四川省人力资源和社会保障厅《关于事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位有关事项的通知》

四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知文章属性•【制定机关】四川省人民政府•【公布日期】2002.12.16•【字号】川办发[2002]40号•【施行日期】2003.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知（川办发[2002]40号）各市、州人民政府，省级各部门：《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》经省政府第83次常务会议审议通过，现印发你们，请认真贯彻执行。

二〇○二年十二月十六日四川省事业单位人员聘用制管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。

第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。

国家和省另有规定的，从其规定。

第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位。

其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。

受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。

事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。

四川省人民办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知四川省人民办公厅通知为进一步规范四川省事业单位人员的聘用制度，确保聘用程序的公平、公正和透明，提高事业单位人员的工作积极性和工作效率，根据国家相关文件和我省实际情况，决定印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》。

具体内容如下：第一章总则第一条根据国家有关事业单位人员聘用制度的要求，制定本办法。

第二条本办法适用于四川省行政区域内的所有事业单位，包括公立医院、高等院校、科研机构等各类事业单位。

第三条事业单位人员聘用应坚持公开、公平、公正的原则，确保人才选拔的合理性和公信力。

第四条事业单位人员聘用分为公开招聘和内部选拔两种形式，根据岗位的不同性质和需求进行区分。

第五条各级人民和事业单位负责人应当加强对聘用工作的组织领导和监督，确保聘用工作的顺利进行。

第二章聘用程序第六条公开招聘职位应当通过公告的方式进行，公告应当包括职位名称、任职资格、招聘程序、联系方式等。

第七条公开招聘应当按照资格审查、笔试、面试、考察等程序进行，确保招聘程序的公平、公正和透明。

第八条内部选拔职位应当通过内部公示的方式进行，在公示期内接受相关人员的申请。

第九条内部选拔应当根据岗位需要和候选人的综合素质进行面试和考察，确定最终聘用人员。

第十条聘用人员应当按照程序办理相关手续，签订劳动合同或事业单位人事关系协议。

第三章聘用条件第十一条事业单位人员的聘用应当符合国家和本省的法律法规规定，同时符合相关岗位的任职资格要求。

第十二条聘用人员应当具备良好的职业道德和职业操守，有一定的工作能力和素质。

第十三条公开招聘的聘用人员应当通过资格审查、笔试、面试等环节的考核，经任职资格认定后方可聘用。

第十四条内部选拔的聘用人员应当经过面试、考察等环节的考核，综合评价确定最终聘用人员。

第四章聘用合同第十五条聘用人员与事业单位签订劳动合同或事业单位人事关系协议，合同期限根据实际需要确定，不得用人单位与聘用人员约定以提供劳务形式解决用工关系。

四川机关工勤人员管理办法四川机关工勤人员管理办法为建立与市场经济体制相适应的机关工勤人员使用管理新机制，充分调动机关工勤人员的积极性，提高工作效率和服务质量，需要对于机关工勤人员做好相应的管理!下面就赶紧跟着店铺一起来看看四川机关工勤人员管理的相关资料!四川机关工勤人员管理规定一、机关事业单位补充工勤人员一律实行劳动合同制今后，各机关事业单位的工勤岗位按工作实际需要补充人员，均实行劳动合同制，不再使用占编的工勤人员。

(一)补充工勤人员的条件机关驾驶、后勤服务等工勤岗位补充人员，必须保证人员素质，除要求思想品德好、作风正派、有责任心、有奉献精神、服务态度好外，凡安排在技术工种岗位工作的，必须有高中、中专及以上学历以及该技术工种岗位应具备的初级工以上知识和技能，年龄在 35 岁以下。

其中：驾驶员应持有合格有效的驾驶证件，同时须具有5 年以上的驾龄，取得驾驶证以来未曾出现过重大行车安全事故或本人负主要责任的行车安全事故。

(二)补充工勤人员的办法机关事业单位补充工勤人员要严格控制。

确因工作需要补充的，用人单位应先向县人事联席会议申报用人计划，经人事联席会议研究同意后，凭批准下达使用工勤人员数额的批复文件，由用人单位按照机关新配备工勤人员应具备的条件，综合择优确定人选。

拟补充人员应先上报县人事联席会议审核，经县人事联席会议同意后，由用人单位与被聘人员签定劳动合同，并到县人事劳动和社会保障局进行合同备案。

二、劳动合同制工勤人员的管理使用(一)补充的劳动合同制工勤人员，由用人单位与其签订劳动合同，并由用人单位按《劳动合同法》的规定进行管理。

原则上劳动合同期限为 1-3 年。

(二)劳动合同制工勤人员的工资保险福利待遇劳动合同制工勤人员，在聘用期间由用人单位综合考虑物价水平、上年度全县职工社会平均工资水平等因素，合理确定其工资福利待遇。

县财政应按一定的标准对用人单位进行工作经费补助，纳入财政预算，以后可根据全县经济发展水平 1-2 年适当调整经费补助标准。

川人社发〔2011〕27 号四川省关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意时间：2011-10-01 点击：四川省人力资源和社会保障厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见川人社发〔2011〕27 号各市（州）人力资源和社会保障局，省级各部门、省直属事业单位：为建立规范的事业单位选人用人机制，优化事业单位工作人员成长环境，加强事业单位管理人员队伍建设，根据四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19 号）及有关文件精神，现就我省事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位提出如下意见：一、转岗竞聘管理岗位的原则（一）工作需要。

（二）优化管理人员结构。

（三）相应管理岗位有空缺。

（四）竞聘上岗、按岗聘用。

二、转岗竞聘管理岗位的基本条件（一）品行良好，遵守国家法律法规。

（二）身体健康，有一定管理能力，能胜任管理岗位工作。

（三）具有大专及以上文化程度。

乡镇事业单位和民族自治地方的县属事业单位可以放宽到中专（中技、高中）。

（四）在本事业单位所聘岗位工作不少于三年且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。

（五）符合行业对管理岗位规定的其他条件。

三、转岗竞聘管理岗位的等级确定（一）专业技术人员竞聘管理岗位1.聘用在专业技术四级岗位以上、专业技术五级岗位满一年以上、专业技术六级岗位满两年以上、专业技术七级岗位满三年以上的，可以竞聘五级管理岗位。

2.聘用在专业技术七级以上岗位、专业技术八级岗位满三年以上、专业技术九级岗位满四年以上的，可以竞聘六级管理岗位。

3.聘用在专业技术八级以上岗位、专业技术九级岗位满一年以上、专业技术十级岗位满两年以上的，可以竞聘七级管理岗位。

4.聘用在专业技术十级以上岗位、专业技术十一级岗位满两年以上、专业技术十二级岗位满三年以上的，可以竞聘八级管理岗位。

5.聘用在专业技术十二级以上岗位、专业技术十三级岗位满三年以上的，可以竞聘九级管理岗位。

四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见》(一)的通知文章属性•【制定机关】四川省人事厅•【公布日期】2003.09.22•【字号】川人办发[2003]205号•【施行日期】2003.09.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见》(一)的通知（川人办发[2003]205号）各市、州人事局，省级各部门：现将《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见》（一）印发你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。

二00三年九月二十二日事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见(一) 根据省委组织部、省人事厅印发的《四川省事业单位人事制度改革意见》（川人发〔2002〕21号）、省政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）文件精神，我省从今年起全面推行事业单位人员聘用制工作。

在推行工作中，各地、各部门反映了一些急需明确的问题，经研究，现对有关问题解答如下：一、人事关系在机关，使用事业编制的人员是否实行聘用制？党政群机关使用事业编制的工勤人员，不按事业单位人员聘用制管理办法实行聘用制。

机关与事业单位合署办公的，要按照政事分开的原则，理顺职责并进行正式分离，分离后人事关系在事业单位的人员实行聘用制。

二、受委托行使或部分行使行政职能，未参照或依照公务员制度管理的事业单位是否实行聘用制？未经国家公务员主管机关批准参照或依照国家公务员制度管理的事业单位，应当执行事业单位人事管理制度，实行聘用制。

三、未依法登记（备案）的事业单位是否实行聘用制？经机构编制部门批准设立的事业单位，应当依法登记（备案），取得事业单位法人资格，实行人员聘用制。

四、事业单位实行劳动合同制管理的人员合同期满或解除劳动合同后是否实行聘用制？劳动合同期满后要实行聘用制；劳动合同期满前，经双方协商一致，可提前解除劳动合同，实行聘用制。

四川省人力资源和社会保障厅关于印发《关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见》的通知川人社办发〔2010〕86 号各市(州)人事局、省级各部门干部（人事）处：现将《关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见》印发你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。

二○一○年三月五日关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见根据四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19 号）及有关文件精神，现对我省实施事业单位岗位聘用管理中的有关问题作出如下解答意见：一、专业技术人员在聘期内取得高一级专业技术职务任职资格后，能否竞聘高一级专业技术岗位？聘用在专业技术岗位上的人员，在聘期内参加高一级专业技术职务任职资格评审并取得相应任职资格后，在高一级专业技术岗位的最低等级岗位有空缺时，可以竞聘高一级专业技术岗位的最低等级岗位。

在高一级专业技术岗位的最低等级岗位无空缺时，可以竞聘现聘岗位层级中有空缺的高等级岗位。

二、专业技术高等级岗位有空余，低等级岗位不足时，能否占用高等级岗位数？专业技术正高级、副高级、中级和初级岗位中不同职务层级的岗位不能跨层级占用。

同一职务层级岗位中的高等级岗位数有空缺时，可以用于同一职务层级低等级岗位的聘用，但须占核准的高等级岗位数量。

三、首次聘用到专业技术岗位相应层级最低等级岗位的人员，如何计算岗位任职年限？未实施岗位设置管理前，在本单位核准的专业技术职务限额或控制比例内，被聘用在同一专业技术职务层级的时间和实施岗位管理制度后，聘用在相应层级最低等级岗位的时间合并计算为岗位任职时间。

四、管理人员和工勤技能人员首次竞聘专业技术岗位，一般聘用到哪一级岗位？专业技术人员首次竞聘管理岗位，一般聘用到哪一级岗位？在专业技术岗位有空缺时，管理人员和工勤技能人员竞聘专业技术岗位，应符合国家、我省规定的专业技术岗位基本任职条件，以及行业主管部门和事业单位规定的具体条件，首次聘用时依据本人取得的专业技术职务任职资格，一般聘用到专业技术岗位相应层级的最低等级岗位。

四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室关于印发《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》的通知文章属性•【制定机关】四川省人事厅,四川省机构编制委员会•【公布日期】2006.03.14•【字号】川人发[2006]9号•【施行日期】2006.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室关于印发《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》的通知（川人发[2006]9号）各市（州）人事局、编办，省级各部门：现将《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》印发你们，请认真贯彻执行。

在事业单位推行工作人员公开招聘制度，是深化事业单位人事制度改革，实行人员聘用制管理的重要内容和重要措施。

从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，有利于事业单位提高人员素质、优化人员结构，有利于政府加强对事业单位人员总量的宏观调控，有利于应聘人员公平择业和优秀人才脱颖而出，对促进事业单位的改革和发展具有重要作用。

各地、各部门要高度重视事业单位工作人员公开招聘工作，切实加强领导，严格执行政策规定，积极稳妥地组织实施。

四川省人事厅四川省机构编制委员会办公室二〇〇六年三月十四日附件：四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位工作人员招聘工作，保证事业单位新进人员的基本素质，根据四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》和人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，制定本办法。

第二条事业单位招聘工作人员，必须在机构编制部门核定的编制数额和人员结构比例、政府人事行政部门下达的增加人员计划内进行。

国家和省另有规定的，从其规定。

第三条事业单位招聘工作人员，应当坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方法进行。

第四条事业单位新进人员除国家和省规定的政策性安置人员、按照干部人事管理权限由上级任命的人员以及涉密等岗位的人员确需使用其它方法选拔任用外，都要实行公开招聘。

四川省事业单位人员聘用制管理办法(试行)第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济需要,符合事业单位特点,促进事业单位发展的人事管理体制,规范对事业单位聘用制的管理,维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和有关法律、法规、规章及政策,结合我省实际,制定本办法。

第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

通过实行聘用制,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。

第四条事业单位聘用工作人员,必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。

国家和省另有规定的,从其规定。

第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位。

其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。

受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。

事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。

第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则,确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位,按岗聘用,竞争上岗第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件:(一)遵守法律、法规、规章和政策;(二)具有良好的职业道德;(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力;(四)身体健康,能坚持聘用岗位的正常工作;(五)聘用岗位职责要求的其它条件。

第八条事业单位聘用工作人员,应当打破个人身份界限,原有人员的干部、工人身份作为档案身份,不作为应聘上岗的条件。

第九条事业单位聘用工作人员,男、女享有平等聘的权利,除国家规定的不适合女性工作的岗位外,不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。

)试行四川省事业单位人员聘用制管理办法(则总第一章符建立适应社会主义市场经济需要,第一条为深化事业单位人事制度改革, 规范对事业单位聘用制的促进事业单位发展的人事管理体制,合事业单位特点,《国务院办公厅转发人,根据管理,维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益和有号)(国办发[2002]35事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 ,制定本办法。

关法律、法规、规章及政策,结合我省实际确定,第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

通过实行聘用,双方聘用关系,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,转换事业单位用人机制,制由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府第三条依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。

必须在确定的编制数额和人员结构比例内, 事业单位聘用工作人员第四条 ,进行。

国家和省另有规定的从其规定。

的事业备案)第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(单位。

其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。

受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。

事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。

聘用的条件、程序、方法第二章按照科学合理、精干效能应当根据工作需要,, 第六条事业单位实行聘用制竞争上岗第七按岗聘用,的原则,确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位,:事业单位受聘人员应当具备以下条件条; )一遵守法律、法规、规章和政策 (;具有良好的职业道德二 ();具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力) (三资料word; 能坚持聘用岗位的正常工作身体健康, (四) 聘用岗位职责要求的其它条件。

五) (原有人员的干部、,,应当打破个人身份界限第八条事业单位聘用工作人员 ,不作为应聘上岗的条件。

页眉)试行四川省事业单位人员聘用制管理办法(总则第一章符合建立适应社会主义市场经济需要,第一条为深化事业单位人事制度改革, ,,规范对事业单位聘用制的管理事业单位特点,促进事业单位发展的人事管理体制根据《国务院办公厅转发人事部维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益,和有关法号)(国办发[2002]35关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》,制定本办法。

律、法规、规章及政策,结合我省实际确定双,第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

通过实行聘用制方聘用关系,由行,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依第三条法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。

必须在确定的编制数额和人员结构比例内进, 事业单位聘用工作人员第四条从其规定。

行。

国家和省另有规定的,的事业单备案)第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(位。

其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。

受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。

事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。

聘用的条件、程序、方法第二章按照科学合理、精干效能的,,应当根据工作需要第六条事业单位实行聘用制,竞争上岗第七条,确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位,按岗聘用原则: 事业单位受聘人员应当具备以下条件; 遵守法律、法规、规章和政策一) (; 具有良好的职业道德二();具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力三()页脚; 能坚持聘用岗位的正常工作身体健康,) (四聘用岗位职责要求的其它条件。

五) (原有人员的干部、工,,应当打破个人身份界限第八条事业单位聘用工作人员不作为应聘上岗的条件。

四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知为了进一步规范和完善事业单位人员聘用制度，提高人员聘用的公平性、公正性和透明度，保证事业单位人员聘用工作的科学性和规范性，根据《事业单位法》和相关法律法规的要求，经省政府研究决定，现将《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》印发给各级政府、各有关单位和事业单位，请认真贯彻执行。

一、总则1. 为了确保事业单位人员聘用活动的公平公正，本办法适用于全省所有事业单位的人员聘用活动。

2. 人员聘用应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确保依法选聘具备岗位要求并具有良好职业道德和职业素养的人员。

3. 事业单位应建立健全人员聘用管理制度，规范聘用流程，制定合理的选拔标准和程序。

二、聘用范围和方式1. 事业单位人员聘用范围涵盖了工作人员、管理人员、专业技术人员和研究人员等各类人员。

2. 聘用方式包括公开招聘、内部选拔、委托招聘和引进人才等多种方式，根据岗位要求和具体情况选择适当的方式进行人员聘用。

3. 聘用条件应符合国家和省有关规定，根据岗位需求和工作特点，明确具体的条件和任职资格。

三、聘用程序和标准1. 招聘人员应当设立专门的考评小组，负责组织和实施人员选拔、考核和面试等程序。

2. 聘用程序包括招聘方案的制定、岗位公示、报名资格审查、资格初审、笔试（或面试）等环节，确保公平公正。

3. 聘用标准应当根据岗位需求和工作职责制定，合理评估人员的能力、素质和经验等方面的条件，确保选择最适合的人员。

四、聘用结果及公示1. 聘用结果应当由考评小组根据考核成绩和面试表现等因素综合评定，并确定聘用人员名单。

2. 聘用结果应当及时公示，公示内容包括聘用人员名单、聘用岗位、工作职责和薪酬待遇等信息。

3. 公示时间不少于7天，公示期内接受社会各界对聘用结果的监督和意见反馈。

五、聘用合同和考核1. 聘用人员和事业单位应当签订书面聘用合同，明确职责和待遇。

四川省人力资源和社会保障厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人力资源和社会保障厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见（川人社发〔2011〕27号）各市（州）人力资源和社会保障局，省级各部门、省直属事业单位：为建立规范的事业单位选人用人机制，优化事业单位工作人员成长环境，加强事业单位管理人员队伍建设，根据四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19号）及有关文件精神，现就我省事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位提出如下意见：一、转岗竞聘管理岗位的原则（一）工作需要。

（二）优化管理人员结构。

（三）相应管理岗位有空缺。

（四）竞聘上岗、按岗聘用。

二、转岗竞聘管理岗位的基本条件（一）品行良好，遵守国家法律法规。

（二）身体健康，有一定管理能力，能胜任管理岗位工作。

（三）具有大专及以上文化程度。

乡镇事业单位和民族自治地方的县属事业单位可以放宽到中专（中技、高中）。

（四）在本事业单位所聘岗位工作不少于三年且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。

（五）符合行业对管理岗位规定的其他条件。

三、转岗竞聘管理岗位的等级确定（一）专业技术人员竞聘管理岗位1.聘用在专业技术四级岗位以上、专业技术五级岗位满一年以上、专业技术六级岗位满两年以上、专业技术七级岗位满三年以上的，可以竞聘五级管理岗位。

2.聘用在专业技术七级以上岗位、专业技术八级岗位满三年以上、专业技术九级岗位满四年以上的，可以竞聘六级管理岗位。

3.聘用在专业技术八级以上岗位、专业技术九级岗位满一年以上、专业技术十级岗位满两年以上的，可以竞聘七级管理岗位。

四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见》（一）的通知川人办发〔2003〕205号各市、州人事局，省级各部门：现将《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见》（一）印发你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。

二OO三年九月二十二日事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（一）根据省委组织部、省人事厅印发的《四川省事业单位人事制度改革意见》（川人发〔2002〕21号）、省政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）文件精神，我省从今年起全面推行事业单位人员聘用制工作。

在推行工作中，各地、各部门反映了一些急需明确的问题，经研究，现对有关问题解答如下：一、人事关系在机关，使用事业编制的人员是否实行聘用制？党政群机关使用事业编制的工勤人员，不按事业单位人员聘用制管理办法实行聘用制。

机关与事业单位合署办公的，要按照政事分开的原则，理顺职责并进行正式分离，分离后人事关系在事业单位的人员实行聘用制。

二、受委托行使或部分行使行政职能，未参照或依照公务员制度管理的事业单位是否实行聘用制？未经国家公务员主管机关批准参照或依照国家公务员制度管理的事业单位，应当执行事业单位人事管理制度，实行聘用制。

三、未依法登记（备案）的事业单位是否实行聘用制？经机构编制部门批准设立的事业单位，应当依法登记（备案），取得事业单位法人资格，实行人员聘用制。

四、事业单位实行劳动合同制管理的人员合同期满或解除劳动合同后是否实行聘用制？劳动合同期满后要实行聘用制；劳动合同期满前，经双方协商一致，可提前解除劳动合同，实行聘用制。

五、离岗待退人员是否占编？事业单位实行聘用制后离岗待退人员在2005年12月31日前仍占用编制；2005年12月31日后再逐步解决。

六、办理离岗待退的截止时间如何掌握？2005年12月31日以前，符合离岗待退政策规定条件的人员，可以实行离岗待退，但不得提前办理。

四川省人事厅关于事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位
有关问题的处理意见(试行)
【法规类别】招工与就业
【发文字号】川人发[2009]14号
【发布部门】四川省人事厅
【发布日期】2009.02.24
【实施日期】2009.02.24
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
四川省人事厅关于事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位有关问题的处理意见（试
行）
（川人发〔2009〕14号）
各市（州）人事局，省级各部门：
由于国家尚未出台事业单位新招聘管理人员聘用职员岗位问题的有关政策，根据事业单位岗位管理制度、聘用制度以及收入分配制度等政策规定，现对事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位问题提出以下处理意见：
一、事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位的工作，应当根据规定的机构规格、主要负责人的职级待遇、核准的岗位设置方案以及有关职员岗位的空缺情况与本人取得的学历、学位以及工作经历进行。

四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知川办发〔2002〕40号各市、州人民政府，省级各部门：《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》经省政府第83次常务会议审议通过，现印发你们，请认真贯彻执行。

二○○二年十二月十六日四川省事业单位人员聘用制管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。

第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。

国家和省另有规定的，从其规定。

第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位。

其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。

受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。

事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。

第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。

第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件：（一）遵守法律、法规、规章和政策；（二）具有良好的职业道德；（三）具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；（四）身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；（五）聘用岗位职责要求的其它条件。

成都大学管理岗位职员职级聘用实施细则（初稿）成都大学管理岗位设置与人员首次聘用实施细则, 初稿,为进一步深化事业单位人事制度改革〜实现建设高水平城市型综合大学的办学目标。

根据人事部《＜事业单位岗位设置管理试行办法＞实施意见》, 国人部发[2006]87 号, 〜以及《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》,川办发[2008]19 号,、《成都市事业单位岗位设置管理实施意见》,成办发[2008]70 号, 、《关于成都市事业单位岗位设置管理工作若干问题的处理意见》, 成人发[2009]2 号,文件精神并结合《四川省高等学校岗位设置管理实施工作指导意见, 试行,》,川人发[2008]74 号, 的规定〜结合学校实际〜制定本实施细则。

基本原则1(岗位归类〜按岗聘用2(首次聘任〜不做晋升3(尊重历史〜平稳过渡4(控制结构〜留有余地实施范围凡已参加了2006 年事业单位工资收入分配制度改革的学校在册在岗事业编制管理岗位人员。

包括学校和各部门、学院承担行政管理职责的人员, 学院院长、副院长、符合专业技术岗位任职条件且自愿选择专技岗位的党总支书记、副书记除外,, 直属业务部门部分专职从事行政管理与行政服务人员, 经批准同时在专业技术岗位和管理岗位任职的“双肩挑”人员。

职员岗位总量与结构比例根据教育部、人事部关于高校岗位设置和成都市事业单位岗位设置管理实施意见的规定〜我校职员岗位总量设置不超过学校岗位总量的20%。

管理岗位职员分为8个等级〜正校、副校、正处、副处、正科、副科、科员、办事员分别对应管理岗位的四级、五级A到十级岗位职员。

其中四级职员、五级A岗职员按干部管理权限〜由市委组织部确定。

根据成都市有关规定〜首次聘用按现有在岗职员总量及结构进行比例控制〜以保证在岗职员全部顺利入轨。

条件成熟时〜在职员总量及结构控制数内〜推行职员岗位逐级晋升制度。

四、职员岗位首次聘任入轨条件, 基本条件1（遵守宪法和法律,2（具有良好的职业道德和品行,3（具有岗位所需的专业知识、能力或者技能条件4（具有适应岗位要求的身体条件。

四川省事业单位人员聘用制管理试行办法关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知川办发〔200２)40号2002-12-16各市、州人民政府，省级各部门：《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》经省政府第83次常务会议审议通过，现印发你们，请认真贯彻执行。

二○○二年十二月十六日四川省事业单位人员聘用制管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。

第二条?????? 事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

第三条?????? 事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条?????? 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。

国家和省另有规定的，从其规定。

第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位。

其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。

受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。

事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。

第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。

第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件：（一）遵守法律、法规、规章和政策；（二）具有良好的职业道德；（三）具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；（四）身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；（五）聘用岗位职责要求的其它条件。