教师工资明细表

教师职称工资级别对照表教师职称工资级别对照表，是指针对教师职称评定的结果，不同职称对应的工资级别。

以下是目前一线城市教师职称工资级别对照表。

一、高级职称1、正高级正高级教师是高等教育机构、教育行政部门、科研机构、企事业单位中从事高级教育教学工作者和从事高等教育管理工作的中高级职称。

正高级教师工资级别为国家公务员工资等级中二十一至二十四级，月薪为8589元至11698元不等。

2、副高级副高级教师是高等教育机构、教育行政部门、科研机构、企事业单位中从事高级教育教学工作者和从事高等教育管理工作的中高级职称。

副高级教师工资级别为国家公务员工资等级中十七至二十级，月薪为6141元至8498元不等。

二、中级职称1、高级讲师高级讲师是中等职业学校、普通本科高校、成人高等教育机构中教职工中具有相应学历、学科背景要求并符合有关规定的中级职务。

高级讲师工资级别为国家公务员工资等级中十至十四级，月薪为3974元至5445元不等。

2、讲师讲师是中等职业学校、普通本科高校、成人高等教育机构中教职工中具有相应学历、学科背景要求并符合有关规定的初级职称。

讲师工资级别为国家公务员工资等级中六至十级，月薪为2828元至3974元不等。

三、初级职称1、助教助教是指在教育部门、科研机构、企事业单位从事教育工作的青年教师。

助教工资级别为国家公务员工资等级中三至五级，月薪为2085元至2838元不等。

2、讲习员讲习员是指在中等职业学校、普通本科高校、成人高等教育机构中教职工中具有相应学历、学科背景要求并符合有关规定的实习生。

讲习员工资级别为国家公务员工资等级中一至三级，月薪为1501元至2085元不等。

以上就是一线城市教师职称工资级别对照表，不同职称对应不同的工资级别。

教师职称评定是对教师岗位进行评价和提升的重要途径，也是教师职业发展的标志之一。

希望各位教师能够通过不断努力和提高，获得更好的职称和对应的工资待遇。

丰泽区教职工工资明细表
泰安市丰泽区教职工工资明细表发布，这次工资明细表是泰安市丰泽区改革教职工市内居住工资机制的重要组成部分。

在这份工资明细表中，泰安市丰泽区教职工的最高工资档次为14500元/月，最低档次为8600元/月，中等档次为12300元/月，这意味着一般教职工的月工资会比以往增加至少1800元。

在此次工资明细表中，丰泽区的教职工还将获得一定的津贴补贴，其中，国家级教师津贴补贴为800元/月，市级教师津贴补贴为400元/月，县级教师津贴补贴为200元/月。

这个工资明细表的出台，旨在更好地激励教职工，提高教师们的积极性和投入，加强教育教学，促进教育教学质量的不断提高，使更多孩子能得到充分和质量优良的教育。

总而言之，这次发布的教职工工资明细表，无疑能够为教职工和学生的双赢带来福祉，承载着泰安市丰泽区改革教职工市内居住工资机制的政策精神，实现社会公平与教育公正。

教师工资等级一览表
摘要：
1.教师工资等级一览表的概述
2.教师工资等级的具体分类
3.各等级教师工资的差异
4.影响教师工资的因素
5.结论
正文：
教师工资等级一览表为大众展示了我国教师工资的层级分布，它依据教师的职称、教龄等因素进行分类，从而让大众更清晰地了解到教师这一职业的收入状况。

教师工资等级的具体分类主要分为初级、中级、高级和特级四个等级。

初级教师通常是刚入行的新教师，他们的工资相对较低，但随着教龄的增加和职称的提高，工资也会逐步增长。

中级教师的工资较初级教师有所提高，他们通常具有一定的教学经验和能力，是教学的中坚力量。

高级教师通常具有丰富的教学经验和高度的教育教学能力，他们的工资相对较高。

特级教师则是在教育领域做出突出贡献的教师，他们的工资通常是最高的。

各等级教师工资的差异主要体现在基本工资、岗位工资、绩效工资等方面。

基本工资是教师的固定收入，岗位工资则与教师的职称和教龄有关，绩效工资则依据教师的教学成果和表现发放。

因此，不同等级的教师，其工资差异主要体现在岗位工资和绩效工资上。

影响教师工资的因素除了教龄和职称外，还有地区、学科、教育程度等因素。

例如，一线城市的教师工资通常高于其他地区，而理工科教师的工资通常高于文科教师。

同时，具有硕士、博士学历的教师，其工资也会相对较高。

总的来说，教师工资等级一览表反映出我国教师工资的层级分布，展示了教师这一职业的收入状况。

2023年新版教师职称薪级工资表
【原创版】
目录
1.2023 年教师职称制度改革时间表
2.教师工资改革最新消息
3.2023 年全国基本工资标准调整
4.教师薪级工资对照表
5.教师岗位工资和薪级工资表
6.2022 年教师岗位薪级工资标准
正文
2023 年教师职称制度改革时间表已经公布，根据中小学教师职称制度改革电视电话会议的消息，各省改革实施方案将在 12 月底前报人力资源社会保障部、教育部审批。

这次改革旨在实现常态化评审，新制度完全入轨，设置正高级职称，改变过分强调论文、学历倾向，建立以同行专家评审为基础的评价机制，职称评审与岗位聘用相结合。

教师工资改革最新消息显示，2023 年全国教育工作大会和中央 1 号文件将影响我国中小学教师工资待遇的走向和农村地区工资待遇福利的变化。

全国基本工资标准调整后，对于副高级中小学普及教师，工资待遇增长的幅度是否能超过 500 元成为人们关注的焦点。

教师薪级工资对照表显示，教师的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成。

岗位工资按教师职称岗位设置 13 个级别，薪级工资则按教师教龄资历和工作岗位表现设置 65 个薪级。

绩效工资则根据教师的责任、效能、业绩进行发放。

另外，2022 年教师岗位工资和薪级工资表显示，中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业
技术七级岗位，即 930 元。

中学一级职称（或其他同级职称）则按照相应的标准进行套改。

学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。

2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。

3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。

4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。

5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。

由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。

6、餐补：20元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。

2．续班奖每期发一次。

学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。

教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。

新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。

B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。

武汉教师岗位工资和薪级工资表（原创实用版）目录一、武汉教师岗位工资和薪级工资表概述二、教师职称与工资级别的对应关系三、教师工资的组成部分四、2022 年教师薪级工资表五、教师工资档位对照表六、事业单位薪级工资标准表 2022七、教师薪级等级划分标准正文一、武汉教师岗位工资和薪级工资表概述武汉教师岗位工资和薪级工资表是规定教师工资水平和增长的依据。

根据教师职称和岗位等级的不同，教师的工资也会有所区别。

教师工资主要由基本工资、岗位工资、薪级工资和绩效工资等组成。

二、教师职称与工资级别的对应关系在武汉，教师职称分为初级、中级、高级和特级四个等级。

对应的岗位工资级别分别为 13-11 级、10-8 级、7-5 级和 4-1 级。

初级教师职称的工资标准跨度在 1390 元—1510 元，中级教师职称的工资标准跨度在 1600 元—1950 元，高级教师职称的工资标准跨度在 2250 元—3200 元。

三、教师工资的组成部分教师工资主要由以下几部分组成：1.基本工资：按照教师职称和岗位等级确定。

2.岗位工资：按照教师岗位设置 13 个级别。

3.薪级工资：按照教师教龄资历和工作岗位表现设置 65 个薪级。

4.绩效工资：根据教师工作绩效和成果进行分配。

5.地方补贴：各省根据实际情况发放。

四、2022 年教师薪级工资表2022 年教师薪级工资表中，薪级 1 级由 260 元上涨到 335 元，上涨 75 元；岗位十三级由 1510 上涨到 1560 元。

其他各级别工资也有所调整。

五、教师工资档位对照表教师工资档位对照表主要根据教师职称和岗位等级划分。

例如，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即 680 元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即 590 元。

六、事业单位薪级工资标准表 20222022 年事业单位工资标准表中，管理人员 20 薪级的工资也是 1283 元。

此处的专业技术人员和管理人员不包括义务教育阶段教师，义务教育阶段教师有专门的基本工资标准表。

教师薪级工资标准表近年来，教育行业发展迅猛，众多优秀教师涌入社会，为社会做出了巨大贡献。

伴随着公私教育市场的繁荣，教师的报酬也越来越受重视，各类教师收入也不断提高，被视为社会经济发展的重要指标。

根据相关资料，目前我国实行的教师薪级工资标准系统分为六个级别：一级教师，二级教师，三级教师，四级教师，五级教师和六级教师。

其中，一级教师的工资标准最高，六级教师的工资标准最低。

一级教师的工资标准由省、市、县三级政府确定，一般按照当地最高薪级计算，一般在3000元以上。

中级教师是指一个社会服务机构中从事职业教育教学的中级级别教师，工资标准一般在2000-3000元之间；三级教师是指在学前教育机构和从事普通中等教育教学的教师，工资标准一般在1500-2500元之间；四级教师是指在义务教育机构和各类学校中从事教学的教师，工资标准一般在1000-2000元之间；五级教师是指在专业技术教育和职业技术教育机构和各类学校中从事教学的教师，工资标准一般在800-1500元之间；六级教师是指在继续教育机构和其他学校中从事教学的教师，其工资标准一般在600-1200元之间。

除了上述标准之外，教育部还制定了一系列补助政策，以鼓励特别优秀的教师。

根据这一政策，优秀教师可以获得更高的薪级，以及更多的津贴和补贴。

这些政策既提高了优秀教师的收入水平，也激励了众多优秀教师，为人民服务，为社会发展做出了巨大贡献。

从上述标准可以看出，我国已经对教师的报酬实施了全面管理，确保了教师们受到公平合理的待遇。

同时，还出台了多项支持性政策，以鼓励优秀教师努力为社会做出更多贡献。

在今后，我国将继续加大对教师报酬的投入，激励更多优秀教师来校园努力教书，将教育行业发展推向更高的水平。

学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、补贴。

2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月〔试用期为2400元〕。

3、全勤奖：100元/月〔当月满勤可发、迟到或请假均不发〕。

4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班，假设实际学生数超过15人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。

5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。

〔由校长审核批准方能计算〕，如属于布置的任务没有完成者不算加班。

6、餐补：20元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率， 50％以上的班级有续班奖金，30％—50%不奖不罚，带班续班率30%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期稳固率低于30%的老师，学校有权将其辞退或转岗。

2．续班奖每期发一次。

学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。

教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元〔或等值物品〕；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元〔或等值物品〕；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元〔或等值物品〕。

新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时，如果报名人数〔或收入〕到达相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。

B：新生招生新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生〔学校安排插班不除外〕按10元/人给予教师奖励。