片区年度考核细则

生活垃圾分类工作考核细则

序号 考核项目 分值 考核内容 评分标准 考核形式

1 体制机制建设 12 1.生活垃圾分类工作协调机制运作情况（3分） 街道建立生活垃圾分类工作机制并正常运行的得1分；社区建立生活垃圾分类工作机制并正常运行的得1分，分类实施区域范围内建立生活垃圾分类投放管理责任人制度的得1分。 材料核查

实地抽查

2.制定实施方案或年度工作计划情况及执行情况（2分）

未制定本年度实施方案或本年度工作计划的不得分；实施方案或年度工作计划中所设定的目标任务低于自治区下达目标要求的不得分；按照实施方案或年度工作计划的每季度或每月设定的工作进度完成各项目标任务的得2分，未完成的按照完成比例得分（实施方案或年度工作计划的目标任务，未以每季度或每月为时间节点设定工作进度的，以按照与时间进度成正比确定应完成比例）。 材料核查

3.建立稳定持续的资金投入保障机制情况（5分） 将生活垃圾分类宣传、培训等经费纳入本年度本级财政预算予以充分保障的得1分；对可回收物、厨余垃圾、有害垃圾、其他垃圾收运处理存在资金缺口的部分给予合理补助，每有一类得1分，满分4分（预算批文未下发前以实际开支情况为准）。 材料核查

4.建立考核制度并有效执行（2分） 未建立考核制度的不得分；制定考评办法，并将生活垃圾分类工作纳入各级绩效考评体系的得1分；定期组织考核并进行通报的得1分。 材料核查

2 设施建设 30 1.当年应实施生活垃圾分类区域范围内各类垃圾投放设施标识清楚，投放设施配套合理（3分） 标识清楚的生活垃圾分类投放设施占垃圾投放设施总量比例达到100%的得3分（抽查2家公共场所、2家企业、2个小区共6个样点）。检查过程中每发现1处标识错误或不清楚的扣0.5分。 实地抽查

2.各类垃圾分类运输车辆完备，统一标识（3分） 配备四类垃圾分类运输车辆的得1分。

垃圾分类运输车辆配备满足分类示范片区、分类示范点分类需要的得1分；与实行生活垃圾分类区域的垃圾产生量相匹配的得2分（各类运输车辆共抽查6辆）。 材料核查

环卫工作考核标准

环卫工作考核标准

xx市农村环境卫生综合整治督查考核办法 为进一步提高农村环境卫生建设和管理水平，促进农村环境卫生常态化管理，营造一个整洁、有序、美观的新农村形象，现结合本市实际，特制定本考核办法。

一、考核对象

19个乡镇（街道）

二、考核内容

组织制度、队伍管理、乡镇（街道）村庄环境卫生、道路沿线卫生、环卫基础设施等。

三、考核标准

（一）保洁队伍数量。各乡镇（街道）按常住人口３‰的比例建立农村环境卫生保洁队伍，分片负责区域内垃圾收集、运输、道路保洁、村庄保洁和河道保洁等工作，保洁人员协议一年一订，任务明确，责任落实，报酬到位。

（二）保洁范围。包括每户垃圾收集，房前屋后保洁，主要道路及两旁可视范围保洁，河道、沟渠、溪流保洁，村庄公共场地、绿化带及空闲地保洁，垃圾房及四周保洁，各类牛皮癣清除等。

（三） 保洁时间。垃圾清运每周不低于3次，垃圾房及四周保洁一天一次；主要道路、绿化带及两旁可视范围保洁、村庄公共场地、空闲地保洁每天一次。党员清洁家园活动一年不少于2次。

（四） 环卫设施。合理配置垃圾桶，公共场所配足大型垃圾桶，每位保洁人员配备一辆垃圾清扫车，并着装作业。

（五） 责任落实。各乡镇（街道）应合理划分保洁人员责任区块，实行上墙挂牌制度。同时各乡镇（街道）建立农村环境卫生综合整治领导小组及农村环境卫生义务监督员队伍，明确分管人员，并制定考核办法，对保洁员工作实行定期或不定期检查。

四、考核方法

1、督查：每两个月1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对各乡镇（街道）农村环境卫生综合整治情况进行督查，查找问题，限期整改，督查时发现的问题不纳入考核。

2、暗访：每月不定期暗访1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对农村环境卫生综合整治情况进行暗访，暗访结果纳入考核，每月通报一次，对未及时或未按规定要求做出整改的，进行通报批评。具体检查考核评分标准按照《xx市农村环境卫生检查考核细则》执行。

蒋庄煤矿文件

蒋煤字[2013]2号

关于管理（专技）人员“5756”考核机制的实施意见（试行）

为进一步促进各级管理人员在本职岗位上履职尽责、扎实工作，激发和调动管理人员为矿井安全发展、和谐发展、创新发展发挥应尽的责任和义务，经矿研究决定，在全矿各级管理（专技）人员中实施“5756”考核，即考核内容为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，考核标准细化为七项考核细则，考核人员划分为五个片区，最终实现六个目的。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，以深化干部制度改革为契机，以建设高素质的干部队伍为目标，按照“5756”考核机制为标准，积极探索与完善全矿干部队伍管理、评价与监督机制，促进管理（专技）人员工作上有目标、有责任、有作为，切实把我矿的干部队伍建设成为保一方平安、护一方稳定、正一方风气、惠一方民生的坚强领导核心，为推进我矿改革发展提供坚实的组织保证。

二、考核范围

矿副总师及以下各级管理（专技）人员，独立工段（机电运转、运输、通防工区、选煤厂）工段长及弘大公司、弘兴公司各厂点负责人，

督察队、救护队、消防队、文体小分队主要负责人。

三、考核内容、标准和区域划分

（一）考核内容

主要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核。重点考核干部的实绩情况。

1、德：主要是考核政治素质、理论水平、民主作风、群众观念、全局观念、与矿保持高度一致、奉献精神、吃苦耐劳、思想品德、党性修养、诚信务实、协同配合等。

2、能：主要是考核胜任本职岗位的业务知识和管理水平等方面的工作能力。看是否具备本岗位业务所要求的组织领导能力、工作协调能力、业务管理能力和工作创新能力。

3、勤：主要是考核爱岗敬业、求真务实和吃苦耐劳的工作作风。看其是否爱岗敬业，服从领导，听从分配，出满勤，干满点。

4、绩：主要是考核履行本岗位职责所取得的业绩和成果。看其是否能按时按质按量完成本职工作任务和领导交办的临时任务。领导班子建设、思想作风建设、党风廉政建设情况，安全生产、工程、产品、工作、服务等“四个质量”、全面风险管理及工作创新等情况。

1 评分说明：

一、考核主要根据各单位提供的证明材料，并结合结合日常督查、重点抽查、现场核查等，核定任务完成情况。

二、各部门满分均为100分，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。评分90分（含）以上为优秀、80分（含）至90分（不含）为良好、60分（含）至80分（不含）为合格、60分以下为不合格。

三、关于折算：如某项工作任务本年度未纳入考核，则不计入总分。单位最终年度考核满分不足100分的，按实际得分乘以100分除以实际满分进行折算。

1、秀英区人民政府（2019年1月和2月）

土壤环境综合整治重点工作任务考核评分表

考核类别及分值 考核细则 负责考核机构 得分 评分依据

一、组织机构建立及方案制定情况（20分） （一）制定危险废物规范化管理检查工作计划（2分）

1、是否制定辖区危险废物规范化管理检查工作计划，计1分，否则计0分。

2、制定辖区固体废物全过程监管打击非法转移和倾倒处置专项工作方案，并报市环保局备案，计1分，否则计0分。 市生态环保局

（二）制定农用地土壤酸化年度控制方案（2分） 制定农用地土壤酸化年度控制方案，发布并组织实施的，计2分，否则计0分。

市农业局 2 1、秀英区人民政府（2019年1月和2月）

土壤环境综合整治重点工作任务考核评分表

考核类别及分值 考核细则 负责考核机构 得分 评分依据

（三）制定推进农药、化肥减施年度工作计划（4分） 制定辖区推进农药、化肥减施年度工作计划并组织实施的，计4分，否则计0分。 市农业局

（四）制定畜禽养殖污染防治年度工作计划（4分） 制定辖区畜禽养殖污染防治年度工作计划并组织实施的，计4分，否则计0分。 市农业局

（五）制定农业废弃物污染防治年度工作计划（2分） 制定辖区农业废弃物污染防治年度工作计划并组织实施的，计2分，否则计0分。 市农业局

（六）制定辖区矿山地质保护与治理修复方案（2分） 制定辖区矿山地质保护与治理修复方案并组织实施的，计2分，否则计0分 市国土资源局