事业单位聘用人员辞聘申请表

解除聘用合同证明书（通用3篇）

解除聘用合同 篇1

字第 号

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)和________________________的有关规定，我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。

特此证明。

甲方(盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

年 月 日

解除聘用合同证明书 篇2

甲方：

乙方：

甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、 自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。

8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

成都市事业单位工作人员辞聘、解聘暂行办法

成人发〔2004〕10号

第一章总则

第一条为促进事业单位工作人员队伍建设,保障工作人员的合法权益,优化队伍结构,提高人员素质,调动广大事业单位工作人员的积极性,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)、《四川省人民政府办公厅关

于印发四川省事业单位人员聘用管理试行办法的通知的通知》(川办发〔2003〕40号)和有关法律、法规、规章及政策,结合我市实际,制定本办法。

第二条本办法所指辞聘是指事业单位工作人员按照聘用合同申请辞

去所在单位工作,终止与所在单位的聘用关系。

第三条本办法所指解聘是指事业单位按照聘用合同解除其同工作人

员的聘用关系。

第四条本办法适用于本市所属事业单位及其与之建立人事关系的工

作人员和区(市)县管理的事业单位及其与之建立人事关系的工作人员。

第五条依照或参照国家公务员制度管理的事业单位工作人员不适用

本办法。

第二章辞聘

第六条事业单位工作人员要求离开工作单位,可依法单方作出或与单位协商一致,提出辞聘。

第七条工作人员有下列情形之一的,不得提出辞聘:

(一)担任国家级、省部级重大(重点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成人员,工作任务尚未完成的;

(二)被县级以上主管部门选派到其它单位支援工作,时间未满的;

(三)从事国家安全、机密工作,或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的;

(四)正在接受审查尚未作出结论或者结案的;

(五)法律、法规、规章和政策规定不得辞聘的其它情形。

第八条工作人员辞聘,应当提前30日以书面形式告知聘用单位。有下列情形之一的,工作人员可以随时告知聘用单位辞聘:

(一)在试用期内的;

(二)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;

(三)聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的;

中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅

关于事业单位聘用制女干部退休、工勤人员辞职辞退和退役士兵安置等有关问题的复函

人社厅函〔2008〕419号

安徽省人事厅：

你厅《关于事业单位聘用制女干部退休、工勤人员辞职辞退和退役士兵安置等有关问题的请示》（皖人办〔2008〕18号）收悉。经研究，现答复如下：

一、关于事业单位聘用制女干部退休有关政策问题。原人事部下发的《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发〔2004〕63号）规定：“对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇”。请示中涉及的事业单位聘用制女干部退休问题适用上述规定。

二、关于事业单位工勤人员辞职、辞退有关政策问题。为了促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，规范人员辞职行为，原人事部于1990年制定颁布了《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）。1992年，又制定颁布了《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发〔1992〕18号），规定：“全民所有制事业单位辞退工人可参照本规定执行”。2003年，原人事部下发的《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发〔2003〕61号）规定：“事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定”。据此，对于尚未签订聘用合同或劳动合同的事业单位在编工勤人员的辞职、辞退，可以分别参照人调发〔1990〕19号、人调发〔1992〕18号文件规定执行。

三、关于退役士兵安置问题。《中华人民共和国兵役法》第五十六条第（二）项规定：“家居城镇的义务兵退出现役后，由县，自治县、市、市辖区的人民政府安排工作，也可以由上一级或者省、自治区、直辖市的人民政府在本地区内统筹安排。机关、团体、企业事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有按照国家有关规定安置退伍军人的义务”；第五十六条第（一）项规定：家居农村的义务兵退出现役后，“荣获二等功以上奖励的，按照本条第（二）项规定安排工作”。《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》（国发〔2005〕23号）要求，依法保障城镇退役士兵安置就业。据此，城镇退役士兵和荣获二等功以上奖励的农村退役士兵，属于《事业单位公开招聘人员暂行规定》中的“国家政策性安置”人员范围，可根据相关规定安排到事业单位就业。

事业单位辞聘解聘流程

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一、准备工作阶段。