企业会计准则第9号--职工薪酬
企业会计准则第9号是指导企业在出具财务报表时，对职工薪酬进行会计处理的准则。职工薪酬是指企业为职工提供的报酬，包括薪金、津贴、补贴、奖金、福利和社会保险等各种形式的支付。职工薪酬的会计处理对企业财务状况的披露至关重要，企业应该按照准则的要求，合理、公正地结算和披露相关信息。
一、职工薪酬的确认时间
企业收到劳务后应尽快确认职工薪酬，并按照劳务提供的服务期间进行计算。职工薪酬应当在确认时按照预计支付金额计入相关费用，如果存在与预计略有不同的实际支付金额，则应在实际支付时将相应差额予以调整。
二、职工薪酬的成本分类
职工薪酬的成本应当按照服务期间和费用性质分别进行分类处理。其中，服务期间主要包括：
1.短期服务期间：一般为一年以内，如月薪、日薪等；
2.中长期服务期间：服务期限较长，但不涉及任何资产建造，如年薪、第13或14个月薪金等；
3.长期服务期间：与资产建造相关，如土地、工厂房屋等在建工程期间的管理人员薪金、奖金等。
其中，费用性质主要包括：
1.薪酬类：例如基本工资、津贴、补贴等；
2.福利类：例如医疗保险、退休金、住房公积金等； 3.其他类：例如年终奖、节日福利等。
三、提前支付的职工薪酬处理
企业因特殊原因需要提前对下一期应支付的职工薪酬进行支付时，其应当按照实际支付金额计入当期费用，同时对应增加预付账款。如果企业已经确认了对应的服务期间，但是实际支付时间更早，也应当按照实际支付时间将职工薪酬计入当期费用，同时对应减少预付账款金额。
四、职工福利的会计处理
企业为员工提供的福利，如住房公积金、医疗保险、退休金等，也需要按照相关规定进行会计处理。这类福利的会计处理主要包括两种方式：
1.资产负债表法：按照企业会计准则第17号的规定，应该将职工福利的现值计入资产负债表中，用于反映企业的职工福利负债；
2.成本费用法：如果企业无法判断福利是否是一个长期负债，也可以按照相关会计准则的要求，按照相关费用性质计入当期费用中。
Ｍｅｔａｌｌｕｒｇｉｃａｌ Ｆｉｎａｎｃｉａｌ Ａｃｃｏｕｎｔｉｎｇ 新会计准则下的职 薪酬 王惠颖 《企业会计准则第９号——职工薪酬》ｆ后简称新准则）的 制定，从人工成本的理念出发，规定职工薪酬是企业为获得 职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支 出，也即凡是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所 有代价（对价）。这个概念全方位、多角度地规范了职工薪酬的 范围和内容，也就意昧着企业要提供完整的人工成本。 一、职工的范围完整 新准则中所指的职工不仅包括与企业订立劳动合同的 所有人员．有全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立劳 动合同、但由企业Ⅱ：式任命的企业治理层和管理层人员，如 董事会成员、监事会成员等；还包括在企业的计划和控制下、 虽未与企业订立劳动合同或未正式任命但为其提供与职工 类似服务的人员，比如企业与有关中介机构签订劳务用工合 同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合 同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企 业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业 提供与本企业职工类似的服务。这一职工范围比原制度只包 括正式职工和计划内临时工的范围扩大了很多，更加完整。 二、薪酬的内涵完整 新的企业会计准则明确了职工薪酬的范围．即包括什么 和不包括什么．这是旧的企业会计准则所没有的。新企业会 计准则所定义的职：［薪酬包括工资、奖金、津贴、职工福利 费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支 出，共计八项内容，同时明确了不包括以股份为基础的薪酬 和企业年金。 １．职工的工资、奖金、津贴和补贴，即按照国家统计局的 规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超 额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额 外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贝占，以及为 了保证职工工资水平不受影响支付给职工的物价补贴等。 ２．职工福利费，主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、 职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用．以 及按规定发生的其他职工福利支出。 ３．医疗保险费、养老保险费等社会保险费．指企业按照国 务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算， 向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业 保险费、工伤保险费和生育保险费等各项保险费用，也包括 企业为职工购买的商业保险。 ４．住房公积金，指企业按照国务院《住房公积金管理条 例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的 住房公积金 ５．．［会经费和职工教育经费，指企业为了改善职工的文 化生活，为职工学习先进技术和提高文化水平与业务素质．用 于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等的相关支出。 ６ Ｅ货币性福利，指企业以自己的产品或外购商品发放 给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产 或租赁资产供职工无偿使用等。 ７．因解除与职工的劳动关系给予的补偿，指由于各种原 因，企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关 系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的经济补偿， 即国际财务报告准则中所指的辞退福利。 ８．其他与获得职工提供的服务相关的支出．如企业提供 给职工以权益形式结算的认股权、以现金形式结算但以权益 工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。 三、核算体系完整 新准则设立了“应付职工薪酬”一级科目．并按“工资”、 “职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职 工教育经费”、“非货币性福利”等设置明细科目．用于核算应 付给职工的各种薪酬。取消了“应付工资”“应付福利费”等一 级科目。这样就保证了职工薪酬核算渠道的统一性，同时也 保证了人工成本核算的完整性。 １．货币性职工薪酬核算。对于货币性薪酬，企业应当按照 受益对象计入相关的成本或当期费用。计入成本费用的职＿『＝ ２分懿｜每｜ ¨ ６ ｌ ＼
新会计准则下应付职工薪酬
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现执行新的会计准则因此企业的工资通过应付职工薪酬一级科目进行核算，具体操作步骤如下：
第一步：在一个自然月月末计提本月应付职工薪酬包含工资、社保、住房公积金、职工教育经费、工会经费，然后分配到管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等相关费用科目中。会计分录为：
借：管理费用——工资/社保/住房公积金（管理人员工资除车间管理人员）
制造费用——工资/社保/住房公积金（车间管理人员）
生产成本——工资/社保/住房公积金（车间工人）
销售费用——工资/社保/住房公积金（销售人员）
贷：应付职工薪酬——工资/社保/住房公积金
注意：有些公司人事部提供的工资表中的应发工资为实际到银行提现的工资，但应付职工薪酬——工资科目核算的工资是全体人员的实际工资即应该支付给全体员工的劳动所得，里面包含工资表中涉及的个人需要缴纳的社保、住房公积金和个人所得税等。 现插入个表举例一下更能说得清楚些：
xxx有限公司 2012年05月工资汇总
序号 日期 部门 总工资额（元） 未领工资额（元） 保险金额（元） 住房公积金
1 2012年5月 管理人员 21414 20000 1000 414
2 一车间 15800 15000 800
3 二车间 16880 16000 880
4 三车间 42000 40000 2000
5 四车间 47300 45000 2300
6 销售部 10700 10000 700
7 仓储物流科 5350 5000 350
合计 159444 151000 8030 414
只为举例社保和住房公积金比例不准
财务: 人事: 负责人:
通过上表可以看出本月总工资为159444元，未领工资151000元即为本月实际需要从银行提现支付给职工的工资即职工实际拿到手的工资（已经扣除企业代扣代缴个人需要交纳的保险和住房公积金）。然而企业本月发生的总工资应该是：员工实际拿到手的工资+员工需要支付但在工资表中扣除的个人需交纳的社保和住房公积金=151000+8030+414=159444元即为总工资。公司支付的社保为个人缴纳的三倍左右（本文暂定为三倍），因此公司承担的保险金额为：
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如何准确理解新准贝酣下的职工薪酬 闰新桂 职工薪酬是一个应用面很广的概念，涉及多方面的利 益，是每一个单位都要涉及的业务。新颁布的《企业会计准 则》，将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的 报酬或对价，全部纳入了职工薪酬的范围，对各类企业职工 薪酬的会计处理进行了规范，并增加了辞退福利的概念及会 计处理办法。新准则中有关职工薪酬的会计处理不仅与《企 业会计制度》有所不同，而且内容也有所增加。笔者现从新 准则和原制度对比的角度出发，就如何准确理解新准则下的 职工薪酬做一些探讨。 一、新准月对职工薪酮的定义适应了社会主义市场经济 的要求 新准则的制定，旨在规范企业和职工建立在雇佣关系基 础上的各种支付关系的会计处理和信息披露，明确定义了职 工薪酬的概念是指企业为获得职工提供的服务而给予各种 形式的报酬或对价及其他相关支出，主要包括构成工资总额 组成部分的工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保 险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、 住房公积金、工会经费入职工教育经费（五险一金）等传统意 义上的工资及附加费，增加了辞退经济补偿、带薪休假等职 工薪酬形式和现金结算的股份支付，弥补了原制度中职工薪 酬仅指工资、奖金、津贴和福利费，而涉及其他诸多人力资 源耗费方面的支出未给予归集分配的缺陷，适应了社会主义 市场经济的发展要求。 二、新准月下的职工薪酮，从会计棱算的角度体现了企 业经营以人为本的指导思想 ． 新会计准则将原来纳入“其他应付款”、“其他应交款” 科目核算的“五险一金”、工会经费、职工教育经费等统一 纳入了职工薪酬的核算范围的归集方法，等于将这部分原本 由企业支配的资金的权属关系认定为企业职工，使“五险一 金”、工会经费、职工教育经费的所有权和支配权的认定发 生了本质的变化，维护了职工的切身利益。同时，新会计准 则对因提前解除劳动关系，而可能的经济补偿加以严格的定 义和限制，规定了须有确切证据证明企业可能发生因解除劳 动关系而产生现金流出才可以预计此负债。这些“确切证 据”，为维护部分职工的切身利益提供了制度保障。因此， 新准则下的职工薪酬，突出了对弱势群体的利益的认可和保 护，也是构建社会主义和谐社会的需要，从会计核算的角度 体现了以人为本的经营理念。 。 形式的原月 原《企业会计制度》中，仅仅依据资金使用内容、性质 和负债对象的不同设置了“应付工资”、 “应付福利费”、 “其他应付款”等一级科目，只侧重于支付形式的核算和披 露。而新准则明确了职工薪酬的概念并融合了所有与劳务报 酬相关的项目，设置“应付职工薪酬”作为一级科目，将工 资津贴费用、社会保险费用、辞退补偿费用、带薪休假费用 等按薪酬类别设置二级科目进行归集、分类。例如：应付工 资、应付辞退补偿、应付社会保险费、应付住房公积金、应 付福利费、应付工会经费等二级科目，更侧重于实质重于形 式的会计核算原则，较为规范和统一。 四、新准则对职工Ｉ 酮的信息披露进行了规范 原《企业会计制度》对职工薪酬的信息披露没有做出统 一的规定。新准则统一了职工薪酬的披露原则，规范了披露 的范围和内容，明确规定在财务报表附注中应披露应当支付 给职工的工资、奖金、津贴、各类社会保险福利费、住房公 积金、支付因解除劳动关系所给企业职工的经济补偿以及其． 辫疆幼金 窑０∞ ＠．量
