就业信息的收集与处理与面试技巧精品PPT课件

3 按照标准，将信息安重点排序
综合分析自己的实力与意愿
（1）求职意向 （2）专业技能水平 （3）兴趣爱好 （4）公司性质、薪资待遇、工作地点等
就业信息的收集与处理
增强把握
1 生理特征 2 专业、技能 3 兴趣、特长 4 其他关注点
公司名称：成都XX有限公司 招聘岗位：办公室行政助理（涉外） 岗位职责： 1、负责办公室日常接待工作，对外联络工作； 2、负责办公室日常公文的拟稿和收发文工作； 3、负责总经理日常活动行程的协调和落实； 4、负责公司网站、刊物的编辑工作。 岗位要求： 1、男性、175CM以上、形象气质佳、会驾驶； 2、中文相关专业毕业，外语CET6以上； 3、具有较强的文字功底，熟悉各类公文写作； 4、能够熟练使用各种办公软件； 5、具有较强的沟通协调能力。 薪资待遇：2000/月，购买5险1金。 工作地点：成都市洪河大道111号
主 1. 政策法规信息 要 2. 就业形势与行业信息 内 3. 用人单位信息 容
4.就业指导信息
就业信息的收集与处理
获取就业信息的主要渠道
高校就业指导中心
网络
双选会、招聘会
社会实践、参观调查
国家就业主管部门、劳动人事部门 亲朋好友介绍
人才市场和职业介绍服务机构
通过信件、电话或拜访
电视、广播、报纸
活动
计划性 条理性
就业信息的收集与处理
三 种 主 要 的 搜 集 方 法
全方位搜集法
把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标 准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛 ，选择的余地大，但较浪费时间和精力。
定方向搜集法
据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这 种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找 到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是 ，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小 你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门 ”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。
定区域搜集法
根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方 向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向 的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于 所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区 )而造成择业困难。
就源自文库信息的收集与处理
1
鉴别获取的信息
充分了解用人单位情况
？
面试
面谈
面试技巧
面 试 的 分 类
按出场人数分类
1 一对一 2 多对一 3 小组活动
按考察内容分类
1 标准程序 2 非标准程序 3 专业测试
按阶段分类
1 筛选 2 进阶选拔 3 最终角逐
按考察方式分类
1 场景面试 2 案例面试 3 轻松随意面试
面试技巧
面 试 前 的 准 备
1 资料的查阅、准备 2 对可能谈及的问题的准备 3 形象包装的准备 4 保持良好的精神状态
面试技巧
面试礼仪的基本要求
着装清洁
脸部清洁 口腔清洁
头发清洁 手的清洁
胡须清洁
面试技巧
服饰礼仪的原则
整洁大方
整体和谐
展示个性
面试技巧
2
招聘信息的分类整理
3 按照标准，将信息安重点排序
4
善于挖掘潜在信息
5
及时反馈信息
面试技巧
主要内容
1 什么是面试 2 面试的种类 3 面试的准备 4 面试礼仪
5 面试技巧
6 常见问题
7
笔试
8 面试后事项
面试技巧
什么是面试？
面试是通过主试与被试双方面对面地观 察、交流等双向沟通方式，了解应试人员的 素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种 人员选择。它不仅可以评价出应试者的学识 水平，还能评价出应试者的能力、才智和个 性等心理特征。
——就业信息的收集、处理与面试技巧
就业实习处：周文强
就业信息的收集与处理
主要 内容
1
什么是就业信息
2
就业信息包括哪些内容
3 就业信息收集的主要渠道
4 学院就业信息发布的渠道
5 收集就业信息的基本原则
6
就业信息的处理
就业信息的收集与处理
什么是就业信息？
就业信息是指 经过加工整理，能 被择业者所接受并 对其选择所从事的 职业或职位有一定 价值的有关信息、 资料和情报。
（1）用人单位的准确全称、联系方式。（如人事部门联系人、电话、通信地址、 邮政编码、E-mail等）
（2）用人单位的隶属关系。市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限)， 中央单位应搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系)。
（3）用人单位的企业性质。诸如国有、私有、股份制、合资、外商独资、党政 机关、学校、科研设计单位、部队、其他等。
就业信息的收集与处理
学院就业信息发布的主要渠道
就业网
辅导员 老师
宣传栏
耘天就业广场宣传栏 2教1楼招聘信息发布栏
QQ
就业QQ群
耘天就业 快讯
电话 短信
就业信息的收集与处理
就业信息的特性
共享性
真实性
传递性
针
时效性
对
性
就业信息的收集与处理
真实性 准确性
就业信息收集 的基本原则
实用性 针对性
系统性 连续性
公司现有国家政府津贴获得者，研究员级高级工程师四 川省学术带头人选，全国“511”人才，全国劳模等几十名 高级技术，技能人才。取得了国家授予的特有工种职业技 能鉴定站，成都经济技术开发区区域博士后流动分站资质， 为公司人才培养，引进奠定了良好基础。
就业信息的收集与处理
就业信息处理的过程
1
鉴别获取的信息
（4）用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位。
（5）用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等。
（6）用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、 工作时间、提薪机会等)。
就业信息的收集与处理
2
招聘信息的分类整理
建议 按照岗位类型进行分类整理
就业信息的收集与处理
就业信息的收集与处理
4
善于挖掘潜在信息
XX工业有限公司隶属于中国兵器装备集团公司,始建 于1966年,2002年改制为国有独资公司,企业拥有现代化的 厂房设备,崭新的生活住宅区, 地处成都市向东发展的副中 心十陵城区，距成都市区约十五公里，交通十分便利。
公司已通过国军标GJB9001A-2001质量、国家安全生 产，国防军品生产承制许可的认证，正搭建OHSR18000职 业健康安全体系认证。近几年公司先后获得如“神五、神 六”“载人航天”“国防xx工程银奖”等多个相关奖励。