教师课时费用工资表

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精品文档 教师薪酬制度及考核标准

一、总则

为了提升员工工作效率，提升员工工作激情，培养优秀人才，让团队每个成员朝同一个目标努力，特制订《教师薪酬制度与考核标准》。

二、适用范围

本部门所有员工。

三、原则

公平、竞争原则。

四、薪酬组成

A. 普通教师：基本工资＋课时费+教研奖金。

B. 教学管理：基本工资+岗位津贴+课时费+团队绩效奖金1%。

基本工资 和 课时费

非小班课课时费按课时收入的40%计(包括一对一,一对二等)

讲师评分表

项目

评分标准

单项分

权重系数 综合评分

专业与主授课 一致10，相关5，无关0

1

职称

教研员10，特级8，高级6，中级4，初级2，无0 0.5

试听报名率 (试听报名率-30%)*100 2

收益学员数 1

独立教研能力 1 教研部 试用期 转正期 课时费标准

(元/人次课,1次课=2～3课时)

服务 教学总监 四钻讲师 6400元 8000 30

教学经理 三钻讲师 4800元 6000 25

教学主管 二钻讲师 3600元 4500 20

主班教师 一钻讲师 2800元 3500 15

助教 2500元 2800 10

实习教师 2500元 精品文档

精品文档 学员续报率 (续费率-750%)*100 2

教学评估 1

讲师定级表

四钻讲师 三钻讲师 二钻讲师 一钻讲师 助教

调级规定：

每半年一调级

 【教研奖金】

1. VIP一对一课程设计奖金：100元/学生。

2. 专项课程开发奖金：课程开发后，市场销售成功售卖出，奖金600元。

五、转正标准

1. 新教师试用期为3-6个月；试用期考核合格后，直接转正。

2. 新教师试用期间进行一次绩效考核评分，一次业务技能考核评分，连续两个月在60分以下，试用期满后、部门主管根据具体情况决定是否留用，递交留用建议申请，交副总、总经理签字生效。

哈尔滨市南岗区智美尚佳幼儿园薪资构成

一、教师部薪资

1、基本工资教师、保育员

1试用期1500元;

2转正后教师1800+200元满勤;

3保育员转正后1500+200元满勤;

2、岗位工资

1岗位津贴主教老师100元,年组组长100元;

2绩效奖金;

a、教师级别;

实习教师1-3个月

初级老师转正后Erin评定

中级老师转正半年后有资格申请评定此级别Erin评定 100

高级老师获取中级教师称号半年后由资格申请汲总+Erin评定 300

认证教师教课满一年+公开课录制+达到评分标准汲总+Erin 500

b、特色课课时;幼儿缴费每科每月4节,按季度缴费,如出现整月未出勤情况,当月费用自动顺延一个月,下一个结算日补齐下次课程款项;教师及课时费明细见下表；

特色课名称 课时费用 教师课时主 教师课时辅 班级教师提出 备注

艺术课 400元/月 40 20 班级内幼儿每报一科特色课程,班级内教师包括保育员每人每月得1元 满班15人,课程根据实际情况进行调整,每班次5名幼儿为基数,5人以下基数40元不变,基础以上每增加一人增舞蹈课 240元/月 40 20

逻辑思维 400元/月 40 20

舞台剧 240元/月 40 20

烹饪 240元/月 40 20

跆拳道 待定 待定 待定 机器人 320元/月根据投入材料成本适量增加 40 20 加5元;辅教老师每增加5人增加5元;

C、出勤率;按照基数每增加一人给予每班奖金50元;

托班：基率70% 17人为基数

小班：基率75% 18人为基数

中班：基率80% 20人为基数

大班：基率80% 20人为基数

d、安全奖;班级幼儿园当月没有任何大小事故现象发生,本班教师、保育员均可得到安全奖,教师30元,保育员20元;

e、零退托奖;班级幼儿园当月无推托现象发生,本班教师、保育员可得此奖金,教师30元,保育员20元;

1995年山东省济宁的教师工资表

一、基本情况

坐标山东济宁，公立乡镇初中有编制；研究生学历，教龄约8年；执教副科，中学一级职称。目前带三个班级，不当班主任。教学上满工作量，有中午值班，没有早读，没有晚值班，周末双休。

二、主要收入

2.1 月工资

去年有一项县市教师工资持平的政策，因此涨过一次工资，其中初级职称涨了850块，所以目前每月扣除五险一金后打卡基本工资5400块，包含乡镇补贴一类的。没有第十三月工资。一般每月中下旬发当月工资，没有拖欠现象。

2.2 住房补贴和公积金

每月住房公积金1290元，个人和学校双方各缴一半。没有住房补贴，如果有的话，那也包含在每月的5400块里面了。

2.3 绩效工资

没有绩效工资，以前午值班每次会有不到十块的值班费，后来取消了。每年年底会发一次取暖费，取暖费是根据职称发放的，目前1100元一整年。

（2.3.1）绩效·早自习

学生是七点之前到校，有半个小时的晨读，一般是语文和英语轮流。也有一些比较积极的老师会赶在早上七点之前到校，然后让学生读自己的科目。没有早读的老师差不多7点30分也到校了，因为要

打卡。

（2.3.2）绩效·晚值班

本地初中均没有晚自习。

（2.3.3）绩效·课时费

没有课时费。据说县直学校好像有，乡镇学校没有。

（2.3.4）绩效·班主任工作

班主任费用特别低，一年300块。

（2.3.5）绩效·中考奖金

带毕业班的话，有中考奖金，主科的老师大约有五六千左右。副科只有两年一轮的会考，曾领到过一次1300块的结业考奖金。

（2.3.6）绩效·大型考试监考费

目前没有监考费，曾经监考会有几十块钱，后来也取消了。另外，中考监考老师都是外聘的，乡镇初中老师不参加中考监考，县直中学的老师可能要去外地监考。

2.4 节假日福利

节假日没有福利，刚上班的那年有些水果米油之类的，后来都取消了。假期方面一般在7月4号开始放暑假，8月29或30号开学，寒假放得也还算及时。暑假里会有线下教师培训，为期一个星期左右。平时有网上远程研修，持续两至三个月，但时间比较自由，只要在规定的时间里完成课时或作业就行。

舞蹈教师薪资标准

一、 薪酬的基本组成

1． 基础薪酬：基本工资、课时费、岗位工资、生活补助。

2． 激励薪酬：绩效奖、敬业奖、奖金津贴。

3． 福利薪酬：社会保险、其它福利。

二、 月薪构成：

计薪周期为自然月，即每月1日至本月最后一天，所有任职人员实行月薪制，以各部门为单位，每月15日（逢节假日顺延）结算上月薪资：

1、 试用期薪资=薪资（A）+课时费(B)

A. 薪资=基本工资+岗位工资+生活补助+敬业奖

薪资计算方法为结合敬业奖和实际出勤天数综合的考核发放薪资；

B. 课时费=教学软件统计的当月课消总数*5元

2、转正后薪资=薪资(A)+课时费(B)+奖金津贴(C/D/E/F)

A. 薪资=基本工资+岗位工资+星级评定+生活补助+岗位绩效+敬业奖

B. 课时费=成人课时费+学生课时费

成人课时费=教学软件统计的当月成人课消总数*5元

学生课时费=教学软件统计的当月学生课消总数*阶梯课消提成

阶梯课时费

C. 测试老师提点设置如下：试课成功并报名测试老师可得20元每人

D. 续费率≥70% 业绩提成=总业绩*2% 50%≤续费率＜70% 业绩提成=总业绩*1%

续费率＜50% 无业绩提成

*业绩计算规则 续费学员的剩余课程≤4节

计算的实际业绩=该学员缴费金额*80%

续费学员的剩余课程＞4节 人次 课消提成

480（含）以下人次 5元/人

481以上人次 7.5元/人 计算的实际业绩=该学员缴费金额*20%

E. 电销招新或老带新招新【需要提前报备招生对象】

业绩提成=招新学员缴费总金额*2%

F. 其他补助的津贴

三、 具体标准：

一）培训（实习）期人员按照《员工岗前培训协议书》进行发放

二）正式签订劳动合同入职员工的薪资核算

1、员工在职期间的日薪发放标准为：

日薪资标准79元/天,每月满勤为24天

2、薪资构成表（试用期间不设岗位绩效考核和星级评定）：