关于法定假日加班及综合工时的有关规定

国家规定三倍工资怎么算的法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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国家规定三倍工资计算方法按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天现在算应该是用21.75算，所以你的工资应该是基本工资/21.75*工作天数如果是3倍的按照小时来算应是基本工资/21.75/8*3*加班小时数国家法定规定假日上班三倍计算方法一、加班费的计算方法1、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资2、法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

3、计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

加班费的计算准则一、啥是加班费呀加班费呢，就是咱们打工人在正常工作时间之外加班所应得的额外报酬啦。

你想啊，本来正常上班就已经很辛苦啦，要是还加班，那不得给点额外的奖励嘛，这加班费就是对咱们加班付出的一种补偿呢。

就像我们在学校参加社团活动，额外付出时间精力后得到的小奖励一样。

二、按小时算的加班费好多时候加班费是按照小时来计算的。

一般来说，如果平时加班，也就是工作日加班的话，加班费通常是你正常每小时工资的1.5倍哦。

比如说你正常每小时工资是20元，那平时加班一小时就可以拿到20×1.5 = 30元啦。

这就好比你在学校做兼职，本来一份兼职一个小时20块，突然说要加急完成任务加班做，那老板就得多给点钱，按1.5倍算就很合理呀。

三、周末加班的加班费周末加班就更不一样啦。

周末本来是休息时间呀，要是被拉去加班，那加班费一般是正常每小时工资的2倍呢。

假设你还是每小时20元工资，周末加班一小时就能拿到20×2 = 40元。

这就像周末你本来可以开开心心出去玩或者休息，结果被拉去做事情，那肯定要给多一点报酬才公平嘛。

四、法定节假日加班的加班费法定节假日加班可就不得了啦。

这个时候加班费是正常每小时工资的3倍呢。

像春节、国庆这些节日，如果加班的话，那每小时的加班费可就很多啦。

要是每小时20元工资，法定节假日加班一小时就是20×3 = 60元。

法定节假日可是大家都盼着休息的日子，被拉去加班肯定要给足补偿呀。

五、特殊工时制下的加班费有些工作是特殊工时制的，比如不定时工作制和综合计算工时工作制。

不定时工作制下，如果在法定节假日加班，也是要按照3倍工资给加班费的。

综合计算工时工作制呢，在计算周期内，如果总的工作时间超过法定标准工作时间的部分，就按照 1.5倍工资计算加班费，要是在法定节假日加班也是3倍工资哦。

这就有点像特殊规则下的游戏，虽然规则和普通情况不太一样，但还是要保证咱们加班能得到合理报酬。

《关于加班工资支付有关问题的通知》2011年01月11日昆仑网自治区人力资源和社会保障厅《关于加班工资支付有关问题的通知》的通知各区人事劳动和社会保障局，各有关单位：现将自治区人力资源和社会保障厅《关于加班工资支付有关问题的通知》（新人社发【2009】8号）转发给你们，请遵照执行。

二〇〇九年七月十五日新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅文件新人社发【2009】8号关于加班工资支付有关问题的通知为规范用人单位的加班工资支付行为，切实维护劳动者的合法权益，根据《劳动法》和原劳动保障部有关规定精神，结合我区实际，现对有关问题予以明确，请遵照执行。

一、加班工资支付（一）标准工时制的加班工资支付用人单位依法安排实行标准工时制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付加班工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资：3、安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

用人单位安排实行计件工资制的劳动者在完成计件定额任务后加班的，应当依照标准工时制的加班工资支付规定，分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。

用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，确定劳动定额应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定的工作时间内能够完成。

（二）综合计算工时工作制的加班工资支付对依法经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，用人单位安排其在综合计算周期内总法定标准工作时间以外延长工作时间且不能安排补休的，应当依照标准工时制的延长工作时间加班工资支付规定，向劳动者支付加班工资，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当依照标准工时制的法定节假日加班工资支付规定，向劳动者支付加班工资。

标准工时制我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。

综合计算工时制综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40 小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，?按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。

而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

（综合工时制度——是针对因工作性质特殊，需要连续作业或者受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但职工平均周工作时间和平均月工作时间应与标准工时间基本相同。

主要适用于：交通、铁路、邮电、水运、航运、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的要求，职工平均工作时间应不超过8小时/天、40小时/周、166.64小时/月、500小时/季、2000小时/年。

超出部分属于延长工作时间，用人单位须支付加班费用。

）不定时工时制不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。

它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。