掌握就业信息收集的内容和渠道,合理、高效地处理
和利用所收集到的就业信息
就业信息是指求职者利用各种渠道获悉在一定的时空和条件限制下招聘单位的人才需求信息以及与此相关的情况，是经求职者理解、加工处理后用以作为择业参考的消息、知识、资料与情报。主要包括就业政策与形势、就业法规、就业途径、行业信息、用人信息等。
就业信息作为求职的重要依据，是求职者就业择业的基础和起点，关系到求职择业能否最终实现。所谓知己知彼，百战不殆，在求职过程中，谁收集的信息越及时、越全面、质量越高，谁的视野就越开阔，求职的主动性、把握性就越强。因此，毕业生在开始求职之旅时，首要环节就是关注就业信息，并且逐步培养就业信息的收集、整理加工、储存以及运用的能力，为成功求职做好充分的准备。主要必须做好以下三方面内容。
一、掌握就业信息的收集渠道
信息必须依赖一定的载体才得以传播，让人感知。收集就业信息，关键要掌握并且畅通信息渠道。当前，收集就业信息的渠道主要有：
(一)学校主管部门
学校主管部门分别为：学校的就业指导机构，为了组织协调毕业生的就业指导工作，会通过各类信息载体如校内就业网站、职业网络教育系统、就业指导刊物等及时发布国家、省、市有关就业政策与形势、就业法规信息、行业信息、用人信息、招聘活动信息、就业讲座等一系列最新动态。
（二）网络
据不完全统计，目前全国各类人才信息网将近2500个，许多大中城市已基本实现网上求职、网上招聘。高校毕业生就业主要网站有：
(三)人才招聘会
人才招聘会除了有学校自己组织的招聘会，更多的是外面大大小小、形式各异的招聘会，这些招聘会具有时间集中、地点相对固定、信息量大、双方面对面接触的特点，是毕业生获取大量就业信息并且进入直接面试状态的难得机会。（四）社会关系
利用各种社会关系获得就业信息是一个非常有效的渠道。每个人都可以通过自己身边的家庭成员、亲友、师长、校友等社会关系，建立一个广泛的就业信息关系网络。校友会也是获取就业信息的重要渠道之一。
(五)社会实践和毕业实习
大学生到用人单位参加社会实践和实习活动，不仅有利于开阔视野，学以致用，有利于了解企事业单位的企业文化、工作情况和工作要求，主要的是可以获取单位的用人需求信息，这种信息具有全面性、准确性的特点。
(六) 各种大众传媒
报纸、广播、电视、杂志等大众媒体是搜集就业信息的传统渠道，一般都会定期或不定期发布招聘信息，便捷、传播范围广、速度快、信息量大、可信度强、省钱省时、选择机会多是其特点，毕业生通过这些媒介，可以很容易就掌握大量就业信息。
（七）人才中介代理机构
人才中介代理机构提供的就业信息多数是面向有经验的工作者，但仍不失为毕业生搜集就业信息的补充渠道。目前国内、省、市、区相继建立了劳务市场或人才交流中心。
二、就业信息的整理
就业信息的整理就是对搜集到就业信息进行加工、分析、综合、归类、过滤，从中筛选出适合自身需求的有用信息，作为求职的重要依据和基本前提，更好地为自己求职择业决策服务。亦即去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的改造制作过程。一般有三个步骤：
（一）、真伪辨析
利用各种渠道获悉大量的就业信息后，不要急于联系发简历或打电话，由于就业信息的来源、信息的传播渠道比较复杂、形式多样，搜集到的就业信息有的
带有一定的模糊度、多余度、滞后度，有的甚至是虚假信息或骗人的广告。（二）、筛选
在真伪辨析、删掉无效、内容残缺不全的信息的基础上，毕业生要根据自己的实际情况、专业和特长等设置一套标准，对信息进行进一步筛选，把力量真正用在刀刃上，记住适合自己的才是最好的。
三）、加工分类与编制储存
加工分类与编制储存是就业信息整理的最后阶段，其意义在于理清事实，便于记忆，便于实践。
三、就业信息的运用
就业信息的运用是指对经过求职者理解并加工处理后的信息的一个转换过程，即依据信息进行择业的过程。毕业生要学会合理、充分地利用这些有效信息。就业信息的使用必须做到：
1、确定职业目标
求职者使用就业信息进行择业时，首先是分析自身条件和实际状况，然后确定职业目标。
2、了解信息背后的启示
招聘信息往往反映了一个用人单位的发展需求和目标，求职者必须要深入分析思考，转换角度，了解招聘信息背后的动机和启示。
3、及时准备
就业信息有很强的时效性，又为众多求职者所共有，因此需求信息一旦选定，就要及时主动与用人单位主管人员联系，不要犹豫不决，更不能守株待兔，否则“机不可失，时不再来”。
4、共享信息资源
有些信息对自己不一定有用，可是对他人十分有用，遇到这种情况，要及时输出对他人有用的信息，千万不要抓住这些信息不放，你能主动输出对他人有用的信息，不仅对他人是个帮助，同时也增加了与他人交流信息的机会，说不定你也会从别人手中获得对自己十分有益的信息，帮别人就等于帮自己。
