人力资源制度1
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福建仙廷大酒店
XianTing Hotel Fu Jian
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第一节 工作考勤制度
一、考勤要求
（一）准时上下班,不迟到、早退、旷工。
（二）员工应着制服在标准工作时间前十分钟于员工通道进行注册刷卡后至工作岗位签到。
（三） 员工应按照排班准时注册签到，部门经理负责监督员工考勤情况，准时将考勤记录送交人力资源部。 部门管理人员监督员工排班及工作效率。
（四）部门 A 级经理以上级别的人员上下班无需注册指纹。
（五） 员工因公外出未能按规定时间刷卡，部门应在事发当天将《考勤补签单》送至人力资源部备案,否则按缺勤处理。
（六）人力资源部负责员工考勤记录的检查与综合管理。
二、缺勤介定
（一）迟到或早退超过 5分钟（包括 5分钟））记为一次违纪性的迟到或早退。
（二）迟到或早退在 3 分钟内，每月累积 3 次，记为一次违纪性的迟到或早退。
（三） 迟到或早退 30 分钟以上，1 小时以下记为旷工半天。
（四）迟到或早退超过 1 小时，记为旷工一天。
三、缺勤处理
（一）一次违纪性的迟到或早退，将处罚 30 元。
（二）旷工半天，将扣除日工资的 1.5 倍，扣罚当月份奖金的 50%。
（三）旷工一天，将扣除日工资的 3 倍，扣罚当月份全部奖金。
（四）无故旷工三天以上，给予开除处理。
政 策 与 程 序
POLICIES AND PROCEDURES
酒店名称: 大田仙廷大酒店
Hotel Name: XianTing Hotel DaTian 编号：
Reference No.
HR-P&P-001
部门：： 人力资源部
Department: Human Resources Department 生效日期：
Effective Date:
2011年 10月 1日
分发： 所有行政小组成员 / 部门总监或经理
Distribution: Executive Committee / Division Heads or Dept. Heads 页
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标题： 员工考勤与假期制度
Subject: 福建仙廷大酒店
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政 策 与 程 序
POLICIES AND PROCEDURES
酒店名称: 大田仙廷大酒店
Hotel Name: XianTing Hotel DaTian 编号：
Reference No.
HR-P&P-001
部门：： 人力资源部
Department: Human Resources Department 生效日期：
Effective Date:
2011年10月 1日
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标题： 员工考勤与假期制度
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第二节 假期管理
一、法定假
（一）员工每年可享有国家规定的十一天法定假期。元旦、春节、劳动节 、国庆节、清明节、端午节。
（二）由于酒店行业的特殊性，员工不能在法定日当日休息（特殊部门及特殊情况除外）；因工作需要无安排休息者，酒店将给予调休；若法定假期适逢员工例休，员工可在三个月内另申请补休一天，逾期酒店不再受理。
二、年假
（一）员工在酒店每连续工作满 12 个月，可享受五个工作日的有薪年假（外聘员工按合同执行）。
（二）酒店经营许可的情况下员工工作不满 12 个月，员工可通过逐级审批提前享有年假。无论任何原因， 员工提前休过的年假将按事假的扣薪标准从员工的最后结算薪资中扣除补偿酒店。
（三）特殊情况下年假可用来冲抵部分辞职通知期、病假及其它无薪假期，但必须事先逐级审批。
（四）员工须提前至少两周填写《请假单》申请休年假。部门经理将根据酒店经营情况批准员工的年假申请。由部门报人力资源部审核。部门经理级以上人员还须报副总经理、总经理审批。
（五）一年中病事假连续超过十天或累计超过十二天者,或旷工累计达 2 天者,一律取消年假。
（六）年假需完全服从经营需要，年假最多可分两次休完。
（七）年假一般不累计，须在可休日起 12 个月内使用完毕。超过规定时间的年假将失效，年假不能以薪酬代替。
三、婚假
（一）在本酒店工作满 12个月后第一次结婚的员工享受婚假。
（二）员工达到国家法定结婚年龄，可享受有三天有薪婚假， 达到晚婚的员工（男 25 周岁，女 23
周岁）可享有七天有薪婚假，婚假包含休息日和法定假期。
（三）员工须提前至少两周申请婚假，并带结婚证原件到人力资源部办理手续。婚假需在结婚证签发一年内休完。
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人力资源部
Department: Human Resources Department 生效日期：
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标题： 员工考勤与假期制度
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四、产假及护理假
（一）符合国家法律条例规定的女员工可依照国家法律规定享有九十天产假，男员工可享有三天护理假。晚育产假按现行法规执行，休假期间按日基本工资发放。
（二）员工须提前至少两周申请。具体条例按国家现行法规执行。
五、丧假
（一）员工直系亲属（父母、配偶及子女）去世，可享有三天有薪丧假。
（二）有薪丧假需一次使用完毕，并及时向酒店人力资源部出示有关证明。
六、无薪病假
（一）员工请病假，须出示县级医生出具或确认的病历证明方有效。
（二）因病急诊应尽可能向部门经理电话请假，第二天再将急诊单送至人力资源部补签。
（三）员工请病假，有关部门将根据医生的建议、部门经理的意见及实际情况核准请假天数，但一般不宜超 过 15 天（工伤除外）。
七、无薪事假
（一）事假不一定都获得批准，酒店保留拒绝不合适之申请的权力。
（二）事假将按日扣除工资。
（三）酒店不提倡员工请事假，事假为无薪假。但遇特殊情况，员工可填写《请假单》报部门经理审批，并报人力资源部存档。
八、假期审批流程与权限
（一）经理级以上员工的假期流程：部门负责人→人力资源部→副总经理→总经理。
（二）经理级以下员工（不包含部门经理级）
1. 二天以内报部门经理审批，报人力资源部备案。
2. 二天以上报部门经理审批，报人力资源部审批，副总经理审批。
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标题： 员工考勤与假期制度
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制表人:
Prepared By: 审批人: 陈沿海
Approved By: KAI
职位: 人力资源部经理
Designation: Human Resources Manager 职位: 总经理
Designation: General Manager
签名:
Signature: 日期:
Date: 签名:
Signature: 日期:
Date: 第三节 加班管理
一、酒店系服务行业，工作中将发生较多因服务客人或工作自然延续而产生的延长工作时间状况，遇此情况，除特殊情况外，任何员工均应将工作或服务处理完毕。凡在此环节中擅自中断服务或中断工作者，均将被视为破坏酒店产品的完成，将受到行政严厉处罚。
二、酒店因经营管理需要，在员工休息、休假时要求员工加班，员工如无特殊原因不得拒绝加班。
三、部门因工作原因需要员工加班，应事先填写《加班申请表》，并经部门总监/经理同意，报人力资源部备案。如特殊情况无法事先报批，应于加班后的次日或第一时间内及时报批。
四、根据劳动法实施细则规定，员工加班（包括节假日）按 1：1 的形式给予补休。员工补休应填写《补休单》，经部门总监/经理同意，报人力资源部备案核销，员工补休需在 1 个月内补休完，但特殊情况，经批准可延续。
五、酒店严格控制加班工资的支出，加班者因特殊情况无法补休，可给予加班工资，但部门应书面上报人力资源部、财务部和副总经理、总经理、执行董事审批。平时加班经批准后加班工资按 1：1 发放，法定 假日加班经批准后加班工资按 1：3 发放。经理级（含经理级）以上员工的加班，不得以加班费的方式给予补偿。
六、员工补休应填写《补休单》，经部门总监/经理同意，报人力资源部备案核销。
