员工违纪处分与奖惩规定

公司奖惩制度-公司惩罚制度
公司惩罚制度是指公司为了约束员工行为、推动员工改正错误或对违规行为进行处罚
而设立的一套制度。

公司惩罚制度的目的是维护公司的秩序和规范员工行为，保证公
司正常运营并促进员工个人的成长和发展。

下面是一些常见的公司惩罚制度：
1. 警告：对于轻微的违纪行为或错误，公司可以给予员工口头或书面警告。

警告的目
的是提醒员工注意自己的行为，避免再次犯错。

2. 记过：对于较为严重的违纪行为或错误，公司可以给予员工记过处分。

记过通常会
在员工的人事档案中记录，可能会对员工的晋升、评优等方面产生影响。

3. 责令辞退：对于严重的违规行为或错误，公司可以责令员工辞职。

责令辞退是一种
严厉的处罚措施，意味着员工必须立刻离开公司。

这通常是针对严重违规行为、道德
问题或犯罪行为的处罚。

4. 罚款：在一些特定情况下，公司可以对员工处以罚款。

罚款的金额大小通常由公司
内部制度规定，用于惩罚违规行为或补偿公司因员工行为造成的损失。

5. 停薪留职：对于严重违规行为，但公司认为还有改正的可能性的情况下，可以对员
工进行停薪留职处分。

停薪留职意味着员工暂停工作，但仍保留职位。

在这段时间内，公司会通过培训、辅导等方式促使员工改正错误。

需要注意的是，公司惩罚制度应该是合法、公正和透明的，员工违规行为的处罚应该
经过合理的程序和公正的评判。

同时，公司也应该建立积极的激励机制，以鼓励员工
按规定行事，激发员工的积极性和创造力。

公司纪律奖惩管理制度规定第一章总则第一条为加强公司员工的纪律观念，促进公司高效健康发展，根据《劳动法》、《公司章程》等相关法规和规定，结合公司实际制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，公司员工应当严格遵守本制度的规定，任何单位或个人不得有违背本制度的行为。

第三条公司纪律奖惩管理制度是公司对员工行为的一种规范和约束，旨在通过奖励和惩罚的方式促进员工自觉遵守公司的规章制度，维护公司的正常秩序。

第四条公司对于员工违反公司规定、对公司造成损害的行为将依照本制度进行相应的奖惩。

第五条公司对员工的奖惩管理应当充分尊重员工的合法权益，公平公正地处理奖惩事宜。

第二章纪律规范第六条员工应当遵守公司的各项规章制度，包括但不限于公司的工作时间、工作纪律、行为规范、机密保护等。

第七条员工不得违反公司的相关规定进行损害公司利益、损害公司形象的行为，禁止利用职务之便谋取非法利益。

第八条员工应当认真履行岗位职责，保持工作状态的良好，不得推诿扯皮、偷懒怠工、迟到早退等行为。

第九条员工不得参与利用公司资源从事违法违规活动，不得利用公司名义进行非法活动或者牟取个人私利。

第十条员工在进行工作时应当保护公司的商业机密和各项经营信息，不得泄露公司机密或者提供给他人。

第三章奖惩管理第十一条公司将根据员工在工作中的表现进行奖惩管理，奖励优秀表现，惩罚违纪行为。

第十二条公司对员工的奖惩管理分为奖励和惩罚两大类，奖励方式包括但不限于表彰、奖金、晋升等，惩罚方式包括但不限于批评教育、警告、罚款等。

第十三条公司奖励方式包括：（一）表彰奖励：对在工作中表现突出，做出重大贡献的员工进行表彰，并颁发奖励证书和奖品。

（二）奖金奖励：对在工作中表现优秀的员工进行奖金奖励，奖金数额由公司根据实际情况确定。

（三）晋升奖励：对在工作中表现突出、具有较强的组织能力和领导才能的员工进行晋升奖励。

第十四条公司惩罚方式包括：（一）批评教育：对员工轻微违纪行为进行口头批评教育，督促员工及时改正错误。

办公室人员纪律奖罚制度为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本奖罚制度。

1、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。

违者罚款____元/次。

2、夏季上班时间为8：00—18：00，中午休息时间为12：00—14：00。

冬季上班时间为8：30—17：30。

中午休息时间为12：00—13：00。

迟到人员罚款____元/次。

3、公司实行每周____天工作制，按个人情况进行轮休(必须提前一天通知，否则视为旷工，旷工者罚款____元/次)。

工程部人员休息应在不影响工作的情况____可休息。

以免造成工期延误，影响工作效率。

4、每月全勤的工作人员，奖励____元/月。

5、爱护公司财物，节约使用办公用品，杜绝浪费。

对于恶意浪费资源者罚款____元/次。

6、下班后，办公室工作人员应关闭办公室，避免公物私用(电脑、电话等)。

发现公物私用者罚款____元/次。

7、办公室卫生需要大家共同维护，办公人员必须按值日表为准，每天安排两人值日，未打扫卫生的人员罚款____元/次。

8、办公室内严禁打闹嘻戏，影响他人，违者罚款____元/次。

9、严禁在工作时间脱岗、串岗。

违者罚款____元/次。

办公室人员纪律奖罚制度（2）一、引言办公室作为一个组织的核心部门，人员纪律的执行对于组织的正常运转至关重要。

建立一套科学合理的办公室人员纪律奖罚制度，能够规范员工的行为，提高工作效率，提升组织的整体竞争力。

本文将以____字详细论述办公室人员纪律奖罚制度的建立和运作。

二、制度的背景懂得承担责任和遵守纪律是每个员工的基本要求，只有建立健全的办公室人员纪律奖罚制度，才能有效地约束员工行为，确保组织的正常运转。

三、制定的原则1. 公平公正：制度应公平公正，适用于所有员工，不偏袒、不歧视。

2. 明确规范：制度应明确员工的工作要求和行为规范，避免模糊不清导致员工不确定和不规范。

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定严格的纪律是实现目标的保障。

为切实转变工作作风，严肃劳动纪律，规范内部管理，进一步加强职工队伍建设，特制定如下劳动纪律及相应的奖罚规定：奖罚原则：有功必奖，有过必罚；依章管理，执行必严；奖罚面前，人人平等。

劳动纪律：1、必须一切行动听指挥，服从公司或公司领导的组织安排，杜绝非客观管理造成工作延误或公司损失现象发生；2、不准迟到、早退、私自外出；上、下班必须刷卡；3、不准班中睡岗、串岗、脱岗；4、不准班上吃零食、看小说、玩手机、玩牌、玩电脑游戏、下棋等做与工作无关的事；5、不准开公车办私事、班中干私活，车辆停在指定规划区域；6、不准在厂区内吸烟(吸烟室除外)；不准班前、班中饮酒(经公司领导批准的外事任务除外)，严禁赌博；7、不准上班期间打闹、大声喧哗影响他人工作，工作区域不整洁，不准以任何理由寻衅滋事；8、不准以查岗名义在女工岗位与其聊天。

9、遗失个人经管的公司重要文件或工具、设备；10、不准私自挪用消防器材、设施，使用大功率电器；11、不准打击报复、公报私仇、暴力威胁、恐吓、妨害他人安全；12、不准弄虚作假；不准贪污受贿，____、刁难客户；13、掩饰其他员工所犯的行为过失或过错或罪行，对其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况；14、不准损坏公物、侵占或偷盗公司财物。

处罚规定：1、违反劳动纪律第一条者，每次罚款____元，情节严重者将予以辞退。

2、违反劳动纪律第二条者，____分钟以内，每次罚款____元；超过____分钟及以上按旷工半天处理；超过____小时及以上按旷工一天处理，私自外出罚款____元。

3、违反劳动纪律第三、四条者，发现一次罚款____元，发现____次____元，三次____元。

4、违反劳动纪律第五条者，发现一次罚款____元。

5、违反劳动纪律第六条，发现第一次罚款____元，第二次罚款____元，第三次开除。

6、违反劳动纪律第七、八条者，发现一次罚款____元。

员工惩管理制度第一章总则为规范员工的行为，强化企业的管理，保证企业的正常运作，制定本惩管理制度。

第二章惩罚的种类1. 违纪处分2. 扣发工资3. 暂停职务4. 辞退第三章惩罚的适用范围本制度适用于全体员工。

第四章惩罚的程序1. 严格按照相关规章制度进行管理2. 违反纪律或规定，应当经过调查及证实有违纪违法行为的，经过集体讨论，并将决定报告企业的主管部门批准第五章惩罚的适用对象对有违纪行为的员工进行惩罚。

第六章惩罚的标准1. 鉴别违纪的轻重缓急，根据不同情况进行相应的处罚2. 与违纪行为相适应的惩罚方式第七章惩罚的执行1. 纪律委员会负责对员工违纪行为进行处罚2. 违纪人可提出书面申诉第八章惩罚的解除1. 经过一段时间的观察和挽救，员工能够表现出改正错误的态度，可以重新恢复正常工作2. 经过调查证实员工的违纪行为事实不清，可以解除处罚第九章惩罚的监督与评估1. 向上级领导部门及主管部门、监察部门定期汇报2. 定期对处罚措施进行评估第十章惩罚的监督和检查1. 由纪律委员会负责对惩罚的执行情况进行监督和检查2. 经常性的抽查员工的纪律执行情况第十一章惩治制度执行的保障措施1. 逐步完善公司制度2. 定期对员工进行培训3. 奖惩并举，宣传榜样第十二章附则1. 在执行惩罚措施时，应当做好员工心理工作2. 对于违纪违法行为，进行严格的排查，杜绝漏检漏罚以上是关于员工惩管理制度的相关内容，希望员工们能够严格遵守公司的相关规定和制度，做到自律并且维护公司的利益，我相信有了这样一套完善的管理制度，公司的管理将更加规范，员工的工作积极性也将会得到提高。

公司奖罚制度员工奖惩管理制度第一章总则第1条目的：为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证公司各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

第2条适用范围。

公司所有员工。

第二章奖励第3条公司奖励的方式。

分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。

第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。

（2）热心服务，有显著善行佳话。

（3）检举违规或损害公司利益的行为。

（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。

（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

（6）为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。

（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。

第5条公司设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。

第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金100放。

（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。

（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。

（3）其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明。

（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。

第7条针对管理创新及合理化建议奖，公司设有金额为____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。

第8条优秀员工每名奖金为____元。

第9条对杰出员工奖项，公司金额为____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。

第10条对“优秀管理者”奖项，公司设有金额为____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。

第三章惩罚第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。

第12条员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。

（3）妨碍工作或公司秩序，情节轻微。

员工违纪管理制度第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，保障公司合法权益，提高员工素质，根据国家法律法规和公司章程，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司对员工违纪行为采取严肃、公正、公开的原则，依法依规处理。

第四条公司建立员工违纪档案，对员工违纪行为进行记录，作为员工考核、晋升、奖惩的依据。

第二章违纪行为与处理第五条员工有下列违纪行为之一的，给予警告或者记过处分：（一）违反公司考勤制度的；（二）在工作中出现一般性失误的；（三）不按照规定完成工作任务的；（四）损害公司声誉的；（五）其他违反公司规章制度的行为。

第六条员工有下列违纪行为之一的，给予记大过或者降级处分：（一）违反公司保密制度的；（二）在工作中出现严重失误，给公司造成经济损失或者其他严重后果的；（三）利用职务之便，谋取私利的；（四）旷工或者无正当理由逾期不归的；（五）其他严重违反公司规章制度的行为。

第七条员工有下列违纪行为之一的，给予撤职或者解除劳动合同：（一）涉及犯罪行为的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）对公司造成重大经济损失或者其他严重后果的；（四）严重损害公司利益的；（五）其他严重违纪行为。

第八条员工对公司的处罚决定不服的，可以自收到处罚决定之日起五个工作日内向公司管理层或者人力资源部门提出申诉，公司应当认真调查，并在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。

第三章违纪处理程序第九条员工违纪行为的调查和处理，由公司人力资源部门负责组织实施。

第十条人力资源部门在调查违纪行为时，有权查阅与违纪行为有关的文件、资料、证据等，有关单位和个人应当予以配合。

第十一条对员工的违纪行为，人力资源部门应当进行调查核实，并听取员工本人的陈述和申辩。

第十二条人力资源部门根据调查结果，提出处理建议，报公司管理层批准后，下达处罚决定。

第十三条处罚决定应当明确、具体，并告知员工申诉的权利和途径。

第十四条员工对处罚决定不服提出申诉的，人力资源部门应当认真调查，并在规定时间内作出答复。

职工纪律与惩罚管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范企业职工的纪律行为，维护企业正常运营秩序和职工的利益，保障企业的良好发展。

依据《劳动法》《劳动合同法》以及企业相关规章制度，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于全部在企业任职的职工，无论其岗位和职位。

第二章纪律规定第三条出勤纪律1.职工应按规定出勤，不得迟到、早退或无故缺勤。

特殊情况需要请假的，应提前向上级部门申请并事先备案。

2.迟到、早退或无故缺勤的，按旷工处理。

每次旷工扣除相应工资，并积累迟到、早退或无故缺勤次数，每超出三次将进行相应惩罚。

3.恶意躲避工作、离岗擅自离职的，视情节严重程度进行相应惩罚，包含但不限于解除劳动合同。

第四条服装着装纪律1.职工应依照企业的着装规定穿着工作服或工作制服。

2.任何时候都不得穿着过于暴露、庸俗或不符合工作要求的服装。

3.离岗后不得穿着工作服或工作制服离开企业场合。

第五条工作纪律1.职工应依照岗位职责和工作要求认真履行工作，不得私自调岗或私自离开工作岗位。

2.职工要严守保密规定，不得泄露企业的商业机密以及员工、客户的个人信息。

3.不得利用工作岗位谋取个人私利，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

第六条仪容仪表纪律1.职工应保持良好的仪容仪表，不得有不良形象和不文明行为。

2.禁止穿着过于夸张或与职业形象不符的饰品和化妆品。

3.男职工应保持面部乾净，不得留有胡须或过长的头发。

第七条纪律考核与奖惩1.对于表现良好、工作出色的职工，将进行表扬和嘉奖，包含但不限于奖金、荣誉称呼等。

2.对于有违纪行为的职工，将进行相应的纪律处分，包含扣款、警告甚至解除劳动合同等措施。

3.职工违纪信息将被记录在个人档案中，作为职工考核的紧要依据。

第三章纪律违规的处理方法第八条违纪行为的界定1.违反本制度规定的行为即视为违纪行为。

违纪行为包含但不限于迟到早退、无故缺勤、擅自离岗、违反着装规定、泄露商业机密、违反职业操守等。

2.违反其他相关规章制度的行为也将被视为违纪行为。

某矿员工奖惩规定第一章总则第一条为规范矿区员工的行为，激励员工积极向上，严肃处理员工的违规行为，特制定本规定。

第二条本规定适用于矿区内所有员工，包括管理人员和普通员工。

第三条矿区将根据本规定设立奖励和惩罚机制，用于表彰优秀员工和惩罚不良行为。

第四条员工应当遵守本规定的各项规定，如果有违反，将被依法进行处理。

第二章奖励规定第五条矿区将设立奖励机制，用于鼓励员工的优秀表现和突出贡献。

第六条奖励可以以物质奖励、表彰证书、荣誉称号等形式给予。

第七条员工可以通过以下行为获得奖励：1. 工作成绩突出，超额完成工作任务；2. 在工作中表现出特别的创新能力；3. 担任领导职位并有效地管理团队；4. 对矿区形象和声誉做出重要贡献；5. 奉献精神，积极参与志愿者活动；6. 在工作中表现出优秀的安全意识和实践。

第八条奖励的级别根据员工的贡献和成就而确定，并根据矿区的奖励制度进行评定。

第九条矿区将定期对员工进行评选和确认，并及时给予奖励。

第三章惩罚规定第十条矿区将设立惩罚机制，用于处理违规员工的行为。

第十一条惩罚可以以警告、罚款、扣除奖金、降低绩效评定等形式给予。

第十二条员工可以因以下行为受到惩罚：1. 违反法律法规的规定；2. 违反矿区的管理规定；3. 工作失职，严重影响生产安全或者工作顺利进行；4. 在工作中有舞弊行为；5. 严重违反职业道德和矿区的纪律，如偷盗、泄露机密等行为。

第十三条惩罚的程度根据违规行为的严重程度而确定，并根据矿区的惩罚制度进行评定。

第十四条惩罚应当依法进行，确保公正、公平和有效。

第十五条员工可以申诉对其进行的惩罚决定，矿区应当及时进行调查处理，并根据结果作出相应的决定。

第四章附则第十六条本规定自颁布之日起施行。

第十七条本规定解释权归矿区所有。

第十八条本规定的修改和废止，由矿区负责，并告知全体员工。

以上是某矿员工奖惩规定的内容，为了规范员工的行为，激励优秀表现和制止不良行为，矿区将定期评选奖励员工，并依法对违规行为进行惩罚。

公司奖惩政策通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司员工的行为表现，激励优秀员工，同时对违
规行为进行惩戒，公司特制定了以下奖惩政策通知，望广大员工仔细
阅读并严格遵守。

每年评选出在全年表现突出的员工和团队进行隆重表彰，并给予
丰厚的奖金、荣誉证书及资深顾问等荣誉称号，以鼓励员工长期在公
司发展并取得卓越成绩。

对在特定项目中做出突出成绩、有重大贡献的员工给予特别表扬，并颁发特别荣誉证书及额外奖金激励。

二、惩罚政策
1. 违纪处分
对违反公司规章制度、职业道德和职业操守的行为予以相应处罚，包括口头警告、书面警告、通报批评等。

情节严重者将依据公司规定
给予停职或解雇处理。

2. 工作失误处罚
对因个人原因造成的严重失误，影响公司形象和利益损失的行为
进行相应处罚，并要求赔偿公司经济损失。

情节严重者将依据公司规
定给予停职或解雇处理。

3. 安全责任处分
对因玩忽职守造成事故或安全隐患的行为进行相应处罚，并追究相关责任。

情节严重者将依据公司规定给予停职或解雇处理。

三、其他说明
奖惩政策执行由公司人力资源部门负责监督和执行；
对于公司内部人事调动、晋升等相关事宜将结合个人表现和综合素质进行评估；
对于具体事项还将根据公司实际情况制定相关细则，在执行过程中如有疑问可向人力资源部门进行咨询。

希望各位员工能认真遵守公司设立的奖惩政策，珍惜每一个学习和进步的机会，在共同发展中实现自身价值。

特此通知。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。