新员工转正申请表 Microsoft Excel 工作表

薪酬核定（由人力资源部填写） 试用职位： 转正职位： 试用工资： 转正工资： 审 批 意 见 用人部门意见 签字： 人力资源部意见 签字： 总经理意见 签字： 日期： 日期： 日期： 预计转正薪资： 转正时间：

上级主管（签名）： 转正评价（由部门经理填写） 是否实现试用计划：□完全实现 是否考虑正式聘用：□聘用 是否考虑调整职位：□不考虑
日期：
□基本实现 □有差距 □差距相当大 □延长试用（时限： ） ） ）
□辞退
□有能力但暂不考虑 □可考虑（职位： □专业技术人员 □营销类人员 □其他（
该员工长期发展方向：□管理人员
新员工转正申请表
姓名 上级主管 试用期职位 性别 试用期部门 入职时间
（综述在试用期间的工作表现及感想，并请写出对今后的工作设想；此页不够请附页）
学历
申请 人工 作总 结及 展望 申请人（签名）： 日期：
（对该员工的优势、不足、岗位胜任能力、工作态度、关注方面、培养方向等进行综合评价）
上级 主管 评价

员工转正申请表
日期： 申请人姓 名 专 业
员 工 填 写
年 部门 学历
月
日 职 务
到岗日期
试用期间 主要工作表现 试用期 考 核 成 绩 考核项目
积极主动性
主管评分（每项10分，共100分）
试 用 部 门 填果 团队合作 纪律服从性 认同度 适应性
总分 迟到 分 次 早退 次 分 病假 次
（60分为及格）
试用部门考核意见
签 字： 日 期： 分 事假 分 次 旷工 次分
人 力 资 源 部 填 写
考勤状况
总经理审核意见
签 日
字： 期：
□1、提前转正，从 考核结果
月 日起正式转正。 □2、按期转正，从 月 日起正式转正。 □3、延长试用期 天，从 月 日起正式转正。 □4、试用期不合格，不拟聘用。

NO.
姓 名
性 别
年 龄
试用部门
试用岗位
最高学历
试用日期
年月 技能、团队精神和职业素养：
指导人：
年 月 日
主管领导评价
（签字、日期）
审批程序
1、部门副经理及以上人员，按入职审批权限进行审批；
2、其他人员由人力资源部/城市公司综合部分管领导审批。
说明：
1.本表由人力资源部/综合部提交KOA审批流程；
2.在试用期内，部门主管如果认为试用人不适合岗位要求，应及时提出辞退意见；
3.部门主管应在试用期满前10个工作日内提交本表；
4.本表仅限于审批人员和人力资源部管理人员阅。

试用期员工转正申请表填表日期： 年 月 日申请人所在部门岗位
入职日期
出生年月
学历
身份证
试用期工作小结（可另附A4纸）：
申请人： 年 月 日
以下由部门领导和人事部门填写
试用期工作评估及绩效等级： □优秀 □良好 □合格 □需改进 □不合格
部门经理审核（签名）： 年 月 日
转正建议：
□转正（转正日期 ）
□延长试用期，（延长至 ）
□辞退，（最后工作日至 ）
□转岗，（建议岗位 ）
□ 试用期薪酬
□ 转正后薪酬
部门总监意见：
签名: 年 月 日
运营部意见（针对销售类员工）：
签名: 年 月 日
培训部意见（针对销售类员工）：
签名: 年 月 日
人事部经理审核：
签名: 年 月 日
总经理审核：
签名: 年 月 日

试用期员工转正申请表
申请日 期： 年
月日
姓名
部门
申请人 本人试用期工作总结（详见附页）
学历
入职日期
考核 评分
考核 项目
签字／日期： 分项鉴定及给定分数（划“○”）
工作业绩
超过预期目标，符合工作要求
达到预期目标， 甚少出错
基本达到预期目标， 没有达到预期目标
错误少
错误多
附注:总分对应级别 优：3.5 ~ 4分； 良：2.6 ~ 3.4分； 中：1.5 ~ 2.5分； 差：1 ~ 1.4分
直接主管评分：
； 评定级别： 口优 口良 口中 口差
（审核试用期工作总结、并对其试用期工作表现进行综合评价）
签字／日期：
(变动后) 工资标准 行政人事部意见
总经理意见
任工作认真负责、能接受批评 指导，勇于改进
对工作尚积极， 偶需督促
中 2*0.25=0.5 4*0.25=1
良 3*0.25=0.75 中 2*0.25=0.5 差 *0.25=0.25
考勤
总分
部门意见 (变动前) 工资标准
事假：____________天 病假：______________天 迟到、早 退:________________次
优 4*0.5=2
良 3*0.5=1.5
中 2*0.5=1.0 差 1*0.5=0.5
工作技能
本职知识极佳、技能熟练，知 识广博
善于应用本职技能在工作要求 之上、专业知识精通
本职技能知识
符合工作要求
本职技能知识尚可
由直接主 管评估
工作态度
优 4*0.25=1
良 3*0.25=0.75
工作积极主动、认真负责、勇 担责

年
月
日
( 以 下 栏 目 由 相 关 负 责 人 填 写 ) 部门经理(主管)意见： □ 提前转正， 年 月 日至 □ 按期转正， 年 月 日至 □ 延期转正， 年 月 日至 转正后职位： 该职位职责概要： 月 日止。 月 日止。 月 日止。
转正薪资:
签字： 分支机构总经理意见： □ 符合转正条件，同意部门负责人意见予以转正。 □ 不符合转正条件，建议试用期延长至 年 补充说明： 签字： 平台总监意见： □ 符合转正条件，同意部门负责人意见予以转正。 月 日止。
日止。
年
月
日
日止。 年 月 日
新员工转正申请表
个人信息 姓名： 入司时间： 部门： 总部/分公司: 试用期工作小结 职位：
工பைடு நூலகம்目标：
目标达成情况自评以及整体表现自评：
目前主要的工作内容有哪些？
对工作流程、工作环境有什么不懂之处？在工作中有什么困难？
目前你最想学习的知识和技能是什么？
希望安排什么样的培训内容？
申请人：
年
月
日
年
月
日
□ 不符合转正条件，建议试用期延长至 年 补充说明：
月 签字：
日止。 年 月 日
HR意见： □ 符合转正条件，同意部门负责人意见予以转正。 □ 不符合转正条件，建议试用期延长至 年 月 补充说明： 岗位名称: 备注说明： 签字： 运营支撑总监意见(＜6个月试用期特批范围)： □ 符合转正条件，同意部门负责人意见予以转正。 □ 不符合转正条件，建议试用期延长至 年 月 补充说明： 签字：

任工作认真负责、能接受批评 指导，勇于改进
对工作尚积极， 偶需督促
中 2*0.25=0.5 差 1*0.25=0.25
被动工作、
常需督促
优 4*0.25=1
良 3*0.25=0.75 中 2*0.25=0.5 差 *0.25=0.25
考勤
总分
部门意见 (变动前) 工资标准
事假：____________天 病假：______________天 迟到、早 退:________________次
优 4*0.5=2
良 3*0.5=1.5
中 2*0.5=1.0 差 1*0.5=0.5
工作技能
本职知识极佳、技能熟练，知 识广博
善于应用本职技能在工作要求 之上、专业知识精通
本职技能知识
符合工作要求
本职技能知识尚可
由直接主 管评估
工作态度
优 4*0.25=1
良 3*0.25=0.75
工作积极主动、认真负责、勇 担责
(变动后) 工资标准 行政人事部意见
总经理意见
附注:总分对应级别 优：3.5 ~ 4分； 良：2.6 ~ 3.4分； 中：1.5 ~ 2.5分； 差：1 ~ 1.4分
直接主管评分：
； 评定级别： 口优 口良 口中 口差
（审核试用期工作总结、并对其试用期工作表现进行综合评价）
签字／日期：
试用期员工转正申请表
申请日 期： 年
月日
姓名
部门
申请人 本人试用期工作总结（详见附页）
Байду номын сангаас
学历
入职日期
考核 评分
考核 项目
签字／日期： 分项鉴定及给定分数（划“○”）
工作业绩
超过预期目标，符合工作要求

姓名 毕业院校 入职时间
序号 1 2 3 4 5
试 用 期 个 人 工 作 总 结
部门 领导 意见
人事 领导 意见
总 领导 意见
XX单位新员工转正申请表
考评项目 道德水准 行动水准 职业水准 工作能力
合计
性别 学历 入职部门
自我考评
考评分值 30 20 20 30 100
政治面貌 专业
考核等级
自我评分
□提早转正 □定期转正 □延期转正 □结束试用 □其他（请说明）
签字：
□提早转正 □定期转正 □延期转正 □结束试用 □其他（请说明）
பைடு நூலகம்
签字：
□提早转正 □定期转正 □延期转正 □结束试用 □其他（请说明）
签字：
日期：
年月日
日期：
年月日
日期：
年月日

2、任用意见：□提前转正□按时转正□延长试用期:天□不予转正且建议辞退。
3、转正后待遇建议：月发薪资元；社保缴交日期：年月日；
公积金缴交日期：年月日。
签名：日期：
总经理
审批意见
签名：日期：
备注
1、所在部门意见，主要结合转正申请人的专业知识、工作态度、工作能力、执行力、试用期工作业绩等方面予以评价；
2、转正申请人自我评价、所在部门、分管副总和综合办意见应实事求是，且对自我评价和评价意见的客观真实性承担相应责任；
新员工申请转正及审批表
填表日期：年月日
姓名
出生日期
入职日期
所在部门
岗位
学历
专业
试用薪资
申请转正日期
年月日
转正后约定待遇
自日期：
申请人所在
部门及分管
副总意见
部门主管意见：
签名：日期：
分管副总意见：
签名：日期：
综合办意见
1、试用期出勤情况：迟到或早退次；病假天；事假天；旷工天。
3、试用期内，申请人工作表现优秀且业绩突出的，可以申请提前转正（但最多提前15天）；
4、试用期内发生旷工或迟到早退5次及以上的，原则上不予转正且建议辞退。试用期内有病假或事假的，试用期作相应延长。