公司总部考勤管理制度1
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一、目的
为了加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,加强公司考勤制度管理,规范员工上下班及休假管理,特制订本制度。(考勤是企业管理的基础工作,是教育、督促员工遵守作息时间的重要手
段,是计发工资、福利待遇、员工奖惩等的重要依据。因此,特制订本制度。)
二、适用范围
适用于公司办公室员工和物流部员工的考勤管理。
三、职责
1、人事行政中心负责公司各部门和员工休假、考勤的管理,负责考勤制度的执行、实施和宣
传,监督公司各部门和员工执行、实施考勤制度管理工作,负责考勤管理制度的起草、修订和解释
工作。
2、公司办公室员工和物流部员工必须按公司此规定进行考
勤记录并及时对异常考勤情况进行
申报。
3.人事行政中心考勤人员负责考勤记录情况的抽查、管理、统计上报工作,必要时予以通报。
4、系统部人员对人事考勤系统进行程序设计并对人事考勤系统进行维护和技术支持。
5、各部门严格按《考勤管理制度》执行。
四、管理内容
(一)工作时间
1、公司总部办公室员工实行每周工作不超过48(40)小时、每周至少休息一天的标准工时制
度,在与员工签订的《劳动合同》中得到界定,具体上、下班时间界定如下:
公司总部办公室人员:(以下每周工作时间超过40小时,是否要修改)
■每周星期一至星期六上班,星期日休息。
■星期一至星期六工作时间:每年5月-10月份:上午9:00-12:00;下午13:15-18:00
每年11月-次年4月:上午9:00-12:00;下午13:00-18:00
因季节变化或公司考勤制度变化需调整工作和休息时间的由人事行政中心报总经理审批后另行通
知。
2、每月的月实际天数为一个考勤周期,每到月底各部门负责人将审核好的《每月部门考勤统
计表》交人事行政中心薪酬考核人员汇总作为薪酬核算的依据。人事行政中心薪酬考核人员须在次
月5日前汇总统计员工考勤情况并交各员工和部门负责人签名确认,在次月10日前交财务中心核
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算工资。
3、全体员工要按规定准时上班,避免迟到、早退或缺勤,要提高工作效率,尽量在上班时间内完成工作。
4、如有必要对上下班时间进行调整的个人或部门或有特殊考勤政策者,须有总经理批准的报告单并在人事行政中心考勤人员处备案。
5、人事行政中心考勤人员负责抽查考勤记录的异常情况和管理统计上报工作,必要时予以通报。
6、为不影响公司的正常运作,公司需要在节假日安排员工
加班或值班,全体员工应积极配合,并保持通讯工具的畅通。
考勤管理原则:考勤管理为属地化管理,即以员工的工作地作为其考勤记录地。
考勤的时间单位:“一年”为当年1月1日至12月31日;“一个月”为当月的1日至月末最后一天;迟到、早退以“次”及“时间”为单位计算;其余旷工、缺勤及休假均以“小时”为单位计算。
(二)公司员工实行指模打卡考勤制度,员工上下班均必须打卡,并遵守如下规定:
1、应于规定的上班时间前(含规定的上班时间)打卡。
2、下班时应先打卡后外出。
3、下班时间到点方可停止工作,未到下班时间,不得等候打卡,如有违反,经查实后给予行政
处罚。
4、晚上加班的要打上、下班卡。
5、临时外出办公事,早上不能来公司打卡的,应事先知会人事行政中心及自己直接上司,办完
事回公司后应立即在前台登记《员工外出申请单》逐级审批后交人事行政中心做考勤。
6、临时外出办公事,应先在前台填写《员工外出申请单》,
下午18点前返回的,应正常打下班
卡;下午18点不能返回的,可不打下班卡,但应填写《考勤异常单》交逐级审核签卡,必要时人事行政中心应予考证,如有虚假行为者,均按旷工论处。
7、员工因私事外出,应办理请假或调休手续,凡无假条,又不打卡的工作日均以旷工处理。
8、上下班忘打卡者,应于第二天上午9:30前到人事行政中心说明原因,并填写《考勤异常单》,
由逐级审批后交人事考勤人员做考勤依据;但此项签注每月不得超过3次,超过部分签注无效,均按请事假处理。
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所有涉及考勤的单据必须按层级逐级报批后经人事行政中心负责人签名方可,否则视为无效单据。因特殊情况有忘打卡、漏打卡或其它因素没打卡者必须在两日之内到人事行政中心说明情况并填写《考勤异常单》说明,否则人事行政中心视为本人认同旷工处理!
(三)外勤和出差
1、员工因工外出办事视为外勤,员工外勤必须征得直属主管同意,并在外出之前填写《员工外出申请单》(应注明外勤的内容明细),由直属主管核准出司时间并签名确认,最后交至前
台。次日早上9:30以前,前台文员将上日的《员工外出申请单》交给人事行政中心薪酬考核员进行考勤统计。
2、如因临时、急务外勤未能提前填写《员工外出申请单》的,应征得直属主管的同意,并在办理好临时、紧急外勤工作后补填《员工外出申请单》,由直属主管签名确认,未经直属主管同意及在《员工外出申请单》上签名确认而擅自外勤的,按旷工论处。
3、工作需要和公司安排出差的人员,要填制《出差申请单》,经本人所在中心及人事行政中心负责人和副总,总经理按审批权限规定逐级审批后方可,出差回来后要将出差时期报告交给人事行政中心考勤人员进行考勤统计。
(四)请假和加班
1、员工请假分请事假和请病假等情况(事假和病假的定义详见8.8,8.9),员工请假要先申请,要填写《请假申请单》按批假权限逐级审批,并报给人事行政中心办理登记手续,请假1天(含)以内的员工由直接上司及部门经理审批,1天以上-3天(含)以内的由直接上司、部门经理审核后报中心负责人审批,3天以上-7(含)天以下的的由直接上司,部门负责人,中心负责人及副总经理批准。7天以上的必须逐级审核后报总经理审批。主管级以上的三天(含三天)需总经理签批方可。(所有单据必须经相关权限领导和人事行政中心签名方可有效)以打电话或口头报告形式请假的归来后要在一个工作日内补办请假手续。每月不得超过两次,第一次口头警告,第二次予以行政处罚,未经审批的请假按旷工论处。请假员工的申请得到相关权限领导批准
后,请假员工必须把工作交接好,并有授权代理人签名确认。如因特殊原因未能及时赶到上班需请电话假的应事先通知部门直接上级并报人事部门知晓,否则给予旷工处理。
2、提高工作效率,控制加班成本,各管理者应加强对加班的管理,特别是要控制办公室人员加班,应有工作量化的书面记录。任何加班必须执行先申请、审批的原则,未执行先申请、审批的加班及事后补《加班申请单》不作为加班情况处理。
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3、公司严格控制在国家法定节假日、休息日期间加班,确因工作需要加班的,应说明加班原因、加班的具体内容及人员安排,经权限领导逐级审批后交有人事行政中心,人事行政中心考勤人员每月汇总统计各部门相关岗位的《加班申请单》,形成《年月加班情况统计表》进行薪酬核算。
(五)调休
1、按公司规定要求进行申请并被批准同意加班(值班)的,加班(值班)人员可申请调休,员工当月加班(值班)的,必须在当月内完成调休,如当月不能完成调休,必须在次月内完成调休,每次调休不得超过2天,且不得连续调休,员工调休不得影响公司的正常生产经营,并安排好自己的相关工作。
2、《调休申请单》均需由人事行政中心审批,逐级权限领导批准。人事行政中心考勤人员每月汇总统计各部门相关岗位的《调休申请单》,形成《年月调休情况统计表》进行薪酬核算。
未经审批的调休按旷工论处。
3、如加班时数较多又不能按规定在次月调休完的需写书面申请逐级审批,总经理批准方可延期调休或折算为工资,否则所剩加班时数予以清零。
(六)迟到、早退和旷工
1、迟到、早退:公司总部员工均以上述界定的统一上、下班时间为基准,超过上班时间打卡视为迟到,非因公不到下班时间提前离开工作岗位视为早退。迟到、早退者按以下界定处罚:
级别
乐捐迟到/早退/ 主管级(含)
以下
经理总监副总
一个月内3次(含)以内迟到或早退5分
钟(含)以内
0元
一个月内3次以上迟到或早退5分钟(含)
以内
5元10元15元20元一个工作日内迟到或早退6-10(含)
分钟
10元15元20元25元一个工作日内迟到或早退11-30
(含)分钟
15元20元25元30元
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一工作日内迟到或早退31-60(含)分钟20元25元30元35元一个工作日内迟到或早退1-2(含)小时25元30元35元40元备注:1.员工因突发事件迟到或早退经核准者,以事假处理。
2.一个月内连续迟到5分钟以内达3(不含)次以上者即无全勤。
3.迟到早退30分钟以上者按上表执行并按实际迟到时数予以扣除相应时数工资。
2.旷工:有下列情况之一者,视为旷工:
级别
处罚方式擅离职守时间主管级(含)以
下
经理总监副总
一个工作日内迟到或早退2小时以上按旷工半天处
理,并乐捐30
按旷工半天处
理,并乐捐50
元
按旷工半天处
理,并乐捐80元
按旷工半天处
理,并乐捐100
元
一个工作日内擅离职守超过4小时(含4小时)按旷工一天处
理
按旷工一天处
理
按旷工一天处理
按旷工一天处
理
一个月内每两次擅离职守2(含)小时按旷工一天计
按旷工一天计
算
按旷工一天计算
按旷工一天计
算
超假、请假或续假未按规定批假按实际旷工天
数计算
按实际旷工天
数计算
按实际旷工天数
计算
按实际旷工天
数计算
不服从工作调动,经教育仍不到岗位不到岗的天数按旷工天数算
不到岗的天数
按旷工天数算
不到岗的天数按
旷工天数算
不到岗的天数
按旷工天数算
备注:所有旷工按以上处罚方式的3倍扣发工资(乐捐除外),员工单月旷工3天(含3天)或年度累计旷工6天(含6天)者视为员工严重违反公司考勤制度,公司有权单方解除与该员工的劳动合同且无需支付任何经济补偿金和赔偿金,员工当月旷工的扣除全勤奖。
(七)全勤
每月1日至该月月底最后一个工作日为公司一个计薪考勤周期,一个月无迟到、早退、请事假或病假、旷工、该月出勤达到应出勤天数者,视为全勤,给予每月100元的全勤奖,否则将扣除当月全勤。
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(八)各种假期
1、国家法定假:
所有员工每年均享有以下共十一天的法定有薪假期:
元旦(一月一日) 一天
春节(大年三十、正月初一、初二) 三天
国际劳动节(五月一日)一天
国庆节(十月一日、二日、三日)三天
清明节一天
端午节一天
中秋节一天
2、婚假:结合国家和广东省有关规定执行,以结婚证出具日期起算一个星期内到公司登记,否则不予享受婚假,享受婚假者经审批后要提供结婚证、身份证原件及复印件到人事行政中心备案后执行。婚假公司给予3天有薪假,员工休婚假的一切交通费用和其他费用均自理,员工在婚假期的有薪假工资按正常出勤的实际工资核发,无全勤奖;
(1)达到法定结婚年龄的员工(男年满22周岁,女年满20周岁)结婚(包括初婚和再婚),凭结婚证可以享受婚假3天,晚婚的员工可增加婚假10天。晚婚假只适用于初婚员工。
(2)员工申请休婚假必须事先填写《请假单》及提供有效的结婚证原件及复印件,经审批权限人签批后方可休假。员工享受婚假必须在其领取结婚证当日起一年内享受,超过一年的视为该员工自动放弃享受婚假,试用期间的员工不享受婚假。
(3)连续工作满一年的员工才可享受婚假。婚假原则上需要一次性连续休完(假期内遇到法定休假日和休息日,均不另加假期天数),如遇特殊原因,员工不能够一次性休完,可分段休假,但分段休假的次数最多不能超过2次(含2次)。
(4)审批权限:
①主管(主任)以下员工:由部门主管核准、副总经理审批、经总经理签批。
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②主管(主任)员工:由副总经理审批、经总经理签批。
③副总经理:由总经理签批。
3、丧假:员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,经公司权限领导逐级批准,给予两天丧假;员工可以根据路程远近,另给予1至3天路程假(不超过3天);途中的车船费等,全部由员工自理,工资按平时正常出勤的实际工资结算,无全勤奖。
4、产假、陪产假:需提供计划生育证明,结合国家和广东
省有关规定执行。临时工和试用期间员工不享受带薪产假,员工享有生育保险待遇的其费用由社保基金支付,公司不再另外支付。产假有薪假统一为60天,工资按照公司所在地最低工资标准核发,不享受其他福利、津贴等,无全勤奖。工资发放时间为休完产假上班次月,与公司发放工资统一;符合计划生育条件的女员工享受产假。具体天数按照国家标准执行。
员工申请休产假必须事先填写《请假单》及提供有效的《计划生育证》原件和复印件、《准生证》原件和复印件,经审批权限人签批后方可休假。
审批权限:
①主管(主任)以下员工:由部门主管核准、副总经理审批、经总经理签批。
②主管(主任)员工:由副总经理审批、经总经理签批。
③副总经理:由总经理签批。
陪产假即配偶分娩需照料护理,公司正式员工给予两天陪产假,工资按平时正常出勤的实际工资结算,有全勤奖,但需提供婴儿出生证明方可享受有薪陪产假。
5、年休假:一般统一安排在春节期间,在公司工作满一年未满五年者5天,满五年未满十年者10天,满十年以上者15天,满三个月未满一年者享有3天有薪假。试用期间不享受此年休假,均按年度安排休假,不跨年累计。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
①当年事假累计20天以上且按照规定未扣工资的;
②累计工作满1年不满5年的职工,当年请病假累计2个月以上的;
③累计工作满5年不满10年的职工,当年请病假累计3个月以上的;
④累计工作满10年以上的职工,当年请病假累计3个月以上的。
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员工在年休假期间享受与正常工资期间相同的工资收入,年休假期间不享有全勤奖(其它福利待遇如有更改请按实际发文内容执行)。
(1)在职员工连续工作满一年,可享受带薪年假;
(2)带薪年假必须提前填写《请假单》申请,经审批权限人签批后方可休假。
(3)员工必须在可享受年休假的周期(12个月为一个周期)内休完年休假,年休假天数不得累计到下一个周期内。员工因个人原因逾期不提出休假的,视为其放弃该周期内享受年休假的权利,公司将不作任何工资补偿。
6、工伤假:员工因工作或执行公务受伤,可享受工伤假。工伤假工资津贴照付,医药费由公司支付,有社保的由社保机构
支付,公司不再支付医药费,对超过规定医疗期仍未痊愈的,按病假处理。
员工受伤经广东省劳动保障厅认定为工伤的,公司按《广东省工伤保险条例》处理。除急救外,员工工伤必须到工伤保险的定点医院治疗,否则医疗费自负。非属工伤,或公司与员工对是否认定工伤有争议,在认定为工伤之前,均按病假处理。如果公司为符合购买保险条件的员工办理了团体人身意外伤害综合保险,如意外受伤认定为工伤,意外保险理赔所得将用于抵销公司应承担的医疗和补偿费用。
7、公假:公司员工因公派出差或临时参加各种会议、学习、培训或参加各种社会活动,须经逐级权限领导审批,副总/总经理批准同意后给予公假,公假期间工资照发。员工因公派赴外地出差必须填写《出差申请单》须经逐级权限领导批准,总经理同意方可,否则不予给予公假。
8、病假:病假指员工因病必须治疗或休养的情况。除属工伤以外的任何病假需提供三等甲级以上(含)医院的住院证明,且住院医疗费用超过5000元的经公司权限领导逐级审批后可享受有薪病假,病假期间住院三个月的(含)工资按实际底薪核算,超过三个月以上的超出时间的工资按当地最低工资标准核发;其它任何病假不享受有薪假,按事假处理。
(1)员工患病,可填写《请假单》申请休病假。员工请病假时,必须同时提供医生开具的病假建议书及相关病历记录,否则公司有权按照《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》不认可病假,任何未经认可批准的病假而擅自休假的,均视为旷
工。
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(2)病假建议书必须具处方权的临床医生签名并经医疗机关管理部门加盖公章,同时,在病历上有病情记录及具处方权的临床医生签名。病假建议书仅是医生对患病员工病休期限提出的建议,不是病休决定书。
(3)批准权限:
①主管(主任)以下员工:一天以内(含一天)由各部门主管审批;一天以上由部门主管核准、副总经理审批、经总经理签批。
②主管(主任)员工:一天以内(含一天)由副总经理审批;一天以上由副总经理审批、经总经理签批。
③副总经理:由总经理签批。
(4)公司有权向医疗机构提出复查,如认为员工的病假建议书在诊断、权限、病历记录或休假等方面违反《广州市职工常见病情相对稳定确认标准》规定或认为员工病情相对稳定,不需停工治疗的,公司有权不批准病假。
(5)员工患病或非因工负伤,按《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》执行。
(6)员工急诊,必须事后回公司按规定补办请假手续,否
则按旷工论处。
(7)若员工所患疾病不属于医院出具病假建议书的范围,但员工确需请假到医院治疗,员工应当优先申请补休假或者年休假,待补休假或年休假休完毕后才能申请病假,并提交有关病历证明。
(8)所有病假单原件和病历证明需附在《请假单》背后,由副总经理留存,以备查。
9、事假:员工请事假,按前述(四)1条执行,事假期间,无全勤奖和工资,工资按实际请假天数扣除。(请事假原则上全年不得超过24天,单次不得超过10天,特殊情况除外。)员工在国家法定假日、婚假、丧假、陪产假、病假、年休假期间享受基本工资待遇。以上员工假期福利规定适用于本公司总部正式员工,临时工不执行假期福利规定。各审批权限见公司审核权限规定。
(1)员工因私请假,必须事先填写《请假单》,经批准后方可休假。遇特殊情况,未能事前办理请假手续,则必须以其他方式请假,经审批权限人批准后方可休假,否则按旷工论处。同时,通过上述其他方式请假的员工必须在上班后由其本人亲自补办有关请假手续,否则,按旷工论处。
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(2) 批准权限:
①主管(主任)以下员工:一天以内(含一天)由各部门主管审批;一天以上由部门主管核准、副总经理审批、经总经理签批。
②主管(主任)员工:一天以内(含一天)由副总经理审批;一天以上由副总经理审批、经总经理签批。
③副总经理:由总经理签批。
五、相关文件
1、QXM-HR-SY[2011] 《员工手册》;
2. 《审批权限表》;
六、附件:
1、QXM-HR-QJ2011 01《请假申请单》;
2、QXM-HR-JB2011 01《加班申请单》;
3、QXM-HR-TX2011 01《调休申请单》;
4、QXM-HR-WC2011 01《员工外出申请单》;
5、QXM-HR-KQ2011 01《考勤异常单》;
6、QXM-HR-CC2011 01《出差申请单》;
7、QXM-HR-CF2011 01《奖罚通知单》;
8、QXM-HR-TJ2011 01《每月部门考勤统计表》;
公司考勤管理制度(全套) 目录 ?考勤管理规定 ?员工考勤工作注意事项 ?员工出勤管理办法 ?出勤及奖惩薪办法 ?员工考勤和休假的规定 ?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?请假休假管理规定 ?员工给假细则 ?员工给假实施细则 ?员工轮休办法 ?春节放假细则 ?值勤细则 ?值日值夜及餐费给付办法 ?商业企业加班管理办法 ?员工加班细则 ?加班管理规则 ?员工定期轮调办法 ?派赴国内关联公司人员管理办法
一、考勤管理规定 第一条为加强公司职工考勤管理,特制定本规定。 第二条本规定适用于公司总部,各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定,各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时,下午1时30分至5时,每周六下午不上班,因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。 第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。 第十三条职工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准,工作紧急无法向总裁或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特殊情况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者,获得全勤奖金200元。
或者你才在上一个洞吞了柏忌,下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。 公司员工出勤作息管理制度 一、工作日出勤时间 1.公司实行每周六天工作制,周日为休息日,周日无法安排休息的,安排调休。集团下属部门及各分公司休息时间与之冲突的,以所在分公司或部门管理制度为准,但应保证员工每月4天的休息日(不含节假日)。 2.每天工作8小时,08:00-12:00,14:00-18:00,工作用餐时间不计入出勤时间。 二、考勤打卡规定 1.考勤方式:公司采取借助网络工具“钉钉”进行打卡,如钉钉不能正常打卡,必须进行指纹打卡。 2.全体员工上下班必须亲自打卡,上班早8:00前打卡,下班晚18:00-18:30之间打卡,每日共需打卡2次。 3.员工漏打卡(查实非缺勤),应在未打卡后2个工作日内申请补卡,否则申请无效。 4.如员工出差或外出办事未打卡,在出差或办事后2个工作日内申请补卡,否则申请无效。 5.员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的三倍予以处罚。 6.每月漏打卡有次数限定,漏打卡超出规定次数的给予相应处罚。 月漏打卡处罚标准如下(经查实非工作原因): 只有凭借毅力,坚持到底,才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后,他们可以学会如何独立处理问题;如何调节情绪与心境,直面挫折,抵御压力;如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自
或者你才在上一个洞吞了柏忌,下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。 三、迟到、早退、脱岗罚扣说明及标准 迟到是指在规定时间未到达上班地点的情况;早退是指在规定的下班时间之前提前离岗的情况;脱岗是指上班期间无故擅自离开工作岗位的情况。 1.迟到/早退/脱岗10分钟以内,每分钟扣罚4元。 2.迟到/早退/脱岗11-30分钟的扣罚50元。 3.迟到/早退/脱岗30分钟以上1小时以下,扣罚当日工资。 4.迟到/早退/脱岗1小时以上,视为旷工处理。 5.迟到/早退/脱岗累计满3次及以上,从第3次开始,每次加罚100元。 6.迟到/早退/脱岗累计在15次以上,给予辞退。 7.迟到/早退/脱岗的罚款在当月工资里扣减。 8.若与上述规定的时间和内容有冲突的,与所在分公司或部门管理规定为准(以上扣罚标准为扣罚底线,分公司或部门扣罚力度只能加不能减)。 四、旷工扣罚说明及标准 1.旷工1小时以上半天以内,扣罚当日工资。 2.旷工半天扣罚两日工资。 3.旷工1天扣罚三日工资。 4.每月累计旷工达两日者,扣罚半月工资。 只有凭借毅力,坚持到底,才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后,他们可以学会如何独立处理问题;如何调节情绪与心境,直面挫折,抵御压力;如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自
考勤管理制度(工厂)1 考勤管理制度 第一章总则 第一条为促进公司规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合公司实际制定本制度。 第二条自觉维护正常的考勤秩序,是公司全体员工的共同职责。各部门负责人要加强检查和督促,以保证本制度的实施。 第二章考勤定义 第三条工作时间 公司指定每周一至周五为工作日,周六为加班日,周日为休息日。上班时间为:上午:8:30--11:30 下午:12:00--17:00 加班:18:30--加班结束 备注:结算加班费的员工,每次上下班都需要打卡(没有加班的情况下打卡共4次,加班的情况下打卡共6次);无加班费员工实行早晚打卡共2次。 第四条迟到、早退、溜班 上班未在规定时间打卡者为迟到;未经请假提前下班者为早退;工作时间擅自离开岗位者为溜班。
第五条事假、病假 工作时间因事或因病请假并经领导批准者,为事假或病假。病假需出示医院证明。 第六条超假、旷工 假期已满,仍未上班者为超假;未请假缺勤者视为旷工。 第七条值班、加班 上级安排非工作时间守岗者为值班,经上级决定或同意延长工作时间,以及在休息日、法定节假日工作者为加班。办公室人员加班,需要写书面申请并由部门部长签名批准后才能算为加班。当月有加班与请假并存的情况下,先用加班抵消请假,剩余的加班工时结算工资;办公室人员加班无加班费,可调休。 第八条满勤 全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤。 第九条考勤标准 1、申请事假、病假、加班、补休的最低时间为1小时。 2、申请其他带薪假最低时间为半天。 第十条考勤年度 以自然年度作为年休假年度(即1月1日至12月31日)。 第三章假期
销售人员考勤管理制度(草稿) 一、总则 1、制定目的:为加强公司销售管理,提升员工工作效率,达成销售目标,提升经营绩效,特制定本制度。 2、适用范围:电气公司销售人员,除另有规定外,均依照本制度所规范的体制管理。 二、岗位职责 1.认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。 2.热爱本职工作,服从公司的工作安排。 3.注意自己的言谈举止,以大方得体的仪态,积极热情的工作态度,做好公司内相关销售工作。 4.严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密,不得泄露与他人。 5.广泛搜集信息,掌握市场动态,对有意向的客户,利用一切可以利用的关系,创造成交机会。 6.必须全面了解产品的性能及特点,掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款;并严格控制销售费用支出,降低销售成本。 7.在工作中,搞好团结协作关系,共同完成销售任务。 8.在业务中出现问题,及时向公司领导汇报,提出个人建议。 9.认真为新老客户服务,提高客户对公司的美誉度和信誉度。 10.认真做好产品的售后服务,发现问题及时进行调查,提出解决方 案,提请领导同意后实施。 11.销售人员按公司制度填写《工作日志》,并于每周日发至指定邮箱。 12.完成公司领导交办的临时工作。 13.不得利用业务为自己谋私利,不得损害本公司利益换取私利,不 得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。 14.业务员要离职时必须提前一月上交书面申请,无条件协助公司做好新旧交接工作。 三、考勤细则 1、出勤 1.1 工作时间:每天8小时工作制,每周规定工作时间为星期一至 星期六上午。 公司作息时间: 冬季:8:30—12:00,13:30—
17:00 夏季:8:00—12:00,14:30—17:30 1.2 签到:全体部门员工按规定的时间地点签到,员工上、下班必 须本人亲自考勤,需外出人员需填写外出登记表,上级领导签字认可。 1.3工作中,因工作需要外出办理业务,由当事销售人员在外出登记 表上记录,并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。 销售人员外出办理业务时,不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。 1.4销售人员必须保证24小时通讯设备的开机畅通(含节假日)。 1.5销售人员的通讯设备如更改号码应及时将新号码报综合部,以便 及时更新,如不及时通知,影响电话查岗,视为旷工。 2.请假 2.1 任何类别的请假都需填写“请假条”,经部门经理事前批准,方 可请假。如有紧急情况,不能事先请假的,应立即电话告知部门经理,说明缘由,在上班当日补办请假手续。 2.2 要求公司全体员工认真学习湖北胜华集团【2016】03及06号 文件。 3.迟到、早退和旷工的处理 3.1 迟到、早退:迟到、早退者每次罚款10元,2次以上者每次罚 款30元。 3.2 旷工:未经请假,私自不来上班者按旷工,旷工一次罚200元, 连续旷工三日为自动离职。 3.3 病假:员工生病须在上班前通知上级领导,并应在康复上班前 提供医院出具的诊断证明。 3.4 事假:事假前需提前一天通知上级领导,经领导批准后方可休 息,未经批准或超期休假的按旷工处理。事假扣除当日工资。 3.5 每日下班前10分钟,销售人员需向部门领导汇报当天的工作情况。 4.考勤统计 4.1每月考勤时间:本月1号至本月31号。 4.2对考勤的记录办法由综合部每月按本规定,结合考勤系统的记录及销售人员外出登记表来制定月度考勤表。
集团公司考勤管理制度 为了进一部规范公司考勤管理,严肃工作纪律,维护公司的正常秩序,树立员工良好的工作作风,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有据可依,结合公司实际情况,特制订本制度。 一、适用范围 本规定适用于xx集团各子公司及各中心的一般员工至部门经理(中心主任),以下简称“员工”。 二、工作时间安排: 1、标准工日:员工平均每周工作时间为5天工作制。 2、工作时间: (1)、夏(5月1日-10月1日):周一至周五:上午:8:30——11:30,下午:13:30——17:30; (2)、冬(10月1日-5月1日):周一至周五:上午:8:30——12:00,下午:13:00——17:00。 3、在公司以外的工作场所,工作人员必须在约定的时间前5分钟到达指定地点,召集人必须提前15分钟到达指定地点。 三、考勤管理具体办法: (一)、打卡制度。公司考勤实行上下班打卡制度,一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次,打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 1、员工如果未按规定打卡,将视为旷工,并扣除相应工资; 2、如员工由于生理原因导致录入考勤机指纹不能被识别,应立即
到人事行政中心申请填报《未打卡说明》; 3、员工因公司业务需要外出办事或外出施工而不能按时打卡的,应该事先填写《员工出访(外出)记录表》(有特殊情况的,外出回来两日内要补填),由其总经理在《员工出访(外出)记录表》上签字,做为员工外出办事或外出施工的依据,以备统计考勤之用。 4、各公司的员工外出施工期间的考勤,以各公司考勤为主。各公司要严格考勤,详细记录每个人的外出时间、地点、事由等,并于每月的5号前将考勤情况报到人事行政中心,作为外出人员出勤的唯一依据。 5、人事行政中心每月依据各公司上报的外出人员考勤情况和在公司打卡情况,统计出每个人的月出勤情况,于每月的十号前报财务中心。 6、设立月满勤奖和年满勤奖,员工月满勤奖励50元,年满勤的做为年终评选先优模的重要依据。 (二)、迟到、早退及旷工: 1、员工迟到仍需打卡,8:30至8:45为迟到时间,每次迟到在15分钟以内的罚现金20元,罚金在当月工资中扣除;如遇不可抗力因素,视当时实际情况,请示领导酌情处理; 2、员工提前离岗仍需打卡,晚下班前15分钟内下班者为早退,每次早退罚现金20元,罚金在当月工资中扣除;如遇不可抗力因素,视当时实际情况,经请示领导酌情处理; 3、工作时间开始后或结束前15分钟(不含)到4小时内到班或
齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的实际情况,特制订本制度。 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理,并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录,汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为: 上午:8:00-12:00 下午:13:30-17:30 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间,其方案在报企管部备案后,按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表,其中应包括:部门名称、员工姓名、
应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。 第九条员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过15分钟。否则,按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者,记为旷工: (1)当日迟到、早退超过15分钟的; (2)当日未到岗,且无正当理由的; (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的; (4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的; 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为,经人力资源主管部门事后查证,确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者,其记录的迟到、早退不予撤销,其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变,但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定: (1)迟到早退一次,扣除薪点数5点;当月超过三次后,每次扣除10点; (2)当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超过1小时的,记做旷 工一日。 (3)擅自离岗在15分钟以内的,每次扣除薪点5点;15-30分钟以内的, 每次扣除薪点10点;30-60分钟的,每次扣除20点。 (4)旷工半日,扣除薪点数40点;旷工一日,扣除薪点数80点; (5)当月旷工累计3日,全年旷工累计10日的,记警告处分一次。
公司人员考勤管理制度 一、总则 1、制定目的:为加强公司销售管理,提升员工工作效率,达成销售目标,提升经营绩效,特制定本制度。 2、适用范围:凡本公司销售人员,除另有规定外,均依照本制度所规范的体制管理。 二、岗位职责 1. 认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。 2. 热爱本职工作,服从公司的工作安排。 3. 注意自己的言谈举止,以大方得体的仪态,积极热情的工作态度,做好公司内相关销售工作。 4. 严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密,不得泄露与他人。 5. 广泛搜集信息,掌握市场动态,对有意向的客户,利用一切可以利用的关系,创造成交机会。(不得违法《中华人民共和国反贿赂法》,一旦发现员工违反该法,公司将立即与其解除劳动关系。) 6. 必须全面了解产品的性能及特点,掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款;并严格控制销售费用支出,降低销售成本。 8 .在工作中,搞好团结协作关系,共同完成销售任务。 9. 在业务中出现问题,及时向主管和公司领导汇报,提出个人建议。 10. 认真为新老客户服务,提高客户对公司的美誉度和信誉度。 11. 认真做好产品的售后服务,发现问题及时进行调查,提出解决方案,提请领导同意后实施。 12.完成公司领导交办的临时工作。 13.不得利用业务为自己谋私利,不得损害本公司利益换取私利,不得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。 15.业务员要离职时必须提前一月上交书面申请,无条件协助公司做好新旧
交接工作。 三、考勤细则 1、出勤 1.1 工作时间:每天7小时工作制。 公司作息时间:9:00-17:30 2、销售人员内勤考核 2.1 销售人员内勤时按照正常上下班考勤打卡(上午9:00,下午17:30) 3、销售人员外勤考核 3.1 凡是销售人员外勤须严格按照红圈管理执行。 3.2 销售人员外勤时须严格按照红圈管理软件培训内容进行。 3.3 若发现销售人员恶意破坏或者不按照红圈管理考勤进行,当天均算矿工。 4、请假 4.1 任何类别的请假都需填写“请假条”,经部门经理事前批准,方可请假。如有紧急情况,不能事先请假的,应立即电话告知部门经理,说明缘由,在上班当日补办请假手续。 5、迟到、早退和旷工的处理 5.1 迟到、早退:迟到、早退者每次罚款50元,3次以上者罚款200元,每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。 5.2 旷工:未经请假,私自不来上班者按旷工,旷工一次罚200元,累计旷工3次以上者将给予处分。 5.3 病假:员工生病须在上班前通知上级领导,并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。
内部管理制度系列 考勤管理制度(范例) (标准、完整、实用、可修改)
编号:FS-QG-76236考勤管理制度(范例) Attendance management system example 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次),集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间
和休息时间,报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者,一经发现即予以记大过处分,再次发现即予以开除。4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。4.3不得擅自更改考勤记录,违者扣薪50元/次。4.4员工在打卡时,应自觉遵守秩序,打卡完毕将卡依位插入本部门区域,不得乱放。 4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。4.6因公出差若预计会影响正常打卡者,须填写《因公出差申报单》,经规定的审批人审批后,由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心,作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部门,待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。4.7每月25日,各部门文员到人力资源中心领取考勤卡,按员工工号填写下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心,并附考勤原始报表。4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者,须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总/总监审核,人力资源中心总监批
内部管理制度系列某工厂考勤制度(标准、完整、实用、可修改)
编号:FS-QG-78138 某工厂考勤制度 Attendance system of a factory 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 对于工厂车间各岗位员工的考勤工作,如何制定相关的考勤制度,奖罚制度等呢以下整理的工厂考勤制度的范本,可供参考。 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章具体规定 第七条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分,下班时间为12时;下午上班时间为13时,下班时间为17时30分。 第八条迟到、早退 1、班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。 2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元,累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公
公司考勤管理制度 为了加强公司考勤管理,督促员工养成自觉遵守纪律的 好习惯,提高工作效率,保证各项工作的正常开展,特制定本考勤制度。 一、本制度适用于公司全体常白班人员。 二、公司员工除下列人员外,均应按规定上下班时间签到: 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 三、上下班时间为: 冬上午:08:00—12:00,夏07:30—11:30 冬下午:13:00—17:00,夏13:30—17:30 四、公司员工一律实行上班点名考勤制度。当月考勤截止日期为每月25日;正常点名时间要求为早07:20,中午12:50以前。第六条、所有办公室人员及常白班人员均须点名考勤,任何人不得代替他人点名。未按时点名者,迟到10分钟以内罚5元,20分钟以内罚10元,20分钟以上扣半天工资,并向考勤员或主管领导讲明实际情况。每合计迟到三次者按旷工一天处理。 五、管理人员外出办理各项业务时,提前向总经理请示批准后方能离开,不按规定请示者,均按缺勤处理。如有紧急事情外出,应电话请示。 六、除正常公务接待外,不经领导批准,严禁中午饮酒。每发现一次,扣发一天工资。上班期间办公室人员严禁上网炒股,购物,看
视频,干私活等一切与工作无关的事情。 七、员工出勤情况每月底由财务部统计存档,作为核发工资,绩效考核,评优树先的依据。 八、员工旷工一天扣发当日工资,连续旷工三天以上五天以下扣发半月工资,连续旷工六天以上扣发一月工资。 九、严格请假制度。员工请假1天以内由所属车间(部门)负责人批准。三天以上由总经理批准。公司部门负责人请假一律由总经理批准。病假须有医院证明,未经批准按旷工处理。 十、公司每天由办公室指定人员负责考勤,每月考勤表整理后报总经理审核。审核后交财务人员计算工资。员工出勤情况,由各车间(部门)负责人考核监督,办公室人员不定期督查,对不按时出勤,脱岗,串岗等现象严肃处理,并追究车间(部门)负责人责任。 此制度自2015年12月1日执行
内部资料 注意保存 南京资金投资(集团)有限公司管理文件 : 签发版1第susun0201 文件编号: 理管勤考法办 目的1 为维护南京资金投资(集团)有限公司(以下简称:集团)及集 团各下属部门、子分公司正常的工作秩序,提高劳动效率,保障员工 结合本集团的实际情况,法规和政策,根据国家有关法律、合法权益, 制定本办法,对考勤管理要求、加班及假期管理进行规范。 适用范围2 本办法适用于集团公司及集团控股或持股的各关联公司合同制、 其中部分条款有特殊适用范返聘等各类用工形式人员,劳务派遣制、
围规定的按照具体规定实行。 管理职责3 集团人力资源部3.1 负责制(修)订《考勤管理办法》及相关管理标准,并实施监 按照权限审核或审批员工相负责组织编制集团年休假计划,督管理; 关假期;维护集团考勤信息化管理系统,组织编制员工考勤类报表, 审核各部门递交的考勤数据,作为工资计算依据。分公司负责人/集团各部门或集团下属子3.2 依据权限审核或审批年休,根据本部门工作忙闲安排员工轮休、 员工相关假期和病假申请,审核本部门考勤报表。 /集团各部门或集团下属子3.3 分公司考勤员 分公司员工考勤事宜,按月编制本部门员工考/负责本部门或子 勤类报表。 员工3.4 按集团考勤制度规定出勤、考勤;请假时履行请假手续。 考勤管理4. 页1第页 9共
基本原则4.1 员工上班必须进行考勤。员工必须自觉按规定的时间上下4.1.1 班,任何人、任何部门不得擅自更改上下班时间。员工在上班前应做 好各项准备工作,保证在规定的上班时间可正常开展工作。 集团以手工考勤或电子考勤作为基本考勤方式,员工每天4.1.2 日前10分公司考勤员应于每月/部门及集团下属子上班时应打考勤, 汇总所属员工上一月日考勤数据报集团人力资源部。旷工是指员工在正常工作时间不请假或请假未批准的缺勤4.1.3 行为。包括但不限于以下情况视为旷工: ①缺勤并拒不按规定履行请假手续的; ②请假未获批准擅自离岗造成缺勤的,或请假逾期不回岗位的; ;且未及时补办月考勤确认手续的③员工忘记签署日出勤记录, 经书面通知仍不到不到指定岗位上班,④员工不服从工作安排, 岗位上班的; ⑤员工申请外出办公,实际未执行且又未能正常出勤上班的;
为加强销售部门劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 日常考勤规定 1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8:00点至中午12:00点。下午13:00点到17:00点。点名时间早7:50,晚4:50,一天两次。 2、员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。 迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退:未到规定下班时间离开工作岗位的。(特殊情况经上级领导批准方可离开) 3、员工日常考勤实行专人点名制。 公司员工一律实行上、下班点名制度,员工上、下班需点完名以后方可离开,任何人不得代替他人或由他人代替,违反此规定者,给予双方各书面警告一次并处以罚款(20元);员工因公外出不能按时上班点名者,应最晚当天(主张提前报告)报公司考勤员,说明因公外出时间及原因(以出差凭证为准); 4、迟到的处罚: 1)、当日迟到一次处以10元罚款 2)、当月累计迟到三次,处以50元罚款 5、有以下行为之一者,记为擅自离岗(特殊情况除外): 1)、请假不得由他人代请。 2)、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者 3)、擅自离岗的处罚:每天罚款100元 4)、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。
6、有关考勤管理的规定: 1)、所有人员上班须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准,不办理批准手续者,按迟到或擅自离岗论处。员工外出办理业务前,须向部门主管说明外出理由,得到批准后,以出门证为准,方可外出; 2)、职工刁难考勤人员,视情节给与部门批评或全公司批评; 3)、不得私自涂改、毁损考勤记录。 4)、考勤员应严格考勤制度,据实记录职工出勤情况,不得虚报、漏报; 5)、中途采用抽查制,被抽查不在岗扣罚当日工资。 7、请假管理 员工请假必须填写《请假申请单》,经部门领导批准后,交考勤人员备案,未备案的请假无效,强行请假作旷工处理。 8、其他 1 本制度解释权归销售部办公室。 2 本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。 3 本制度自签发之日起执行,以往如有与此制度相抵触者,以此为准。 4自10月1日起,采用点名考勤制度;点名负责:董淑雅,【休息时由陈波,都休息时在值的销售部最高管理者】
销售中心各岗位考勤及行程管理办法 为严肃工作纪律、加强对销售中心各岗位人员的日常管理,将从即日起严格执行《销售人员考勤管理制度》及《手机管理制度》,对销售中心各岗位的考勤打卡、日常工作及行程进行监督管理,具体管理办法如下: 一、管理对象 销售中心各大区总监、副总监(含见习),办事处经理,KA主管,KA业务,流通主管,流通业务等全体销售人员。 二、执行标准 1. 上下班打卡:全体销售人员务必严格按照《销售人员考勤管理制度》及《手机管理规定》按时上下班打卡(上班时间上午8:30,下班时间18:00); 2. 行程管理:上班时间对所有销售人员每天的工作行程进行定位跟踪,上班时间手机不得关机,按提交行程计划或要求拜访客户,在一个地方停留时间原则上不得超过三个小时; 3. 照片上传:所有销售人员每天拜访的客户信息要进行拍照上传;所有KA 主管、KA业务、流通主管、流通业务人员要上传每天拜访门店的门头照、产品陈列照片和促销活动照片。 4. 所有销售人员必须在每月28日前提交下月行程计划,每周五下班前提交下周行程规划,不能按时提交者,每人每次处罚100元罚款,直接从工资中扣除。 三、管理职责 1. 销管中心:负责所有销售人员的考勤、行程及日常工作照片的信息统计,每天15点前通报前一天异常人员情况至大区总监及主管领导,并将最终结果在当天17点前发送至人力资源管理中心; 2. 大区总监/办事处经理:销售人员考勤管理的第一责任人,负责区域内所
有销售人员日常工作的管理,异常人员的跟踪管理,如因特殊情况导致考勤或行程异常的,必须在收到通报当天15点前向销管中心出示证明,并报主管领导审批。 3. 人力资源中心:负责销售人员管理的监督,配合销管中心做好异常人员的处理; 四、执行细则 1. 自本办法下发之日起执行,2014年10月15日前,为本办法的试行阶段,试行期间违规违纪行为酌情处理,具体执行标准如下: 未能按规定正常打卡且当天行程异常或当天未上传工作照片者,出现一次,当事人及直接上级通报批评; 连续两次出现未能按规定正常打卡且当天行程异常或当天未上传工作照片者,当事人罚款100元并警告处分,直接上级罚款50元,并通报 批评; 连续三次出现未能按规定正常打卡且当天行程异常或当天未上传工作照片者,异常时间按旷工处理并扣发当天差率费用及相关补助,情节严 重者,除进行相关经济处罚外,按严重违纪劝退处理;违纪者直接上级 处200元罚款并通报批评处理。 2. 以上处罚标准仅适用于试行期间,自2014年10月15日以后,将严格按照《考勤管理制度》及《手机管理规定》条款标准执行。 3. 新入职销售人员自入职第二个月起由直接上级申请经大区总监审批后,销管中心方可配发手机,并按《手机管理规定》条款履行日常工作职责;未配发手机前,由直接上级(办事处经理或大区总监)为其日常管理的第一责任人,负责日常考勤及行程的管理与监督。 五、附则: 本办法未做明确要求的,按《考勤管理制度》及《手机管理规定》相关条款执行。 附:1. 《销售人员考勤管理制度》
考勤管理制度 为维护正常工作秩序,提高工作效率,强化全体员工的纪律观念,根据国家相关法律法规及《劳动法》的规定,结合公司实际情况,制定本制度。 第一章考勤规定 第一条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的工作秩序,提高企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉、认真执行考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体人员,公司考勤管理由人事管理部门负责实施。各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。考勤记录作为个人工作考评的参考依据。 第三条工作时间 (一)工作时间为每个工作日的上午8:00-12:00 ;下午 2:30-5:30 (夏令时为15:00-18:00 )。周末、节假日前的最后一个工作日下午可以提前半个小时下班,周末、节假日后第一个工作日及周四上午可延迟半个小时上班。 (二)轮班人员原 则上按四个班次三班倒排班,轮班人员按实际排班时间执行。 (三)值班执行24小时值班制,周末值班时间为上午 8:30-12:00;下午15:00-17:30 (冬令时15:00-17:00 ),其 余时间不得离开开发区内;法定节假日、按上级部门或公司 有关规定启动应急响应值班的排班表执行。 第四条考勤办法
(一)公司实行打卡制度。员工应亲自打卡,严禁员工 之间以假指纹或其他形式代打卡。原则上上班前30分钟、 下班后30分钟以内为有效签到时间。在规定上班时间后打卡的视为迟到,在规定下班时间前打卡的视为早退。在规定 上班时间1小时后打卡或未在事前履行请假或报告手续擅自离岗的视为旷工。 (二)轮班人员应在规定的交接班时间内打卡。 (三)公司驻工地现场的业主代表无法在公司打卡的由所在部门负责考勤。 (四)食堂人员在保障员工正常用餐的情况下,下午上班时间可推迟1小时打卡。 (五)公司高层后备干部及以上管理人员不用执行打卡制度。 第五条无法打卡情况 (一)员工因公务出差的需提前向部门负责人报备并填写《出差申请单》。 (二)员工因公事无法打卡的应提前向部门负责人报备,并填写《考勤补充登记表》,考勤补充登记部门负责人以下人员登记表由部门负责人确认,部门负责人由分管领导确认。 (三)各部门负责人应公平公正对员工的考勤进行确认,若有包庇、瞒报等行为,一经发现将上报公司总经理办公会研究并按相关规定给予处罚。 第六条加班 (一)中层副职及以下人员 因工作需要加班的应提前填写《加班申请单》。程序为:
(管理制度)公司考勤管理制度
公司考勤管理制度 壹、目的 为确保公司进行有秩序的运营管理而制定。 二、适用范围 适用于公司全体员工。 三、程序内容 考勤是考核员工出勤、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据,也是维护公司正常管理秩序的重要保证。 工作时间:9:00----l7:30,含午餐时间。 可能有倒班工作,所以各分子公司或事业部可根据各自业务特点和商业需求另行制定,报集团人力资源部备案后实施。 四、打卡管理 员工到达公司后、离开公司前均须由本人打卡(含中途因公或因私离开公司)。 1、公司使用电子门禁考勤系统记录员工实际进入和离开公司的时间; 2、如果员工于工作时间内因公/因私离开公司或未打卡,必须按要求填写《考勤统计异常情况说明表》,否则按旷工处理; 3、任何人员,任何时间,任何理由,任何地点,均不得代打卡,若有发现,代打卡者及被代打卡者,给予通报批评,且扣款l00元/次;
4、考勤卡丢失或损坏,员工应立即到人力资源部补办,第壹次补办收取办理费50元/卡,第二次及之上收取100元/卡。 五、迟到、早退、旷工定义及处罚细则 迟到、早退:未按规定上、下班时间到达、离开公司的(30分钟内),视为迟到、早退。 1、迟到处罚细则: A.30分钟以内(不含)的迟到,扣款20元/次; B.30分钟之上(含)的迟到,按旷工壹天处理; C.壹个工作月内,5分钟以内(含)的迟到俩次免于处罚; 2、早退处罚细则: A.早退30分钟以内(不含),扣款50元/次; B.早退30分钟之上(含),按旷工壹天处理; 3、有下列情况者,视为旷工: ①迟到,早退半小时之上(含)的; ②无打卡纪录,且未按公司规定获得书面请假批准的或无故缺勤的; ③伪造事实、提供不实证明、涂改证明获取关联假期的; ④从事和假期性质不相符的活动的; ⑤其它可视为旷工的情形。
企业员工考勤制度范本 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间 不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统 一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门 自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门 负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假2天以内的(含2天),由部门负责人批准; 3—7(含3天),由副总经理;7天以上的,报总经理批准。副总经理和部门 负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。为经批准而擅 离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上 者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、 1个月内迟到、早退累计达3次者,按旷工1天处理。 七、旷工半天者,扣发当天的基本工资;每月累计旷工1天者,扣发2倍的基本 工资,每月累计旷工3天以上者(含3天),予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当 天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按 旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的, 必须提前先组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第 五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本 制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育假手术假,必须凭有关证明资 料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工 的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、
员工考勤管理制度(讨论阶段) 1.目的 为了建立正常的工作秩序,提高职工遵守劳动纪律的自觉性,以保证公司各项任务的完成。根据国家有关规定,结合我公司的实际情况,特制定以下规定。 2 .范围 2.1本制度适用于公司所有员工。 2.2本制度同时适用于值班考勤。 3 职责 3.1行政专员负责全公司员工考勤的统计、分析及实施惩处。 3.2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。 3.3本制度所涉审批权限:部门员工由部门负责人审批,主管级以上人员由公司总经理审批。 4 考勤规定 4.1考勤制度是公司的一项基本制度,全体职工必须严格遵守。各部门领导要及时掌握本部门职工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。 4.2 认真执行考勤制度,自觉遵守劳动纪律。 4.3各部门根据员工的工作性质和特点,采取指纹签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。考勤记录以考勤机签到记录为准。 4.4凡在公司内工作的员工,在正常工作日,每天上午上、下班和下午上、下班。上班前和下班后半小时内的考勤记录视为有效考勤记录,其它时间的记录将被视为无效记录或实施惩处的依据。 4.5行政部为公司考勤工作的管理部门,负责督促各部门考勤员按时如实上报考勤表。不定期检查部门考勤情况,发现问题及时与部门领导联系并报告主管领导。 4.6 各部门领导对本部门的考勤工作负责,要认真按公司考勤制度对本部门进行管理,并需设立兼职考勤员。考勤员对考勤的真实性负责。根据公司月考勤期的规定,按时做好考勤统计及报表工作。从本月一日起到本月三十一日止为月考勤期。考勤月报表需经部门领导签字后于每月的2日报行政部。 4.7严格履行请、销假手续。职工请假,事前需办理请假手续,获准后方可执行。职工假期满后,应按时销假,并通过考勤员做好考勤统计。 4.8.脱岗、迟到/早退、旷工 4.8.1 脱岗:是指在上班时间内,无正当理由离开工作岗位30分钟以上的;
公司考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合【】有限公司(以下简称“公司”)实际情况,特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。 在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。 三、工作时间与打卡 1. 打卡时间:周一至周五 上午9:00---12:00 下午13:00---18:00 中间作为午餐、休息时间,不作为工作时间。 2. 因工作需要,公司可将正常工作日与公休日调换,员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的,作“旷工”处理。 因工作需要,公司安排员工在休息日工作,公司可先行安排补休,员工应当服从公司的补休安排;如无法安排补休的,公司按2倍工资支付报酬。 3. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 4. 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 (1)打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; (2)因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟
(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。 5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。 6. 员工倒休需提前申请,并以不影响部门工作为前提下当月完成,跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》,由行政人事助理确认签字后,部门经理签批。 7. 员工不得自行倒休,未经批准自行倒休的按旷工处理。 四、加班管理 1. 对于因工作需要,部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的,尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作原因不能当月安排补休的,经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如确实不能安排补休的,公司根据有关规定支付员工加班工资。 2. 公司总部员工因工作需要加班,应通过OA流程进行审批,未经批准的,不作为加班; 总部员工加班由部门负责人进行审批;分支机构员工需要加班的,由所在分支机构负责人审批。 3. 下列情形不视为加班: (1)未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的; (2)出差时路途上花费的时间; (3)非工作时间出差在外,但并未安排正常工作或未经加班审批的的; (4)公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动; (5)公司在非工作时间组织的培训; (6)在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的; (7)公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。 五、各类假期规定 病假