当前思想政治工作存在的问题及对策

思政工作存在的主要问题及对策一、引言随着社会的发展和进步，思政工作在高校中扮演着至关重要的角色。

然而，在实践中，我们不可避免地面临一些问题。

本文将针对这些主要问题进行讨论，并提出相应的对策。

二、主体内容1. 思政工作形式化思政工作形式化是当前存在的主要问题之一。

由于巨大的工作量和紧张的时间压力，一些高校往往只关注符合形式的参与，缺乏深入和真实意义上的思政教育。

这种形式化导致思政工作成为“打卡式教育”，无法有效引导学生培养正确价值观和良好行为习惯。

解决这个问题需要采取多方面的措施。

首先，高校应该加强师资队伍建设，提高教师水平，在专业知识领域进行全面培训，以便更好地传达正确价值观念。

其次，加强与社会机构合作，在社区、企业等场所开展思政活动，并结合实际情况来设计活动内容和形式。

最后，通过改革考核制度，从底层开始逐步改变工作方式，鼓励教师多样化的教学方法和创新思维。

2. 学生参与度不高学生参与度不高是另一个重要问题。

在大量的学习任务和社交活动相互冲突的情况下，许多学生对思政工作缺乏热情。

这也导致了一些教师只能在课堂上进行传统的知识灌输，难以激发和培养学生主动思考问题和行为的能力。

为了提高学生的参与度，我们可以采取一系列措施。

首先，在设计课程时应该注重采用互动、讨论、案例分析等方式，激发学生的兴趣和思考，并与实际问题紧密结合。

其次，鼓励开展校园文化建设活动，并为同学们提供更多的机会来表达自己的观点和想法。

最后，在引导思政工作中加强与社会资源对接，将社会角色模型融入到思政教育中，通过生动且有趣的活动增加学生积极参与的欲望。

3. 缺乏系统性缺乏系统性是思政工作的一大难题。

在教学内容和方法上缺乏整体规划，导致思政工作缺乏连贯性和逻辑性。

许多思政活动是孤立的、零散的，并没有形成一个完整的教育体系。

为了解决这个问题，高校可以采取以下对策。

首先，制定并实施全面的思政工作规划，在专业课程中融入思政教育要素，将其与课堂教学有机结合，从而提高思政工作的系统性和有效性。

当前大学生思想政治教育工作存在的问题与对策随着中国社会经济的快速发展和大学人数的不断增加，大学生思想政治教育工作显得更加迫切和重要。

在实际工作中，我们也不可避免地面临一些问题和挑战。

本文将从当前大学生思想政治教育工作存在的问题出发，提出一些建设性对策，以期为相关工作提供一些参考和借鉴。

一、问题分析1. 学生认识度不高目前，大部分学生对思想政治教育的理解还停留在理论上，很少深入理解和融会贯通。

部分学生对思想政治教育甚至存在排斥和抵触情绪。

他们认为这是一种纯粹的政治宣传，与自己的学习和生活无关。

2. 教育内容陈旧化一些学校在思想政治教育中，仍然停留在灌输和宣传的层面，内容过于陈旧化，难以引起学生的兴趣和共鸣。

缺乏时代感和现实性的教育内容，往往会引起学生的反感和抵触。

3. 教育方法单一化目前，大部分思想政治教育仍然采用传统的讲授和宣传的方式，很少注重互动和参与。

学生的教育过程缺乏自主性和参与性，难以激发他们的思考和创造性。

4. 师资力量不足目前，大部分学校的思想政治教育仍然由专职老师来负责，但是由于师资力量的不足和负担过重，导致教育工作的质量难以保证。

许多老师也缺乏与学生有效沟通的能力，难以引导学生健康成长。

二、对策建议1. 加强教育内容的更新针对教育内容陈旧化的问题，学校应该加强对思想政治教育内容的更新和改革。

要注重把握时代的脉动和学生的需求，引入更多具有现实性和时代感的教育内容，以期引起学生的共鸣和兴趣。

2. 多元化的教育方法在教育方法上，学校应该鼓励教师多样化的教学方式，使得思想政治教育更加生动有趣。

可以通过讨论、辩论、案例分析等方式来引导学生主动参与，激发他们的思考和创造性，从而提升教育效果。

3. 借助新媒体助力教育随着信息技术的不断发展，新媒体已成为了大学生获取信息和交流的主要渠道。

学校可以借助新媒体的力量，开设思想政治教育的微信公众号、微博等平台，通过短视频、图文等形式来进行思想政治教育，以期增加学生接受教育的渠道和方式。

国有企业职工思想政治工作常见问题及对策【摘要】引言：国有企业职工思想政治工作的重要性在于增强员工的政治觉悟和思想品质，推动企业发展和社会进步。

当前国有企业职工存在着一些常见问题：缺乏政治觉悟、思想僵化固执、不关心国家大局、思想泛化平庸以及缺乏对党的信念。

为应对这些问题，需要加强国有企业职工思想政治教育与引导，提升职工的政治觉悟和思想品质。

只有通过持续的教育培训和引导，国有企业职工才能认识到自身责任和使命，积极投身到国家和党的建设中，为企业和社会发展做出积极贡献。

这样才能确保国有企业在政治上稳定、发展有序，为社会主义事业繁荣起到重要作用。

【关键词】国有企业、职工、思想、政治工作、重要性、政治觉悟、思想僵化、国家大局、思想泛化、党的信念、教育、引导、思想品质、提升。

1. 引言1.1 国有企业职工思想政治工作的重要性国有企业是国家的重要经济支柱，职工作为企业的中坚力量，其思想政治状况直接关系到国有企业的发展和稳定。

思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，其重要性体现在以下几个方面：思想政治工作是维护国有企业稳定的重要手段。

国有企业职工思想政治状况的好坏直接影响企业的内部秩序和团结稳定。

只有引导职工树立正确的政治观念和思想意识，才能确保企业内部和谐稳定。

思想政治工作是提升职工素质的重要途径。

通过思想政治工作，可以引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观，增强职工的使命感和责任感，提高职工的综合素质和创新能力。

思想政治工作是推动企业文化建设的重要抓手。

国有企业需要建设积极向上的企业文化，培育员工共同的价值观念和行为规范，促进企业整体发展和凝聚力。

国有企业职工思想政治工作的重要性不言而喻，只有不断加强思想政治工作，提升职工的政治觉悟和思想品质，才能确保国有企业持续健康发展。

2. 正文2.1 国有企业职工思想政治工作常见问题问题一：缺乏政治觉悟在国有企业中，部分职工缺乏政治觉悟，对党的路线方针政策不够理解和认同，导致工作中容易产生偏差或抵触情绪，影响到企业的整体发展和稳定。

当前医院思想政治⼯作存在的问题、原因及对策2019-10-02摘　要：当前医院思想政治⼯作存在认识不到位、⽅法陈旧和价值观扭曲等问题。

这些问题主要是因为医疗制度改⾰的⼤环境的变化、医院职⼯思想认识不⾜，医院内部管理不⾜造成的。

因此，医院必须为职⼯排忧解难，建⽴规范有序的管理制度，切实提⾼思想政治⼯作的实效性。

关键词：思想政治⼯作医疗制度价值观随着医疗制度改⾰的不断深⼊，医院思想政治⼯作也必须不断改进⼯作内容和⽅式，使思想政治⼯作贴近医院改⾰发展的实际，为医院持续、有效、快速发展提供有⼒的思想保证。

1.存在的问题1.1认识不到位。

⽬前，医院⼯作压⼒⼤，⼏乎所有的医务⼈员都超负荷⼯作，尤其在⼤型的医院⾥，很多医⽣都同时负有教学、科研、医疗三⽅⾯的⼯作，消耗了医务⼈员的⼤量精⼒，减少了其参加思想政治学习的热情。

⽽且职⼯都以医疗、科研为重，思想政治⼯作往往被轻视和忽略。

1.2⼯作⽅法陈旧。

部分医院脱离医疗中⼼⼯作，思想政治⼯作⽅式偏⾯、效率低、质量差、形式主义严重，不分对象、层次和中⼼⼯作盲⽬开展⼯作，往往形成上级讲话，中级传话，下级听话，感觉废话；⽅式上不外乎课堂、会场，其效果是上⾯讲路线，下⾯抽⾹烟，组织学⽂件，听者打⽑线。

这种“假、⼤、空”现象客观上使⼈⼼不在焉，职⼯的精神⾯貌很难得到转变。

1.3价值观扭曲。

受市场经济浪潮的影响，⼀些⼲部职⼯的世界观、价值观和⼈⽣观发⽣转变，他们的⽬的就是想⽅设法多捞钱，学会了钻营取巧，缺乏主⼈翁精神，⼯作马马虎虎，对病⼈不负责任。

有的⼈道德⽔准下降，收受病⼈红包、吃回扣、以医谋私等。

2.原因分析2.1对医院内部管理体制改⾰不理解，有抱怨和畏难情绪。

⼀些⼈⼲惯了安定舒适、没有压⼒的⼯作,不愿从事苦、脏、累、险的⼯作,其价值观与医院发展要求相左。

这些⽭盾和思想问题若不认真抓紧解决,不仅严重影响职⼯队伍整体积极性的调动,同时对医院改⾰、发展和稳定都是很不利的。

2.2认识上⽋缺，存在重业务轻教育的现象。

思政工作存在的主要问题及对策建议一、引言在大学的教育系统中，思想政治工作是培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的重要环节。

然而，当前我国高校在思政工作中仍然存在一些问题和挑战。

本文将探讨这些主要问题，并提出相关对策建议。

二、主要问题1. 缺乏针对性当前，诸多高校的思政工作缺乏与学生实际需求相结合的定制化内容。

传统的教材和教学方法难以吸引学生的兴趣，甚至与时代发展脱节。

这导致了信息和知识无法有效地传递给学生，影响了他们对重要道德观念、价值观念和思想观念的认同。

2. 实践环节不足高校强调理论研究和文化知识传授，但却忽视了学生的实践能力培养。

大量时间用于书本知识灌输而忽略了实践技能培养，这使得毕业生有时缺乏适应社会需要的综合素质。

3. 缺乏互动与参与性传统的思政教育往往是教师单向传递知识，学生被动接收。

学生在思政教育中缺乏主动性和参与性，无法真正理解并积极践行社会主义价值观。

4. 评价体系不完善当前的评价体系过多地关注了学生的考试成绩，而忽略了道德品质、社会责任感和创新能力等方面的培养。

这导致学生仅追求分数高低，并将道德观念排在其次，影响了他们对思政工作的重视程度。

三、对策建议1. 加强内容定制化高校思政工作者应通过深入调研和与学生密切互动，了解学生需求和兴趣爱好，并根据实际情况量身定制相关的课程内容。

结合时事热点、社会发展趋势等进行教育引导，使得思政工作更加有针对性和吸引力。

2. 强化实践环节为了培养学生的实际能力和社会适应能力，高校应加强实践环节，在课程设置中融入实际案例分析和模拟演练等形式。

组织学生参与社会实践、志愿服务等活动，增强他们的社会责任感和创新精神。

3. 增加互动与参与性思政教育应从被动接受转变为主动参与，通过鼓励学生发表意见、提问、辩论等形式，使得思政课堂变得更加活跃和互动。

借助信息技术手段，构建线上互动平台，促进学生之间以及师生之间的交流与讨论。

4. 完善评价体系高校应重新审视现有的绩效考核体系，并逐步完善评价指标和方法。

浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策【摘要】国有企业青年员工在思想政治工作中存在诸多问题，包括缺乏思想政治觉悟、对党的政策认识不足、政治学习意识不强、工作热情不高以及对工作责任感不强等。

针对这些问题，应该加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识。

只有通过这些对策，国有企业的青年员工才能在思想政治工作中做出更大的贡献，为企业的发展和国家的繁荣做出应有的贡献。

通过加强思想政治工作，国有企业的青年员工将会更加明确自己的职责和使命，以更加积极的态度投入到工作中去，为国有企业的发展壮大贡献力量。

【关键词】国有企业、青年员工、思想政治工作、问题、对策、思想政治觉悟、党的政策、政治学习、工作热情、工作责任感、加强教育、提高政治意识、党性修养、责任意识。

1. 引言1.1 国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要表现在思想政治觉悟不足，对党的政策认识不够深刻，政治学习意识不强，工作热情不高，以及对工作责任感不强等方面。

这些问题不仅影响了国有企业青年员工的个人发展，也影响了企业的长远发展和稳定。

对于国有企业青年员工在思想政治工作中存在的这些问题，有必要采取有效的对策，加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识，从而推动国有企业青年员工的思想政治工作水平不断提高，为国有企业的发展贡献力量。

2. 正文2.1 缺乏思想政治觉悟国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要体现在缺乏思想政治觉悟这一方面。

在工作中，一些青年员工对国家的政治方向和党的政策认识模糊，缺乏较强的政治立场和觉悟。

他们常常对党的路线方针政策存在困惑和怀疑，甚至持有消极的态度。

造成这一问题的原因主要有几点。

部分青年员工受到外部环境的影响，政治觉悟不够成熟。

他们可能受到网络、媒体等外部环境的误导，导致对党的政策认识存在偏差。

个人思想境界较低，对党的政策理解能力不足。

当前企业党建思想政治工作存在的问题及对策建议思考当前企业党建思想政治工作存在的问题及对策建议思考对于企业来讲，有效地做好安全工作是当前企业发展的一个重要基础以及前提需求工作，在本篇文章当中我们主要是对当前思想政治工作在企业中起到的作用进行简单的分析以及探讨，希望能够提供给相关从事者一些帮助。

一、企业基层党建对于思想政治工作的重要作用一个企业整体的运营和管理以及企业的推进与基层党建思想政治工作之间互相支撑、珠联璧合，他们之间具备有机的互补关系。

现在企业运营推进的重要方面之一就是基层党建思想政治工作，特别是在市场经济推进的情况下，其更具备重要的意义。

现在的市场经济推进中，企业更为需要正直思想政治的教育工作，建立基层党建思想政治的理念，从而逐渐适应现在市场经济的推进。

（一）为企业管理与建设提供有价值的方向由于现在企业的管理工作是一项较为系统化的项目，不但要求每个领域的协助努力，并且它还具备一定的艰巨性以及复杂性，所以要对现在企业管理方式的导向实施明确管理。

以党和国家的大政方针作为基层党建思想政治工作的拓展依据，所以给企业管理以及建设供给了具有一定价值方向的是思想政治工作的开展，并且还有效保障了一个企业正确的推进方向，同时还针对保证战略建设的成果具备一定程度上的积极作用。

对于企业和生产管理，我们需要将思想政治工作纳入其中。

通过思想政治工作，可以使内部人员树立良好的观念，有效地发挥工作人员的有序生产，在一定程度上促进企業的健康发展。

对于企业的员工来说，他们是生产的主体。

因此，我们需要确保员工在工作时不会遭受意外伤害和个人健康。

因此，有效培训员工的思想政治工作非常重要。

企业只有与员工进行良好的沟通，进一步发展员工的思想政治工作，才能消除企业中的违法经营和事故因素，才能实现企业的经营。

（二）有利于端正企业发展的短期目标企业的建设工作以及管理工作不但牵扯到企业平常的经营管理，还牵扯到企业的价值理念以及职业素质和相关的规章制度等多个方面。

卫生系统思想政治工作存在的问题及对策分析随着社会发展和进步，卫生系统思想政治工作在保障人民健康和提高医疗水平等方面起着至关重要的作用。

在实际工作中，卫生系统思想政治工作存在着一些问题，如官僚主义、形式主义等，这些问题严重影响了卫生系统的正常运转和发展。

需要对这些问题进行深入分析，并提出针对性的对策，以推动卫生系统思想政治工作水平的提升。

一、问题分析（一）官僚主义问题在卫生系统中，官僚主义现象普遍存在。

一些领导干部过分注重形式主义，只注重事务处理，而忽视了服务对象的需求。

他们的工作方式缺乏创新和灵活性，导致了工作效率低下、服务品质下降等问题。

卫生系统思想政治工作中还存在形式主义问题。

一些工作人员只看重表面功夫，而忽略了工作的实质。

他们只注重完成任务的数量，而忽视任务的质量，导致了服务效果不佳的情况。

（三）教育培训不足在卫生系统中，一些工作人员的思想政治素质和业务能力有待提高。

当前的教育培训工作不够完善，一些工作人员的整体素质和水平较低，难以满足日益增长的医疗卫生服务需求。

（四）监督管理不到位卫生系统思想政治工作中，监督管理不到位也是一个严重的问题。

一些领导干部对下属的工作缺乏有效的监督和管理，导致了一些问题的滋生和积累。

二、对策分析（一）加强机制建设针对官僚主义和形式主义问题，需要加强卫生系统思想政治工作的机制建设。

建立健全的绩效考核制度，推动工作重心向服务对象转移，优化工作流程，提高服务效率。

针对教育培训不足的问题，可以加大教育培训力度，制定相关的培训计划和政策，提高工作人员的思想政治素质和业务水平，以满足工作需求。

为了解决监督管理不到位的问题，可以建立健全的监督管理制度，实行全面监督和全程管理，加强对工作人员的督促和管理，推动卫生系统思想政治工作的规范化和标准化。

也需要加强卫生系统队伍建设，引进高素质的专业人才，营造良好的工作氛围，激发人才的活力和创造力，以提升卫生系统思想政治工作的整体水平。

浅谈当前公路施工企业思想政治工作中存在的问题及对策随着中国经济快速发展，公路建设也在不断加快步伐，公路施工企业在国家基础设施建设中发挥着重要作用。

随着市场竞争的加剧，企业思想政治工作也面临着新的挑战和问题。

本文将就当前公路施工企业思想政治工作存在的问题进行分析，并提出相应的对策。

一、存在的问题1.员工意识形态混乱。

随着市场经济的快速发展，员工的意识形态也变得多元化和复杂化，一些人对企业的认同感降低，思想上的松懈现象比较普遍。

2.思想政治教育薄弱。

由于公司的经营管理压力大，对员工进行思想政治教育的投入不足，导致员工的思想政治素质得不到及时的提高。

3.企业文化建设滞后。

一些公路施工企业在企业文化建设上投入不够，在企业价值观、工作作风等方面存在一些混乱的现象，影响员工的思想政治工作。

4.员工思想动摇。

工作中的挫折和压力，以及社会的各种诱惑都容易动摇员工的思想，失去对企业的忠诚和信仰。

二、对策1.加强思想政治教育。

公路施工企业应加大对员工的思想政治教育力度，培养员工的正确的人生观、价值观和世界观，让员工树立正确的企业观念和职业道德。

2.建设企业文化。

加强企业文化建设，树立企业的核心价值观，形成企业一体化的价值观念，引导员工树立正确的工作态度和取得成就感。

3.激发员工的工作激情。

通过丰富的福利待遇和人性化的管理，激发员工的工作热情，体现企业对员工的尊重和关爱，提升员工对企业的认同感和忠诚度。

4.建立良好的企业氛围。

积极倡导正能量，树立正义、公正的企业氛围，在企业内部形成良好的工作氛围，让员工在积极向上的氛围中工作和生活。

5.建立健全的思想政治工作体系。

建立健全的思想政治工作体系，并配备专门的思想政治工作人员，加强对员工思想政治工作的指导和管理，及时引导和疏导员工在工作中的思想问题。

6.倡导家风建设。

建立健全的家庭教育工作体系，加强家庭教育引导，培养员工良好的家风，从根本上抓好员工的思想政治工作。

随着市场经济的发展，公路施工企业思想政治工作面临的问题也在不断增多，需要企业从多个方面着手加以解决。

一、当前基层党组织开展思想政治工作所存在的问题1.对思想政治理论学习不深，政治站位不够高。

我国大部分的油田企业都有在有序开展基层党组织的思想政治工作建设，但是，从主观角度来仔细观察，目前大部分油田企业的基层党组织在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义理论、党的路线、党的方针、党的政策时较为简易的将思想武装停留在了表面化、口头化、碎片化，将有关的思想理论以随意化的应用形式在日常的职工提升、学习中应付了事，难以在实际的工作开展过程中以切实、深刻、深入的求真务实视角进行思想政治理论的应用武装，尤其是近年来，油田企业大力吸纳了一大批年轻血液，有关思想政治理论的学习更是呈现出纷杂、个性、多样的学习方式，对于传统思想政治理论的学习逐渐偏重到了个人提升，职工将自我发展放在了企业发展的前端，对于企业的大局规划与发展浅层、消极，使得油田企业整体发展步调下的基层党组织思想政治开展工作难以实际有效的细致展开并取得良好的推进效果。

2.思想政治工作的开展手段单一。

在油田企业的基层党组织中开展思想政治工作，难以取得实际成效的其中之一原因就是，基于传统工作开展的固化形式，有关思想政治理论的学习晦涩、枯燥的文字理论过多，且在实际的思想政治工作开展过程中手段单一、形式单一，因此，在基层党组织开展思想政治工作，落实、深化思想政治理论时，实际的工作宣讲内容缺乏吸引力，职工在学习思想理论知识的过程中创造力低下，实效性降低，在贯彻落实上级领导的重要决策部署时，实际的融入度、参与度、认同感都有所欠缺，仅能按部就班的在范围内参与会议、传达文件，不会再在此基础上深入的自主有效探究与有关举措革新，企业党委会对于职工群众的思想指导更是缺乏强有力的指导带动能力，主在口头说服教育模式下拓展思想政治理论的渗透，对于党组织成员与企业其他职工的实效教育都无法调动其自身的主动反思与启发开导，思想政治工作的开展迟缓且被动。

3.员工的综合素质有待提升。

机关思想政治工作存在的问题及对策分析思想政治工作是一个机关保持高效运作的重要条件，但当前各级政府机关的思想政治工作仍存在着一些问题。

首先，有些政府机关的思想政治管理观念滞后。

有些政府机关在开展思想政治工作时，观念落后，没有应用现代化管理思想，不能对党员特别是党的核心领导干部进行有效的政治教育，也不能有效地宣传和落实党的路线、方针、政策，从而影响机关正常运行。

其次，有些机关管理者思想政治活动偏离实际。

有些政府机关的领导上级在思想政治工作中不重视实际，只注重以量取胜的考核效果，导致机关的思想政治工作步调一致，没有针对性、没有深度，更加没有创新性，无助于推动机关的发展。

再次，某些政府机关的思想政治工作缺少前瞻性。

有些政府机关的思想政治工作只重视当前的实际工作，为将来可能出现的问题没有充分研究和采取预防措施，导致问题发生时反应迟钝，无法及时有效解决问题，给下级单位造成了一定的损失。

总而言之，上述问题影响了各级政府机关思想政治工作开展的顺利性，因此应加以重视和解决。

针对上述问题，应采取以下对策：一是加强政府机关的思想政治工作管理。

要把机关的思想政治工作挂在党建工作的旗帜上，强化管理，不断深化改革，及时调整工作中的潜在制度性问题，增强政府机关人员对改革动态的认知。

二是强化思想政治管理理论培训。

要充分认识思想政治管理工作的重要性，加强理论培训，增强对思想政治管理的认知、能力和反应速度，配合新时期的思想政治管理工作，以党的思想路线政策、政治谋略法令指导机关思想政治工作的实施。

三是建立领头的思想政治工作模型。

要建立以机关负责人为领头的思想政治工作模式，及时处理一些有关思想政治工作方面的问题，为改进思想政治工作提供方向。

四是提高党员能力。

要建立健全政府机关人才梯队体系，以党的思想路线政策指导党员的行为举止，帮助提升党员的能力，帮助实现思想政治工作的有效落实。

总之，政府机关要加强信任，建立积极向上、有效反馈的文化氛围，加快机关思想政治工作的改革，更科学地开展思想政治工作，提高机关综合素质，以真正帮助政府机关实现全面发展。

当前基层职工思想政治工作的问题及对策建议摘要：随着市场经济的快速的发展和逐渐成熟，人们的思想开始逐渐多元化，价值和道德观念、生活方式等都在发生着翻天覆地的变化。

而在新形势下，我国基层单位也进行了一系列制度方面的改革创新以更好地适应新时代发展的要求。

在实际生活中，基层单位对于社会和国家的安定发展有着重要影响。

但是基层单位在职工思想政治工作方面的完善尚且存在缺陷，新型价值观念逐渐取代了传统思想观念，而新型思想观念尚不能起到很好的效果。

因此，基层单位在应如何有效开展职工的思想政治工作已经成为一个亟待解决的重要问题。

关键词：基层单位；思想政治工作；对策建议基层单位是社会的重要组成“细胞”。

随着社会主义市场经济的逐步建立，政治体制改革的逐步深入，国有企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位，基层单位也正在面临一场新的改革，打破“铁饭碗”，实行聘用制，变“身份管理”为岗位管理、合同管理。

在这种新形势下，基层单位的广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化。

一、当前基层单位职工思想心理呈现的新特点基层单位职工的思想状况总体上是积极的、健康的，主要表现在：一是改革的认识进一步深化。

干部职工普遍认识到，改革是大势所趋，人心所向，大多数职工认为改革是唯一出路，形成了早改革早主动，迟改革要被动，不改革走进“死胡同”的共识；二是职工的思想境界比较积极向上。

据调查，绝大多数干部职工是拥护党的领导，能认真执行党对企业改革的方针、政策，他们愿意在党的领导下，具有为单位拼搏和为社会献身精神；三是关注国家大事。

从调查情况看，大多数职工在业余时间经常收听广播、收看电视新闻、阅读报刊杂志及各类政治书籍，了解国家方针政策，关注改革形势。

但是也有一些不容忽视的现象，一是“个体中心”增强，“集体中心”淡薄，个体间的界线、个体与集体的界限区分较明确，在集体荣誉集体利益与个体利益发生矛盾时，较注重个人方面的得失。

二是有部分职工“利益意识”空前觉醒，重功利重物质刺激的心理较浓，即使参加能发挥自己一技之长的文体活动，也要问问待遇如何，权衡一番。

青年党员思想政治工作面临的问题及对策青年党员思想政治工作面临的问题及对策一、问题描述青年党员是我党的未来和希望，他们在日益复杂多变的社会中，承担着重要的思想政治工作。

然而，当前青年党员思想政治工作面临着一系列的问题。

1.思想保持独立性的缺失随着社会变革的进展和信息科技的高速发展，青年党员思想思潮多元化，他们在处理社会问题时，往往容易受到外界各种信息的干扰，失去独立思考的能力。

2.政治理念流于形式部分青年党员对党的政治理论的学习和理解存在困难。

他们往往只停留在政治口号的表面，缺乏深入思考和内化党的理论。

3.组织生活丰富性不足组织生活是党员交流学习的重要形式，然而，当前一些基层党组织的组织生活形式单一、活动内容单调，难以满足青年党员的需求。

二、问题解析1.思想保持独立性的缺失随着社会的进步，信息的爆炸性增长使青年党员面对更多的思想选择。

然而，他们在信息获取中，往往缺乏批判性思维和辨别能力。

这使得他们在面对复杂社会问题时，缺乏独立思考的能力。

2.政治理念流于形式青年党员的政治理念理解程度较低主要有两个原因：一是缺乏党的理论学习的机会和途径，他们对于党的政治理论接触较少；二是对于政治理论缺乏深入研究和探索，只停留在口号和表面认识上。

3.组织生活丰富性不足部分基层党组织在组织生活活动中缺乏创新，活动内容和形式单一，难以吸引年轻党员积极参与。

这导致党员的组织生活变得枯燥乏味，无法满足他们的需求和期望。

三、对策措施1.强化思想教育培养独立思考能力加强对青年党员的思想引导和教育，鼓励他们积极参与独立思考的活动。

通过组织辩论赛、主题演讲等形式，激发年轻党员对社会问题的思考，提高他们的辨别和批判能力。

2.加强党的理论教育和研究建立健全具有吸引力的理论学习平台，通过开展党内讲座、研讨会等形式，加强青年党员对党的理论的学习和深入研究。

培养他们对党的政治理论的兴趣和追求，使之能够更好地理解和内化党的理论。

3.创新组织生活形式解决组织生活内容单一、形式枯燥的问题，需要创新组织生活形式。

银行思想政治工作存在的问题与对策分析【摘要】银行作为重要的金融机构，思想政治工作的开展具有重要意义。

在实践中存在着一些问题。

银行对思想政治工作的重视不够，导致工作效果不佳。

思想政治工作内容单一，缺乏针对性和吸引力。

思想政治工作方法陈旧，无法适应当下员工需求。

针对这些问题，可以通过提高思想政治工作的重视度，丰富工作内容，创新工作方法等途径来加以解决。

只有做到这些，才能更好地提升银行思想政治工作的效果和质量，为银行的发展和员工的成长提供更好的保障。

【关键词】。

1. 引言1.1 研究背景现代银行作为经济社会的重要组成部分，在开展日常业务的也需要重视思想政治工作。

银行思想政治工作不仅关系到员工的思想意识形态，也关系到整个机构的发展和稳定。

随着时代的变迁和社会的发展，银行思想政治工作存在一些问题亟待解决。

银行思想政治工作缺乏重视。

在现代社会，经济利益和竞争压力使得银行更加注重业绩和效益，而忽视了员工思想政治工作的重要性。

这导致员工的思想意识形态发生变化，可能影响到银行的文化建设和团队凝聚力。

银行思想政治工作内容相对单一。

传统的思想政治工作往往局限于理论宣传和大会演讲，缺乏新颖性和针对性，不能引起员工的积极性和参与度。

银行思想政治工作方法较为陈旧。

传统的管理方式和思想政治工作方法已经不能完全适应现代员工的需求和思维方式，需要结合实际情况进行更新和创新。

本文将就银行思想政治工作的存在问题展开分析，并提出相应的对策来完善银行思想政治工作，提高员工思想意识形态水平，推动银行更好地发展。

1.2 研究意义银行思想政治工作是银行组织中非常重要的一项工作，其在促进银行员工的思想政治素质提升、增强员工的党性修养和道德觉悟、维护银行的良好形象等方面起着至关重要的作用。

目前银行思想政治工作存在一些问题，如缺乏重视、内容单一、方法陈旧等，已经严重影响到了思想政治工作的实际效果和作用。

对这些问题进行深入分析，并提出针对性的对策，具有重要的现实意义和实践价值。

当前大学生思想政治教育工作存在的问题与对策1. 教育内容单一化。

传统的思想政治教育主要以马克思主义理论为核心，内容较为单一，缺乏多样化的教育内容和方法，难以满足大学生多样化的思想需求。

2. 教育形式僵化。

大学生思想政治教育常以传统的讲座、宣讲等方式进行，形式单一，缺乏互动性和趣味性，难以引发大学生的兴趣和参与。

3. 教育方式过于灌输式。

目前的思想政治教育普遍存在一种单向传递的教育方式，教师传授知识，学生被动接受，缺乏鼓励学生思考和发表意见的机会。

4. 教育资源匮乏。

部分学校思想政治教育资源有限，教育内容和教材陈旧，无法满足大学生对新知识和新观点的需求。

面对以上问题，可以考虑以下对策：1. 多角度、多层次教育。

结合大学生思想发展的特点，思想政治教育应包括多个领域的内容，例如政治、经济、法律、文化等，并且要有不同层次的内容供学生自主选择。

2. 创新教育形式。

引入互动式、探究式的教育形式，如小组讨论、案例分析、角色扮演等，激发学生的思考和参与，提高思政教育的趣味性和有效性。

3. 引导思辨思考。

改变传统的灌输式教育方式，鼓励学生进行自主思考和独立观点表达，设置辩论、演讲、写作等活动，培养学生的批判性思维和综合能力。

4. 拓宽教育资源渠道。

建设数字化平台，提供丰富的教育资源，包括阅读材料、视频讲座、在线课程等，满足学生对新知识和新观念的需求。

5. 教育与实践相结合。

推动思想政治教育与校园实践、社会实践相结合，让学生在实践中增加对理论的理解和实际操作能力的提升。

改进当前大学生思想政治教育工作的关键是多样化教育内容和方法、激发学生的主动性和参与性，以及引导学生进行思辨和创新。

还要加强对教育资源的整合和拓宽，提供更加丰富的教育资源。

当前基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策研究摘要：加强党的建设，事关我们党的兴衰成败，事关人民群众对我们党的信任问题，关系到国家命运和民族发展的未来。

加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，就当前基层党组织开展思想政治工作中所存在的问题，进行原因分析，并提出解决问题的对策与建议，其目的在于加强基层党组织开展思想政治工作，推动党的事业健康发展。

关键词：党组织；思想政治工作；问题；对策研究一、基层党组织开展思想政治工作中存在的问题（一）思想认识不够，主动性不强。

一是对理论学习认识不够。

部分基层党组织工作者在主观上没有深刻认识到理论学习在基层党组织内开展的重要性，不能够很好的摆正自己的工作态度。

二是主动学习意识不强。

基层党组织工作者工作任务重，压力大，并且多数都是兼职，往往没有时间也不愿意主动地学习理论知识，都是水来便开沟，被动地接受上级安排的学习内容和学习计划。

三是没有把学习的东西与实际工作融合。

主要是因为学得不够深入，没有深入分析思想政治理论与实际工作的关系。

因此，基层党员干部在自身能力、工作方法等方面，存在着不适应新时期、新任务的问题，影响基层党组织开展思想政治工作。

(二）工作创新不够，激励性不足。

基层党组织在开展思想政治工作方面缺乏新意，工作观念陈旧，创新不够，不能够有效地促进基层党员引发情感共鸣，导致基层思想政治工作的效果大打折扣，对基层党员的激励作用不足，缺乏生机。

就当前而言，思想政治工作的方式依然局限于传达文件、学习文件、组织活动等，内容不丰富。

工作创新不足，吸引力不够，对党员激励作用非常有限。

难以提高党员干部的工作积极性，不利于思想政治工作的有效开展。

（三）先锋意识不够，作用不明显。

党员在爱党、兴党、忧党、护党的意识正在退化、有的党员满足于“平平淡淡”把自己混于一般群众，在遵守党的纪律、维护党员的形象方面信奉“既不出事，也不多事”没有发挥好党员干部的先锋模范作用，有的党员在参加活动履行党员义务时积极性、主动性不高。

高中思想政治教学中存在的问题及对策高中思想政治教学是培养学生的政治素养和思维能力的重要环节，然而在实际教学中依然存在一些问题，影响了教学效果。

本文将针对高中思想政治教学中存在的问题进行分析，并提出相应的对策，旨在改善教学质量，提高学生的政治素养和思维能力。

一、存在的问题：1. 教材陈旧单一高中思想政治教学使用的教材多为编写已久的传统教材，内容陈旧，无法满足学生的需求。

教材内容单一，缺乏多元化的观点和思考方式。

2. 教学手段单一传统的思想政治教学侧重于教师讲解，学生 passively 接受知识，缺乏主动参与和思考。

课堂氛围单一，缺乏互动和探讨，影响学生的学习积极性和思维能力。

3. 学生学习兴趣不高当前高中学生对思想政治教学的兴趣不高，大部分学生认为思想政治课程无关紧要，缺乏对这门学科的热爱和主动学习的动力。

4. 学科内外联系不足思想政治教学往往缺乏对当前社会和时事的深入解读和引导，使得学生对思想政治内容与现实生活的联系缺乏直观感受。

二、对策：1. 教材更新多样化针对教材陈旧单一的问题，可以采取多种方式进行改革。

一方面可以引入一些现代的思想政治理论和案例，让学生接触到更多新鲜的内容；另一方面可以鼓励教师使用多种教材，或者创作适合学生特点的教材，增加教学内容的多样性。

2. 多元化教学手段在教学手段上，可以引入更多互动式的教学方式，比如小组讨论、案例分析、角色扮演等，让学生更多地参与课堂教学。

可以选择一些思想政治相关的视频、音频等多媒体材料，增加教学方式的多样性。

3. 增强学生学习兴趣对于学生学习兴趣不高的问题，可以采取一些激励措施，比如设置一些思想政治知识挑战赛，或者邀请一些政治学者进行思想政治知识的分享，激发学生学习的兴趣。

4. 加强学科内外联系为了增强学科内外联系，可以设置一些课外活动或者社会实践，让学生将所学知识与现实情况相结合。

在课堂教学中可以引入一些与时事相关的内容，增加学生对思想政治学科与现实生活的联系和认识。