技能鉴定座谈会发言---王一才

  • 格式:doc
  • 大小:24.00 KB
  • 文档页数:3

技能鉴定座谈会发言

——王一才

一、总结

1、本次鉴定工作(工程、活动)的顺利完成,得益于领导的支持、各部门密切配合、各同仁辛勤努力。在培训工作、材料准备、鉴定评判及精心组织等方面,体现了团队合作的精神,发挥了正能量。

2、本期鉴定工种为中、高级维修电工、机修钳工。资质审查合格75人,参与鉴定63人(钳工中级3人,钳工高级29人;电工中级3人,电工高级20人)经过理论考试和实作考核通过58人。其中:机修钳工中、高级通过分别为3人、27人,通过率分别为100%,93%;维修电工中、高级通过分别为10人、18人,通过率分别为91%,90%;总体看,参与鉴定大部分人员积极性高,认真对待;但极少数人,认为只有给了鉴定费,就能拿证的态度,对自己的技术能力未能做出准确定位,表现过于自信。

3、从鉴定过程和结果来看,不管是理论培训、考试还是实作考核,最终成绩反映的效果不太理想(这是评判老师们的共识)。其原因分析认为:

一、行业的特殊性

由于煤矿行业的特殊情况,技能员工工种和技术的局限性,知识面过于狭窄。

二、员工的差异性

学员本人,或行业差别,或工作原因,或社会、经济环境等,对不断提高自身技术水平的认识不够,跟不上技术的进步(学员谈到自己的技术还停留在较早的年代,落后了),与鉴定相关工种的理论知识及实作技术要求相差甚远。

三、企业的局限性

企业存在误区或顾虑。因各种特殊原因,企业技术人员流动性较大,技术好的留不住(待遇较差),或对现在的技能员工信任度不太高。企业可能的想法是满足生产之需即可,基层技术人员技术提升的环境和氛围不浓厚。个别企业认为请高校老师到矿培训,就能提高员工技术水平,忽视基本技能的培训。(本人不敢苟同,短时间内,达到应有的效果有待探讨)。

二、建议和探讨

1、通过本次技能鉴定的效果看,基本反映出目前基层企业技术人员的现状。建议健全完善有关机制,通过鉴定工作,可以促进企业基层技术人员技能人员水平的提高。

2、如何看待鉴定的人数与实际的技术能力(如何看待合格人数)。鉴定出合格的技能人才。

3、实施校企业合作,谋划按工种举办技能等级提升培训班(一厢情愿很难办到,最大可能到矿,看企业对学校得信任度了)。

4、对于技校学生建议,分批次与企业员工混合纳入鉴定范围(很难实现),使他们与企业员工同台竞技,真正体会这一过程,反映他们的真实水平。

5、培训科做出年度鉴定计划,并认真组织有效实施,做到有方案、有过程、有效果,有总结,改进工作不足。

2017年9月