创新、社会发展等领域，为央企提供更全面的决策支持。

3.加强研究成果的转化应用：央企智库应加强与企业的沟通合作，将研究成果转化为实际应用，提高对企业决策的直接影响力。

4.加强交流与合作：央企智库应积极主动与国内外知名智库进行交流与合作，借鉴其成功经验，提升自身研究水平和国际影响力。

5.加强智库品牌建设：央企智库应树立自身的品牌形象，提高知名度和影响力，吸引更多优秀人才和资源的关注和支持。

中央企业新型智库建设的意见
一、背景
面对新一轮科技革命和产业变革，企业需要加强智库建设，培育
创新型企业、推动企业高质量发展。

近年来，企业不断推进智库建设，但目前存在的问题是，智库数量不足、队伍建设不够完善、研究成果
有待提高等。

二、目标
企业要建立一支数量充足、结构合理、素质过硬的智库队伍，推
动企业的转型升级和高质量发展。

三、措施
（一）建立新型智库管理制度，明确智库组织架构，建立工作流
程和绩效评估机制。

（二）加强智库队伍建设，培养一支高素质的专业研究团队。

要
兼顾专业性和实践经验，引进高水平人才，支持优秀人才的成长与发展。

（三）推进智库人才和成果共享，加强学术交流和合作，引进国
内外一流学者和专家，建立与高校、科研机构、其他企业等的合作关系，共同开展研究。

（四）扩大智库影响力和水平，加强学术引领，鼓励创新研究，
提升调研和分析能力，推动智库成果向领导、企业和社会转化。

（五）增强智库的可持续发展能力，重视智库与企业业务深度结合，坚持研究和服务并重，建立与企业和市场接轨的研究和评估标准。

四、保障
企业在智库建设中将通过加强组织领导、制度创新、人才培养、
经费投入和学术合作等方面进行保障，力争打造一支强大的智库队伍。

成 部分 。 （ 二） 智库是 社会 治理 创新 的一 个重要 举措
的《 关于加强中国特色新型智库建设的意见》 ， 标志着我国
新型智库建设工作迈人规范化、 制度化、 法治化的轨道。
一
新 中国的建立， 从法理上解决 了人民当家作主的根本 地位 问题。但这还不够 ， 尤其是过去对人民当家作主的具
治理能力、 提高决策水平、 创新社会治理和增强软实力 中 的重要作用 ， 为中国特色社会主义建设提供智力支持 。目 前我国智库的现状 ， 距离这种要求存在明显的不适应。
是最基本的架构和元素由“ 四自 两非两性” 组成： 自
愿、 自律、 自办、 自主， 非政府组织 、 非盈利机构， 公益性 、 独
般而言， 国家治理结构总是呈现金字塔型， 因此 ， 参
和个体取得较为充分反映他们的声音和意见的渠道 ， 对于
创新社会治理 、 加强社 会沟通 、 构建 和谐社会具有重要意
义。
与决策制定的人随着决策层级的提高 ， 虽然管理的权限和
范围不断增加和扩大 ， 但参与决策的人反而逐步减少。如
何在这种情况下能够保证反 映最广大人民群众 的声音 和 意志， 就需要在国家治理体系中有一个机制来保 障。智库 建设可以有效解决这个缺失。因此 ， 加强中国特色新型智
、
为什么要加快中国特色新型智库建设
个人认为新一届党 中央高度重视智库建设是基于中
国特色社会主义建设和智库本身功能决定的：
（ 一） 智库 是 实现 国 家治 理体 系和 治 理 能 力现 代 化 的
重要组 成部 分
一
体参与的形式和机制重视不够。存在着从 根本上讲人 民
群众 主人翁地位 多， 体现在人 民代表大会制度上； 从实践 上讲人民当家作主的具体参与机制少 ， 体现在缺少对 日常 事务 的直接参与权上。智库制度可以让不 同的社会群体

中国特色新型智库建设与发展趋势研究随着我国社会经济的不断发展和全球化进程的不断加速，中国特色新型智库建设已经成为当前国内学术研究界和政府机构关注的热点问题。

智库作为一种思想资源平台和决策咨询机构，在现代社会中正在发挥着越来越重要的作用。

建设中国特色新型智库具有着非常重要的意义和价值，对于提升我国学术水平和推动社会发展有着积极的作用。

一、中国特色新型智库的概念和内涵在当前国内外学术研究界和政府机构中，智库已经成为一个广泛应用的研究模式和管理机构。

智库是指通过研究、分析和咨询等方式，为政府和社会提供决策和发展建议的行业机构。

而中国特色新型智库不仅仅是一个传统意义上的智库，更是和中国的国情、社会现实和人民需求紧密相关的一种新型智库。

通过建设中国特色新型智库，可以更好地把握我国发展的机遇和挑战，推动我国发展。

中国特色新型智库具有着三个重要的内涵：一是立足于中国的国情和现实，注重对我国社会问题和发展前景的研究和思考。

二是依托于国内和海外的学术资源平台，充分发挥国内外优秀学者的智慧和能力。

三是以全球化的视野和格局，关注国际经济、政治和文化的变化和趋势，推动中国的崛起和国际化进程。

在中国特色新型智库建设的过程中，三个内涵相互结合、相得益彰，能够形成一个有机的整体。

二、中国特色新型智库建设的难点和对策1. 人才队伍建设难题。

人才是智库建设的根本和关键，而目前我国的智库人才队伍结构相对单一，缺乏专业化和国际化的人才。

在中国特色新型智库建设的过程中，需要注重人才的引进和培养，通过对优秀学术人才提供优厚的待遇和广泛的学术资源平台，吸引他们加入智库系统。

2. 背景资源的整合难题。

中国特色新型智库建设涉及到许多行业领域和学术学科的资源整合，需要建立起行业间和学科间的良好合作和互动机制，把握人脉和网络优势，最大限度发挥智库的研究和决策咨询功能。

3. 发挥智库的优势和特点。

智库的作用在于通过研究、咨询和培训等方式，为政府和社会提供决策和政策建议。

关于智库高质量建设的几个问题一、人才队伍建设智库的高质量建设首先需要有一支高素质的人才队伍。

但是目前我国智库人才队伍建设存在不足，主要表现在以下几个方面：1. 人才引进不足。

目前我国的智库往往缺乏高水平的研究人才，部分智库的研究人员学术水平和研究能力不够强，无法对国家重大问题进行深入研究和提供高质量的政策建议。

2. 人才流失严重。

由于智库的薪酬待遇和职业发展空间不足，许多优秀的研究人才选择进入高校或企业等其他领域发展，导致智库人才队伍的不稳定和流失情况严重。

针对以上问题，应当加强智库人才队伍的建设，通过提高薪酬待遇、加强人才引进和培养机制等措施，吸引和留住高水平的研究人才，确保智库队伍的高质量和稳定性。

二、研究方向和内容智库的研究方向和内容应当与国家和社会发展的需求相适应，但目前存在一些智库研究内容单一、重复研究较多的问题，导致研究成果的实用性和针对性不足。

针对这一问题，智库应当根据国家发展需求和重大战略部署，确定研究方向和重点，加强跨学科、跨领域的研究，提高研究成果的科学性和适用性。

加强智库研究成果的转化和推广，促进研究成果的落地和应用。

三、资源投入和管理智库的高质量建设需要充足的资源投入和科学的管理机制。

但是目前我国智库存在资源投入不足、管理机制不完善的问题。

1. 资源投入不足。

一些智库由于经费不足，导致研究设备和条件不完善，影响了研究工作的开展和成果的产出。

2. 管理机制不完善。

由于智库的管理机制不够科学和有效，导致资源的浪费和研究工作的不畅。

为了解决以上问题，智库应当加强与政府、企业和社会各界的合作，扩大资源来源，提高自身的经费投入和科研设施建设。

建立科学的管理机制，提高资源利用效率和研究工作的执行力。

四、独立性和公正性智库作为研究机构，应当具备独立性和公正性，但是目前存在一些智库受政治、利益等因素影响，导致研究成果的客观性和公正性受到质疑。

为了确保智库的独立性和公正性，应当建立健全的治理结构和管理机制，加强学术自律和内部监督，避免研究成果受到外部压力和干预。

中国特色新型智库发展的特点、问题及对策*□ 常亚青[1]摘要：近年来，中国特色新型智库的发展目标已经取得共识，如何挖掘、激励并有效发挥智库在“转知成智、引智资政”方面的作用，是一个更加值得关注与探讨的问题。

通过对国内智库的实地调研，本文阐述了当前中国智库发展的新特点，分析了智库建设与发展中遇到的新问题，并提出了相应的对策建议。

研究认为，经济新常态下，加快中国特色新型智库建设意义深远，中国智库发展中遇到的各类问题，必须通过完善制度建设，加以妥善应对与解决，由此增强我国决策咨询体系的科学化、民主化、法治化。

关键词：中国特色新型智库　决策咨询　体制机制改革“中国特色新型智库”概念一经提出，就受到了国内广大智库人士的密切关注，并在智库建设的必要性与目标定位等方面取得了共识。

多数学者认为，中国特色新型智库中的“新”，着重于在管理体制、管理模式、研究成果上进行创新，更致力于深入探究相关热点和战略，与原本体制内的党政军智库区别开来。

而“特”指的是，坚持中国共产党的领导，坚持中国特色社*常亚青，华东理工大学科技信息研究所讲师、上海社会科学院智库研究中心《中国智库报告》项目组核心成员。

信访观察会主义道路，为我国改革发展服务，是党和国家的咨询服务机构，对党和国家负责（黄顺基，2016）。

在党中央的高度重视和引领下，中国特色新型智库的发展突飞猛进，但在呈现出新特点的同时也遇到了一些棘手的问题，需要通过体制机制改革寻求相应的对策。

一、当前中国智库发展的新特点受到政策的鼓舞，以及社会舆论对智库发展的持续关注，“智库热”不期而至，许多智库纷纷行动起来，活跃起来，更为密切、及时、深入地追踪和分析各类地区、全国乃至全球热点问题，并进一步加强了与政府的联系，积极拓宽了智库产品的发布渠道，提升智库产品的影响范围与影响力。

(一)制定智库发展规划2015年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强中国特色新型智库建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

新常态下加强中国特色新型智库建设的建议作者：董立人来源：《决策探索·下旬刊》 2015年第4期文／董立人一、当前中国智库的发展现状近两年我国智库发展很快，在出思想、出成果、出人才方面取得了很大成绩，为推动改革开放和社会主义现代化建设作出了重要贡献。

但是，随着国际国内形势发展，目前中国的智库建设已跟不上我国经济社会发展的新常态要求，一些问题也越来越突出，主要表现在：智库的重要地位没有受到普遍重视，缺乏具有较大影响力和国际知名度的高质量智库，高质量研究成果不够多，决策咨询缺乏制度性安排，资源配置不够科学，组织形式和管理方式亟待创新，缺乏领军人物和杰出人才。

要解决这些问题，各级党委、政府必须从党和国家事业发展全局的战略高度，把中国特色新型智库建设作为项重大而紧迫的任务，采取有力措施，切实抓紧抓好抓实。

二、加强中国特色新型智库建设的有关举措(—)各级党委、政府要高度重视智库的作用当前全国正在深入学习贯彻习近平总书记提出的全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党的“四个全面”重大战略布局，各级党委、政府要认真学习，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于“加强中国新型特色智库建设”的重要批示，切实贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强中国特色新型智库建设的意见>，为推动我国经济社会健康发展提供坚实的理论动力与智力支持。

各级党委、政府要充分认识中国特色新型智库的地位和作用，根据《意见》加快制定有关实施细则，把智库建设作为推进科学决策、依法决策、民主决策及科学执政、依法行政、增强政府公信力的重要内容，列入重要议事日程。

建立健全党委统领导、有关部门分工负责的工作体制，切实加强对智库建设工作的领导。

（二）优化现有智库单位资源及其格局当前我国智库从规模上看，有大、中、小之分；从功能定位来看，有综合型、专业型、项目型，每个智库都有一定的特色和优势。

要积极支持和鼓励现有智库，引导各智库单位创新科研思路。

智库作为推动地方经济、社会生活发展的重要角色，通过智能化的分析为地方和政府提供优化策略，在有效提高政府决策咨询服务水平的同时还推动政府在决策科学化、民主化等方面进行改革创新。

新时代复杂的宏观环境使智库的重要性尤为凸显，在党的十八大报告中也重点强调了要充分发挥“思想库”、“智囊团”的功能，通过优化决策的机制和程序，实现更好的依法决策、科学决策和民主决策。

1.突出智库特色竞争优势首先推动地方的特色学科建设。

习近平总书记在社会科学工作座谈会上关于保护冷门和“绝学”学科建设的重要论述，作为我国地方高端智库学科建设的基本原则，一定程度上从使得产生发展于地方的特色学科得以发光发亮。

其次着重开发地方的特色文化资源。

我国五千年悠久的历史和辽阔的地域环境孕育出我国层次丰富、内容差异大的独特文化基调。

悠悠几千年的历史积累出国内外风格各异的智库文化资源，从而为开展我国地方高端智库的建设提供了有力支持，高效地将地方特色与全局整体相融会贯通。

高端智库的重要职能定位就是解决经济社会发展中的基本性、重大性、关键性的矛盾问题和现实困难。

解决这类问题需要坚持综合性、专业性、系统性、科学性相统一。

地方高端智库建设不仅要发挥和建设好自身的专业特色优势，还要注重综合研究能力的整体提高。

研究视角、立场选择作为平衡地方特色与全局整体的关键，必须要保证选题研究的高端定位、研究机制的合作沟通，实现地方需求和全局发展的有效结合。

只有辩证地看待特色与综合之间关系，才能完成新型智库特色和出色的双重建设目标。

2.优化智库学科体系布局习近平总书记在社会科学工作座谈会上提到：“要加强决策部门和智库间信息共享、互动交流，实现部门政策研究与智库对策研究的紧密结合，有力引导、推动智库健康发展。

”当前最重要的课题便是加强智库的顶层设计，实现智库空间区位的科学规划、加强核心产品的开发。

同时还要有计划、分区域地推动全球范围内研究基地、研究中心的建设，充分发挥智库内容体系的层次感与其功能的协调性。

关于智库高质量建设的几个问题智库是现代社会中不可或缺的重要组成部分，它承载着智慧和智力的重要职责，既可以为政府和企业提供决策参考，同时也可以为学术界和公众提供研究成果和政策建议。

目前我国的智库建设也存在着一些问题和挑战，如何高质量地建设智库成为摆在我们面前的一项紧迫任务。

本文将从几个方面探讨关于智库高质量建设的问题。

关于智库的定位问题。

我国的智库建设起步较晚，规模较小，很多智库在开展研究时受到政治、经济和文化影响较大，导致其研究成果缺乏公正客观性和独立性。

要实现智库的高质量建设，首先需要加强对智库的定位，坚持独立自主的思路和研究方向，同时更加重视研究成果的客观性和科学性。

在制定智库定位时，需要充分考虑我国的国情和国际环境，明确智库的定位和服务对象，明确智库的使命和功能，确保智库能够更好地为国家和社会做出贡献。

关于智库的人才队伍建设问题。

智库的核心竞争力在于其人才队伍，优秀的研究人员是智库建设的关键。

我国目前智库的人才队伍建设存在一些问题，智库的人才队伍整体素质较低，缺乏高水平的科学研究人员和专业人才。

为了提高智库的研究能力和影响力，必须重视人才队伍建设，加大对智库人才的培养和引进力度。

除了加大科研人才的培养力度外，还需要加大对智库人才的引进力度，通过向国际社会引进高水平的人才，积极推动国际交流与合作，提高我国智库的国际影响力。

关于智库的研究产出问题。

智库的研究成果是其存在的核心价值，如何加强智库的研究能力，提高研究成果的质量和影响力，成为智库高质量建设中的重要问题。

对于智库而言，研究产出需要符合社会需求，关注热点问题，深入研究具体案例，提供有效的政策建议。

在研究方法上，需要注重理论与实践相结合，注重定性与定量分析，注重多学科交叉，提升研究深度和广度。

还需要加强智库研究成果的宣传和推广，通过多种渠道和方式，向社会传播智库的声音和智慧，提高智库的社会影响力和知名度。

智库的高质量建设是一个系统工程，需要从定位、人才、研究产出和管理等多个方面共同推动。

《中共合肥市委党校学报》2016年第6期咨政参考推进党校新型智库建设的建议赵济信（合肥市委党校，安徽合肥230031）收稿日期：2016—09—26作者简介：赵济信，合肥市委党校教务处处长。

积极推进新型智库建设,是新时期中央赋予党校的新职能、新使命。

党校在推进新型智库建设过程中,要扬长避短,发挥自身独特优势,明确功能定位,强化基础能力。

一、构建新型智库工作机制1.建立挂牌工作室，设立常规的智库机构。

以优秀中青年教员为主，辅之以学员，组建一支开放型的智库团队,为智囊型个人研究向智库型合作式研究的转型升级奠定基础。

2.确立新型智库的功能定位。

一是增强智库研究的针对性，围绕市里中心工作，尤其公共政策的制定和评估，对社会热点难点问题进行把脉破解，对执行层面的战术性政策进行修正完善，以区别于市级传统智库从事的战略性顶层设计研究。

二是增强智库研究的辅助性。

在政府作出决策之前，提出一些前瞻性的建议；对决策过程中出现问题，要善于发现和敢于表达；对于决策实施后产生的问题，能够作出公正的评价，为下一次的决策提供经验教训。

3.提高决策咨询能力。

教员要实现从教学科研能力向具体问题研究能力拓展的转变，包括调查研究能力、思想创新能力和政策评估能力的全面提升，掌握决策咨询报告与教学科研话语体系的自如切换，力求提出问题开门见山，分析问题一针见血，解决问题立竿见影。

二、构建新型智库管理机制1.人才管理层面。

在保持核心人物相对稳定的基础上，建设专家资讯库，广泛吸纳有着学术背景、政府背景、工商界背景、新闻宣传背景等人员，形成多元化的研究团队。

2.具体操作层面。

多种机制并行，如“定制化”研究机制，与市委市政府决策咨询工作的需求加强对接；如个人自行选题机制，对短期热点、难点问题进行快速捕捉研究，也可对长期重大问题进行跟踪研究；如决策咨询参与机制，参与市委市政府公共政策调研、听证、座谈等活动，推进智库参与重大决策过程的制度化。

3.组织管理层面。

关于智库高质量建设的几个问题在当今世界充斥着各种复杂的问题和挑战的背景下，智库的作用越发凸显。

智库在为政府和社会决策提供专业智囊服务方面发挥着重要作用。

如何高质量建设智库成为了一个亟待解决的问题。

本文将从几个方面探讨智库高质量建设的问题。

一、智库的定位和功能智库作为为政府和社会提供专业智囊服务的机构，其定位和功能应当明确。

智库应该不断进步，在逐渐缩小与国际智库的差距，并最终能够成为国际智库的领头羊。

为了达到这一目标，智库应当不断提高自己的实力，注重学术研究成果，不断拓展自身的国际交流渠道。

应该遵照国际标准来进行研究，不仅仅关注国内问题，还要多向国际问题深入研究。

智库应当在政策研究和决策咨询上发挥其优势，在各项政策建议上为政府提供专业意见并且尊重市场的运作。

智库应当把切实的问题作为切入点，避免充斥纸上谈兵的建议，更多地关注实际可行性。

智库还应该积极参与国家战略规划，在国际事务上给政府提供意见反馈。

在国际间，积极参与国际战略合作，从而扩大我国的国际影响力。

二、智库建设中的人才队伍人才队伍是智库建设的核心要素。

目前我国智库人才队伍较为薄弱，要高质量建设智库，就需要加大对人才队伍的培养和引进。

应该加大对青年智库人才的培养力度，引导更多的青年人从事智库工作。

应该鼓励更多的知名学者和专家加入智库，为智库的高质量建设提供重要支撑。

还应该鼓励智库人才在不同的领域进行合作交流，提高整体的智力水平。

在智库建设中提升人才队伍的国际化程度，吸引更多的国际人才进入我国智库工作。

增强智库人才的国际视野和对国际问题的研究能力，为智库在国际上提供更专业、更准确的智库服务。

三、智库的运行机制和管理制度智库的运行机制和管理制度是智库高质量建设的核心环节。

应该建立健全完善的管理制度，包括研究决策流程、人才激励机制、财务管理制度等。

只有这样才能够真正保证智库的研究成果和建议达到最佳水平。

智库应当加强与政府和企业的合作，形成良好的互动机制。

拓展中国特色新型智库社会服 务功能
积极拓展社会服务领域，增强社会服务能 力，提高社会影响力。
06
参考文献
参考文献
参考文献1
中国特色新型智库建设 与评价研究，作者： XXX，出版时间：XXXX 年，出版社：XX出版社 。
参考文献2
中国智库发展报告（ XXXX），作者：XXX， 出版时间：XXXX年， 出版社：XX出版社。
研究展望
提升中国特色新型智库国际化 水平
加强国际交流与合作，提高智库的国际化 程度，增强国际影响力。
加强中国特色新型智库人才队 伍建设
培养和引进高素质人才，加强人才队伍建 设，提高智库研究质量和创新能力。
优化中国特色新型智库管理体 制
建立健全智库管理体制机制，加强规范化 、制度化、科学化管理，提高智库运行效 率。
提升中国特色新型智库的国际化水平
增强国际交流合作能力
加强与国际知名智库的交流与合作，提升国际化水平和国际影响 力。
建立全球视野Βιβλιοθήκη 引导中国特色新型智库关注全球性议题，提供具有国际视野的解决 方案。
适应国际化发展需求
加强语言能力培养，提高国际化交流合作中的沟通效率。
加强中国特色新型智库的专业化建设
提高研究人员的专业化水平
提升阶段
进入21世纪，中国智库的发展进入了一个新的阶段。这一时期，中国智库开始在国际上崭露头角，一些具有国际影响力的智库开始出现，如全球治理研究中 心、亚洲基础设施投资银行等。
中国特色新型智库特点与优势
政策研究能力强
中国特色新型智库在政策研究 方面具有很强的能力，能够针 对国家的重大战略问题、政策 制定提供专业的意见和建议。
研究内容
本研究将从国际比较视域出发，探讨中国特色新型智 库建设的独特性和优势，分析其面临的挑战和问题， 并提出相应的对策和建议。具体研究内容包括：中国 特色新型智库的发展历程、现状及特点；国际智库发 展的趋势和经验；中国与国际智库建设的比较分析； 以及中国特色新型智库建设的政策建议和发展策略等 。

我国新型高校智库建设存在的问题与对策分析作者：卜雪梅来源：《办公室业务（上半月）》 2018年第2期一、新型高校建设智库的重要性（一）学校发展的需要。

知识分子是一个社会发展进程中的重要力量。

知识分子在社会发展进程当中的参与程度和话语权，决定了一个社会在发展进程当中发展的质量和发展效益，从这个角度上来看，在新校园建设当中，为社会的发展提供动力支持。

建立智库，对正确的政策决策提供有益的参考，是当前高校建设过程当中的一个需要重点思考的问题。

新型高校建设的过程当中，不断强调智库的建设，首先第一个重要性体现在学校发展需要智库建设。

智库是知识分子给政策决策提供支持和服务的平台，一个好的智库，能够为地方政府的决策提供有益的参考，而智库的意见一旦被采纳，对于高校本身地位的提升是很有帮助的，这也有利于高校在其他事务上向政府争取更多的资源，因此为了高校本身的发展，学校需要加大力气做好智库建设。

（二）社会进步的需要。

建设新型高校智库的第二个重要性，体现在智库的发展，能够满足社会进步的需要。

这是社会发展进程当中最前沿的研究，实际上是集中在科研机构和高校当中的，特别是对于研究型大学来说，他们集中了最先进的科研设备，集中了最优秀的科研人才，有基础、也有能力为社会发展进程当中的一些决策提供合理化的意见和建议。

而知识的发展与社会的进步是同频共振的。

学者作为智库的一份子，为政府的发展献计献策，就是一个重要的途径和方法，从这个角度来分析和看待高校的智库建设，结论就非常明确了，为了社会的进步和社会的发展，我们要在高校当中调集高校的优势科研资源和人才资源，来为社会的发展献计献策。

（三）高校改进工作的需要。

第三个重要性体现在这是高校改进工作的需要。

智库作为一个提供意见和建议的决策辅助机构，其发展和运行一定是体制化的，一定是在正规的轨道上进行的，所以说，高校的智库建立一旦走上正轨，就会源源不断地产生新的意见和建议，会围绕一段时间的中心工作进行深入的调查分析和研究，并着眼于政府机关的实际需要，提出多种多样的，具有科学价值和现实意义的意见和参考。

深入推进我国智库体系建设的建议对策摘要过去两年多来，我国智库体系建设取得良好成效，主要表现在：管理体制不断完善、职能类型持续拓展、业务架构不断强化、人才结构加快优化、科研管理更加规范、国际合作日渐增多等方面。

同时，仍然存在建设布局亟待优化、咨政水平有待提升、高层次人才比较匮乏、绩效管理不够成熟、制度保障尚不到位等突出问题。

为进一步推进我国特色新型智库体系发展，建议做好以下工作：健全智库治理体系，构建和完善现代决策咨询制度；提升智库咨政能力，强化职能对接与决策咨询实效；优化智库人才结构，创新人才培养模式与聘任方式；加强智库经费保障，拓展资金支撑与人员激励机制；深化对外交流合作，提高全球议题参与水平与话语体系建构能力。

过去两年我国智库体系建设成效显著1.管理体制不断完善。

一是注重建章立制，加强管理工作规范。

为深入贯彻中央《关于加强中国特色新型智库建设的意见》精神，落实《国家高端智库建设试点工作方案》等具体政策部署，我国各类型智库普遍注重结合自身发展实际完善建设标准与管理规范，制定机构管理与经费管理细则，持续细化管理工作方案。

中国社会科学院、中国宏观经济研究院、中国人民大学国家发展与战略研究院等几家单位还相应调整了智库组织管理框架，对部门设置进行了精简与整合。

二是加强内部治理，包括组建“智库决策咨询委员会”或“智库理事会”等智库业务统筹管理平台，发挥其对于智库咨政研究工作的总体协调与综合管理职能。

例如，中国科学院组建了事业法人机构“科技战略咨询研究院”；中国工程院在主席团与院常务会议领导下组建了“智库咨询工作委员会”，统筹管理各学部与研究院所智库建设；中国国际经济交流中心建立“智库理事会”并下设执行局，分别负责智库发展决策与日常研究咨询工作。

三是不断深化机构定位，突出党和政府决策参谋助手作用。

各类型代表性智库均高度重视研究方向与价值指向的把握，紧密围绕“四个全面”战略布局和中国特色新型智库建设总体部署，积极制定发展规划并确立主攻领域，着力发挥自身在国家治理体系和治理能力现代化建设中的战略研究与咨政建言职能，更好服务党和国家工作大局。