哈尔滨市人力资源和社会保障局关于调整因工负伤人员伤残津贴生活

关于江西省2011年调整因工致残人员伤残津贴等定期待遇的通知各设区市人力资源和社会保障局、财政局，中央驻赣及省直有关单位：根据〘工伤保险条例〙（国务院令第586号）和〘江西省实施＜工伤保险条例＞若干规定〙（省政府令第132号）的规定，经省人民政府同意，现就2011年调整因工致残人员伤残津贴第定期待遇有关事项通知如下：一、调整对象和调整时间此次工伤保险待遇调整对象为本省行政区域内2010年12月31日前开始享受伤残津贴、生活护理费的工伤人员或因工死亡职工供养亲属。

根据〘江西省实施＜工伤保险条例＞若干规定〙（省政府令第132号）第二十四条的规定，已按2010年度职工平均工资增长率相应调整了2011年因工致残人员伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费的设区市，此次不再调整。

调整时间从2011年1月1日起执行。

二、因工致残人员伤残津贴等定期待遇调整标准1、被鉴定为一级至四级伤残的职工，其伤残津贴每人每月增加150元。

已办理退休手续并按规定按月领取养老金的工伤职工，不执行本通知关于伤残津贴的调整标准。

2、因工死亡职工亲属已领取供养亲属抚恤金的，其配偶每人每月增加60元，其他亲属每人每月增加45元，增加的供养亲属抚恤金之和不超过120元／月。

3、被确定为需要生活护理的因工致残职工，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个档次，其生活护理费标准分别为统筹地区上年度在岗职工月平均工资的50％、40％和30％。

4、按〘工伤保险条例〙规定，与用人单位存在劳动关系、并享受由用人单位按月发给伤残津贴的五级、六级伤残职工，按每人每月增加100元的标准调整伤残津贴待遇，所需费用由用人单位支付。

三、经费来源已参加工伤保险的因工致残人员，2011年调整定期待遇所增加的伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的中央驻赣单位、省属单位因工伤残人员，此次调整伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费，按本〘通知〙第二条通知标准执行，所需费用由用人单位支付。

江苏省财政厅、江苏省人力资源和社会保障厅关于调整2022年度工伤保险有关待遇的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省财政厅•【公布日期】2022.09.20•【字号】苏人社函〔2022〕335号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文江苏省关于调整2022年度工伤保险有关待遇的通知各设区市人力资源社会保障局、财政局：根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）和《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）、《关于调整工伤保险定期待遇的实施意见》（苏人社发〔2018〕204号）有关规定，现就工伤保险有关待遇标准明确如下：一、调整对象和时间2021年12月31日前，企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户中已享受伤残津贴、生活护理费待遇的工伤职工，享受供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属，以及已按规定办理退休手续，其基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足伤残津贴差额的人员，从2022年1月1日起调整工伤保险定期待遇。

2022年1月1日至6月30日期间经审批享受伤残津贴、生活护理费待遇的工伤职工，以及享受供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属，从2022年7月1日起，参照本通知相关规定调整工伤保险定期待遇。

二、调整标准（一）伤残津贴伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级289元，二级257元，三级240元，四级235元。

五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工，由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的6.13%增加伤残津贴，调整标准不高于四级工伤职工伤残津贴月调整额。

（二）生活护理费各市生活完全、大部分、部分不能自理的护理费在原护理费基础上，每人每月增长4.58%。

本溪市人力资源和社会保障局关于调整工伤保险待遇的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本溪市人力资源和社会保障局关于调整工伤保险待遇的通知各自治县（区）人力资源和社会保障局，各有关单位：根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《辽宁省工伤保险实施办法》（省政府令第187号）、省人力资源和社会保障厅《关于2013年调整企业工伤人员相关待遇的指导意见》（辽人社发〔2013〕31号）和《本溪市工伤保险实施办法》（市政府第131号令）有关规定，结合我市职工平均工资和生活费用增长情况，经研究，决定对我市工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费进行调整。

现将有关问题通知如下：一、调整范围2012年12月31日前退出工作岗位，保留劳动关系，领取伤残津贴的一级至四级在职工伤职工；2012年12月31日前享受生活护理费待遇的工伤人员、领取供养亲属抚恤金待遇的工亡职工供养亲属。

二、调整标准（一）工伤职工伤残津贴调整标准一级伤残每月增加200元，二级伤残每月增加190元，三级伤残每月增加180元，四级伤残每月增加170元。

一级至四级工伤职工凡领取的伤残津贴低于1850元、1750元、1650元和1550元的分别调整到1850元、1750元、1650元和1550元。

五级至六级工伤人员的伤残津贴，由用人单位按照本单位职工工资增长水平的一定比例进行调整，伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。

（二）供养亲属抚恤金调整标准领取供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属每人每月增加120元，孤寡老人或孤儿每人每月再增加15元；凡配偶每月领取的抚恤金低于850元的按850元计发，其他供养亲属每月领取的抚恤金低于800元的按800元计发。

上海市人力资源和社会保障局关于本市工伤保险若干问题的意见文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.03.28•【字号】沪人社规〔2024〕6号•【施行日期】2024.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文上海市人力资源和社会保障局关于本市工伤保险若干问题的意见各区人力资源和社会保障局，市社会保险事业管理中心，市劳动能力鉴定中心，各有关单位：为更好地贯彻执行《上海市工伤保险实施办法》（以下简称《实施办法》），妥善解决实际工作中的问题，进一步保障用人单位和从业人员的工伤保险权益，现就有关问题提出如下意见：一、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，应当在参保地进行工伤认定。

从业人员在注册地与生产经营地均未参加工伤保险，且用人单位生产经营地在本市行政区域内的，由生产经营地所在区的人力资源和社会保障局受理工伤认定申请。

“生产经营地”是指用人单位具体生产、经营、办公所在地；从业人员存在相对固定工作场所的，该工作场所可视为生产经营地。

用人单位生产经营地涉及本市两个及以上行政区，区人力资源和社会保障局对受理管辖有争议的，应当协商处理；协商不成的，可报请市人力资源社会保障局指定管辖。

二、从业人员因病情变化被多次诊断、鉴定为同一职业病的，应以首次被诊断、鉴定之日作为工伤认定申请期限的起算时点；该职业病已被认定为工伤后，再次提出工伤认定申请的，区人力资源和社会保障局不再受理。

三、从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残到用人单位后旧伤复发被认定为视同工伤的，与用人单位解除或者终止劳动人事关系，按照《实施办法》规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止；因同一部位旧伤复发再次提出工伤认定申请的，区人力资源和社会保障局不再受理。

四、工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由用人单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入；工伤人员负伤前工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资收入。