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近两年护理模式和理念
以下是近两年护理模式和理念的一些例子：
1. 团队护理模式：近年来，团队护理模式越来越受到重视。
这种模式强调协作和协调，通过建立团队和合作伙伴关系，提高护理质量和患者满意度。
2. 分级护理模式：分级护理模式是根据患者的病情和护理需求将护理分为不同级别，以便为患者提供个性化、有效的护理。
这种模式促进了护理的个性化和专业化。
3. 患者中心护理模式：患者中心护理模式强调将患者放在护理过程的核心，尊重患者的价值观和意愿，提供个性化的护理计划和关怀。
4. 以证据为基础的护理实践：越来越多的护理机构和从业者开始重视以证据为基础的护理实践。
这种理念鼓励护士根据最新的科学证据进行护理决策，提高护理质量。
5. 信息技术与护理的结合：近年来，信息技术的快速发展对护理实践产生了巨大影响。
护理机构开始采用电子护理记录、远程监护和医疗健康应用程序等技术，提高护理效率和安全性。
6. 推崇身心一体护理：身心一体护理强调患者的身体和心理健康的统一性。
近年来，越来越多的护理机构开始推崇综合性的护理服务，关注患者的生理、心理和社交需求。
7. 文化敏感护理：在多元文化社会中，文化敏感护理已成为一个重要的理念。
这种护理模式鼓励护士理解并尊重不同文化背景的患者的需求和价值观，提供个性化的护理。
8. 预防为主的护理：在护理实践中，越来越多的重视预防，并采取积极的健康促进措施。
护士通过教育和指导，帮助患者预防疾病和促进健康的行为。
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美国护理院中“文化转变”的典型模式有哪些？（一）在美国范围内，典型的“文化转变”的模式及其主要特点如下：1、以人为中心的护理模式Person-Centered Care以人为中心的护理模式支持老年人的自主选择。
重点包括：从照顾、保护老人的身体到帮助人实现自我满足的人生的观念的转变创造个性化的居住空间为更好地支持老人，老人的直接护理人员可以行使一定权力尊重每个人独特的生活方式、喜好和需求给每个人成长、发展、作贡献的机会与更大的团体的持续联系2、居住者指导下的护理模式Resident-Directed CareCharlene Boyd和Robert Ogden创办的西雅图的Providence MountSt.Vincent 可能是第一个将文化转变完全地付诸实践的护理院。
它通过记录、出版文化转变带来的结果，极大地丰富了人们对文化转变的认识。
这种模式的设定是将控制权和决定权交给居住者。
它建设邻里关系，交叉训练员工，聘用长期员工。
它聘用美国注册护士作为专家（experts）而不是监管员（supervisors），使得居住者之间交往时间增长，医学生理指标改善。
护理院由小的邻里单位组成，每个小邻里单位有自己的社会工作、活动、家务、护理、个人援助和管理的预算。
同时，他们也有自己的洗衣房和家庭厨房。
在这种模式下，居住者可以安排自己每日的活动，完全没有严格按照日程表进行的吃饭、起床和洗浴活动。
居住者自己选择每日的活动，何时起床，何时就寝。
护理人员支持居住者的决定，负责照顾他们的活动。
比如一个记忆力减退的老人喜欢自己沏茶，工作人员就负责在他烧水后确认煤气是否关好。
护理员减少管理人员，增加一线照护员工。
增加员工多方面的交叉训练。
例如，每个员工都会做三明治，也能够接电话。
护理助手也工资优厚，受到尊敬。
图1 休息室和阅览室3、无约束的个性化的护理模式Restraint-Free/Individualized Care这种护理模式由Joanne Rader在Mt.Angel, Oregon的Benetictine长期照料中心开发，它使居住者回到了熟悉而又舒适的日常生活中。
