某公司副总经理月度绩效考核表

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位人事专员报批后提供，财务部会计或统计配合提供；

2、同事判断其有无遗漏，或核实曾经投诉过该岗位员工过错的行为有无受到主管处理；

3、监察审计室主任复核双方的差异，核对该员工统计的奖扣分是否准确，对有事实依据的行为作出奖扣评分；

4、总经理审核三者是否一致，对有事实依据的行为作出奖扣评分。