焦化专业培训教材
第一章配煤
第一节配煤的目的意义及原则
从前，炼焦就用单种焦煤，由于炼焦工业的发展，焦煤的储量已经开始深感严重不足。而且还存有着煤精的焦饼膨胀大，推焦困难；焦煤收缩压力非常大，难肿胀糟炉体；焦煤溶解分少，炼焦化学产品产率大等缺点。为了消除这些缺点，使用了多种煤的配煤炼焦。制砂炼焦不断扩大了炼焦煤资源，把无法单独吉克合格冶金焦的煤，经过几种煤协调可炼出来优质焦炭，还可以减少煤料的收缩压力，减少膨胀，有利于推焦，并可以提升化学产品产率。制砂炼焦可以少用不好焦煤，多用结焦性差的煤，并使国家资源不但利用合理，而且还能够赢得优质产品。为了确保焦炭质量，又有利于生产操作方式，在确认制砂方案时，应当考量以下几项原则：
1、配合煤的性质与本厂的煤料预处理工艺以及炼焦条件相适应，保证焦炭质量达到规定的技术质量指标，满足用户的要求。
2、合乎区域制砂的原则，有助于不断扩大炼焦煤资源，充分利用强导电煤。3、有助于减产焦炉煤气及化学产品，掌控煤料熔化所产生的收缩压力，防止容易推焦。
4、缩短来煤的平均距离，便于车辆调配，避免“逆流”现象。5、来煤数量均衡，质量均匀。6、降低生产成本，有经济效益。
必须确认炼焦制砂的分体式煤比，除了合乎以上各点基本原则之外，首先必须做配煤试验。在试验前，必须将各单种煤的工业分析和胶质层厚度、g值等有关指标测量回去，再按一定协调比例对分体式煤中的水分、灰分、硫分、溶解分后、y值、g值等展开加和排序，当辨认出有的指标存有问题时，再次调整协调煤的分体式煤比。使配煤比满足用户制砂工艺指标的建议。
按比例配合好的炼焦煤进行小焦炉（或铁箱）试验。炼出的焦炭符合技术质量指标要求，即把这个配煤比定为焦炉生产的配煤比。在焦化厂生产
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中，需要变更配煤比时，一般是根据实践经验适当增减某几种煤，或者按煤场贮存某种煤数量的情况调整配煤比。
焦化培训通用教材
编写：
第一章 焦炭与炼焦用煤
第一节 焦炭
焦炭广泛用于高炉炼铁、铸造、电石、气化及有色金属冶炼等方面。其中高炉用焦量点焦炭总产量的绝大多数，这些焦炭称为冶金焦。
一、焦炭在高炉中的作用
高炉是竖形炉子，从上到下有炉喉、炉身、炉腰、炉腹和炉缸五部分。原料包括铁矿石、烧结矿、焦炭和石灰石，交替地由炉顶通过装料装置装入炉内，在炉喉处原料被预热、脱水。由炉缸风口处鼓进的热风与焦炭不完全燃烧生成CO，并放出热量。焦炭于风口处烧掉，形成空间，炉料因其自重在此空间不断下降，并受炽热的上升气流作用发生了分解、还原、造渣、脱硫等一系列反应，最终变成铁水和炉渣，从炉缸渣口、铁口放出。铁矿石绝大多数是各种铁的氧化物，它和CO接触，发生还原反应生成铁，而焦炭和氧气不完全燃烧生成的一氧化碳是高炉内主要的还原剂。焦炭与氧燃烧反应所放出的热量是高炉冶炼过程热量的主要来源。加入石灰石的目的，在于同石灰石与矿石、焦炭中的高熔点酸性氧化物起反应，形成熔点较低、比重较小的炉渣与铁水分开，从炉缸中放出。在此过程中，有害杂质硫、磷等能除去一大部分。
为了使在炉内发生的一系列化学反应完全，要求炉内参与反应的物质相互均匀接触，为此炉料应分布均匀，透气性好。从炉喉到炉缸整个途径中，只有焦炭始终保持固体状态，因此焦块的大小、耐磨强度、抗碎强度及均匀程度将直接影响炉料透气性的好坏。当炉料透气性变坏时，不仅高炉内反应过程恶化，还使气体通过阻力增加，会造成炉料下降缓慢、挂料、崩料等高炉不顺行现象。
以上说明，焦炭在高炉冶炼过程中起着还原剂、热源、支承物三大作用。
由于焦炭在高炉内还起支撑料柱骨架作用，保持炉料分布均匀、透气性好，要求焦炭有较高的抗碎强度和耐磨强度，还要有一定的块度，块度越均匀越好。随着高炉越来越大，高炉喷煤技术的使用，对焦炭强度和块度要求就更高。
二、焦炭性能
1、焦炭的化学组成
焦炭的化学组成包括水分、灰分、挥发分、硫分、磷等。
焦化厂安全员培训教育授课教材
（ 第二部 ）
焦化厂生产安全科
培 训 目 的
通过培训努力提高焦化厂下属车间安全员的现场管理的水平和能力，通过比较系统管理方法、管理思路的培训，使车间安全员明确，基层安全管理工作应从那些方面入手，如何从繁杂的日常过作中理出一个头绪。能根据本车间的工艺特点。人员思想状况分析和寻找车间、班组安全工作的薄弱点，下大力气抓好生产现场作业人员，安全思想意识的培训教育。从正反两个方面入手，开展有针对性的教育。不断的提高现场作业人员对安全生产、安全事故的认识水平和警觉能力。从而达到由被动的注意安全，到自觉地加强个人安全防护意识。
要创造一个良好的安全生产局面，部门安全员的思想认识尤为重要，安全员思想认识境界高，安全管理的思路就开阔，办法就多，工作就主动，就能抓住重点抓出成效。否则，就是工作总是忙乱，而且许多工作还是一事无成。通过学习，不断的提高自己的管理水平和能力，最终实现使本单位的各项安全管理工作逐步规范、达标。为焦化厂的整体生产经营工作，努力营造一个良好的安全作业环境。
---------编者
主要培训内容
1、车间安全员的工作职责主要有哪些？怎样去做好我们职责范围内的工作？
（1）车间安全员在车间主任领导下，负责车间的安全技术工作，协助车间主任贯彻上级有关安全生产的指示和规定，并检查监督执行情况，在业务上受企业安全技术部门指导，有权直接向主管安全部门汇报工作。
（2）参与车间制定、修改有关安全生产管理制度和技术规程，并检查执行情况。
（3）负责编制车间安全技术措施计划，并检查执行情况。
（4）搞好本车间员工的安全教育和安全技术考核工作，具体负责新入厂人员的车间安全教育，督促检查班组、岗位安全教育的执行情况。
（5）安排好本单位安全日活动，经常组织反事故演习。
（6）参加车间扩建、改建工程设计审查、竣工验收和设备改造、工艺变动方案的审查工作。
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新员工安全培训教材
（公司级）
2 前 言
根据《中华人民共和国安全生产法》第二十一条规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
国家安全生产监督管理总局2006年3月1日起施行的《生产经营单位安全培训规定》第四条规定:生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
公司的新员工、集团内部调动员工、大中专毕业生、实习代培人员等在进入岗位前，必须进行公司级、部门（车间）级、班组级的三级安全教育。
1、什么是三级安全教育
入公司三级安全教育是指对新的招收的员工、集团内部调动员工、大中专毕业生、来厂实习的人员或其他人员所进行的公司级安全教育、部门（车间）安全教育、班组安全教育。
三级安全教育的过程是：新员工入公司向人事部门报到后到安全环保部领取三级安全教育卡，接受安全环保部门组织的公司级安全教育，考试（核）合格后，携带教育卡去接受车间主任或安全员的车间安全教育，考核合格后，携带教育卡再去接受班组长及安全员的安全教育，考核合格后，向公司安全环保部问交回三级教育卡，存档，并到人事行政部领取劳动防护用品，由安全环保部门发给安全操作合格证。这样，新员工才允许持证上岗操作。
2、三级安全教育的时间是多少？
一般单位对新上岗的从业人员，上岗前安全培训时间不得少于24小时，但危险化学品生产单位对新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72小时。每年接受再培训时间不得少于20小时。
3、三级安全培训教育的内容是什么？
（1） 公司级安全教育内容：
3 1) 国家有关安全生产法律、法规、方针政策；
