工作制服着装管理规定【共2页】

员工着装管理规定第一节总则第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司各级员工应按本规定的要求着装。

第二条为确保本公司形象的统一，本公司员工一律采取统一着装的方式。

第二节工作服穿着规定第三条工作服分类（按季节）1、行政人员：⑴短袖衬衫；⑵长袖衬衫；⑶休闲工作服。

2、生产员工：⑴长袖棉布衬衫；⑵涤卡工作服。

3、特殊工种人员按特殊工作要求配备工作服。

第四条在以下时间和情况下必须穿着工作服：1、上班时间。

2、加班时间。

3、值班时间4、代表公司外出工作或活动时间第五条工作服穿着规定：1、穿着工作服即代表本公司之精神，公司所有员工工作服必须保持整洁，无明显破损，假日可免穿着。

2、为方便工作，工作服可以穿着出厂外。

3、行政人员夏季穿衬衫，冬季穿休闲工作服。

4、生产员工夏季穿长袖棉布衬衫、冬季穿涤卡工作服。

5、特殊工种人员穿着特殊工种工作服。

第六条每年以四月、十一月为换装时间第七条对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。

第三节工作服的管理第八条新员工进厂办理好相手续后凭人事部门的联系单到仓库领取工作服。

第九条工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。

第十条对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回工作服不足使用年限部分的成本费，在其薪资内扣还。

成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限。

第十一条制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。

第十二条工作服按每年两季发放，期间员工工作服若有遗失或损坏者，应按原价向公司购置。

第四节工作服穿着检查第十三条部门领导于每日例会或上班时，必须对本部门员工工作服穿着情况进行检查和督促，发现未穿或穿着不规范的，应及时予以纠正；第十四条副总(或总监)级干部、值班干部，应经常进行巡查，发现违反本制度第2、5、7条规定者，及时进行处理。

第五节处理规定第十五条工作时间未穿和混穿工作服的，一次减发绩效奖金10元，部门领导负连带责任减发绩效奖金10元。

工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

公司工作服穿戴管理制度一、总则为规范公司员工的着装管理，提升公司形象，树立专业形象和文化，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及实习生。

三、工作服种类公司将根据员工工作岗位的不同需求，配发相应的工作服。

主要包括日常办公服、工厂制服、客户服务服等。

四、工作服的选购1. 公司将统一选购员工的工作服，并根据员工的工作性质和职务进行分类。

2. 公司将选择优质舒适、耐穿的面料制作工作服，确保员工在工作中的舒适度和形象。

3. 公司将定期进行工作服的更换，保持员工的着装整洁、新颖。

五、工作服的穿戴要求1. 全体员工在工作时间内着装整洁，工作服要求每天清洁、整洁、干净，不得有破损、变形等情况。

2. 公司工作服统一定位于工作场所，禁止员工将工作服穿出公司范围，以免影响公司形象。

3. 员工在工作场所内应佩戴工作服，不得擅自更换或混搭其他服装。

4. 员工应正确佩戴公司工作服，不能开盲衫领、挽袖、不系纽扣等不端行为。

5. 公司将定期组织着装宣传培训，以保持员工着装的规范标准。

六、工作服的保养管理1. 公司将提供专业的工作服清洁保养指导，要求员工根据指导进行工作服的日常保养。

2. 员工在使用工作服过程中，应注意避免与尖锐物接触，避免磨损、破损。

3. 如工作服出现破损、污渍等情况，员工应及时通知相关部门，并按照公司规定的流程进行处理。

4. 员工在下班后应及时将工作服整理存放在指定的储藏室内，确保下次使用前的清洁。

七、工作服的安全管理1. 为了员工的身体健康和生命安全，公司要求员工在使用工作服时，应根据所处环境选择合适的工作服款式。

2. 如果员工在工作中因工作服有安全隐患引发事故的，公司将对员工进行相应追究责任。

3. 公司将定期对工作服进行安全检查，并做好安全隐患的排查工作。

八、工作服的管理责任1. 公司将设立专门的工作服管理部门，负责工作服的选购、配发、管理等工作。

2. 每位员工在使用工作服时应自觉遵守公司的工作服管理规定，维护公司的形象。

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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

4. 员工上班,必须按规定统一着装。

未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。

人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。

6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。