总消费需求不足的核心机制与解决对策
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２００８年第１期 Ｎｏ．１，２００８
华南师范大学学报（社会科学版） ＪＯＵＲＮＡＬ ＯＦ ＳＯＵＴＨ ＣＨＩＮＡ ＮＯＲＭＡＬ ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ （ＳＯＣＩＡＬ ＳＣＩＥＮＣＥ ＥＤＩＴＩＯＮ） ２００８年２月
Ｆｅｂ．，２００８
总消费需求不足的核心机制与解决对策 白暴力 （北京师范大学经济学院，北京１００８７５）
摘要：总消费需求不足已成为我国宏观经济失衡的一个痼疾。其形成有一个共同核心机制即 企业古典产权制度下的工资市场定价。解决这个问题须进行一系列相应的经济体制改革。 关键词：总需求不足；核心机制；企业古典产权 中图分类号：Ｆ０１４．５ 文献标识码：Ａ 文章编号：１０００—５４５５（２００８）Ｏ１—００１７—０４
近年来，我国经济高速发展，取得了优异的成果。但是，与此同时也出现了收人分配差距偏 大的经济现象。这导致了１９９６年以来长期的总消费需求不足。１９９６年以来，我国的消费率大 体处在６０％和５５％之间。而２Ｏ世纪９Ｏ年代以来，世界平均消费率水平大约为７５％左右。我国 的消费率比国外一些主要国家大体要低１５至２Ｏ个百分点左右。总消费需求不足已经成为我国 宏观经济失衡的一个痼疾。 总有效需求不足和收人分配差距偏大的形成有一个共同核心机制，这就是：企业古典产权制度 下的工资市场定价。要解决这个问题，必须构建和谐社会，进行一系列相应的经济体制的改革。
一、
形成总消费需求不足的一个核心机制
总消费需求不足和收人差距偏大的形成，有一系列原因。在这些原因中，产生于经济运行本 身的一个核心机制是企业古典产权制度下的工资市场定价。这个机制产生了总消费需求不足和 收人差距偏大这一对孪生子。 （一）古典产权制度与现代产权制度 关于产权，有许多界定，实质上，产权是一个历史范畴，是随着经济社会化的发展，诸种经济 权利与生产资料所有权分离而产生的经济范畴；产权是一个经济权利集合，这一组经济权利的配 置和组合形成产权制度。企业产权制度经历了从古典产权制度到现代产权制度的转化过程，其 核心是决策权、分配权等一系列权利与生产资料所有权相分离。 古典产权制度是单一的所有权制度，即，生产资料所有权决定其他所有经济权利，由生产资
收稿日期：２００７—１０—１２ 作者简介：白暴力（１９５４一），男，陕西西安人，北京师范大学经济学院教授、博士生导师、当代经济理论研究中 心主任。
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维普资讯 http://www.cqvip.com 料所有权单一地决定经济过程的决策。这时，产权与所有权是统一的，统一在所有权之中。早期 的产权制度就是这种古典产权制度。 随着社会经济的发展，更多的经济权利与生产资料所有权分离开来，这些经济权利包含：收 入分配权、经营决策权、支配权、转让权、使用权、剩余索取权、经营监督权等等。现代产权制度是 这样一种产权制度：诸种经济权利与生产资料的所有权相分离，经济过程的决策不再由生产资料 所有权单一地决定，而由一系列经济权利共同决定。现代产权制度就是这些经济权利的配置和 组合。例如，欧洲一些国家，在实行现代产权制度的企业中，雇员选举自己的代表，与所有者代表 一起共同组成公司决策机关。公司的决策机关是双层结构：一层是管理董事会，由经理人员组 成，负责公司的日常经营管理工作。另一层是监事会，公司的重大决策由监事会负责，监事会成 员一般分两部分，一是出资者代表，二是雇员代表，其中后者一般有１／３或一半席位。如在德国， ２ ０００人以上的企业，雇员在决策权中占５０％；５００至１ ９９９人的企业，雇员在决策权中占３３％， 这里，诸多经济权利与生产资料所有权分离开来，这些经济权利的配置和组合决定经济过程的决 策。由于雇员拥有相当一部分经济权利，参与公司的决策，因而公司的目标不再仅仅是利润最大 化和股东利益最大化，同时也包括雇员的利益。ｌ－２ （二）当前我国劳动力市场的两个特点 目前，我国很大一部分劳动者工资是由劳动力市场决定的，而我国劳动力市场具有两个突出 的特点。第一个特点是劳动力供给相对过剩。劳动力供给的相对过剩是指劳动力的供给超过市 场对它的需求而出现的过剩，这种过剩主要表现为大量的城镇失业人员和农村富余劳动力。第 二个特点是劳动力市场的力量不对称。目前，在我国劳动力市场中，在劳动者和雇主的权益博弈 中，一方面，劳动者每一个个体都处于弱势状态，又由于劳动者是分散的，所以劳动者整体也处于 弱势地位；而另一方面，相对于单个弱势分散的劳动者，雇主则处于优势状态，具有垄断者的特 点。因此，目前，我国的劳动力市场具有明显的力量不对称的特点。 正是这两个特点，在企业古典产权制度下，使得劳动者的实际工资水平长期定位在低点上， 从而导致社会总消费需求不足和收入分配差距偏大。 （三）古典产权制度下的工资市场定价 当前，我国民营企业的产权制度基本上是古典产权制度，由生产资料所有权单一地决定企业 决策。这种决策机制的目标是单一追求利润最大化，在劳动力市场上就表现为尽可能地压低工 人的工资。在这种古典产权制度的决策机制下，我国劳动力市场的上述两个特点导致了劳动者 实际工资水平长期定位在低点上。 首先，在劳动力供给相对过剩的条件下，劳动力市场均衡点在劳动力价格线上，它所决定的 均衡工资率正好等于劳动力价格。所以，劳动力供给相对过剩条件下的劳动力市场均衡决定了 劳动者的工资被定位于劳动力价格的水平。 其次，劳动力市场力量不对称的特点决定劳动者的工资常常低于劳动力价格。劳动力供给 相对过剩导致市场均衡工资率等于劳动力价格，而劳动力市场的力量不对称，则在这种均衡基础 上，致使工资率低于劳动力价格。在这种情况下，工资水平将不能保证劳动者的最低正常生活， 农民工就会返回土地。２００４年年初东南沿海出现的“民工荒”就是这种情况的一个实例。 农民工的工资定价是典型的市场定价。２０世纪９０年代后，中国农村劳动力到乡以外地方 流动就业的人数平均每年以５００万人左右的规模迅速增加，供给长期过剩；而且，农民工就业的 行业和企业，农民工经常处于弱势地位，农民工劳动力市场是典型的需求垄断型市场。我国的农 １８
维普资讯 http://www.cqvip.com 民工劳动力市场是劳动力供给长期过剩的买方需求垄断市场。因此，农民工的工资长期被定位 在劳动力价格的水平上，并且常常低于劳动力价格；也就是，被定位在维持家庭生存的最低标准 上，并且常常低于这个标准。 据调查，约７ｌ％的企业在２００４年春节之后的２个月内计划招用新员工，这些企业提出的 “一般情况下本企业新员工的工资待遇”平均每月为６６０元。分区域看，最高的长江三角洲地区
６城市，其新员工平均月工资比２４城市调查企业平均数高８．５％；最低的是广东惠州，其新员工 平均月工资比２４城市调查企业平均数低２５．４％。分行业看，新员工的预期工资最高的建筑施 工企业和机械制造企业，分别为７３０元和７２８元；最低的是餐饮服务企业，为５７９元。 而且，根 据四川省民工救助中心和广东省发改委、劳动厅等部门在２００４年８月对广州市联合调查后，发 现广东许多台资、港资企业的工资水平仍停留在９０年代。 ｊ 由于劳动力价值的社会道德性，ｌ０多年来，劳动力的价格是在增长的，而农民工的工资没有提 高，实际上他们的工资水平已经落到了劳动力价格之下了。这也就是“民工荒”出现的经济原因。 （四）收入分配差距偏大与总消费需求不足的形成 在古典产权制度的决策机制下，一方面我国劳动力市场的两个特点导致了劳动者实际工资 水平长期定位于劳动力价格，另一方面企业利润不断高速增长。这样，一方面在劳动力市场上的 工人的工资长期处于低位，另一方面与利润相关的收入处于高水平并持续增长。这就形成了我 国目前收入差距偏大和扩大的现象。 这种形成收入分配差距偏大和扩大的机制，也导致了我近ｌ０年来我国社会总需求不足的局 面。同一个机制产生了收入差距偏大和总消费需求不足这一对孪生子。 社会总需求不足不是指社会总购买的绝对低下，而是指社会总购买的相对低下，是指相对于 社会总供给来说社会需求不足，也就是，社会总需求小于社会总供给。因此，形成社会总需求不 足的根本因素应该具有这样的特征：它所形成的购买力小于它所提供的产品。 在古典产权制度下，工资由市场定价的厂商具备形成社会总需求不足的根本因素的特征。 为了追求更多的利润，一方面，这些厂商会尽可能提高劳动生产率，从而提高销售额；另一方面， 工资定位在劳动力价格水平，甚至在劳动力价格以下。这样，这些厂商提供的市场供给与由工资 形成的市场需求的差距就会越来越大，最终形成社会总需求不足，导致宏观经济失衡。 可见，古典产权制度下的工资市场定价机制形成了总消费需求不足和收入分配差距偏大的 现象，导致宏观经济失衡。这就是我国近ｌ０年来形成总消费需求不足和收入分配差距偏大的一 个核心机制。
二、解决总消费需求不足的对策 总消费需求不足已经成为我国宏观经济失衡的一个痼疾，影响着我国经济的稳定和发展，因 此，解决社会消费需求不足，是我国政府当前和长期的一个战略任务。为此，必须实行相应的经 济体制改革，构建和谐社会。这样才能从根本上解决问题。 第一，实现由“企业古典产权制度”向“企业现代产权制度”的转化。前面已经说明，正是企 业古典产权制度下的工资市场定价导致了工资定位于劳动力价格水平，甚至低于劳动力价格，从 而引发了收入分配差距偏大以及社会总消费需求不足。因此，必须针对企业古典产权制度下的 工资市场定价机制进行经济改革，构建和谐社会。 现阶段我国相当一部分民营企业基本上仍然是企业古典产权制度，即单一的所有权制度。 １９
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