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外国人待遇的一般原则国际社会认为，在对待外国人的问题上，应当遵循一些基本的原则，确保所有人得到公平和合理的待遇。
以下是外国人待遇的一般原则：1.平等原则：外国人应当受到公正的待遇，不因其国籍、种族、宗教、性别或其他身份特征而受到歧视。
国家和政府应当对待所有外国人一视同仁，并尊重他们的权利和尊严。
2.非歧视原则：任何形式的歧视，包括直接和间接的歧视，都是不可接受的。
国家和政府应当采取措施，禁止并惩处所有种类的歧视行为，确保外国人享有与本国公民相同的权利和机会。
3.尊重人权原则：外国人的基本人权应当得到尊重和保护，无论他们身处何地，无论其法律地位如何。
这些人权包括言论自由、集会自由、宗教自由、隐私权、基本医疗和教育权利等。
国家和政府应当致力于保护外国人的人权，确保他们能够享有这些基本权利。
4.公正程序原则：外国人在法律程序中应当享有公正和平等的待遇。
任何对外国人的行政或司法行为都应当符合国际法和国内法的规定，不得以国籍或身份为由对其进行不当的限制或待遇。
5.保护原则：国家和政府应当采取措施，保护外国人免受暴力、虐待和其他侵犯其人身安全和尊严的行为。
这包括打击和预防跨国犯罪、人口贩卖、人口走私和人权侵犯等问题。
6.社会融入原则：外国人应当被鼓励和支持融入所在国的社会。
国家和政府应当采取措施，促进外国人的语言学习、职业培训、劳动就业和教育机会，以便他们能够更好地适应和融入新的社会和文化环境。
7.人道主义原则：国家和政府应当保证对外国人提供人道主义援助，特别是对于那些因战争、冲突、自然灾害或其他紧急情况而需要帮助的人群。
这包括提供基本的食物、水、庇护所和医疗等。
8.国际合作原则：国际社会应当加强合作，共同努力解决外国人待遇的问题。
通过加强国际机构、多边协议和国际法律的建设，确保国际社会对外国人的待遇更加公正和合理。
总之，外国人待遇的一般原则是确保他们受到平等和非歧视待遇，尊重和保护他们的人权，提供必要的保护和援助，并促进他们的社会融入。
联合国儿童权利公约的四大原则联合国儿童权利公约是保护儿童权益和福祉的国际人权标准。
该公约于1989年通过，并自1990年起生效。
公约的目标是确保儿童在无论何种情况下都能够享有基本的权利和自由，以实现他们的全面发展。
公约中包含了四大原则，即非歧视原则、最佳利益原则、生存与发展原则以及参与原则。
第一，非歧视原则。
这个原则确认了儿童不论其种族、国籍、宗教、性别、残疾或任何其他形式的差异都应该受到平等对待，并享有相同的权利。
这意味着所有儿童都应该受到平等对待，无论他们所属的种族、国家等等。
这个原则强调了所有儿童都有权享受公平公正的待遇，并不受到任何形式的歧视。
第二，最佳利益原则。
这个原则要求所有政策、法律、决策都必须优先考虑儿童的最佳利益。
这意味着在任何与儿童相关的决策中，儿童的利益必须被作为首要考虑因素。
政府、家庭、社会都要确保儿童在他们的发展过程中受到最佳的关注和照顾。
第三，生存与发展原则。
这个原则旨在确保儿童的生存权和发展权。
在这个原则下，政府和社会必须提供给儿童一个健康和安全的环境，以保证他们的生命不受威胁并得到全面的发展。
这涵盖了提供饮食、住房、医疗保健、教育以及其他基本生活条件。
第四，参与原则。
这个原则要求儿童在与他们相关的决策中参与其中。
儿童有权发表自己的观点，表达自己的意见，并得到认真的对待。
政府和社会应该鼓励并促进儿童的参与，使他们能够学会决策和解决问题的能力，发展自己的思考和表达能力。
以上四大原则是联合国儿童权利公约的基本原则，目的是确保儿童的权益得到充分的保护和落实。
这些原则为儿童提供了一个安全、健康、平等和有尊严的环境，帮助他们发展成为全面发展的个体，并参与社会和谐发展。
政府、家庭和社会应共同努力，为儿童的权利提供保障，并创造一个适宜儿童发展的环境。
只有这样，社会才能真正实现儿童权利的全面保护和落实。
人权法中的平等与非歧视原则演讲稿尊敬的各位领导、专家、同事们：大家好！今天我演讲的主题是人权法中的平等与非歧视原则。
1. 从国际人权法看平等与非歧视原则的重要性平等与非歧视原则是现代国际人权法的核心价值之一。
1948年颁布的《世界人权宣言》明确规定了人人生而平等的原则，并强调了保护人权不受歧视的重要性。
而后的国际人权公约，如《经济、社会和文化权利国际公约》、《公民权利和政治权利国际公约》等也对平等与非歧视做出了详细的规定。
2. 平等与非歧视原则在国内法中的体现在我国的宪法和法律中，平等与非歧视原则也得到了明确的规定。
我国宪法第33条规定了所有公民在法律面前一律平等的原则，不论种族、肤色、性别、宗教等都不得受到歧视。
此外，我国还颁布了《妇女权益保障法》、《残疾人权益保障法》等特定领域的法律法规，以保障特定群体的平等权利。
3. 平等与非歧视原则在教育领域的应用教育是每个人平等发展的基础，也是构建平等社会的关键环节。
在教育领域，平等与非歧视原则的应用至关重要。
我们应该倡导教育平等，确保每个孩子都能享受受教育的权利，无论是贫困地区的农村孩子还是少数民族的学生，都应该受到平等对待和公平机会。
4. 平等与非歧视原则在就业领域的重要性就业是人们实现自己价值、获得生活保障的重要途径。
平等与非歧视原则在就业领域的应用具有重要意义。
我们应该建立公平的就业机会，杜绝性别、年龄、残疾等方面的歧视，为每个人提供平等的就业机会和条件。
5. 平等与非歧视原则在司法领域的保障作用平等与非歧视原则在司法领域中具有重要的保障作用。
司法机关应该依法保护人权，确保每个人在司法程序中的平等地位。
同时，我们也应该加大对歧视行为的打击力度，为遭受歧视的人提供司法救济。
总结：平等与非歧视原则是人权法中的重要价值观，也是构建和谐社会的基础。
我们要进一步加强立法工作，完善法律法规，使平等与非歧视原则更好地落实到每一个人的日常生活中。
只有真正实现平等与非歧视，我们才能构建一个公平、公正的社会。
世界贸易组织的基本原则(1)非歧视性贸易原则根据关贸总协定第1条，缔约方必须相互给与最惠国待遇;根据关贸总协定第3条，缔约方必须相互给与国民待遇。
最惠国待遇条款和国民待遇条款是非歧视性贸易原则的保证。
所谓最惠国待遇是指，一成员给予其他成员的产品、服务和人员的优惠待遇，应该立即扩展到所有成员。
如果一方成员与另一方成员进行了贸易壁垒减让谈判,那么,谈判结果应适用于所有成员。
这是近代文明的体现,也是现实世界的准则。
最惠国待遇原则可以保证各国间非歧视地开展贸易,从而实现世贸组织的宗旨。
所谓国民待遇是指，一成员给予本国的产品、企业、服务和人员的优惠待遇，也应给予另一方成员。
具体说，一成员给予其他成员的贸易等方面的待遇，不能低于本国的相同待遇。
非歧视性贸易原则除体现在关贸总协定最惠国待遇条款和国民待遇条款中以外，还体现在其他一些协议条款中，如，原产地协议，装船前检查协议，与贸易有关的投资措施协议，卫生及动植物检疫措施协议，服务贸易总协定，与贸易有关的知识产权协议，等等。
可见，它是一项基础广泛的贸易原则。
非歧视性贸易原则有一些例外，如：关-税同盟和自由贸易区，边境贸易的优惠规定，沿海贸易与内河航行，沿河捕鱼和武器进口。
文化类产品的出口限制，等等，这些不适用最惠国待遇原则;再如，沿海航行和领海捕鱼，购买不动产，服务贸易总协定中针对特定国家的豁免，等等，这些不适用国民待遇原则。
(2)可预见的和不断增长的市场准入通过多边贸易体系，各国政府可以给予投资者、雇主、雇员和消费者某种商业环境以鼓励贸易、投资和创造就业，为市场广泛的选择和低廉的价格。
这种环境需要稳定和可预见性，尤其是当企业准备投资和开发时更是如此。
可靠的和可预见的市场准入机会的存在主要取决于关-税的运用。
即，关-税的运用是合法的，因为，关-税的征收可以为各国政府筹措财政收入，并应用于各种有益的事业，包括对国内产业进行保护。
更为重要的是，关-税是透明的和可计量的，因而是可以进行比较的。
平等与反歧视原则在当今社会中，平等与反歧视原则是我们应当秉持的重要价值观。
平等是指每个人都应该享有同等的权利和机会，而反歧视原则则是强调不因个人的种族、性别、宗教、性取向等特征而对其进行歧视。
这两个原则相辅相成，共同构建了一个公正、包容的社会。
首先，平等原则是人类社会发展的基石。
每个人都应该被视为平等的个体，不论其出身、财富或社会地位。
平等原则的核心是尊重个体的尊严和人权。
无论是在政治、经济还是社会领域，平等原则都应该得到充分的体现。
只有当每个人都有平等的权利和机会时，社会才能实现公正和稳定。
然而，现实中我们常常看到各种形式的歧视存在。
种族歧视是其中之一。
种族歧视是基于个体的种族背景而对其进行不公平对待的行为。
这种歧视不仅侵犯了个体的权利，也破坏了社会的和谐与稳定。
为了消除种族歧视，我们需要加强教育，提高人们的意识，推动平等和包容的文化。
政府和社会组织也应该采取措施来制定和执行反歧视的法律和政策，确保每个人都能在平等的环境中生活和工作。
除了种族歧视，性别歧视也是一个严重的问题。
性别歧视是指基于个体的性别而对其进行不公平对待的行为。
在许多社会中，女性常常面临着工资不平等、职业发展受限、家庭暴力等问题。
为了消除性别歧视，我们需要改变社会对性别角色的刻板印象，鼓励女性参与各个领域的工作和决策。
此外，政府和社会组织也应该加强对性别歧视的监管和执法，确保每个人都能享有平等的权利和机会。
除了种族和性别歧视，宗教、性取向等方面的歧视也是需要关注的问题。
每个人都有权利选择自己的宗教信仰和性取向，而不应受到歧视和排斥。
我们应该尊重每个人的选择，建立一个包容和谐的社会环境。
政府和社会组织应该制定和执行反歧视的法律和政策，保护每个人的权利和尊严。
总之，平等与反歧视原则是我们应当坚守的核心价值观。
只有当每个人都能在平等的环境中生活和工作，社会才能实现公正和稳定。
为了实现这一目标，我们需要加强教育，提高人们的意识，推动平等和包容的文化。
平等就业与反歧视原则一、引言平等就业与反歧视原则是保障人们在劳动市场中平等机会和平等待遇的重要原则。
本文将探讨平等就业与反歧视原则的重要性及其在不同领域的应用。
二、平等就业原则平等就业原则是指在招聘、录用、培训、晋升和给予报酬等方面，不因个人的性别、种族、民族、宗教、年龄、婚姻状况、性取向、残疾等因素进行歧视。
平等就业原则确保了每个公民都有平等的机会参与职业生涯，并获得公正的待遇。
三、反歧视原则反歧视原则是指在劳动市场中，雇主和雇员都不能以个人的性别、种族、民族、宗教、年龄、婚姻状况、性取向、残疾等因素来对待他人。
反歧视原则旨在消除不公平对待和不平等机会，促进多样性和包容性。
四、平等就业与反歧视原则的重要性1. 公正与尊重：平等就业与反歧视原则体现了公正和尊重的核心价值观。
每个人都应该被平等对待，不受个人特征的影响。
2. 激发潜力：平等就业和反歧视原则能够激励所有人充分发挥他们的潜力，为社会和经济发展做出积极贡献。
3. 多元性与创新：平等就业和反歧视原则鼓励多元性和创新，不同背景和观点的人员能够带来不同的思维方式和解决问题的能力。
4. 经济效益：消除歧视能够使得每个人都能够全面参与经济活动，从而促进经济的繁荣和可持续发展。
五、平等就业与反歧视原则的应用领域1. 就业招聘：雇主在发布招聘信息时，应避免使用与性别、种族、宗教等相关的歧视性词语，严禁招聘过程中的歧视行为。
2. 工资待遇：雇主应根据员工的工作能力和表现来确定工资水平，并避免因个人特征而减少或提高给予的薪酬。
3. 升迁晋升：晋升机会应公平对待，不受性别、种族和其他个人特征的影响。
4. 培训机会：提供培训机会时，应公平地对待员工，不因其个人特征而限制或歧视。
5. 工作环境：雇主应提供一个平等和包容的工作环境，禁止员工之间的歧视行为。
六、平等就业与反歧视原则的现状与挑战尽管平等就业与反歧视原则在国际上得到广泛认可，但在实际应用中仍然面临一些挑战。
论国际人权法中的非歧视原则作者：崔翔来源：《法制与社会》2017年第29期摘要目前国际上主要的有关人权法律文件中几乎都包含了非歧视的规定，非歧视原则是国际人权法的核心内容与基本概念，也是每个国际人权条约不可或缺的内容。
本文通过整理归纳非歧视在国际法中的规定，分析非歧视原则的理论依据及其与人权原则中的平等原则的联系，探究非歧视原则在国际与国家层面实施过程中遇到的问题与出路。
关键词非歧视原则人权国际法作者简介：崔翔，国际关系学院法学专业学生。
中图分类号：D99 文献标识码：A DOI：10.19387/ki.1009-0592.2017.10.129一、非歧视原则的法律规定从1948年的联合国《世界人权宣言》到1965年《消除一切形式种族歧视国际公约》，再到1966年的《经济、社会、文化权利国际盟约》和《公民权利和政治权利国际盟约》，都一再强调人类家庭所有成员人人在尊严和权利上一律平等，不因种族、肤色、性别、语言、宗教、政治或其他见解、国籍或社会出身、财产、出生或其他身份等有所区别。
非歧视原则是国际人权法的核心内容与基本概念，也是每个国际人权条约不可或缺的内容。
然而，国际法上并没有给歧视下定义，这也是国际人权法律文件的特色，即使用描述性文字，或者干脆不加以描述，使各机构得以做出顺应时代的解释，同时也给予缔约国自行认定的空间，以达到保障范围的最大化。
根据《消除一切形式种族歧视国际公约》第1条中对“种族歧视”的定义以及《消除对妇女一切形式歧视公约》第1条中对“对妇女的歧视”的定义，对学术上一般认为，歧视指针对特定族群的成员，仅仅由于其身份或归类，而非个人品质，给予不同的对待。
歧视常常是某项法律或某种做法的后果，基于种族、年龄、性别、宗教、性取向或健康状况的任何区别、排斥或特惠。
在歧视的情况中，个人仅仅因为属于某个群体或某个阶层，无法实现其基本权利，包括工作权、教育权、住房权或者获得医疗服务的权利。
判断是否存在歧视的一个重要之处在于是否出现了“区别对待”。
WTO原则与入世感想WTO的基本原则：1、非歧视原则：非歧视原则是WTO的基石，由无条件最惠国待遇和国民待遇组成。
“最惠国待遇”是指在货物贸易的关税、费用等方面，一成员给予其他任一成员的优惠和好处，都须立即无条件地给予所有成员。
而“国民待遇”是指在征收国内税费和实施国内法规时，成员对进口产品和本国（或地区）产品要一视同仁，不得歧视。
2、市场开放原则：WTO倡导成员在权利与义务平衡的基础上，依其自身的经济状况及竞争力，通过谈判不断降低关税和非关税壁垒，逐步开放市场，实行贸易自由化。
3、最惠国待遇原则：指WTO成员方给予任何第三方的优惠和豁免，将自动地给予各成员国民待遇原则：指缔约方之间相互保证给予另一方的自然人、法人和商船在本国境内享有与本国自然人、法人和商船同等的待遇。
4、透明度原则：指缔约方有效实施的关于影响进出口货物的销售、分配、运输、保险、仓储、检验、展览、加工、混合或使用的法令、条例，与一般援引的司法判决及行政决定，以及一缔约方政府或政府机构与另一缔约方政府或政府机构之间缔结的影响国际贸易政策的现行规定，必须迅速公布。
5、贸易自由化原则：指通过限制和取消一切妨碍和阻止国际贸易开展与进行的所有障碍，包括法律、法规、政策和措施等市场准入原则：指一国允许外国的货物、劳务与资本参与国内市场的程度。
6、互惠原则：指两国互相给予对方以贸易上的优惠待遇。
对发展中国家和最不发达国家优惠待遇原则。
指如果发展中国家在实施WTO协议时需要一定的时间和物质准备，可享受一定期限的过渡期优惠待遇。
最惠国待遇原则指WTO成员方给予任何第三方的优惠和豁免，将自动地给予各成员方。
7、国民待遇原则：指缔约方之间相互保证给予另一方的自然人、法人和商船在本国境内享有与本国自然人、法人和商船同等的待遇。
8、公平贸易原则：WTO禁止成员采用倾销或补贴等不公平贸易手段扰乱正常贸易的行为，并允许采取反倾销和反补贴的贸易补救措施，保证国际贸易在公平的基础上进行。
非歧视性原则的主要内容
非歧视性原则的主要内容一、什么是非歧视性原则非歧视性原则(non-discriminatory) ：是指在国际贸易中，一缔约国在实行某种限制或禁止措施时不得对其他缔约国实施歧视待遇。
如果缔约国一方对另一方不用对其他任何国家所同样不适用的限制或禁止，即为非歧视性原则。
非歧视性原则(non-discriminatory) ：又叫无差别原则，是针对歧视性待遇的一项缔约原则。
在世界贸易组织管辖的领域内，各成员应公平、公正、平等地一视同仁地对待其他成员的包括货物、服务、服务提供者或企业、投资、知识产权所有者或持有者等在内的与贸易有关的主体和客体。
在世界贸易组织中，非歧视原则主要是通过最惠国待遇和国民待遇来实现的。
这一原则包括两个方面，一个是最惠国待遇，另一个是国民待遇。
成员一般不能在贸易伙伴之间实行歧视; 给予一个成员的优惠，也应同样给予其他成员。
这就是最惠国待遇。
这个原则非常重要，在管理货物贸易的《关税与贸易总协定》中位居第一条，在《服务贸易总协定》中是第二条，在《与贸易有关的知识产权协议》中是第四条。
因此，最惠国待遇适用于世贸组织所有三个贸易领域。
国民待遇是指对外国的货物、服务以及知识产权应与本地的同等对待。
最惠国待遇的根本目的是保证本国以外的其他缔约方能够在本国的市场上与其他国企业在平等的条件下进行公平竞争。
非歧视性原则是世界贸
易组织的基石，是避免贸易歧视和摩擦的重要手段，是实现各国间平等贸易的重要保证。
在非歧视原则下，各成员本着互惠原则，对等地进行双边减让谈判，互惠得到的好处通过最惠国待遇无条件地适用于所有成员，使双边的互惠成为多边互惠，使一成员对各成员的进口产品均无歧视。
国民待遇保障了互惠的好处不受减损，使进口产品和国内产品同样在一国国内不受歧视。
最惠国待遇的目的是一成员平等地对待其他任何成员，在不同成员之间实施非歧视待遇。
国民待遇的目的是平等对待外国和本国的贸易活动主体和客体，实施非歧视待遇。
非歧视原则要求各成员无论在给予优惠待遇方面，还是按规定实施贸易限制方面，都应对所有其他成员一视同仁，即“最惠国待遇” ; 不应在本国和外国的产品、服务、服务提供者或企业之间造成歧视，要给予他们“国民待遇” 。
非歧视原则是世贸组织及其法律制度的一项首要的基本原则，也是现代国际贸易关系中最基本的准则。
它是国际法上国家主权平等原则在国际贸易关系中的延伸。
非歧视待遇原则是世贸组织最基本的原则之一，又称为无差别待遇原则。
该原则旨在以多边贸易体制来限制经济实力战略及固有的歧视国外生产者的因素。
非歧视待遇原则规定：
一成员方在实施某种限制或禁止措施时，不得对其他成员方实施歧视待遇。
它表明，如果成员一方对另一方不采用对任何其他国家所同样不适用的限制或禁止，即为无歧视待遇。
反之，如成员一方根据公约或条约规定的某种理由（如例外情况）采用某种限制或禁止，而这种限制或禁止同样适用于其他所有国家时，也
是符合非歧视待遇原则的。
为确保国际经济贸易秩序的稳定性和有效性，关贸总协定自建立起就致力于通过最惠国待遇和国民待遇等规定的实施来形成非歧视的、多边国际贸易关系和体制。
二、非歧视待遇原则的适用范围非歧视待遇原则的适用面较广，除了关税减让，还在数量限制、进口配额限制、补贴、国营贸易企业以及在国内税收方面给予进口产品以不低于国内产品的待遇。
此外，在海关估价、原产地标记、输出入手续、贸易条例的公布和实施等方面，无歧视待遇原则同样也适用。
世界贸易组织又使非歧视原则的适用范围进一步扩展。
首先，在涉及货物贸易的保障措施协定、装运前检验协定和贸易的技术壁垒协定等文件中均含有非歧视原则的规定。
其次，在与货物贸易相关领域的协议
（如与贸易有关的投资措施协议、与贸易有关的知识产权协议）中也规定了非歧视原则。
最后，非歧视原则还是服务贸易领域最基本的准则。
非歧视原则的例外主要包括在反倾销、反补贴、政府对经济发展援助、国际收支不平衡限制等规定之中。
三、非歧视性原则的例外条款
所有国际投资协定对非歧视原则都存在例外。
这对决定最惠国待遇和国民待遇的适用范围非常重要。
国际投资协定针对国民待遇义务的例外一般相对于针对最惠国待遇的例外要多一些。
许多国际投资协定包含系统例外，将特定的活动、部门和措施排除在非歧视原则的适用之外，这种排除范围比在贸易协定中要大得多。
有些例外是基于互惠的考虑，例如，所有处理税收问题的国际投资协定都没有规定最惠国待遇，以避免损害独立互惠的避免双重征税的双边协定的目标。
独立互惠的安排优先于国际投资协定方面的例子还有农业、渔业、海空陆路运输。
一些国际投资协定回避了gatt/wto 中涉及的问题。
另外一些国际投资协定则不包括知识产权保护，承认协定缔约方在其他国际知识产权协定下的义务。
还有一些国际投资协定将政府采购活动排除在非歧视待遇之外。
此外还有一些国际投资协定，或排除国有企业控制的部门，或排除文化产业，或排除补贴等等。
大多数国际投资协定对非歧视原则都有一般的例外，通常，这些例外与贸易协定中的例外涵盖的政策领域类似。
不仅包括东道国为追求在诸如公共卫生、秩序和道德等领域的公共利益而采取的措施，还包括为与区域贸易和经济一体化协定保持一致而采取的措施。
许多协定考虑了特定国家的例外。
与gats 中使用的自下而上的“正向”列表方式形成对比的是，大多数协定通过自上而下的“负向”列表方式规定了对最惠国待遇和国民待遇义务的例外。
在国际投资协定涵盖投资开业前和开业后待遇的情况下，例外的
“负向”列表一般比只涉及开业后待遇的情况下要长。
可见大多数协定只适用于投资开业后阶段。
那些在投资开业前和开业后阶段都提供国民待遇的国际投资协定，一般会附加一个详细保留项目的时间表。
这个时间表通常采用“负向”列表的方法，根据列表，国家许诺在所有投资阶段，在所有法律法规和部门都给予国民待遇，同时这个时间表还明确包括了保留的例外。
例如，美国双边投资条约范本中规定了各方采用或维持属于协定附录中列出的部门或问题的例外的权利。
mercosur 在其成员国的投资方面采用了类似的模式，每个成员国有权在一个过渡期内维持例外的限制，但必须在协定的附录中详细说明。
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国际贸易的主要特点国际货物贸易属商品交换范围，与国内贸易在性质上并无不同，但由于它是在不同国家或地区间进行的，所以与国内贸易相比具有以下特点：
1、国际货物贸易要涉及不同国家或地区在政策措施、法律体系方面可能存在的差异和冲突，以及语言文化、社会习俗等方面带来的差异，所涉及的问题远比国内贸易复杂。
2、国际货物贸易的交易数量和金额一般较大，运输距离较远，履行时间较长，因此交易双方承担的风险远比国内贸易要大。
3、国际货物贸易容易受到交易双方所在国家的政治、经济变动、双边关系及国际局势变化等条件的影响。
4、国际货物贸易除了交易双方外，还需涉及到运输、保险、银行、商检、海关等部门的协作、配合，过程较国内贸易要复杂的多。
