广东省工伤保险条例解析

广东省工伤保险条例修正案决定对《广东省工伤保险条例》作如下修改：一、第一条修改为：“为保障劳动者因工伤残或者职业病伤害获得医疗救治和经济补偿，对因工死亡职工亲属进行抚恤，促进工伤预防和康复，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》，结合广东省实际，制定本条例。

”二、第十三条修改为：“未参加工伤保险的职工发生伤害事故或者被诊断、鉴定为职业病的，由单位生产经营所在地人力资源社会保障行政部门负责工伤认定。

”三、第二十一条第一款、第二款分别修改为：“职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救;疑似职业病或者患职业病的，用人单位应当及时送省级卫生行政部门指定的医疗机构诊断治疗。

经治疗伤情稳定，需要医疗康复和职业康复的，由劳动能力鉴定委员会确认，在签订服务协议的康复机构进行康复。

“因医疗条件所限需要转院治疗的，应当由签订服务协议的医疗机构提出，经社会保险经办机构同意;因康复条件所限需要转院的，由工伤职工、用人单位或者签订服务协议的康复机构提出，经社会保险经办机构同意。

”四、第二十三条第三款修改为：“符合本条第一款、第二款规定的工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的医疗康复和职业康复的费用，从工伤保险基金支付。

”五、第二十四条修改为：“工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按工伤职工生活自理障碍等级支付护理费：护理费以统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。

“护理费按照上年度在岗职工平均工资增长同步调整，负增长时不调整。

”六、第二十五条第一款修改为：“工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等康复器具，或者康复器具需要维修或者更换的，由签订服务协议的机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

佛山工伤十级赔偿标准工伤十级赔偿标准在佛山地区的具体体现工伤，全称为工伤事故，是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

根据伤害程度的不同，工伤可分为十个等级，其中十级是伤害程度最轻的一个等级。

本文将详细介绍佛山地区工伤十级赔偿标准的具体内容、计算方法和相关政策。

一、法律法规和政策概述在佛山地区，工伤赔偿的主要法律法规依据是《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》。

这些法规明确规定了工伤保险的覆盖范围、工伤认定的标准、工伤待遇的支付以及相关的法律责任等。

根据这些法规，佛山市还出台了一系列政策文件，对工伤保险的具体操作和执行进行了详细的规定。

二、十级工伤赔偿标准分析在佛山地区，十级工伤的赔偿标准主要包括以下几个方面：1. 一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》的规定，十级工伤职工可获得一次性伤残就业补助金，金额为6个月的佛山市上年度职工月平均工资。

2019年佛山市职工月平均工资为5500元，因此，一次性伤残就业补助金为5500元/月x 6个月= 3.3万元。

2. 医疗费用：根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗费用包括住院费、手术费、药费等，全部由工伤保险基金支付。

3. 伤残鉴定费用：伤残鉴定费用是用于评定工伤职工伤残等级的费用，也由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：根据《广东省工伤保险条例》的规定，十级工伤职工可获得不超过12个月的停工留薪期工资，标准为受伤前12个月的平均工资。

5. 护理费用：根据《广东省工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，护理费用由工伤保险基金支付。

三、福利待遇、医疗保障以及退休金的区别及计算方法在佛山地区，不同等级和类型的工伤在福利待遇、医疗保障以及退休金等方面存在一定的差异。

具体计算方法如下：1. 福利待遇：根据《广东省工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 医疗保障：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。

广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅关于调整2023年度我省工伤保险长期待遇发放标准的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅,广东省财政厅•【公布日期】2024.02.01•【字号】粤人社规〔2024〕1号•【施行日期】2024.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅关于调整2023年度我省工伤保险长期待遇发放标准的通知粤人社规〔2024〕1号各地级以上市人力资源和社会保障局、财政局，省社会保险基金管理局：为切实保障工伤人员有关待遇权益，根据国家和省有关规定，结合我省工伤保险基金运行等实际情况，现将调整2023年度我省工伤保险伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金发放标准有关事项通知如下，请遵照执行：一、关于一级至四级伤残津贴的调整（一）调整范围和调整时间。

2022年12月31日前（含本日）享受伤残津贴且2023年1月1日后仍符合继续享受伤残津贴条件的一级至四级工伤伤残人员，从2023年1月1日起按照本通知调整其伤残津贴。

（二）调整办法。

按照定额调整与适当倾斜相结合的原则进行调整，具体办法如下：1.定额调整。

符合一级至四级伤残津贴调整条件的人员，四级伤残人员每人每月加发100元，三级伤残人员每人每月加发108元，二级伤残人员每人每月加发116元，一级伤残人员每人每月加发124元。

2.托底调整。

根据以上定额调整后的一级至四级工伤伤残人员，如其伤残津贴仍低于4611元/月的，按照4611元/月的标准予以发放。

（三）相关人员的调整。

2023年1月1日（含本日）至2023年12月31日（含本日）内首次享受伤残津贴的一级至四级工伤伤残人员，如其核定的伤残津贴仍低于4611元/月的，从首次享受之月起调整按照4611元/月的标准予以发放。

二、关于生活护理费的调整（一）调整范围和调整时间。

2022年12月31日（含本日）前享受生活护理费且在2023年1月1日后仍符合继续享受生活护理费的人员，从2023年1月1日起按照本通知调整其生活护理费。

惠州十级工伤赔偿标准惠州是广东省下属的一个地级市，其工伤赔偿标准与国家的相关法规和政策基本一致，下面对惠州市的工伤赔偿标准进行详细解析，共计1000字。

一、工伤赔偿标准的法律基础工伤赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《中华人民共和国工伤保险条例》进行规定和执行。

根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照国家规定的工伤保险费率缴纳工伤保险金，工伤保险金主要包括下列四个方面：一是工伤医疗费用；二是工伤护理费用；三是工伤误工费；四是工伤残疾赔偿金。

二、工伤医疗费用工伤医疗费用是指因工作岗位上的意外事故造成的伤害，用于治疗相关伤病的医疗费用。

根据惠州市的规定，工伤医疗费用报销比例为100%，即全部由工伤保险基金承担。

不过，需要强调的是，惠州市的工伤医疗费用报销比例是根据所在的医疗保险基金负担能力而定的，不同地区可能会有所不同。

三、工伤护理费用工伤护理费用是指因工作岗位上的意外事故造成的伤害，所产生的临时生活护理费用。

根据惠州市的规定，工伤护理费用标准为工伤职工基本生活费的30%，由工伤保险基金支付。

四、工伤误工费工伤误工费是指因工作岗位上的意外事故造成的伤害，导致工伤职工暂时丧失劳动能力而造成的经济损失。

根据惠州市的规定，工伤误工费标准为伤残程度鉴定前，按照其工资收入的100%支付；伤残程度鉴定后减低为轻伤或伤残一级的，按80%支付；伤残程度鉴定后减低为伤残二级至四级的，按75%支付；伤残程度鉴定后减低为伤残五级至八级的，按70%支付。

工伤误工费由用人单位支付，但可以根据法律规定，从工伤保险基金中予以补偿。

五、工伤残疾赔偿金工伤残疾赔偿金是指因工作岗位上的意外事故造成的伤害，导致工伤职工残疾程度鉴定后，用于补偿职工身体上的伤害和智力、精神残疾的经济损失。

根据惠州市的规定，工伤残疾赔偿金的计算方法是根据职工人均工资、工伤残疾程度及赔偿比例三个因素来确定。

职工人均工资主要是根据工伤职工的岗位和工资水平来确定，惠州市一般按照上年度工伤职工人均工资为基数进行计算。

广东工伤赔偿等级表广东省工伤赔偿等级表是根据《中华人民共和国社会保险法》、《广东省工伤保险条例》等法律法规以及相关政策制定的，用于确定工伤保险赔偿金额的依据。

下面是广东省工伤赔偿等级表的详细内容：一、工伤赔偿等级广东省工伤赔偿等级根据工伤程度和赔偿标准划分为10个等级，分别为特别重大伤残、一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残、五级伤残、六级伤残、七级伤残、八级伤残、九级伤残等级。

特别重大伤残是指因工作原因导致的生活完全不能自理或者需要长期护理的伤残。

一级伤残是指因工作原因导致的生活自理能力丧失或者丧失劳动能力的伤残。

二级伤残是指因工作原因导致的生活自理能力明显丧失或者明显丧失劳动能力的伤残。

三级伤残是指因工作原因导致的生活自理能力受到一定程度影响或者丧失劳动能力的伤残。

四级伤残是指因工作原因导致的生活自理能力受到轻度影响或者轻度丧失劳动能力的伤残。

五级伤残是指因工作原因导致的生活自理能力受到一定程度影响的伤残。

六级伤残是指因工作原因导致的生活自理能力受到轻度影响的伤残。

七级伤残是指因工作原因导致的劳动能力受到一定程度影响或者受轻度影响的伤残。

八级伤残是指因工作原因导致的劳动能力受到轻度影响的伤残。

九级伤残是指因工作原因导致的受轻度影响的伤残。

二、赔偿标准工伤赔偿等级表规定了各个等级的一次性赔偿金标准。

特别重大伤残赔偿金为24个月职工月平均工资；一级伤残赔偿金为15个月职工月平均工资；二级伤残赔偿金为14个月职工月平均工资；三级伤残赔偿金为13个月职工月平均工资；四级伤残赔偿金为12个月职工月平均工资；五级伤残赔偿金为11个月职工月平均工资；六级伤残赔偿金为10个月职工月平均工资；七级伤残赔偿金为9个月职工月平均工资；八级伤残赔偿金为8个月职工月平均工资；九级伤残赔偿金为7个月职工月平均工资。

以上是广东省工伤赔偿等级表的主要内容，可以作为广东省工伤保险赔偿的参考依据，为工伤员的权益保障提供了明确的指导。

工伤保险、补充工伤保险、雇主责任保险比较<3> 工亡职工配偶再婚的；<4> 被他人或组织收养的；<5> 死亡的。

（6）确定是否符合被供养资格时间职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

（7）一次性工亡补助金<1> 标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

依据国家统计局公布的最新数据，2016年度全国城镇居民人均可支配收入33616元。

故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。

<2> 要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。

2、法律依据：《工伤保险条例》第39条；《广东省工伤保险条例》第37条。

3、备注：(1)供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整;(2)被宣告死亡后重新出现的，应当退还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（十三）因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准 1、标准：（1）职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；（2）从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

（3）生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。

不负责赔偿死亡赔偿金﹕保单最高额度（4）职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

2、法律依据：《工伤保险条例》第41条；《广东省工伤保险条例》第38条。

广州市工伤保险政策第一条为贯彻落实国务院《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》，结合本市实际，制定本规定。

第二条本市的各类企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位应当为与之建立劳动关系的职工或者雇工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。

属于财政核拨的事业单位、民间非营利组织仍执行原工伤保险政策和规定;不属于财政核拨的事业单位、民间非营利组织按照国家规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费(上述单位以下统称“用人单位”，上述职工、雇工以下统称“职工”)。

用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的人员(延缴养老保险的在职职工除外)不属于本规定所称职工的范围。

第三条工伤保险费根据一、二、三类行业的工伤风险程度分别按上年度用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、1.5%的比例征集。

具体行业基准缴费费率划档办法按《广州市工伤保险行业基准费率表》(附后)执行。

市劳动保障部门可根据工伤事故发生频率和程度，以及基金的收支情况会同市财政部门对缴费费率的具体标准作适当调整。

第四条根据用人单位安全生产、工伤预防状况和工伤事故发生率等对用人单位在行业缴费费率的基础上实行浮动费率和奖励率制度。

具体标准由市劳动保障部门会同市财政、卫生、安监部门根据工伤事故发生率、职业病危害程度等因素确定，以后由市社会保险经办机构(下称社保经办机构)根据用人单位工伤保险费使用等因素，一年进行一次浮动调整和奖励。

第五条用人单位有下列行为之一的，应当补缴工伤保险费：(一)少报职工人数，未给部分职工办理参保及缴纳工伤保险费的;(二)未按时或未足额缴纳工伤保险费的。

未参加工伤保险的职工发生工伤或者职工在用人单位欠缴工伤保险费期间发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》及本规定的工伤保险待遇项目、标准向工伤职工支付费用。

参保单位未按时缴纳工伤保险费，其职工在参保单位欠缴前发生工伤的，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付;参保单位在3个月内为全体欠缴职工办理补缴的，由工伤保险基金予以补支工伤职工的有关工伤保险待遇。

广东省2022年工伤赔偿标准(八级)广东省2022年工伤赔偿标准(八级)一、工伤赔偿标准调整原则为了进一步保障职工的劳动权益，根据《中华人民共和国劳动保障法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，广东省根据经济社会发展状况，制定本标准，对《广东省2022年工伤赔偿标准》进行了修订，经广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委员会联合发布。

二、合用范围本标准合用于广东省境内的用人单位与其从业人员之间发生工伤事故的赔偿，包括工伤医疗费、工伤护理费、一次性伤残津贴金、停工留薪期间工资、伤残津贴、死亡赔偿金等项目。

三、工伤医疗费(一)工伤医疗费包括因工作造成的医药费、住院伙食津贴费、病假期间工资(不得高于本人本职工资的80%)等，总费用按以下标准赋予赔偿：1.因工作造成的医药费按照实际发生的费用赋予赔偿，最高不超过10万元。

2.住院伙食津贴费按照每天55元的标准赋予赔偿，最高不超过180天。

3.病假期间工资按照本人本职工资的80%赋予赔偿，最高不超过12个月。

(二)对保障对象的贫困制定了以下的特殊规定：1.生活艰难的伤者，在医疗费用已超过保险范围或者自付部份占工资的一定比例时，用人单位应继续支付其医疗费直至伤愈出院。

2.未参加工伤保险的伤者在医疗费用已超过个人支付能力或者未私自转为更低价医院的无钱看病伤者，由用人单位按相关规定予以补偿。

四、工伤护理费工伤护理费是指因患病、受伤或者残疾而必需的康复、护理、康复用具等费用。

工伤护理费以职工在本单位工作时的年平均工资为基数，按以下标准进行赔偿：1.伤残等级为一到四级的，按照年平均工资的60%赋予赔偿。

2.伤残等级为五到六级的，按照年平均工资的80%赋予赔偿。

3.伤残等级为七到八级的，按照年平均工资的100%赋予赔偿。

五、一次性伤残津贴金一次性伤残津贴金是指因工作造成的伤残造成职工生活不便或者因伤残产生的职业前途受到限制，按以下标准进行赔偿：1.伤残等级为一到四级的，赋予津贴金4年之内每年100元，共计400元，伤残等级为五到六级的，赋予津贴金4年之内每年150元，共计600元。

广东省工伤医疗期时间
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤医疗期是指工伤职工因工伤需要治疗和康复的一段时间。

那么在广东省，工伤医疗期的具体时间是如何规定的呢？
首先，根据广东省《工伤保险条例》，工伤医疗期的时间是根据工伤职工的实际情况来确定的。

一般情况下，工伤医疗期从工伤职工确诊为工伤的当日起算，到工伤职工治愈或者确定伤残等级为止。

在这期间，工伤职工可以享受工伤医疗期的各项待遇，包括医疗费、住院伙食补助费等。

其次，对于工伤医疗期的延长，广东省也有相关规定。

如果工伤职工在工伤医疗期内因病情复杂、治疗需要延长医疗期的，需要经过医疗机构出具的相关证明，并经过工伤认定部门的审核确认，才能够延长工伤医疗期。

在延长期间，工伤职工依然可以享受工伤医疗期的各项待遇。

此外，对于工伤医疗期的结束，广东省也有明确的规定。

一般情况下，工伤职工在工伤医疗期结束后，如果仍然需要继续治疗的，可以由所在单位或者医疗机构出具相关证明，向工伤认定部门提出申请，申请延长工伤医疗期或者认定为工伤后遗症。

在这期间，工伤
职工可以继续享受工伤医疗期的各项待遇。

总的来说，广东省对于工伤医疗期的时间规定是比较严格和细致的，旨在保障工伤职工在工伤期间能够得到及时、全面的医疗救治和康
复治疗。

同时，也要求工伤职工和相关单位严格按照规定办理手续，确保工伤职工的合法权益得到保障。

在实际操作中，工伤职工和用人单位都应该了解相关规定，积极配
合医疗机构和工伤认定部门的工作，确保工伤医疗期的时间能够得
到准确的认定和合理的安排。

只有这样，才能够真正保障工伤职工
的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。