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公司考勤规范化管理制度7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提升全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济进展任务，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时光上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生)下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)3.2 公司按照工作、平安、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时光支配，与当月绩效、年度嘉奖挂钩。
3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤上班期间采取不定时查岗，按照《上班中途查岗签到表》记录查岗状况。
3.4 指纹机考勤时光：3.4.1上午：7点50分开头考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午：13点50分开头考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必需在《公出记录表》上注明公出时光、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时光。
如遇特别状况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。
3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前(或下班后)要按照考勤机考勤时光到__公司人力资源部填写《考勤表》。
公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。
本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。
一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。
同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。
二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。
在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。
请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。
3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。
例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。
4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。
5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。
6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。
同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。
三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。
电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。
2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。
例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。
3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。
管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。
公司考勤管理规章制度15篇公司考勤管理规章制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假X天以内的(含X天)，由部门负责人批准;X天以内的(含X 天)，由副总经理批准;X天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处;超过X分钟以上者，按旷工半天论处。
提前X分钟以内下班者，按早退论处;超过X分钟者，按旷工半天论处。
六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资;累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分;每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分;每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工X天以上者(含X天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理。
公司考勤管理制度(15篇)公司考勤管理制度1一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司考勤管理制度2一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
公司考勤管理制度有哪些（精选10篇）公司考勤管理制度有哪些（篇1）1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必需打卡。
2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元；超出10分钟并在一小时以内每分钟1元；超出一小时按旷工处理。
3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理4、若打卡时间显示未迟到，但实际未定时参加例会、到岗工作，则视为迟到。
5、迟到者必需在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。
6、员工迟到时，管理人员必需如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。
公司考勤管理制度有哪些（篇2）第一条出勤时间和休息休假（一）车间员工周一至周六：白班：07：30————12：0013：00————16：00晚班：19：00————23：0024：00————03：30（跨日）车间员工每两周倒班一次；（二）办公室员工周一至周五：08：30————12：0013：00————17：00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08：30————12：00；（三）每周休息一天；（四）法定有薪假期：元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度（每日四次）。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理方法：（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部依据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理；（二）因ic卡或考勤机显现故障而未刷卡者，应立刻向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理；（三）因旷工而未打卡者，按旷工处理；（四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
公司员工打卡考勤管理制度10篇公司员工打卡考勤管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。
员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。
考勤管理制度制度3篇篇一：考勤治理制度2023制度1、目的依据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，依据公司的实际状况考勤治理制度，特制定本考勤制度。
2、适用范围年龄在60岁以下的全部员工。
3、考勤治理规定ⅰ，工作时间:每周五个工作日(星期一至星期五)。
夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
ⅱ考勤治理制度，迟到细则：a：迟到0-10分钟，忽视。
b：迟到10-20分钟，按迟处处理。
c：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。
注：8：30-9：00考勤治理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。
ⅲ，早退细则：a：即早退0-10分钟，忽视。
b：早退10-20分钟，按早退处理。
c：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：早退30分钟以上，按旷工半天处理。
ⅳ，公出在正常工作时间内，由于公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。
(2个小时以内早退，2个小时以上为旷工)ⅴ，事、病假严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准;3天以上的，报董事长批准。
总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
ⅵ，假期全部员工均享有国家规定的法定节假日，详细按国家公布的法定假日执行。
4、考勤方法考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必需到公司办公室签到簿上登记(共计4次)，员工必需亲自登记，帮忙他人登记者和承受他人帮忙登记者，无论是否迟到都按迟处处理。
公司员工考勤管理制度（10篇）公司员工考勤管理制度精选篇1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天(中午超时工作的不视为加班);法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假1、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
公司员工考勤管理制度精选篇2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外);外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条目的和依据公司考勤管理制度的目的是为了规范员工的考勤行为，确保员工按照规定时间到岗，做到时间管理和工作纪律的要求。
本制度的依据是《劳动法》等相关法律法规以及公司内部规章制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条考勤制度的原则公司考勤管理制度遵循以下原则：1. 公平公正：对所有员工实行统一的考勤管理，不偏袒任何个人或部门。
2. 便捷高效：考勤管理系统简便易行，并提供准确可靠的考勤数据。
3. 纪律要求：要求员工按照规定的时间到岗，并遵守早退、迟到、旷工等规定。
4. 加强监督：建立有效的考勤监督机制，做好考勤记录和统计工作。
第二章考勤方法和规定第四条考勤方法公司采用电子考勤系统进行员工的考勤管理。
具体的考勤方法包括刷卡考勤、指纹考勤和人脸识别考勤等。
第五条考勤时间公司规定的正式员工的考勤时间为每天上午9点到下午6点，包括中午休息1小时。
实习生和临时员工的考勤时间根据实际情况进行调整。
第六条考勤记录员工每天上班和下班时，都需要在电子考勤系统中刷卡、录入指纹或进行人脸识别等操作，并确保操作正确和有效。
员工不能代替他人进行考勤操作，否则将视为违反公司考勤管理制度。
第七条迟到与早退1. 迟到：员工如果在考勤时间开始后30分钟内到岗，算作迟到。
每次迟到将扣除相应的工资。
2. 早退：员工如果在考勤时间结束前30分钟离岗，算作早退。
每次早退将扣除相应的工资。
第八条请假和加班1. 请假：员工需要提前向所在部门的主管请假，并按照公司规定的程序提交请假申请。
经批准后，员工可以享受带薪或者无薪假期。
未经批准擅自请假的将被扣除相应工资或者视为旷工。
2. 加班：公司鼓励员工按照工作需要适当加班。
员工在加班时，需要向所在部门的主管报备，并按照公司规定的加班制度享受相应的加班津贴和调休时间。
第九条考勤异常处理1. 考勤异常：指员工在考勤记录中出现与实际情况不符的异常情况，如缺卡、丢卡、错误操作等。
集团公司考勤管理制度
为了进一部规范公司考勤管理，严肃工作纪律，维护公司的正常秩序，树立员工良好的工作作风，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合公司实际情况，特制订本制度。
一、适用范围
本规定适用于xx集团各子公司及各中心的一般员工至部门经理（中心主任），以下简称“员工”。
二、工作时间安排：
1、标准工日：员工平均每周工作时间为5天工作制。
2、工作时间：
（1）、夏（5月1日-10月1日）：周一至周五：上午：8：30——11:30，下午：13：30——17：30；
（2）、冬（10月1日-5月1日）：周一至周五：上午：8：30——12:00，下午：13：00——17：00。
3、在公司以外的工作场所，工作人员必须在约定的时间前5分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、考勤管理具体办法：
（一）、打卡制度。
公司考勤实行上下班打卡制度，一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
1、员工如果未按规定打卡，将视为旷工，并扣除相应工资；
2、如员工由于生理原因导致录入考勤机指纹不能被识别,应立即
到人事行政中心申请填报《未打卡说明》；
3、员工因公司业务需要外出办事或外出施工而不能按时打卡的，应该事先填写《员工出访（外出）记录表》（有特殊情况的，外出回来两日内要补填），由其总经理在《员工出访（外出）记录表》上签字，做为员工外出办事或外出施工的依据，以备统计考勤之用。
4、各公司的员工外出施工期间的考勤，以各公司考勤为主。
各公司要严格考勤，详细记录每个人的外出时间、地点、事由等，并于每月的5号前将考勤情况报到人事行政中心，作为外出人员出勤的唯一依据。
5、人事行政中心每月依据各公司上报的外出人员考勤情况和在公司打卡情况，统计出每个人的月出勤情况，于每月的十号前报财务中心。
6、设立月满勤奖和年满勤奖，员工月满勤奖励50元，年满勤的做为年终评选先优模的重要依据。
（二）、迟到、早退及旷工：
1、员工迟到仍需打卡，8：30至8:45为迟到时间，每次迟到在15分钟以内的罚现金20元，罚金在当月工资中扣除；如遇不可抗力因素，视当时实际情况，请示领导酌情处理；
2、员工提前离岗仍需打卡，晚下班前15分钟内下班者为早退，每次早退罚现金20元，罚金在当月工资中扣除；如遇不可抗力因素，视当时实际情况，经请示领导酌情处理；
3、工作时间开始后或结束前15分钟（不含）到4小时内到班或
下班者，按旷工半天处理；4个小时以上到班或下班者按旷工1天处理；
4、未经请假或假满未经续假而擅自不到职的，根据实际缺勤天数按旷工处理；
5、旷工期间，工资按旷工时间的二倍扣除，旷工三天（含）以下予以警告处理，旷工三天以上，可予以解聘；
四、员工加班：
（一）、根据《劳动法》有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班；
（二）、员工加班需由领导安排，职工个人没权擅自决定加班。
加班人事前要填写《员工加班审批单》），由总经理审批。
如特殊情况未能及时申请加班的，应在加班的第二个工作日补填《员工加班审批单》，由总经理签批确认后，由各公司保存，做为员工加班的唯一依据。
（三）、各公司要严格掌握加班的数量，要区别情况对待。
符合下述情况之一的，可安排加班：
1、非员工个人原因不能完成而又必须在指定时间内完成的工作任务；
2、工作时间外突发事件，必须及时作应急处理的；
3、总裁或总经理交办的临时性工作任务。
（四）以下情况不视为加班：
1、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；
2、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；
3、出差时路途所花费的时间；
4、在非工作时间组织的培训；
5、未经上司指派或同意的每日工作时间的延长。
6、公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班。
（五）、经过批准的加班，各公司按月进行统计结算。
所有加班首先抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分做为年终评奖金的一个依据，不作调休处理。
五、病、事假请假管理规定：
各中心及各公司的员工，请假1天（含）以内的需由部门经理（中心主任）批准；员工和部门经理（中心主任）请假一天以上的，由主管领导或总经理批准。
副总经理、总经理、董事长助理请假需由总裁批准。
凡发生请假，取消当月满勤奖，其中：病、事假可与年假进行1:1抵冲。
（一）病假：
1、员工在工作时间内生病需外出看病，须事先按照员工请假管理权限争得领导同意，填写《员工请假审批单》，在与总经理或主管领导安排的职务代理人交接相关工作后方可休假；
2、请假的时间没有休全就上班的员工，在回到工作岗位后一个工作日内办理销假手续，没有按照规定办理销假手续的按旷工处理。
请假期间需续假的，应在假期未满前到公司办理续假手续，如不能及时到公司办理续假手续的需电话告知相应领导，待上班后一日内补办
续假手续；
3、如员工突然生病不能按时上班，须于当日工作时间开始5分钟之内致电总经理或主管领导（其他人员一律无效），并交代须紧急处理的工作或其他事项（主管级以上人员需安排好职务代理人）。
待回到工作岗位后一个工作日之内补办请假手续，不按规定日期补办手续的按旷工处理，延期一律不准补办；
4、员工请病假两天（含）以上的，需填写《员工请假审批单》，连同市级医院有效诊断证明交各公司总经理或主管审核，由其签字后做为病假的依据；
5、员工病假扣除发病假期间工资的50%。
（二）事假：
1、员工如无特殊情况不允许请事假，特殊情况需提前填写《员工请假审批单》并写明事由，经领导批准并交接好相关工作后，方可休假；
2、员工请假没有休全就上班的，在回到工作岗位后一个工作日内办理销假手续，没有按照规定办理销假手续的按旷工处理；
3、遇到紧急情况不能办理请假手续的，必须按照请假管理权限电话告知领导，待回到工作岗位后一个工作日之内补办相应手续。
不按规定日期补办手续的按旷工处理。
请假期间需续假的，应在假期未满前办理续假手续；
4、员工事假每年不得超过15天，事假期间不付薪。
六、带薪休假
(一)、婚假：
员工本人符合国家规定的结婚条件结婚，可享受带薪婚假3天；晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上），可享受带薪婚假7天；
2、转正后员工享受此假；
3、婚假应一次连续休完；
4、婚假为注册结婚之日起一年内有效；
5、婚假期间遇国家法定假日、公休日顺延；
6、婚假应提前五个工作日提出申请并填写《员工请假审批单》并附《结婚证明》，经主管领导及总经理批准后办理相关手续，安排好工作后方可休假；
(二)、丧假：
1、员工的直系亲属去世，丧假三天；旁系亲属去世，丧假一天。
如到外地办理丧事的,可视路程给予相应的路程假；
2、请假期间遇国家法定假日和公休日顺延；
3、转正员工享受此假；
4、请假由本人填写《员工请假审批单》，经主管领导后总经理同意办理相关手续，安排好工作后方可休假；
(三)、产假（陪产假、哺乳假）：
1、女员工计划内生育，按国家规定，享受产假90天，其中含产前休息15天。
多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；
2、因产前或产后治疗不能上班者,按病假处理；
3、女性员工怀孕流产,公司将根据社保定点医院开据地证明给予
三天带薪病假，此假每位女员工在职期间只享受一次；
4、女性员工在分娩后婴儿未满一周岁时每天可享受一个小时的哺乳假；
5、请假期间遇国家法定假日、公休日都不顺延；
6、男员工配偶生育给陪产假七天（请假期间遇国家法定假日、公休日都不顺延）；
7、请假期间无论是否满足享受社保福利津贴条件，公司都将在每月按照基本工资标准发放工资；
8、转正后员工享受此假；
9、女员工请产假应提前一个月由本人填写《员工请假审批单》，经主管领导或总经理审批同意办理相关手续后，安排好工作后方可休假；
10、男员工请陪产假应提前一周由本人填写《员工请假审批单》，经主管领导总经理审批同意办理相关手续后，安排好工作后方可休假。
（四）工伤假：按相关劳动法规定执行。
七、考勤统计及检查
（1）、考勤统计周期以月为单位，每月统计汇总公布一次；
（2）、各公司考勤负责人要对公司员工外出工作出勤情况进行严格考核，于每月五日前（遇节假日顺延）将上月外出工作员工考勤情况汇总，经总经理审核后，报人事行政中心；
（3）、每月5日前由行政助理根据考勤机数据、请假单、未打卡说明以及各公司对外出工作人员的考勤结果进行考勤汇总，经中心。
