会计经验：残疾人保障金及相关会计处理

企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定第一篇：企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定关于印发企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定的通知为了更好地贯彻执行《中华人民共和国残疾人保障法》，根据财政部颁发的《残疾人就业保障金管理暂行规定》，现就企业缴纳残疾人保障金有关会计处理问题通知如下：一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目（外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目），核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。

二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。

企业超比例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用——残疾人就业保障金”科目。

三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目，贷记“银行存款”科目。

残疾人就业保障金计算公式：应缴保障金=上年度职工年平均工资×[本单位上年度职工人数×1.5%-上年度实际安排残疾人人数]。

按现行新会计准规定，则“价格调节基金”不在“营业税金及附加”科目核算，“营业税金及附加”科目核算企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税和教育费附加等相关税费，价格调节基金的设置范围价格调节基金是针对某些容易发生市场价格波动、对国计民生有重大影响的商品的调控而设置的。

这些商品主要有粮、棉、油、肉、蛋、菜、糖等农副产品。

目前我国已建立的价格调节基金主要有副食品价格调节基金、粮食风险调节基金。

价格调节基金的筹集从各地的经验来看，价格调节基金的主要来源有，政府财政对粮食、蔬菜、猪肉等主副食品的原有价格补贴或预算拨款；向社会的征收，征收范围主要涉及旅馆业、旅游业、建筑业、餐饮业、服务业、工商业、运输业。

残疾人就业保障金的会计处理【会计实务经验之谈】企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》（财税[1995]81号）规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。

一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目（外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目），核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。

二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。

企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用──残疾人就业保障金”科目。

三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。

1、照上海市有关规定，如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金。

2、上海市有关规定，必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业。

即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.5个健康人的工资总额的残疾人保障金。

（1÷1.6%=62.5）3、06年度上海市残疾人最低工资标准为300元/月（05年是230元/月）如果公司员工平均工资是1500元/人，则如果缴纳残疾人保证金：1500元×62.5人×12月×1.6％＝18000元上述支出即作为不录用残疾人必须缴纳的残疾人保证金。

小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。

考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。

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人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金. (2)财税〔2017〕18 号设置残疾人就业保障金征收标准上限.用人 单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在 地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)3 倍(含)的, 按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地 社会平均工资 3 倍以上的,按当地社会平均工资 3 倍计征残疾人就 业保障金.
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【会计实操经验】残疾人就业保障金，你账务处理对了吗？
残疾人就业保障金,你账务处理对了吗? 2016 年度我公司应缴纳的残疾人就业保障金为 56 000 元,如何做 账? 错误处理 1: 借:应付职工薪酬--福利费 56 000 贷:银行存款 56 000 错误处理 2: 借:应交税费--残疾人就业保障金 56 000 贷:银行存款 56 000 错误处理 3: 借:管理费用--保险费 56 000 贷:银行存款 56 000 错误处理 4: 借:营业外支出--残保金 56 000 贷:银行存款
会计是一门很实用的学科，从古至今经历漫长时间的发展，从原 来单一的以记账和核账为主要工作，发展到现在衍生出来包括预 测、决策、管理等功能。会计是一门很基础的学ห้องสมุดไป่ตู้，无论你是企业 老板还是投资者，无论你是税务局还是银行，任何涉及到资金决策 （有些可能不涉及资金）的部门都至少要懂得些会计知识。而我们 作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不仅仅是 获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到我 们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有 用，对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是 专业能力的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难 在岗位上立足的。希望大家多多不断的补充自己的专业知识。

计提残保金的分录摘要：一、概述：计提残保金的意义和目的二、会计分录处理方法：1.不提取残保金时的会计分录2.提取残保金时的会计分录3.缴纳残保金时的会计分录三、残保金缴纳的税收政策及影响四、残保金会计分录的实际操作案例五、总结：正确处理残保金会计分录的重要性正文：一、概述：计提残保金的意义和目的计提残保金，即企业按照一定比例计算并提取残疾人就业保障金。

这一举措旨在促进残疾人就业，提高社会福利水平，体现了企业社会责任感和国家政策导向。

根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。

二、会计分录处理方法：1.如果不采取提取方法，缴纳时，直接作凭证：借：管理费用--残保金贷：银行存款（或现金）2.如果提取的话：（1）提取时：借：管理费用--残保金贷：其他应付款--残保金（2）上交时：借：其他应付款--残保金贷：银行存款（或现金）三、残保金缴纳的税收政策及影响企业缴纳的残疾人就业保障金，不属于税，属于政府征收的基金。

根据现行政策，企业在计算应纳税所得额时，可以扣除缴纳的残疾人就业保障金。

这有利于减轻企业负担，鼓励企业更多吸纳残疾人就业。

四、残保金会计分录的实际操作案例例如，某企业在每月末计提残保金，按照员工总人数的2%计算。

提取时，会计分录如下：借：管理费用--残保金（本月计提金额）贷：其他应付款--残保金（本月计提金额）当企业按照规定缴纳残保金时，会计分录如下：借：其他应付款--残保金（本月缴纳金额）贷：银行存款（或现金）（本月缴纳金额）五、总结：正确处理残保金会计分录的重要性正确处理残保金会计分录，不仅有利于企业合规经营，还可以有效管理企业财务风险。

企业应充分了解相关政策，按照规定计提和缴纳残保金，确保会计分录处理的准确性和及时性。