云南省正高级工程师技术职务评聘试行办法(参考)

xxx集团有限公司专业技术职务评聘管理办法第一章总则第一条为进一步规范和完善公司专业技术职务评聘工作制度，引导专业技术人员热爱本职工作、做好本职工作，激发专业技术人员不断学习和提高专业技术理论水平和工作能力的积极性，营造一个良好的学习氛围，创造人尽其才，才尽其用的工作环境，加快实施人才强企战略，根据中冶集团评聘规定，结合公司实际，特制本规定。

第二条专业技术职务资格必须经过考核、评审才能确认其是否具备任职资格。

用人单位可根据专业技术岗位的需要，根据管理权限自主决定是否聘任获得任职资格条件的专业技术人员担任相应的专业技术职务。

员工受聘专业技术职务后，应履行相应的岗位职责，按公司的规定享受相应的待遇。

第二章评聘原则第三条坚持资格的评审、考试与聘任分开进行的原则。

第四条坚持按需设岗，立足岗位，以岗定聘的原则。

第五条坚持公开、公平、公正原则。

第六条坚持从优和德才兼备的原则，注重真才实学、注重工作实绩，成绩显著、贡献突出、群众公认的实行择优评审聘任。

第七条坚持从严“破格”的原则。

第八条坚持谁用人，谁主管，谁聘任，谁管理的原则。

第三章组织管理模式第九条公司设立专业技术职务评审领导小组，负责对公司专业技术职务评聘工作的统一领导。

领导小组组长由董事长担任，副组长由总经理和分管领导担任，小组成员由公司领导班子其他成员组成。

领导小组下设办公室，办公室设在公司人力资源处，负责参加评审人员任职基本条件的资格审查、专业技术职务评审、聘任等日常管理工作。

第十条根据中冶集团的规定和授予的权限，公司成立相应评审委员会或推荐小组，评审委员会负责评议、审定专业技术人员的能力和技术水平是否符合相应专业技术职务任职条件;推荐小组按照评审的基本要求根据德、能、勤、绩评议后向上一级评审委员会推荐评审。

第十一条公司成立的工程系列高级专业技术职务评审委员会负责对申报高级工程师的专业技术人员进行资格评审，报中冶集团职称评审工作领导小组核审批准，同时负责对申报教授级高工的专业技术人员的评议推荐。

山东玉皇化工（集团）有限公司内部职称评聘实施办法为建立专业技术（技能）人员职业发展通道，鼓励员工不断学习提升技能和专业知识，为公司未来发展培养和储备人才，制定本实施办法。

一、适用范围内部职称共设两个序列：生产技术类序列和经营管理类序列。

生产技术类序列适用于从事生产技术或产品研发的相关专业技术人员。

包括产品研发、工艺技术、生产技术等岗位的专业人员。

经营管理类序列适用于从事专业管理的相关专业技能人员，包括经济、会计、统计、审计、档案、人力资源管理、基建管理等岗位的专业人员。

二、内部职称的等级及称谓三、内部职称评聘时间每年由集团公司统一组织一次评聘工作，时间一般定在每年的第四季度。

四、内部评聘基本原则1、在内部职称评聘中，定量评价与定性评价相结合，兼顾能力与业绩。

2、坚持“公平、公开、客观”的原则。

3、年度考核，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。

五、内部职称评聘组织针对两个不同序列职称评聘，集团公司相应成立两个职称评聘委员会，由公司相关领导及专业人员组成，分别负责生产技术序列和经营管理序列的职称评聘工作。

评聘委员会的主要职责：在规定的评聘权限内，按照评聘程序，对申报人的技术水平、工作能力、工作业绩进行审核和评议，确定申报人的职称等级。

评聘委员会有7-15名委员组成，设主任1名。

出席评聘会议的成员最低人数不得少于总数的3/4，主任根据评聘委员会意见有最终裁决权。

六、内部职称申报资格条件（见附表）八、内部职称待遇与降级规定1、评聘结果确认后，人力资源中心通过内部发文或报纸进行公示，公示期为一周。

2、对公示人员有异议的，人力资源中心进行调查核实。

3、公示期满后，人力资源中心颁发《内部职称聘任证书》。

4、新职称确认后，职称工资于次年元月份开始计发。

5、对于弄虚作假，伪造各种证书的申报人员，一经查实，将取消评聘资格，并取消以后职称评聘资格。

6、被聘任为内部职称的员工享受相应职称工资待遇，对应关系如下（仅限岗位工资待遇）。

中国建筑工程总公司专业技术职务任职资格评审和专业技术职务聘任管理规定1总则1.1目的为了进一步完善中国建筑工程总公司（以下简称总公司或公司）专业技术职务评聘制度，加强评聘工作管理，规范评聘工作程序，确保评聘工作质量，按照国家有关规定并结合公司实际情况，制定本规定。

1.2适用范围公司总部各部门、事业部、系统内各单位。

1.3管理体制公司实行专业技术职务任职资格评审和专业技术职务聘任分开的管理体制；专业技术职务任职资格是指按照相应的评审条件经过授权的评审委员会（以下简称评委会）评审或经过考试取得的资格，用人单位根据岗位设置和任职资格进行岗位任职聘任专业技术职务，一般应从取得资格的人员中聘任。

1.4专业技术职务任职资格系列和级别公司可开展评审的专业技术职务任职资格系列有工程、经济、会计、政工系列；专业技术职务任职资格各系列分为初级、中级、高级3个级别。

初级分为员级和助理级，高级分为副高级和正高级。

工程系列在国家高级专业技术资格的基础上设置正高级，名称为教授级高级工程师。

1.5评审权限总公司人力资源部负责组织教授级高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级政工师以及总部和部分没有自评权限单位的中高级工程师、政工师专业技术职务任职资格的评审；对有条件的二级单位，经总公司评估授权可对相关专业任职资格进行评审，自评结果报总公司人力资源部复核；经济及会计系列中级任职资格全部实行社会化考试。

1.6人员范围评聘专业技术职务仅限于系统内有正式劳动关系的在职人员，达到离退休年龄的人员和返聘人员不得申报评审专业技术职务任职资格。

2职责分工2.1总公司人力资源部统一协调管理中建系统专业技术职务任职资格评审工作。

具体包括：2.1.1依据管理权限，根据国家和上级主管部门的有关规定，制定专业技术职务任职资格评审规定和实施细则，并根据政策变化情况适时调整；2.1.2组建总公司评审各专业系列评审委员会；2.1.3组织实施总部及没有自评权限单位相关专业的评审工作；2.1.4审批自行评审单位评审权限和评委会；2.1.5复核自行评审单位评审结果。

专业技术职务评聘管理办法中国邮政储蓄银行河北省分行专业技术职务评聘管理办法（xx年版）目录第一章总则1第二章专业技术职务系列及适用范围1第三章专业技术职务任职资格取得方式2第四章专业技术职务评审管理4第一节评审组织管理4第二节评审条件4第三节内部评审程序8第五章专业技术职务聘任管理10第六章专业技术职务评聘相关规定13第七章附则15第一章总则第一条为加强与规范专业技术职务评聘管理，促进专业技术人才队伍建设，根据国家有关规定与总行《中国邮政储蓄银行专业技术职务评聘管理办法（xx年版）》和《中国邮政储蓄银行专业技术职务任职资格评审委员会管理办法（xx年版）》（邮银发〔xx〕252号），结合本省实际，特制定本办法。

第二条专业技术职务评聘工作遵循“评聘分开.谁用谁聘”原则。

取得专业技术职务任职资格是聘任专业技术职务的前提条件，聘任职务按照人事管理权限进行聘任。

第三条本办法适用于中国邮政储蓄银行河北省分行各级机构在岗合同制员工。

第二章专业技术职务系列及适用范围第四条我行专业技术职务评聘在下述专业技术系列中开展：经济.工程.会计.统计.审计.新闻.翻译.档案.律师等系列。

其中，以经济.工程.会计为主系列。

第五条经济系列职务设置由低到高依次为经济员（初级）.助理经济师（初级）.经济师（中级）.高级经济师（副高）.教授级高级经济师（正高）。

适用岗位人员范围：各级行从事经营管理.业务产品开发管理.市场分析研究.营销方案策划.风险管理.授信管理.法律合规.资产保全.审计稽查.采购管理.人力资源.党群纪检.安全保卫.工会以及从事行政综合管理等人员。

第六条工程系列职务设置由低到高依次为技术员（初级）.助理工程师（初级）.工程师（中级）.高级工程师（副高）.教授级高级工程师（正高）。

适用岗位人员范围：各级行从事科技与工程管理.信息系统规划建设.计算机软硬件设计开发.计算机系统集成.信息系统运行等人员，以及其他从事与工程相关人员。

关于开展2019年度建设工程专业正高级工程师职务任职资格申报工作的通知各县（市、区、市级功能区）住建局、人社局，市各有关单位:根据省建设厅、省人社厅《关于做好2019年度建设工程专业正高级工程师职务任职资格评审工作的通知》（浙建人教发〔2019〕204号）文件要求，结合我局职改工作安排，现就2019年度建设工程专业正高级工程师职务任职资格申报工作有关事项通知：一、申报条件（浙建〔2019〕申报条件按照《浙江省建设工程专业正高级工程师职务任职资格评价条件》6号）规定执行（详见附件３）。

申报人员评审资历计算时间截止到2019年12月31日。

二、申报对象温州市企事业单位中，从事建设工程技术工作的在职在岗专业技术人员（按属地原则申报）。

三、申报时间材料报送时间：9月1２日至9月2３日四、申报程序专业技术人员的申报材料须在所在单位进行公示，一般不少于５个工作日，无异议后经所在单位核实同意推荐上报。

各县（市、区）报属地住建局（协会），各地住建局（协会）会同当地人力社保局审核后，在报名时间截止日一周内统一报温州市住建局职改办；市有关单位经市级行政主管部门审核后报温州市住建局职改办资格审查，无行政主管部门的市属企业直接报温州市住建局职改办审查。

五、申报办法（一）实行网上申报与纸质材料同时报送的办法。

申报人员需登录浙江省高级专业技术资格申报服务系统进行个人申报（具体申报办法见附件１）；有关主管部门需登录浙江省高级专业技术资格管理服务系统进行材料接收、审核和报送工作（具体管理操作办法见附件２）。

申报人员的账号由申报人自己注册，有关主管部门的账号由省里统一分配。

（二）申报人员在提交网上申报材料时，务必注意《个人申报简表》是制作资格证书的依据，必须按规定准确无误、实事求是填写，尤其是申报简表中填写的“现从事专业”（可手动输入，须与申报评审专业相同）应与综合表、评审表和花名册中的信息完全一致。

对“现从事专业”信息不一致的，一律以《推荐正高级工程师职务任职资格人员情况综合表》填报信息为准。

中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于印发《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2007.12.12•【字号】•【施行日期】2007.12.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于印发《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知各州、市、县党委和人民政府，省委和省级国家机关各部委办厅局，各人民团体，各大专院校：《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共云南省委办公厅云南省人民政府办公厅2007年12月12日云南省事业单位岗位设置管理实施意见为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）精神，进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位岗位设置管理，建立健全事业单位岗位管理制度，制定本意见。

一、岗位设置管理的实施范围1为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，从事教育、科技、文化、卫生等活动，列入机构编制管理部门管理范围的事业单位实施岗位设置管理。

2上述事业单位内的管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，纳入岗位设置管理的范围。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限有关规定执行。

3党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派和工商联机关，以及人民团体机关所属事业单位工作人员纳入岗位设置管理。

各类学会、协会、基金会等社会团体中使用事业编制的工作人员纳入岗位设置管理。

4经批准其人员参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，已经由事业单位转制为企业单位和有明确的转企时间表并已启动了转制程序的事业单位，不纳入岗位设置管理。

正旺煤业专业技术人员职务评聘管理办法第一章总则第一条制定目的(一)为充分调动和发挥专业技术人员的积极性、创造性、不断提高技术管理水平。

(二)为使本公司技术职称的评审、技术职务的聘任与解聘待遇有所遵循。

第二条适用范围适用于专业技术人员的职称、职务管理。

第三条职责与权限(一)正旺煤业有限责任公司负责此办法的制定及颁发。

(二)矿长负责专业技术人员职务评聘的审批工作。

(三)总工程师负责专业技术人员职务评聘的审查考核工作。

(四)劳资科负责专业技术人员职务评聘的申报、审查、建档等管理工作。

第二条管理办法第四条专业技术人员职务评聘工作实行专业技术职务任职资格制度和专业技术职务聘任制度的“双轨制”(即评聘分开)。

第五条岗位设置(一)矿暂设工程、经济、政工、会计等四个系列的专业技术职务。

每个系列设置高级、中级、初级等不同层次的专业技术岗位。

(二)专业技术职务岗位的设置原则是：在批准的编制定员的基础上，从本单位的性质、任务、规模、知识密集程度等实际出发，制订《专业技术岗位设置表》，报上级业务主管部门审批。

(三)矿专业技术岗位设置按经批准的《专业技术岗位设置表》所列的专业技术岗位的职数执行。

因技术管理要求确需增加专业技术岗位职数时，报公司人事劳资部批准后方可执行，否则不得自行增设或拔高专业技术岗位。

(四)各单位应根据实际情况，制定各专业技术岗位的工作范围、任务、权限、完成任务的要求及必须履行的责任和义务。

防止因职责不清、责任不明而使工作受到影响或出现其它问题。

并作为考核专业技术人员的依据。

第六条任职资格考试(一)经济系列的职称由国家统一考试认定任职资格。

考取证书后报备汾西矿业集团公司备案。

(二)任职资格评审1、专业技术职务任职资格的申报由劳资科对申报材料进行初审，申报人员名单经单位分管领导审定后上报。

2、申报时间以公司人事劳资部通知的时间为准，凡逾期未申报者当年不再受理。

3、从外单位调入公司系统的专业技术人员，应由人事劳资部门根据其档案材料确认其专业技术任职资格，对于申报材料齐全者，应予承认。

国家关于技师、高级技师待遇的有关规定一、劳动人事部、人力资源和社会保障部（劳动部劳动和社会保障部）1.劳动人事部：《关于实行技师聘任制的暂行规定》(一九八七年六月六日国务院批准，一九八七年六月二十日劳动人事部发布)第十条被聘任的技师，实行技师津贴。

....其他福利待遇，由国务院有关行业归口部门提出，报劳动人事部核定。

2.劳动部《关于高级技师质量评聘的实施意见》(劳培字[1990]14号)(一九九0年九月十二日)第六条经考评合格者，地方所属单位的，由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核准发证。

3.劳动部《关于加强技师管理工作的通知》(劳培[1991]14号)(一九九一年十月十日)第六条第三款各单位根据国务院各行业主管部门实行技师聘任制的实施意见的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定技师、高级技师的福利待遇；对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励。

4.劳部发[1994] 98号文件，获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。

国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇；国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。

5.劳动和社会保障部、财务部：关于调整企业退休人员基本养老金的通知（劳社部发〔2006〕21号），经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。

取得一级职业资格（高级技师）退休享受高级工程师待遇。

6.《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）省、自治区、直辖市人民政府应对作出突出贡献的高技能人才进行奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。

7.《人事部劳动和社会保障部等关于高技能人才享受国务院颁发政府特殊津贴的意见》国人部发[2008]24号二、部分省、市关于技师、高级技师待遇的规定1.江西省：江西省实行质量聘任制工作领导小组、江西省劳动厅关于印发《江西省高级技师评聘实施办法》的通知（赣劳培[1994]24号)(一九九四年五月七日)第九条第四款被聘任的高级技师可享受高级专业技术人员相应待遇。

云南省中小学教师职称评审条件第一章总则第一条为客观公正地评价中小学教师的专业水平和业绩贡献，调动广大中小学教师教书育人积极性，进一步促进基础教育事业发展，根据国家和我省关于专业技术职称评聘的有关规定，制定本评审条件（以下简称《评审条件》）。

第二条按照中小学教师职称制度改革的有关规定，中小学教师职称统一为一个系列，资格名称依次为：三级教师（员级）、二级教师（助理级）、一级教师（中级）、高级教师（副高级）和正高级教师（正高级）。

第三条按照本《评审条件》规定的标准条件，经评审组织评审通过，获得中小学教师相应职称者，表明其已具备相应的专业技术水平和工作能力，学校（单位）应及时聘任并兑现相应待遇。

第二章适用范围第四条本《评审条件》适用于我省普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校和各级教育科研机构、电化教育机构、青少年宫等校外教育机构中的在职专任教师与教研人员。

已离退休和达到国家法定退休年龄的人员，不属申报评审范围。

第三章申报条件第五条申报中小学教师职称，须同时具备下列基本条件：（一）遵守国家宪法、法律和法规，拥护党的领导，政治立场坚定。

（二）自觉贯彻党和国家的教育方针政策，忠诚人民教育事业，爱岗敬业，为人师表，教书育人。

（三）具备《教师法》规定的相应教师资格。

（四）任现职以来，年度考核结果均为合格（称职）以上。

（五）计算机应用能力条件符合我省相关规定。

（六）申报高级教师，须具有在乡村学校或薄弱学校任教1年以上的工作经历。

第六条申报中小学教师职称，须具备下列学历和资历条件：（一）申报三级教师，须具备下列条件之一：1.获得大学专科学历，在初中或小学（幼儿园）教育教学岗位见习1年期满并考核合格。

2.获得中等师范学校学历，在小学（幼儿园）教育教学岗位见习1年期满并考核合格。

（二）申报二级教师，须具备下列条件之一：1.获得硕士学位。

2.获得大学本科学历，见习1年期满并考核合格。

3.获得大学专科学历，并在初中或小学（幼儿园）三级教师岗位履职满2年。

教师及专业技术职务评聘文件（征求意见稿）二○一三年四月目录一、实施办法………………1—６页二、基本任职资格条件……7—11页三、基本申报条件…………１２—25页大学教师及专业技术职务评聘工作实施办法（征求意见稿）重庆大学二〇一三年四月大学教师及专业技术职务评聘工作实施办法为进一步完善学校教师及专业人员职务晋升体系，建立适应学校需要和促进学校教师及专业技术队伍高质量的晋升制度,建设一支职业道德高尚、学术技术水平高、创新能力强的教师及专业技术队伍，根据国家有关文件精神，结合我校实际情况，制定本实施办法。

第一章总体原则1。

坚持按需设岗,实行评聘结合学校根据人才培养和科学研究及其他专业技术工作的需要和实际设置高级职务岗位，在核定的岗位数量范围内，确定每年各级职务的晋升指标,通过评聘程序聘任上岗。

２。

坚持、分类细化指导学校依据学科大类及单独系列专业技术岗位的特点,制定教师及专业技术各级职务基本任职资格条件和高级职务基本申报条件,各学部和单独系列在满足学校要求的前提下,制定相应的各级职务具体任职要求和评审实施细则，明确各类教师和专业技术人员努力的方向,同时考虑学校的协调。

３．坚持学术标准，提升队伍质量高级专业技术职务尤其是正高级职务代表着学校的学术水准。

申报正高级职务者应具有本学科深厚的理论基础、长期稳定的研究方向,取得本学科领域有重要影响的研究成果,有比较重要的学术地位和影响力，具备担任学术技术带头人的能力.在考虑各学科各系列实际情况的同时，要兼顾全校学术水准的平衡.学校建立以学部为主导、教授委员会和学术委员会为主体的学术评价体系,强化校内外同行专家评议，实现学术内涵评价.评审中注重对申报者的职业道德、学术水准、人才培养和公共服务等进行综合评价和全面把握.第二章分类及设置1．学校设置教师、实验技术、工程技术、档案图情、出版、财经、医疗卫生和中小学教育等专业技术职务系列。

2。

教师系列职务中,分为教学科研并重、科研为主、公共课基础课教学和思想治教育四类。

公司员工职称评聘办法及职称聘任考核管理规定(最新整理)-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN公司员工职称评聘办法及职称聘任考核管理规定为规范公司管理人员、专业技术人员及生产操作人员的管理，充分调动管理人员、专业技术人员及生产操作人员的工作积极性和创造性，根据公司薪酬制度特制定以下员工职称评聘办法。

一、目的促进员工职业生涯发展、鼓励员工钻研专业技术、专业技能、提高专业技能，建立适应员工发展的激励机制，促进员工与公司的共同成长。

二、适用范围公司管理人员、专业技术人员及生产操作人员的全体员工。

三、专业技术职称类别、等级专业技术职称暂定为四类：工程技术类、管理类、政工类、会计类、生产类。

具体如下表：6．1专业技术职称评聘的原则和指导思想6．1．1为了避免晋升途径单一化，晋升类别分为行政管理类和专业技术职称类。

专业技术职称评聘是公司的人才建设机制的重要组成部分，通过专业技术职称评聘建立结构合理的公司人才梯队，帮助员工设计与实现佳通职业生涯规划，鼓励技术知识全面、业务素质强的员工脱颖而出。

6．1．2专业技术职称采取先评后聘的原则，即公司根据专业技术职称任职条件对申请参加职称评聘的员工进行任职资格评定。

只有符合条件并经评定合格的人员，公司才予以聘任。

公司聘任其专业技术职称时，原则上只可平级聘任或高职低聘(即具备高级专业技术职称任职资格者可被聘为高级或中级或初级专业技术职称；具备中级技术职称任职资格者不可被聘为高级技术职称，以下类同)。

6．1．3专业技术职称评定要坚持原则、全面考核、平等竞争、严格评审、谨防泛滥、杜绝作弊。

6．1．4专业技术职称评聘仅限于公司在编合同工，已达到退休年龄、退休返聘和短期外聘的人员不进行评聘专业技术职称(特批的除外)。

6．1．5专业技术职称任职资格评定原则上要求从最低级起评，逐级评定，不得申请越级评定。

有特殊技能、成果卓越者经评聘委员会全员通过，报总经理批准后，可越级评定。

工业和信息化部高级职称评审工作实施细则（试行）第一条根据工业和信息化部专业技术职务评聘工作管理办法（试行），以及人力资源和社会保障部的有关要求，制定我部高级职称评审工作实施细则。

第二条评审范围（一）部社科、经济、会计、图书、档案、新闻、出版、工程等8个系列高级职称评委会，工程系列高级职称评委会信息与通信工程、无线电管理与技术、网络信息安全、电子信息工程、电子工程建设、标准化、质量与可靠性、计量、科技管理、情报工程、工程技术咨询及中介技术服务等11个专业分评委会，面向部直属各事业单位、部属各高校开展相应高级职称评审工作，并承担其他单位委托评审的有关工作。

（二）社科系列高级职称评委会开展研究员、副研究员评审工作；出版、档案、图书、新闻等4个系列高级职称评委会开展相应系列副高级职称评审工作；经济系列高级职称评委会开展高级经济师评审工作；会计系列高级职称评委会开展高级会计师评审工作；工程系列高级职称评委会开展信息与通信工程等11个专业的高级工程师评审工作。

其他不具备评审条件的高级职称的评审工作，委托其他具有评审权的地区、部门或单位的评委会进行。

第三条组织机构部高级职称评审工作由人事教育司组织实施，委托部教育与考试中心负责部高级职称评审工作的材料审核、证书管理、业务咨询、日常服务等工作，并按国家有关规定适当收取评审费用；委托有关单位负责部相应系列高级职称评委会（或分评委会）的日常管理与服务、评审会筹备、评审组组织、评审会议记录、评审材料报送等工作。

委托工作由人事教育司发文予以明确。

第四条组织评审（一）报送推荐材料每年组织1次高级职称评审工作，当年5月1日—6月30日为报送推荐材料时间，具体安排以人事教育司通知为准。

各单位人事部门按照部职称工作管理办法、各系列高级职称申报具体条件（见附件一），组织开展个人申报和单位推荐工作，并及时将以下材料交送部教育与考试中心：1.加盖本单位印章的推荐函1份。

其他单位委托评审需提供书面委托函1份；2.《高级专业技术职务任职资格参评人员汇总表》（见附件二）1份；3.《高级专业技术职务聘任人员登记表》（见附件三）1份；4.按《申报材料目录》（见附件四）整理的专业技术人员申报材料1套。

专业技术岗位职务聘任管理办法（暂行）第一章总则第一条为建立健全公司各项管理制度，进一步加强技术人员的聘任管理，充分调动和发挥技术人员的积极性和创造性，使技术人员聘任管理工作制度化、规范化，根据《江西省专业技术资格条件（试行）》文件有关规定，并结合公司实际，特制订本办法。

第二条对技术职务的聘任，遵循客观、公平、公正、竞争、择优的原则。

第三条对技术职务的聘任，采取评聘分开、动态管理的方法，逐步形成技术人员能上能下、待遇能高能低的良好竞争局面。

第二章组织第四条集团成立“职称聘任委员会”（以下简称“聘委会”），负责对工程师及以上的专业技术岗位的聘任审核工作。

聘委会设主任委员1名、副主任委员2名，委员若干名，以单数设置。

委员由集团人力资源部推荐，报集团领导批准。

聘任委员会委员任期三年，任期届满或任期内需要调整的，按上述规定向集团报批。

第五条聘委会委员的任职资格条件：（1）遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，作风正派；（2）一般应具有相关专业大学本科及以上学历，年龄在55周岁以下，业绩、成果或影响突出者不限；（3）一般应具有相关专业副高及以上专业技术职称；（4）在所从事的专业领域有较丰富的实践经验。

第六条集团人力资源部是职称聘任工作的组织管理部门，负责聘任的组织、申报资格初审、聘委会的组建、换届、委员调整及日常管理等工作，集团所属各分子公司人力资源管理部门协助集团人力资源部进行所属单位职称聘任的组织、申报资格初审等工作。

第三章聘期与职数第七条岗位聘任根据各部门岗位数量和任职条件进行聘任，并实行评聘分开。

对有岗位但无符合岗位聘任条件的可暂不聘任；对于符合岗位聘任条件而没有岗位空缺的，也不予聘任。

第八条技术岗位由主任工程师、副主任工程师、高级工程师、工程师、助理工程师等5个等级组成，在技术岗位工作的人员属专业技术人员。

其他非工程系列职称参照上述方式设置。

其中，主任工程师、副主任工程师、高级工程师、工程师的职数按1：2：4：6控制。

哈尔滨理工大学申报评聘专业技术职务基本条件的暂行规定(试行)为适应黑龙江省职称评聘制度的改革，客观公正地评价我校专业技术人员的综合水平及业务能力，规范我校专业技术职务的聘任工作,进一步强化岗位意识,引入竞争机制，调动专业技术人员的积极性，鼓励他们多出成果，促进学校教育教学工作的发展，在黑龙江省教育厅、人力资源与社会保障厅有关文件精神指导下，特制定《哈尔滨理工大学申报评聘专业技术职务基本条件的暂行规定》（以下简称暂行规定）。

职业道德要求(适用各专业技术职务系列)凡申报评聘中、高级专业技术职务人员必须热爱祖国，忠诚党的教育事业，为人师表，教书育人，具备良好的职业道德、敬业和与人协作共事精神，遵守国家的宪法与法律，全面履行本岗位职责。

基本条件特殊说明(适用各专业技术职务系列)一、关于受聘时间问题1．获得资格未被聘任的人员，不能申报评聘高一级专业技术职务（资格）,不享受相应职务的有关待遇；在聘人员（须被聘2年以上）任职资格时间和被聘任专业技术职务时间可以合并计算，达到《暂行规定》规定任职时间的可以申报评聘高一级专业技术职务。

2．国家公派或自费出国留学获得博士学位，并取得显著工作业绩的优秀人才，可不受原有专业技术职务和任职年限限制，视其在国外工作经历和学识水平情况，可直接申报评聘专业技术职务。

二、关于学历、资历问题1.申报评聘中、高级教师职务，必须具备大学本科毕业学历，并获取学士学位。

对于国家实施学位制度前具有大学本科毕业学历者，在晋升教师职务时可按具有学士学位对待。

2.对于后取得学历者，要求所学专业与现从事专业必须相同或相近。

3.在国外取得学历或学位人员所持有的学历或学位需有教育部留学中心的认定证明。

4.到我校从事教学工作的教师，首次参加我校专业技术职务评聘前须有一年学生思想政治工作（担任学生班主任或辅导员）的经历，特殊情况需经学校职改领导小组同意；对未有此要求，并在现专业技术职务聘期内有此经历的教师，申报评聘高一级专业技术职务时，同等条件下优先考虑。

云南省中小学教师职称评审条件第一章总则第一条为客观公正地评价中小学教师的专业水平和业绩贡献，调动广大中小学教师教书育人积极性，进一步促进基础教育事业发展，根据国家和我省关于专业技术职称评聘的有关规定，制定本评审条件（以下简称《评审条件》）。

第二条按照中小学教师职称制度改革的有关规定，中小学教师职称统一为一个系列，资格名称依次为：三级教师（员级）、二级教师（助理级）、一级教师（中级）、高级教师（副高级）和正高级教师（正高级）。

第三条按照本《评审条件》规定的标准条件，经评审组织评审通过，获得中小学教师相应职称者，表明其已具备相应的专业技术水平和工作能力，学校（单位）应及时聘任并兑现相应待遇。

第二章适用范围第四条本《评审条件》适用于我省普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校和各级教育科研机构、电化教育机构、青少年宫等校外教育机构中的在职专任教师与教研人员。

已离退休和达到国家法定退休年龄的人员，不属申报评审范围。

第三章申报条件第五条申报中小学教师职称，须同时具备下列基本条件：（一）遵守国家宪法、法律和法规，拥护党的领导，政治立场坚定。

（二）自觉贯彻党和国家的教育方针政策，忠诚人民教育事业，爱岗敬业，为人师表，教书育人。

（三）具备《教师法》规定的相应教师资格。

（四）任现职以来，年度考核结果均为合格（称职）以上。

（五）计算机应用能力条件符合我省相关规定。

（六）申报高级教师，须具有在乡村学校或薄弱学校任教1年以上的工作经历。

第六条申报中小学教师职称，须具备下列学历和资历条件：（一）申报三级教师，须具备下列条件之一：1.获得大学专科学历，在初中或小学（幼儿园）教育教学岗位见习1年期满并考核合格。

2.获得中等师范学校学历，在小学（幼儿园）教育教学岗位见习1年期满并考核合格。

（二）申报二级教师，须具备下列条件之一：1.获得硕士学位。

2.获得大学本科学历，见习1年期满并考核合格。

3.获得大学专科学历，并在初中或小学（幼儿园）三级教师岗位履职满2年。

国家关于技师及高级技师待遇的有关规定国家关于技师及高级技师待遇的有关规定国家关于技师(国家二级职业资格)、高级技师(国家一级职业资格)待遇的有关规定人力资源和社会保障部(劳动部劳动和社会保障部) 一、劳动人事部、1.劳动人事部:《关于实行技师聘任制的暂行规定》(一九八七年六月六日国务院批准，一九八七年六月二十日劳动人事部发布) 第十条被聘任的技师，实行技师津贴。

....其他福利待遇，由国务院有关行业归口部门提出，报劳动人事部核定。

2.劳动部《关于高级技师质量评聘的实施意见》(劳培字[1990]14号)(一九九0年九月十二日)第六条经考评合格者，地方所属单位的，由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核准发证。

3.劳动部《关于加强技师管理工作的通知》(劳培[1991]14号)(一九九一年十月十日)第六条第三款各单位根据国务院各行业主管部门实行技师聘任制的实施意见的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定技师、高级技师的福利待遇;对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励。

4.劳部发[1994] 98号文件，获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。

国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇;国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。

5.劳动和社会保障部、财务部:关于调整企业退休人员基本养老金的通知(劳社部发〔2006〕21号)，经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。

取得一级职业资格(高级技师)退休享受高级工程师待遇。

6.《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发[2006]15号)省、自治区、直辖市人民政府应对作出突出贡献的高技能人才进行奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。

贵州省人事厅关于印发《贵州省工程技术人员评聘中、高级专业技术职务推荐条件(试行)》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人事厅•【公布日期】1995.02.25•【字号】黔人职[1995]13号•【施行日期】1995.02.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文贵州省人事厅关于印发《贵州省工程技术人员评聘中、高级专业技术职务推荐条件（试行）》的通知（黔人职[1995]13号）各地（州、市）、县职改办，省直各厅（局），各大专院校、人民团体：现将《贵州省工程技术人员评聘中、高级专业技术职务推荐条件（试行）》印发给你们，请依照执行。

自发文之日起，原《贵州省工程技术职务评聘工作安排及实施意见》[黔职改办字（1993）14号]停止执行。

贵州省人事厅一九九五年二月二十五日贵州省工程技术人员评聘中、高级专业技术职务推荐条件（试行）为使工程技术人员在评聘专业技术职务工作中有所遵循，确保评审质量，参照国家已颁布的工程系列技术职务资格评审条件，结合我省实际，特制定评聘工作技术中、高级职务推荐条件。

第一条推荐评审工程技术职务任职资格的人员，必须热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，有良好的职业道德，积极为社会主义建设服务，身体健康、能胜任日常工作。

第二条推荐评聘工程技术中、高级职务的人员，任现职期间各年度政治业务考核优秀或称职。

第三条推荐评聘工程技术中、高级职务的人员，应参加省组织的外语统一考试，取得合格证书或符合免试条件。

第四条推荐评聘工程师职务的人员，还必须具备下列条件：一、大学专科毕业及以上学历，符合《工程技术职务试行条例》规定的任职年限。

中等专业学校毕业，从事助理工程师工作七年以上。

二、在能力、业绩方面应具备下列条件之一：（1）参加完成一项以上省（部）级重点项目，独立承担项目中的一项主要技术工作，成果经省（部）级主管部门验收通过（提供项目及鉴定材料）。

铁道部贯彻国家人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 铁道部贯彻国家人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的实施意见（铁职改（1992）1号1992年1月30日）一、总则1、评聘专业技术职务，应遵照中发〔1986〕3号、国发〔1986〕27号文件的要求，严格执行原中央职称改革工作领导小组颁发的各专业技术系列《试行条例》、国家人事部人职发〔1990〕4号《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》以及本《实施意见》。

各单位制定下发的不符合上述文件精神的有关文件应停止执行。

2、要坚决执行统一制定的政策和评聘标准。

对未经国务院职改领导小组和国家人事部批准同意的职改政策和规定不予执行。

部属单位在不违背各专业技术系列《试行条例》和本《实施意见》的前提下，可根据本单位的实际制定实施办法。

实施办法应报部审查后实行。

3、要坚持职改工作的正确方向，紧紧围绕着精选人才，合理使用人才，引入竞争机制，激励技术干部的积极性这个基本精神，做好经常性专业技术职务评聘工作。

评聘工作一般每一年进行一次。

4、铁道部的职称改革工作由部职称改革工作领导小组统一领导，部人事司（职改办）负责组织、指导、协调、督促、检查和有关具体政策的制定与解释。

二、系列范围5、严格控制系列范围。

在国家没有新规定前，仍按铁道部规定的范围评聘。

随着事业及队伍的发展，今后凡要新纳入专业技术系列的专业技术岗位，必须经部职改领导小组批准。

综合部门从事专业技术管理工作的干部纳入专业技术系列，必须具有本专业中专及以上毕业学历，并从事过专业技术工作。