员工转正审批表

员工转正审批表

部 门 姓 名 职 位

学 历 专 业 入职日期

试用期薪资 转正后薪资 转正日期

评估维度 考核内容 评估标准 直接上级评估

（A级/B级/C级/D级）

专业能力 岗位专业知识/技能水平 完全胜任本职位

解决业务问题的能力 善于分析问题及良好的处理业务问题的能力

职业态度 工作配合度 积极配合上级、同事的工作开展

工作责任心 工作认真负责，积极分析问题并提供解决方案

工作绩效 试用期工作任务达成情况 超出或达到预期目标

直接上级

综合评定 综合评级： 级；

评语：

签字：

部门负责人

意见

签字：

人力行政部 1、各类报表提交情况：

2、遵守公司制度情况：

3、其他方面：

签字：

总经理

批准

备注：

1、评级说明：A级超出预期目标/优秀、B级达到预期目标/良好、C级有待改进/合格、D级离目标差距太大/不合格。如果员工的综合评级为D级，部门负责人需结合职位任职要求及新员工的实际能力评估岗位调整或终止试用。

2、管理流程：经直接上级面谈、部门负责人审核→提交人力行政部→总经理批准→人力行政部存档。

面谈人签名： 员工本人签名：

日 期： 日 期：

新员工转正审批表

姓名 部门 职务 入职时间

一、员工转正申请

1、请您阐述试用期间工作任务完成情况及工作中有待改进的方面：

2、能否继续任职的自评意见及下一步工作设想：

二、直属主管评估

请从工作结果及行为表现和工作态度等方面来阐述，您对该员工的评估意见：

三、试用期用人建议（由直属主管或部门经理填写）

□ 表现优秀，建议转正 □ 表现一般，建议降级录用 □ 表现较差，终止试用

□ 建议执行时间： 年 月 日 转正薪资：

签名： 日期： 年 月 日

四、转正审批

部门负责人意见：

签名： 日期： 年 月 日

人事部意见：

姓名： 入职日期： 转正日期：

入职岗位： 转正岗位：

入职工资： 转正工资：

备注：

签名： 日期： 年 月 日

分管副总审批：

签名： 日期： 年 月 日

说明：

1、 新员工转正审批类型——

1) 如期转正：完成或明显超越试用期工作目标 ；

2) 降级录用：基本达成试用期工作目标，但有所不足；（降级需要与员工达成共识）

3) 终止试用：经过辅导，仍无法胜任本职工作；（须至少提前3个工作日通知员工）

2、 新员工试用期满前10个工作日，人事部邮件通知员工，附《员工转正审批表》，员工填写个人部分。

3、 直属主管在收到员工发起的转正申请邮件3个工作日内自行安排时间与新员工进行转正面谈。

4、 新员工填写完毕，反馈给直属主管，由直属主管填写“评估意见”和“用人建议”。

5、 新员工转正审批结果，由部发邮件通知新员工并抄送相关领导。

6、 员工须在试用任期满前10个工作日认领此表，该表作为公司研究是否转正及任职考察的依据之一，请认真填写。

第 1 页 共 7 页 员工转正审批表

员工转正审批表 第1篇

经过一个多月的试用期，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的'机会。

在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。

工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力； 第 2 页 共 7 页 责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。

在xxx上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式xxx里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。

员工转正审批表 第2篇

时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

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员工试用期转正申请表

姓名 部门 职务 入职时间

1、试用期间个人工作总结（请分别从工作态度、工作能力、工作绩效等方面进行总结）：

2、你在执行工作时曾遇到过什么困难？你是通过什么方式解决的？

3、通过试用阶段，你对公司有什么建议和意见：

4、谈谈对以后工作的计划：

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员工试用期转正评价审批表

姓名 部门 岗位名称

试用期限 年 月 日至 年 月 日

直接领导评语：

1.员工在试用期的工作表现、业绩及目标达成情况：

2.员工转正后需改进或提高的不足之处：

3.结论 ：□提前转正 □期满转正 □再试用一个月 □转岗再试用 □辞退

签字：

部门负责人对该员工试用期表现评语：（员工的优/劣势、关注点及总评）：

1. 对员工在试用期的总体评价：

2.结论：□提前转正 □期满转正 □再试用一个月 □转岗再试用 □辞退

签字：

人力资源意见（试用期间考勤情况及是否遵守公司规章制度）：

结论：□提前转正 □期满转正 □再试用一个月 □转岗再试用 □辞退

签字：