实行考勤制度通知尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工的工作秩序，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司管理制度，公司决定自即日起实行考勤制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤原则1. 考勤必须由本人亲自完成，严禁代人签到或签退。
2. 员工应按时上下班，如有特殊情况需提前或推迟到岗，必须提前向上级领导请假，经批准后方可执行。
3. 未按时到岗或未按时完成工作任务的，按迟到或早退处理。
连续多次迟到或早退的，将按公司规定给予相应处罚。
4. 因病、事假等原因需缺勤的，员工必须提前向上级领导提交书面申请，经批准后方可缺勤。
二、考勤时间1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 打卡时间：上午7:50-8:10，下午13:20-13:30。
3. 员工应在规定的时间内完成打卡，如有特殊情况无法按时打卡的，需向上级领导说明原因，经批准后方可补卡。
三、考勤地点1. 公司大门入口处的考勤机。
2. 各部门应设立专门的考勤记录表，由部门负责人负责记录员工考勤情况。
四、考勤处罚1. 迟到：每次迟到10分钟以内，不予以处罚；超过10分钟不足30分钟的，扣除当天的工资；超过30分钟的，按缺勤半天处理。
2. 早退：每次早退10分钟以内，不予以处罚；超过10分钟不足30分钟的，扣除当天的工资；超过30分钟的，按缺勤半天处理。
3. 缺勤：未按时到岗或未完成工作任务的，按缺勤半天处理；因病、事假等原因缺勤的，扣除当天的工资。
4. 旷工：未请假、未打卡且未说明原因的，按旷工处理。
连续旷工3天及以上者，公司有权解除劳动合同。
五、考勤福利1. 员工每月累计满勤的，给予一定的满勤奖金。
2. 员工每年累计无迟到、早退、缺勤记录的，给予年终奖金。
六、考勤管理制度1. 员工应自觉遵守考勤制度，如有违反者，按公司相关规定予以处罚。
2. 各部门负责人应加强对员工考勤的管理，确保考勤数据的准确性。
3. 公司人力资源部将定期对考勤数据进行核查，如发现异常情况，将进行调查处理。
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强员工考勤管理的规定第一章总则第一条为使本集团员工考勤、给假有所遵循，特订定本办法。
第二条本规定中部门主管领导在集团为总部总经理，在下属公司为部门总监或部门经理。
人力资源主管部门在集团为人力资源总部，下属公司为运营部第三条集团全体员工皆依本办法执行。
第二章考勤第四条集团总裁、副总裁、总裁助理、总部总经理、各下属公司总裁、副总裁、总监级以上人员实行不定时工作制，其余员工统一实行定时工作制，经总裁特批的除外。
第五条定时工作制员工工作时间为9:00～17:00。
(一)迟到或早退：员工实行上下班签到制。
迟到早退超过60分钟，每次以旷工半天计算；超过4个小时的，按旷工一天计算。
(二)符合以下条件之一者为旷工：1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2、请假期限已满，未续假或未获批准而逾期不归者。
3、不服从调动和工作分分配，未按时到工作岗位报道者。
酒店考勤的管理制度（8篇）酒店考勤的管理制度（精选8篇）酒店考勤的管理制度篇1考勤制度1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。
下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。
特殊情况的'部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。
一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
4、旷工：①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。
请假制度1、病假：①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。
上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。
填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
2、病假工资：①病假当日工资按照日工资50%结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。
未获批准，按旷工处罚。
②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。
上班后持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写员工休假请假单。
由部门经理签字后，交人力资源部备查。
此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
第 1 页 共 7 页 考勤、请假、休假制度模版 一、考勤规则 1. 出勤规定 办公时间：员工应遵守公司规定的工作时间表，准时到达工作岗位。 打卡制度：员工需依照公司考勤规定，使用指定的打卡设备记录每日出勤。 迟到规定：员工若在办公时间开始后到达工作岗位，将被视为迟到。迟到三次以上将受到相应的纪律处分。 早退规定：员工若提前离开工作岗位，将被视为早退。早退三次以上将受到相应的纪律处分。 缺勤规定：员工未请假缺席工作岗位，将被视为缺勤。缺勤三次以上将受到相应的纪律处分。 2. 异常情况处理 事假：员工需在请假前至少三个工作日向上级主管提交请假申请表，并说明请假事由。连续事假不超过三天。 病假：员工因病不能上班，需在第一时间向上级主管请假并提供医生证明。病假超过三天需提供医生的书面证明。 年假：员工在公司工作满一年后享有年假。申请需提前至少十个工作日提交，并得到上级主管批准。 3. 加班规定 加班申请：员工如需加班，应提前向上级主管提交加班申请，明确加班原因、时间及时长。 第 2 页 共 7 页
加班补偿：员工加班有权获得补偿，具体方式依照公司规定执行。 二、请假规则 1. 事假 申请应至少提前三个工作日提交，事假时间不得超过一天，且需上级主管批准。 事假期间，员工应安排替代人员处理工作事务。 2. 病假 病假通知需在首个病假日之前至少一小时通知上级主管，并在病假结束后24小时内提交医生证明。 病假超过三天需提供医生书面证明。 3. 年假 年假申请至少提前十个工作日提交，并需上级主管批准休假时间。 年假使用应遵循公司管理规定，确保工作交接得到批准。 三、休假规则 1. 休息日 每周六日为休息日，员工无需上班。 如有加班或需要在休息日工作，员工需提前申请并获得上级主管批准。 2. 节假日 员工根据国家法定节假日获得休假。 特殊节假日，公司将提前通知并安排休假。 3. 其他休假 第 3 页 共 7 页
