上海最低工资标准2019 不同的地方都会根据当地的经济发展状况制定相应的 最低工资标准，而当地的用人单位必须在最低工资标准之上向劳动者发放工资报酬。今天，我们一起来了解下2016年上海市最低工资标准具体是多少。 ▲上海5大民生保障标准4月1日起调高，最低工资增至2020元/月 4月1日起，上海月最低工资标准从1820元增至2020元，小时最低工资标准从17元增至18元; 失业保险金1-12个月每档标准增190元; 2015医保年度职工统筹基金最高支付限额从36万元提到39万元。 就业补助、工伤保险标准相应提高 根据上海市委、市政府的统一部署，经上海市政府同意，上海市将从4月1日起调整一系列民生保障待遇标准。本次调整的民生保障待遇标准包括最低工资标准、失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险三项待遇标准，以及职工
医保年度统筹基金最高支付限额等。 ▲一、调整最低工资标准 从2015年4月1日起，本市月最低工资标准从1820元调整到2020元，增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。 月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。需要说明的是，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。 小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。 最低工资制度与广大人民群众的切身利益息息相关，党和政府对此高度重视。为保障低收入职工基本生活，本市自1993年建立最低工资制度以来，除2009年受国际金融危机影响、按照国家统一部署未作调整外，每年都调整最低工资标准，今年是第22次调整。
历年本市企业职工最低工资标准汇总表 执行日期 标准(元/月) 备注 文件依据 1993.06.01 210 沪劳资发（1993）42号 1994.07.01 220 沪劳综发（1994）47号 1995.04.01 270 剔除住房公积金、养老保险费 （两项按30元剔除） 沪劳综发（1995）22号 1996.04.01 300 沪民救（1996）第16号 1997.04.01 315 沪劳综发（1997）27号 1998.04.01 325 不包括个人缴纳的养老保险费和住房公积金 沪劳综发（1998）22号 1999.04.01 370 沪劳保综发（1999）37号 1999.07.01 423 不包括应由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金 沪劳保综发（1999）69号 2000.12.01 445 沪劳保综发（2000）55号 2001.07.01 490 沪劳保综发（2001）45号 2002.07.01 535 沪劳保综发（2002）36号 2003.07.01 570 沪劳保综发（2003）31号 2004.07.01 635 沪劳保综发（2004）30号 2005.07.01 690 沪劳保综发（2005）24号 2006.09.01 750 沪劳保综发（2006）29号 2007.09.01 840 沪劳保综发（2007）31号 2008.04.01 960 沪劳保综发（2008）23号 2010.04.01 1120 不包括： 1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金； 2、延长法定工作时间的工资； 3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。沪人社综发（2010）21号
上海最低工资标准包括五险一金吗导读：本文是关于上海最低工资标准包括五险一金吗，希望能帮助到您！ 2014年上海最低工资标准如何调整?包括五险一金相关费用吗?据了解，从今天起，本市月最低工资标准从1620元调整到1820元;小时最低工资标准从14元调整到17元。市人社局专家指出，本市最低工资是实实在在的“到手工资”。用人单位在执行最低工资标准时要注意，1820元不含社保和公积金个人缴费。 上海明确规定，最低工资不包括伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。其他补贴如副食品补贴、通讯费补贴等，则可计入最低工资。但最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。另外，最低工资也不包括加班工资，不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金(即，五险一金)，此两项费用由用人单位按规定另行支付。值得注意的是，试用期工资不可低于1820元，用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金。 除此之外，计件制职工也要执行最低工资规定。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就得执行最低工资规定。所谓“正常劳动”，指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了劳动。 而按照规定，病假职工工资不该低于1456元，但是职工疾病
或非因工负伤休假待遇低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。按照《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 此外，4月5日清明节是法定节假日。如果在清明节当天加班，加班费应不低于251.04元。如果清明节后两天休息日都上班，单位不安排补休，则需支付167.36元。因此，3天总计加班费至少为585.76元。
2020年国家规定基本工资是多少 劳动者还依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，用人单位也不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。 值得注意的是，劳动者追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后1年内;超过这一时间，则不受法律保护。 劳动者福利待遇包括哪些 在目前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括: (1)企业对职工进行培训的费用; (2)执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装); (3)职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等; (4)住房制度改革发给职工的住房补贴等; (5)企业为职工缴纳的社会保险费; (6)医疗卫生费; (7)丧葬抚恤救济金; (8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。 上述各项待遇均不作为最低工资的组成部分。 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法 定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定 本规定。 第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下， 用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者 依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假 等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。 各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。 第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工 资标准适用于非全日制就业劳动者。
上海基本工资标准xx xx年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元增至2190元，小时最低工资标准从18元增至19元。以下是详细内容，欢迎查阅。 关于调整本市最低工资标准 * 沪人社综发〔xx〕11号 各委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位： 经市政府同意，从xx年4月1日起，本市调整最低工资标准。现通知如下： 一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。下列项目 * 月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： (一)延长法定工作时间的工资。 (二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 (四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。 二、小时最低工资标准从18元调整为19元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 上海市人力资源和社会保障局 xx年3月30日 福利解读： 1、什么是最低工资标准? 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动
者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 2、单位效益不好也要执行最低工资标准吗? 生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工 * 讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。 3、上海的最低工资标准最低工资不包括哪些部分? 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准： (一)加班加点的工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
2020年上海基本工资标准规定 一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： (一)延长法定工作时间的工资。 (二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 (三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 (四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。 二、小时最低工资标准从18元调整为19元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 福利解读： 1、什么是最低工资标准? 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 2、单位效益不好也要执行最低工资标准吗? 生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。 3、上海的最低工资标准最低工资不包括哪些部分? 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准： (一)加班加点的工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 4、最低工资是应发工资还是实发工资? 上海是指的实际到手的纯收入。但各地在执行最低工资标准时，对劳动者个人的社保和公积金部分是否应纳入最低工资标准范畴上有不同的做法。其中，以北京、上海为例，最低工资是指扣除了个人四金部分的到手工资;而广州、深圳等地的最低工资标准是包含了个人四金部分，并非到手工资。 5、哪些的内容不得低于最低工资标准? 假期工资基数：《上海市企业工资支付办法》第九条规定：“劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资……按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。” 病假：企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本
2019年上海市职工月平均工资 调整为7832元！增加700元有啥用？ 自2019年4月1日起，上海市职工平均工资调整为7832元/月!赶紧把工资条拿出来瞅瞅，拖后腿了没？请记住，无论你工资高低，都有必要了解职工平均工资调整的作用，因为以下这些内容，都与调整职工平均工资有关： 一：确定社保缴费基数的上下限 7832*60% ≤社保缴费基数≤ 7832*300% 二：确定经济补偿金3倍封顶的标准 经济补偿金封顶标准：7832元*3=23496元 三：确定经济补偿金收入免税标准 经济补偿金个税免征额：7832*3*12=281952元 四：确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准 一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，标准为：5级，18*7832元；6级，15*7832元；7级，12*7832元；8级，9*7832元；9级，6*7832元；10级，3*7832元。
一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准为：5级，18*7832元；6级，15*7832元；7级，12*7832元；8级，9*7832元；9级，6*7832元；10级，3*7832元。 五：确定病假工资发放的上限 职工疾病或非因工负伤待遇高于7832元的，可按7832元计发。（单位规定的标准高于本规定，按单位规定计发） 六：确定生育生活津贴计发上限 生育保险机构支付从业妇女生活或者流产时生育生活津贴上限：7832*3=23496元。（从业人员的工资高于生育生活津贴部分，由用人单位补足差额） 七：确定非法用工单位伤亡人员治疗期间的生活费标准治疗期间的生活费标准：7832元/月 八：确定非法用工单位伤亡人员一次性赔偿金的标准 一次性赔偿金：1级伤残，16*7832*12 元；2级伤残，14*7832*12 元；3级伤残12*7832*12元，4级伤残，10*7832*12 元；5级伤残，8*7832*12 元；
2018年上海市城镇单位就业人员平均工资根据国家统计制度规定并经国家统计局核定，2018年上海市城镇非私营单位就业人员平均工资为140270元，比2017年增加10475元，增长8.1%;城镇私营单位就业人员平均工资为57056元，比2017年增加5018元，增长9.6%。加权计算，2018年上海市城镇单位就业人员平均工资为105176元。 注： 1.城镇单位就业人员：是指在本市城镇区域范围内独立核算法人单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员，不包括在城镇区域范围内的个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员。 2. 城镇非私营单位：城镇地区全部非私营独立核算法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台商投资经济等单位。 3.城镇私营单位：城镇地区全部私营独立核算单位。具体包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业等单位。 4.工资总额：在报告期内直接支付给本单位全部就业人员的劳动报酬总额，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。
5.平均工资：是指在报告期内平均每人所得的工资额。计算公式为： 6.根据国务院相关文件精神，从2019年起发布上年“上海市城镇单位就业人员平均工资”，原发布的“全市职工平均工资”不再发布。新、老平均工资在统计的地域范围、调查对象、人员类型等存在差异，两者指标不可比。
上海市最低工资标准 月最低工资标准从元调整为元; 小时最低工资标准从元调整为元; 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 上海市最低工资标准规定 不列入最低工资组成部分的有哪些? 下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付 个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 延长法定工作时间的工资。 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。 法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇、不得列入最低工资。 上海市工资发放规范 事项规定支付形式工资应当以法定货币形式支付。不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。支付时间在职单位与劳动者具体约定。遇法定假或休息日，不得推迟支付。离职办妥手续时一次性付清劳动者工资。特别规定实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，单位每月按不低于最低工资标准预付，年终或考核周期期满时结算。代扣情形单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，单位可以代扣工资由劳动者个人缴纳的个人所得税；由劳动者个人承担的社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以扣除的其他费用。职工维权单位无故拖欠（克扣）工资的，劳动者可向劳动保障监察部门举报。 上海市最低工资标准规定全文 关于调整本市最低工资标准的通知 沪人社综发〔〕号 各委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位
经市政府同意，从起，本市调整最低工资标准。现通知如下 一、月最低工资标准从元调整为元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付 (一)延长法定工作时间的工资。 (二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 (三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 (四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。 二、小时最低工资标准从元调整为元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 上海市人力资源和社会保障局 日 最低工资标准包括保险吗? 提醒，各地的最低工资标准是不一样的，下面挑选几个城市，为大家解答最低工资标准与社保相关问题! 案例上海市 问上海最低工资标准包括社保吗? 月最低工资标准从元调整到元，增加0元;小时最低工资标准从元调整到元。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。 上海市人社部门在解释新的最低工资标准时指出，上海月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。 案例青岛 问青岛最低工资标准包括社保吗?
2020最低工资标准一览表发布 近日，多地宣布上调最低工资标准。据统计分析，从2014年到 目前已经有21各省市的最低工资进行了调整，这21个地区分别为：重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北、湖南、海南等。今年以来，全国至少已有23个地区上调了2015年最 低工资标准，今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。 其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。值得注意的是，东北三省的最低工资标准已经两年多没有上调。 23地上调 近日，多地宣布上调最低工资标准。据中新网记者不完全统计，今年以来，全国至少已有23个地区上调了2015年最低工资标准， 今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中，上海、 深圳两地最低工资水平超过2000元大关。值得注意的是，东北三省 的最低工资标准已经两年多没有上调。 23地上调最低工资标准 贵州、江西近日宣布将于10月1日起上调最低工资标准，其中，贵州一类地区月最低工资标准上调为1600元/月，非全日制小时最 低工资标准为17元/小时;江西一类区域月最低工资标准上调为 1530元/月，非全日制用工15.3元/小时。 此外，浙江宣布将于11月1日起上调最低工资标准，其中，月 最低工资标准调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非 全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。 随着上述三个地区最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入2015年以来，全国已有湖南、海南、西藏、广西、天津、
深圳、山东、陕西、北京、上海、广东、甘肃、山西、四川、内蒙古、云南、福建、河南、新疆、湖北、贵州、江西、浙江等23个地 区先后宣布提高最低工资标准。 调整之后，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、 2020元，最低工资标准超过2000元大关。而小时最低工资标准最 高的依然是北京，达到18.7元。 延伸阅读 北京市近日宣布，从4月1日起上调最低工资标准，届时企业月最低工资将超过1700元。 近年来，全国各省区市多次上调最低工资标准，让低收入劳动者分享经济发展成果。但是，随着经济增速放缓，不少人开始担心， 最低工资调整过快，会增加企业负担、影响就业。 当前的最低工资标准究竟是高是低?对就业有哪些影响?就过去 10年最低工资标准的调整状况，人力资源和社会保障部劳动工资研 究所进行了分析。 年均增长12.8%，地区差距大为缩小 课题显示，最低工资保持了平稳较快的增长，跑赢CPI。 2004年，最低工资标准各档次平均值为386元，2013年增加到1139元，年均增长12.8%。就各省区市最高档次来看，年均增长最 快的是吉林省(15.5%)、陕西省(15.3%)、甘肃省(15%)，即使年均增 长最慢的浙江省、广东省、海南省，也分别达到10.1%、9.5%、 9.4%。 从调整水平看，2004年，最低工资标准最高的为广州市(685元)、最低的黑龙江部分地区为(235元)，最高是最低的2.9倍。各省区 市中，广东、上海、江苏、浙江的最高档标准在600—700元之间， 北京等5个省区市的最高档标准在500—600元之间，全国多数省份 最高档标准在500元以下。到2014年上半年，最高的上海市已达到1820元，最低的广西部分地区为830元，最高的是最低的2.19倍，地区差距大为缩小。所有省区市最高档标准，都在1070元以上。与
2020年上海基本工资标准规定文档Document of Shanghai basic wage standard in 2020 编订：JinTai College
2020年上海基本工资标准规定文档 小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 工资规定关系到员工们的切身利益，下面小泰为大家精 心搜集了关于上海的基本工资标准规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。下列项 目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：（一）延长法定工作时间的工资。 （二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作 环境、条件下的津贴。 （三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 （四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 二、小时最低工资标准从18元调整为19元。小时最低 工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 福利解读： 1、什么是最低工资标准? 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 2、单位效益不好也要执行最低工资标准吗? 生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。 3、上海的最低工资标准最低工资不包括哪些部分?
2015年上海市平均工资 2015最新薪酬排行榜：上海平均月薪6774元 十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。 提到高薪行业，你会最新想到哪个?银行?证券?石油?电信?……等等，这些都out 啦!智联招聘4月下旬针对2015年春季求职期公布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。 十大高薪职业方面，高级管理、IT管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务成为2015年度春季的三大高薪职业。 从地域平均薪酬来看，上海(6774元)、北京(6688元)、深圳(6682元)分列前三位，长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市垫底。此外报告还指出，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2000元左右。 全国年平均工资49969元，你“出线”了么? 国家统计局日前再度发布重磅数据，晒出2014年平均工资主要数据，称2014年全国平均工资49969元。数据一经发布，随即引发广泛热议，不断有网友晒出工资单，调侃自己“拖后腿”。 今年哪些行业能涨薪?农业有望涨最多! 了解了今年的行业薪酬分配，你一定还很想知道各个行业薪酬的上涨空间吧?2015年薪酬是涨是跌?哪些行业能涨薪? 国内领先的人力资源服务商——科锐国际人力资源有限公司此前公布的《2015年企业薪酬调研报告》显示，2015年全国薪酬预期平均涨幅为8.4%，稳中趋缓，这将是企业薪酬涨幅的“新常态”。 调研显示，中国内地平均薪酬涨幅在经历了2010~2014年的连续下滑后，2015年出现微幅反弹，平均预期薪酬涨幅为8.4%，较2014年的8.3%接近持平。调查显示，领跑整体薪酬涨幅的行业有农业(9.8%)、高科技(9.7%)、医疗健康(9.3%)和文化教育行业(9.3%)。热门的电子商务与金融服务业较2014年薪酬增幅提升最快。地产及机械制造的薪酬则持续下滑。
2020年上海基本工资标准规定 工资规定关系到员工们的切身利益，下面我为大家精心搜集了关于上海的基本工资标准规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： (一)延长法定工作时间的工资。 (二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 (三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 (四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。 二、小时最低工资标准从18元调整为19元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 福利解读： 1、什么是最低工资标准? 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 2、单位效益不好也要执行最低工资标准吗? 生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。 3、上海的最低工资标准最低工资不包括哪些部分? 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除
2020年上海平均工资全国第一 社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为 时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现 为判断自身所处环境的能力。 据调查，中国各城市平均工资水平总体仍然呈现东部领先的趋势，中部城市的平均工资水平呈现渐趋落后于西部重点城市，如重庆、 成都、昆明等态势。 从各城市的平均工资水平来看，上海以7214元的月薪高居中国 各城市平均工资排行榜榜首，超出位居第二位的北京(6947元)约 300元，深圳以6819元的月薪位居第三位。 其后均为东部沿海城市，如宁波、杭州、苏州等，均位于长三角经济圈辐射范围内。 广州以5694元仅居第六位，低于深圳1000余元。太原、石家庄、哈尔滨位居榜单最末位。 调查显示，北上广深仍是求职者趋之若鹜之地。据调查，从各城市供需指数来看，深圳以71.1的供需指数高居榜首，北京紧随其后，供需指数为64.1，苏州以61.1的供需指数位居第三。总体来看， 供需指数位居前列的多为东部沿海地区经济较发达城市，这些城市 一方面创造了大量的就业岗位，同时，也吸引了大量的求职者前往 这些地区就职，投递这些地区的岗位。由此，导致这些地区的人才 竞争情势较为激烈。 人力资源专家分析称，虽然现在整体有“逃离北上广”的趋势在，但由于传统观念的存在，中小城市人才引入尚需要更大的努力。 月薪排行榜引关注网友称也是房价排行 白领月薪排行榜一出炉，即引起人们的关注，被广大网友转载，许多网友纷纷表示，“拖了所在地的玉腿”、“人艰不拆”、“累
觉不爱”。更有网友称，“这不仅是月薪排行榜，也是房价排行榜”。
第一篇上海2017年最低工资标准 《2017年上海最低工资标准调整方案》 今天起，一批新规实施，将对我们的生活产生重要影响。移动互联网方面，手机APP用户注册需实名认证，未经用户同意不得读取通讯录;搜索引擎应醒目区分付费搜索信息;围绕电子化、大数据和信用等方面，公共资源交易平台将根据有关管理办法，实现从实体场所向电子化平台的转变。此外，国家食药监总局近日分别通知河北、上海、广东食药监局，要求结束互联网第三方平台药品网上零售试点工作。 上海今天起实施的新规还要求，试用期内的劳动者，企业支付的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时还不得低于本市规定的最低工资标准。 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。 在我国，失业人员在满足非因本人意愿中断就业;已办理失业登记，并有求职
要求;按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇，待遇内容主要涉及以下几个方面 (1)按月领取的失业保险金，即失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。 (2)领取失业保险金期间的医疗补助金，即支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。 (3)失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。 (4)为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿，帮助其再就业。 2017年上海最低工资标准调整方案 市人社局昨天公布，4月1日起，上海月最低工资标准从2020元增至2190元，涨了170块哦!小时最低工资标准从18元增至19元。 6地区调整最低工资标准上海最低工资标准最高
2017年上海月最低工资标准出炉 上海月最低工资标准出炉 上海发布： 2016年上海市最低工资标准调整为2190元，自2016年4月1日起执行。 上海市最低工资较之前标准2020元，增加170元，增幅为8.4%，比2015年的11%减少近2.6个百分点，一定程度上反映了目前企业经济状况不尽如人意。 何为最低工资标准? 原劳动和社会保障部颁布并于2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。同时明确，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 各地在执行最低工资标准时，对劳动者个人的四金部分是否应纳入最低工资标准范畴上有不同的做法。其中，以北京、上海为例，最低工资是指扣除了个人四金部分的到手工资;而广州、深圳等地的最低工资标准是包含了个人四金部分，并非到手工资。 上海的最低工资标准，以下内容不包含： 1、不包括社会保险费和住房公积金个人应缴部分，这两项费用由用人单位另行支付; 2、不包括伙食费、交通费、住房补贴; 3、不包括加班费; 4、不包括中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 与最低工资调整有关的项目 1、企业支付最低工资的前提是员工在法定的工作时间内提供了正常劳动(即便员工处于试用期、熟练期、见习期)。 2、如果员工有请事假、病假等情形也可以低于最低工资 3、劳动合同中约定“劳动者未完成劳动定额或者承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动报酬”无效。 4、在校大学生利用业余时间勤工俭学，与单位之间非劳动关系，可以低于最低工资支付。 5、劳务派遣工被退回无工作期间，派遣公司按照最低工资标准支付劳动报酬。 6、病假期间的工资不得低于最低工资的80% 7、1-6级工伤职工的伤残津贴不得低于最低工资。 8、解除或者终止劳动合同的经济补偿金不得低于最低工资标准。 9、单位停工、停产超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供
调整基本工资标准 原标题：公务员基本工资标准或2年调整1次：降津贴比重 信息时报讯据《经济观察报》报道公务员(课程)“涨工资”一说终得权威部门证实，同时落定的还有津贴补贴控制方案。未来，占比高达70%、各地标准不一的津贴补贴，将部分纳入公务员基本工资管理。 1月19日，人社部副部长胡晓义表示， * 已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。中国社科院研究员、社会政策研究中心秘书长唐钧透露，核算下来，在抵消掉工资中的养老缴费后，在职机关事业单位人员的工资收入还是有所增加。人社部称，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。 这意味着，全国在职的717万公务员、3153万事业单位人员，以及1500万离退休机关事业单位人员，都将因此受益。 具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。 另外，在较大幅度提高基本工资、养老待遇的同时， * 中的津贴补贴、隐性福利，以及事业单位人员工资中的绩效考核部分，都将进
行严格削减、规范。另外，人社部专家透露，今年中组部、人社部等方面将在全国范围内，对各地机关事业单位中普遍存在的违规破格提拔、超职数配备干部、“ * ”等问题，进行专项整顿。 基本工资标准将每年或每两年调整一次 目前 * 主要包括基本工资、津贴补贴和奖金等其他部分，其中占比高达70%的津贴补贴部分，基本都是处于不透明的状态。本次由人社部、财政部联合制定的调整 * 方案，重点就是严格规范、削减津贴补贴，把 * 收入中，过高的津贴补贴降下来，大幅提高基本工资占比。 在规范、削减津贴补贴方面，方案除了明确要将部分津贴补贴纳入基本工资，严格遵照xx年颁布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》外，还规定 * 正职的津贴补贴每月减少650元，相应地，办事员每月减少220元。 方案还提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制。具体的说法是，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据是公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。 安徽省调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见 根据《 * 办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退 休费三个实施方案 * 》（ * 〔xx〕3号）、《人力资源社会保障部
上海市从2012年4月1日起实行新的最低工资标准 经市政府同意，从2012年4月1日起，本市月最低工资标准将从1280元调整到1450元，增加170元，增加额高于去年的160元；小时最低工资标准从11 元调整到12.5元。 本市最低工资标准适用于全市各类用人单位。对于全日制就业的劳动者，在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。需要说明的是，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。如果加上个人最低缴纳的社会保险费和住房公积金，同口径比较，本市的月最低工资标准仍为全国最高。同时，劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。对于非全日制就业的劳动者，用人单位支付的工资不能低于小时最低工资标准，劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费，用人单位应按规定另行支付。 最低工资制度与广大人民群众的切身利益息息相关，党和政府对此高度重视。为保障低收入职工基本生活，本市自1993年建立最低工资制度以来，除2009年受国际金融危机影响、按照国家统一部署未作调整外，每年都调整最低工资标准，今年是第19次调整。 根据国家《最低工资规定》，在调整最低工资标准时，主要考虑城镇居民生活费用支出、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素。这次
本市最低工资标准的调整由市人力资源和社会保障局会同市总工会、市企业联合会／企业家协会、市工商业联合会共同研究提出方案，经国家人力资源和社会保障部审核同意，报市政府批准后公布。在方案拟订过程中，充分听取了企业和劳动者等方方面面的意见，既关注保护劳动者合法权益，也考虑企业的经营状况和承受能力，力求最低工资标准调整科学、合理。
( 规章制度) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-023801 2020年上海基本工资标准规定Basic wage standard of Shanghai in 2020
2020年上海基本工资标准规定 一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： (一)延长法定工作时间的工资。 (二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 (三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 (四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。 二、小时最低工资标准从18元调整为19元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 福利解读： 1、什么是最低工资标准? 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定
的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 2、单位效益不好也要执行最低工资标准吗? 生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。 3、上海的最低工资标准最低工资不包括哪些部分? 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准： (一)加班加点的工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 4、最低工资是应发工资还是实发工资? 上海是指的实际到手的纯收入。但各地在执行最低工资标准时，对劳动者个人的社保和公积金部分是否应纳入最低工资标准范畴上有不同的做法。其中，以北京、上海为例，最低工资是指扣除了个人四金部分的到手工资;而广州、深圳等地的最低工资标准是包含了个人四金部分，并非到手工资。 5、哪些的内容不得低于最低工资标准? 假期工资基数：《上海市企业工资支付办法》第九条规定：“劳动者在依法享