新员工试用期信息反馈表

XXXX公司转正申请表

姓名 性别 年龄 籍贯 学历

部门 职位

入职日期 20 年 月 日 试用期 个月

试用期内述职内容（可另附纸）

自我考评

序号 考评项目 满分分值 实际得分

1 道德水准 100

2 行为水准 100

3 职业水准 100

4 工作能力 100

1.试用期个人工作总结;

2.今后个人发展规划;

3.您对公司的意见或建议;

4.总结。

员工签名：

申请日期： 试用期综合考评及审批结果

直

接

上

级

领

导

考

评 试用期内个人行为品行考评（由直接上级领导填写）

序号 考评项目 满分分值 实际得分

1 行为品格 100

2 工作态度 100

3 精神面貌 100

4 心里素质 100

因品行而致的行为具体事 实

总评： 优 良 差 其他（ ）

试用期内本职工作技能水平考评（由直接上级领导填写）

序号 考评项目 满分分值 实际得分

1 工作完成情况与岗位职责的履行情况 100

2 工作绩效 100

3 发展潜能 100

4 岗位专业知识与专业工作技能 100

5 独立处理问题的能力 100

6 协调能力 100

7 执行能力 100

8 管理能力 100

9 工作的主动性和积极性 100

10 责任感和规章制度的遵守情况 100

总评： 优 良 差 其他（ ） 意见：

直接上级领导签字：

时间：

□提前转正 □按期转正 □延期转正 □结束试用 □其他（ ）

部

门

部

长

意

见 意见：

部门部长签字：

时间：

□提前转正 □按期转正 □延期转正 □结束试用 □其他（ ） 直

×××有限公司

试用期员工转正审批表

姓名：

部门：

岗位：

填表日期： 年 月 日

试用期员工转正申请审批表

姓名 性别 学历

岗位 试用期 年 月 日至 年 月 日

试用期工作总结(由本人填写)

尊敬的人事部：

我于二○21年3月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担任XXX一职，负责总经办内勤管理工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从2020年10月起，转正工资调整为XXXX元/月。 来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

新员工培训管理办法

一、适用范围：

所有分配到的社会招聘新员工、学校招聘的新员工,以及从其它部门调整到自动化车间的生产岗员工。

二、培训流程：

三、各环节要求：

1、新员工试用期/见习期上交材料要求

(1）、新员工报到后一周内交《新员工进岗反馈表》（附表1）、《运营分公司新员工独立上岗答辩 新员工到车间报到

车间级培训（车间安全教育不少于8小时)

轮岗（4个工班）

每个工班轮岗一周（一月）

安全知识、基础知识考试

工班、新员工双向选择

班组安全知识培训(不少于8小时）

专业知识培训（按培训大纲的要求）

跟班实习(师徒带教)

通过答辩后独立上岗 技工人员

上岗证考试 技术人员

考试 新员工试用（见习期）工作计划表》（附表2).《运营分公司新员工试用（见习期）工作计划表》要求新员工自己留一份纸件，按计划实行.

（2）、社招、应届生：试用期满写《运营分公司新员工试用期满鉴定表》（附表3）。正文以小四号宋体书写，固定值25磅，段落首行空两格，请不要修改格式。

（3)、同时交一份培训总结，提前一个月交,要求如下：

（一）1000字以上。

（二）标题:小二黑体,培训总结（名字)，电子档双面打印

（三）正文：小四宋体，行距1.5倍。

（3）、应届生在见习期满的前一个月月底填写《应届毕业生见习考核表》(应届生前6个月为试用期，后6个月为见习期.社招只有试用期）（附表4)。

(4）、总结要求：1000字.封面：小四宋体。第一张表格：小四宋体。

见习计划:仿宋小四，行距固定值25磅（三级安全培训不能漏)

见习总结：仿宋小四，行距固定值25磅

（5）以上都收纸件，电子版自已保存。

2、轮岗要求

（1）新员工分别到FAS、EMCS、SCADA、IT四个工班进行轮岗培训,每个工班轮岗一周(社招）或一月（应届）。

（2)轮岗期间,各工班应指定专人负责新员工轮岗培训管理，并组织班组安全培训及现场培训(不少于8小时）.

（3）轮岗期间，新员工要了解工班，工班长也要对新员工进行全面了解，以便于双向选择工作的开展。

— 1 — 精选全文完整版（可编辑修改）

公司新员工入职与试用期管理办法

第一章总则

第一条为了加强公司新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利通过试用期，达到岗位工作标准，根据《劳动法》特制定此办法。

第二条适用范围

所有新入职并处于试用期的员工，包括公开招聘、选聘、人才库人员等。

第三条所有第二条适用范围内的新入职员工，均应按办法规定经过试用期且考核合格后方可正式入职。

第四条试用期限按照劳动法相关条款执行，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期三个月。

第五条试用期未通过考核人员，按劳动法规定解除劳动合同。

第二章入职

第六条新员工按照约定入职时间到岗后，先到综合办公室人力资源处报道，并提交以下个人材料：

（一）毕业证书、学位证书原件及复印件；

（二）技术职务任职资格证书原件及复印件；

（三）身份证原件及复印件；

— 2 — （四）一寸半身免冠照片一张；

（五）原单位《解除终止劳动合同人员登记表》和《解除终止劳动合同人员报告书》；

（六）银行卡账号及复印件；

（七）其他必要证件。

人力资源查看原件后，留存复印件。

第七条人力资源根据新员工情况填写《员工基本信息表》，经党委（扩大）会研究同意或按程序完成《员工入职审批表》审批后，与新员工签订《劳动合同》和《试用期承诺函》。

第八条新员工入职第二天，由人力资源将新员工引领到具体工作的部门，并介绍给部门负责人，由部门负责人引荐给分管领导并介绍给部门员工。

第九条部门负责人为新员工安排工作内容、进行工作辅导。

第十条新员工入职两个工作日内完成《新员工入职手续确认表》，两周内完成《新员工入职反馈表》，并将签字版报人力资源备案。

第三章培训

第十一条新员工的培训分为两部分，一部分是由人力资源组织的入职培训，主要传达企业文化，介绍公司概况和各项规章制度等；第二部分是由入职部门组织的专业培训，主要针对新员工的岗位职责、工作流程、工作涉及相关制度等进行培训。