人力资源成本会计的核算研究

２００９年１０月大众商务Ｎｏ．１０，２００９

（总第１０６期）ＰｏｐｕｌａｒＢｕｓｉｎｅｓｓ（Ｃｕｍｕｌａｔｉｖｅｌｙ，Ｎ０．１０６）

人力资源成本会计的核算研究叶碧霞（湖北省妇幼保健院，湖北武汉４３００７４）

【摘要】本文通过对人力资源成本会计的确认、计量、核算和报告的论述，试图提出一些自己的看法。【关键词】人力资本；人力资源成本会计：计量模型中图分类号：Ｆ２３４．２文献标识码：Ａ文章编号：１００９—８２８３（２００９）１０—０１４２—０２

人力资源会计是鉴别和计量入力资源数据的一种会计程序和方法．其目的是将企业入力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。人力资源成本会计是指对会计主体拥有或控制的入力资产在其招募、录用、开发、使用和重置的过程中发生的各项支出进行确认、计量和报告的会计。（Ｉ）人力资源成本会计的核算人力资源成本的构成人力资源取得成本人力资源的取得成本是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本，包括招募成本，选拔成本。录用成本，安置成本四大类。人力资源开发成本人力资源的开发成本是企业为提高职工的生产技术能力，为增加企业人力资源的价值而发生的费用，包括上岗前教育成本，岗位培训成本构成。３）人力资源使用成本人力资源的使用成本是企业在使用职工的过程中发生的成本．包括维持成本和奖励成本。４）人力资源保障成本人力资源保障成本是对人力资源进行工作及退休后的保障费用。５）人力资源离职成本人力资源的离职成本是指由于任者离开某一职单位所造成的费用损耗。支付给离职人员的工资和离职补偿金、离职管理费、离职前的效率损失和空职成本。２人力资源成本会计的账务处理２．１账户设置１）。人力资产”账户，资产类账户，用来核算企业所拥有的或控制的可望向企业流人未来经济利益的人力资源人力资源成本；２）“人力资源成本”账户设置人力资源取得成本，开发成本，使用成本，保障成本，离职成本五个明细专栏；３）“人力资产费用”。“人力资产费用”账户核算不同类别人员各种人力资产的收益性支出，如工资、福利费等及由本期生产经营成本负担的应摊销的资本性支出；４）“人力资产摊销”。“人力资产摊销”账户核算人力资产的累计摊销额。该账户核算摊销的人力资源取得成本、开发成本、离职成本，反映记人当期生产经营成本的人力资产使用成本、保障成本的累计数额。摊销方法也可分为个别和集体两类进行摊销；５）“人力资产损益”。“入力资产损益”账户核算人力资产因变动和消失而产生的损益。２．２账务处理现假设Ａ公司进行人力资源成本会计的核算，具体核算时依据不同的部门进行分类。计划２００７年招聘一批应届大学毕业生２０人，本年度发生下列经济业务：（１）３月份发生的招募人员的附加直接劳务费用共计６６６０元。３月中旬，该公司参加招聘会发生直接业务费９５００元。间接管理费用２５００作者简介：叶碧霞（１９６９一）女，湖北省妇幼保健院１４２元，招募成本＝６６６０＋９５００＋２５００＝１８６６０元，会计分录为：借：人力资源成本一取得成本１８６６０贷：银行存款等１８６６０（２）６月份公司录用己经选拔出来的２０名员工，企业在录用这些职工时，支付的录取手续费３０元／人，冲减管理费用。会计分录为：借：人力资源成本—取得成本６００贷：管理费用６００（３）７月份开始安置已录取的２０名职工。发生各种行政管理费用计２０００元；录用部门发生在安置新员工时损失的时间成本为６０元（３０影

小时）【２小时）；为新员工提供办公用品８０元／人。上述费用冲减管理费用，计３６６０元。会计分录为：借：人力资得成本一取得成本３６６０贷：管理费用３６６０（４）结转成本，即转入“人力资产”账户，编制分录如下：借：人力资产—新员工２２９２０贷：人力资源成本一取得成本２２９２０（５）７月３日开始，２０名员工进行上岗前教育，聘请培训教师进行，工资为１００元／小时，每天４个小时。历时６天。另外发生教育管理费用１２００元，资料费４００元，教育设备折旧４００元。则上岗前教育成本＝１００×４×６＋１２００＋４００＝４０００元。会计分录为：借：人力资源成本一开发成本４０００贷：应付职工薪酬２４００管理费用１６００（６）从７月１５日开始，公司对员工进行岗位培训，有具体业务部门经理负责。经理离职成本１００元／天，培训收入４００元／天。计１６天培训。另发生各种办公用品、设备损失为２６００元，资料费４００元，其他管理费用３０００元。则岗位培训成本＝（１００＋４００）×１６＋２６００＋１４００＋３０００＝１５０００元。会计分录为：借：人力资源成本一开发成本１５０００贷：应付职工薪酬６４００管理费用８６００（７）结转新员工培训成本，转入“人力资产”，编制分录如下：借：入力资产—新员工２８３２０贷：人力资源成本一开发成本２８３２０（８）上述招聘的新员工从９月份开始正式进行工作。其工资计人使用成本。本年度共支付工资２４００００。借：人力资源成本—使用成本２４００００贷：应付职工薪酬２４００００本例中将所有的支出视同一个月的分录，年末转入。人力资产”账户，编制如下分录：借：人力资产２４００００贷：人力资源成本一使用成本２４００００（９）年末一次性计提健康保证成本，（下转第１５０页）

万方数据％２１ｊ≮４）Ｕ。矿＝二＝二——一，ｆｆｍ。聃Ｊ

具体计算步骤如下：第ｌ步：给出初始分类矩阵Ａ：

第２步：计算聚类中心Ｖｉ（ｆ＝ｌ，２，…，ｍ）；第３步：根据虬和计算出的ｏ。计算新的分类矩阵Ａ‘；第４步：如ｍａｘ瓴。。“｝ｃｄ，则Ａ。和Ｖ即为所求，否则转到第二步，继续进行迭代处理，其中６是预先给定的阈值：第５步：以模糊矩阵Ａ‘为基础对样本集￡，中的样本进行分类。４算法实现通过上述对Ｃｏｎｔｏｕｒｔｅｔ变换的思路分析，对Ｂｒｅｄａｔｚ图像进行了Ｃｏｎｔ．ｏｕｒｌｅｔ分解。具体步骤如下：第ｌ步：先读入待分割的纹理图像，，将其灰度规格化，即使ＯｓＪ（，，，，）－－＜１。第２步：将图像划分为适当的小块。我们所测试的图像大小为２５６×２５６。将该图像划分为１６×１６的２５６个小块。（实验中我们还发现当所分块取适当时，分割效果非常好，此实验中若取３２×３２的子块．分割得到理想效果。）

第３步：对上述得到的每一小块进行Ｃｏｎｔｏｕｒｌｅｔ分解。我们所取的分解尺度为ｎｌｅｖｓ＝３，尺度分解和方向滤波器均取‘９—７’小波。由会字塔方向滤波组易得方向个数为２３＝８，即对每一块我们通过Ｃｏｎｔｏｕｄｅｔ变换能得到８个方向的特征。在各自的方向上。对其系数求均值和方差．把得到的值作为这一方向的特征，显然我们对每个图像均对应以８位特征向量。第４步：对上面得到的２５６个８维特征向量，作为样本，采用模糊聚

（上接第１４２页）用以支付日常医药费等开支。新员工１０００元／人，合计计提２００００元，编制会计分录如下：借：人力资源成本—保障成本２００００

贷：应付职下薪酬２００００结转人力资源保障成本。转入。人力资产”账户，会计分录如下：借：人力资产－－２００００贷：人力资源成本—保障成本２００００∞本年度职工李某，经劳动当事双方协商一致解除劳动合同．公司同意支付当月工资并补偿一个月工资，计１００００元。公司补助离职补偿金２００００元表示关心。编制会计分录如下：借：人力资源成本一离职成本３００００贷：银行存款３００００依据以上计算结转离职成本，转入“人力资产”账户，会计分录如下：１５０类，得到纹理的分割结果如图４所示。在上述的过程中我们不难发现，小波变换对图像的分解是从３个方向进行（水平、竖直和对角线）。因而在分解中得到的是１个３维特征向量，而通过Ｃｏｎｔｏｕｒｌｅｔ分解，一旦取定了分解尺度ｎ，则每一层的将会得到２“个方向，实验中我们得到了８个方向，即每一块图像有８个方向的特征。显然通过Ｃｏｎｔｏｕｒｌｅｔ变换所描述的特征就比小波更丰富，得到的效果也就会更好。上述算法的分割有可能在边界上分割效果不是很好．存在的原因是采用对图像的子块进行Ｃｏｎｔｏｕｒｌｅｔ分解，进一步我们将对图像的像素进行Ｃｏｎｔｏｕｒｌｅｔ分解，这样对纹理图像中的边界会有更清晰的分割。表ｌ每个类中心特征、＼类别方趴１２３４Ｃｏｎｔｏｕｒｌｅｔ０．０４１００．０４８２Ｏ．１３３２Ｏ．０９７５Ｗａｖｅｌｅｔ０．０４１４０．０４ｌｌＯ．１３３７０．ｔ０３８表２正确识别率ｌ方法ＷａｖｅｌｅｔＣｏｎｔｏｕｒｌｅｔＣｏｎｔｏｕｄｅｔｌ（１６×１６）（３２ｘ３２）ｌ正确识别率５９．３％８６．７％１００％５结论本文提出的算法。使人们可以对不同的纹理类型进行定性和定量的描述，还可以进行纹理分类，以及在分类的基础上进行基于内容的搜索．为以后进行更高层次的图像处理工作奠定基础。参考文献：［１］王润生，图像理解，国防科技大学出版社，１９９４。［２］ＹＬｕ，ＭＮＤｏ．ＣＲＩＳＰ—ｃｏｎｔｏｕｄｅｔｓ：ａｃｒｉｔｉｃａｌｌｙｓａｍｐｌｅｄｄｉｒｅｃｔｉｏｎ．ａｌｍｕｌｔｉｒｅｓｏｌｕｔｉｏｎ．ｉｍａｇｅｒｅｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎ［Ｃ］．Ｉｎ：ｐｒｏｅｏｆＳＰＩＥｃｏｎ．ｆｅｒｅｎｅｅｏｎＷａｖｅｌｅｔＡｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｓｉｎＳｉｇｎａｌａｎｄＩｍａｇｅＰｒｏｃｅｓｓｉｎｇＸ，ＳａｎＤｉｅｇｏ，ＵＳＡ，２００３—０８．借：人力资产—３００００ｉ贷：人力资源成本一离职成本３００００参考文献：［１］财政部，《企业会计准则（２００６）》［Ｍ］，中国财政经济出版社。２００６年２月．［２］财政部企业司，《企业成本管理》［Ｍ］，经济科学出版社．２００４年２月．［３］美Ｊ西奥多・ｗ－舒尔茨，《论人力资本投资》［Ｍ］，１９％年１２月．［４】刘仲文。《人力资源会计（修订第２版）》（Ｍ】，首都经济贸易大学出版社，２００６年１月．

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