高效构建具有全球竞争力的人才发展环境

人才工作业务讲课稿摘要：一、引言1.人才工作的重要性2.我国人才工作的发展现状3.人才工作业务的概念和范畴二、人才引进与培养1.人才引进的政策措施2.人才培养的途径与方法3.案例分析：成功的引进与培养案例三、人才使用与激励1.人才使用的原则与方法2.激励机制的设计与实施3.案例分析：有效的使用与激励案例四、人才评价与流动1.人才评价的标准与方法2.人才流动的机制与政策3.案例分析：合理的评价与流动案例五、人才队伍建设的挑战与对策1.当前人才队伍建设的挑战2.我国政府对人才队伍建设的支持3.人才队伍建设的发展趋势与对策六、总结1.人才工作业务的关键环节2.我国人才工作的发展趋势3.对未来人才工作业务的展望正文：一、引言人才资源是国家和民族发展的基石。

我国在经历了改革开放40 多年的快速发展后，逐渐认识到人才工作在经济社会发展中的重要地位。

为了更好地推进人才工作，我们需要了解人才工作业务的基本概念和范畴，从而为我国人才工作的发展提供有力支持。

二、人才引进与培养1.人才引进的政策措施：我国政府通过制定一系列优惠政策，吸引海外高层次人才的加入。

例如，提供高额的科研经费支持、优厚的待遇以及便利的工作环境等。

2.人才培养的途径与方法：我国注重从国内高校、科研机构和企业选拔优秀人才进行培养。

通过研究生教育、博士后流动站、人才培训基地等多种途径，提高人才的综合素质。

3.案例分析：成功的引进与培养案例，如“千人计划”吸引了大量海外高层次人才回国发展，为我国科技创新和经济发展做出了巨大贡献。

三、人才使用与激励1.人才使用的原则与方法：根据人才的特点和优势，合理分配岗位，使人才在最适合的岗位上发挥作用。

2.激励机制的设计与实施：通过制定科学的激励政策，激发人才的积极性和创造力。

如科研成果转化、股权激励、绩效工资等。

3.案例分析：有效的使用与激励案例，如某高科技企业通过实施股权激励，成功激发员工的创新意识，使得企业快速发展。

为我国科技创新强国建言献策四点紧扣发展，牢牢把握正确方向要跟踪全球科技发展方向，努力赶超，力争缩小关键领域差距，形成比较优势。

要坚持问题导向，从国情出发确定跟进和突破策略，按照主动跟进、精心选择、有所为有所不为的方针，明确我国科技创新主攻方向和突破口。

要以重大科技创新为引领，加快科技创新成果向现实生产力转化，加快构建产业新体系，做到人有我有、人有我强、人强我优，增强我国经济整体素质和国际竞争力。

要大力推进创新驱动发展，下好创新这步先手棋，激发调动全社会创新创业活力，加快形成以创新为主要引领和支撑的经济体系。

要注重创新驱动发展，紧紧扭住创新这个牛鼻子，强化创新体系和创新能力建设，推动科技创新和经济社会发展深度融合，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展。

强化激励，大力集聚创新人才创新驱动实质上是人才驱动。

为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，要重点在用好、吸引、培养上下功夫。

企业持续发展之基、市场制胜之道在于创新，各类企业都要把创新牢牢抓住，不断增加创新研发投入，加强创新平台建设，培养创新人才队伍，促进创新链、产业链、市场需求有机衔接，争当创新驱动发展先行军。

要建立灵活的人才激励机制，让作出贡献的人才有成就感、获得感。

要构建具有全球竞争力的人才制度体系。

不管是哪个国家、哪个地区的，只要是优秀人才，都可以为我所用。

要提升教育服务经济社会发展能力，调整优化高校区域布局、学科结构、专业设置，建立健全学科专业动态调整机制，加快一流大学和一流学科建设，推进产学研协同创新，积极投身实施创新驱动发展战略，着重培养创新型、复合型、应用型人才。

深化改革，建立健全体制机制要面向世界科技前沿、面向国家重大需求、面向国民经济主战场，精心设计和大力推进改革，让机构、人才、装置、资金、项目都充分活跃起来，形成推进科技创新发展的强大合力。

要围绕使企业成为创新主体、加快推进产学研深度融合来谋划和推进。

一．在新时代，我们该如何深入实施人才强国战略世界形式正在变化，为应对世界百年未有之大变局，人才是关键。

我们需要做的是，营造一个大环境，打造无数小舞台，释放出人才的巨大创造力。

因此我们应1.切实完善人才评价。

创新的沃土，是让更多的人心动起来想做事，让更多的人安静下来能做事。

2.不拘一格用人才。

我们需要通才，更需要专才。

包容性文化是创新沃土的特性，可以让各种人才展示才华、脱颖而出。

3.大胆放权，充分赋权，给予人才最大限度的发挥空间。

信任是最大的压力，也是释放人才创造力的闸门。

应创造一个宽松自由、公平公正的创新环境，让千百万人才个体的创造力汇聚成推动民族复兴的洪流。

统筹两个大局，把握战略机遇，打造最具吸引力和竞争力的创新环境，聚全球英才而用之。

发挥新型举国体制优势，同时积极发挥用人单位在人才引进过程中的主导作用。

4.用好用活文化人才传承发展中华优秀传统文化，是优化人才软环境、吸引人才聚集的重要基础。

用好用活各类文化人才，对推动我国人才事业高质量发展具有重要意义。

聚人才，大力拓展文化同心圆。

做好我国经济社会发展成就宣介的同时，面向海内外中华儿女以及对中华文化感兴趣的各国人才，进一步拓展各类平台与渠道，展现中华优秀传统文化的魅力。

多扶持，进一步健全服务保障体系。

更加重视文化人才的创造力，更好调动他们参与各项事业的积极性。

重视师承关系中的“传、帮、带”，在文化人才中弘扬工匠精神。

重培养，鼓励高等教育的文理交叉。

鼓励理工科院校设立文艺教育课程，鼓励文旅部门、相关企事业单位等在高校设立文艺教育的奖励基金，提高理工科学生学习文艺课程、参与文化事业的积极性。

形成有利于文化事业发展的人才梯队。

5.深化高校人才发展体制机制改革党的十八大以来，国家在高校人才培养、使用、评价等机制方面，出台一系列科学务实管用的改革举措，取得了积极成效。

在推进相关工作过程中，也遇到一些亟待解决的问题。

加快推进改革，扩大高校用人自主权。

对高校事业编制进行科学配置，并建立定期动态调整机制。

2024年人才工作会议精神心得体会2024年人才工作会议于近期顺利召开，会议对我国人才工作的发展方向、政策措施以及未来的发展目标进行了深入的研讨和探讨。

作为与会代表，我对本次会议的精神有着深刻的体会和心得，下面我将就几个方面进行阐述。

首先，本次会议重点强调了人才是国家发展的核心资源。

随着经济全球化的深入发展和科技进步的蓬勃推动，国际竞争日益激烈，人才竞争成为推动国家发展和创新的重要因素。

会议强调，培养和引进高层次人才是实施创新驱动发展战略的关键。

在政策和机制上，会议提出了鼓励企业、高校、科研院所等各类单位积极引进和培养高层次人才的措施，同时也提出要加强人才的甄选、鉴定和评价机制，激励优秀人才更好地为国家服务。

其次，本次会议强调了人才培养的重要性。

人才培养一直是我国人才战略的重要内容，在本次会议中也得到了进一步的强调。

会议指出，培养创新型人才是实现科技创新和经济转型升级的重要支撑。

在教育体制改革方面，会议提出要加强创新能力培养，提高教育质量和水平，构建多层次、多领域、多途径的人才培养体系，努力培养更多具有创新精神和创新能力的人才。

这对于我国实现创新发展、提高国际竞争力具有重要意义。

第三，本次会议明确了创新创业环境的重要性。

会议指出，要培育和改善有利于人才创新创业的环境，为人才提供更多的机会和平台。

会议提出了一系列具体政策措施，包括加大科技创新投入、改革创新体制机制、优化创新创业环境等。

这些政策措施为广大创业者提供了更多的机会和条件，推动了创新创业的发展，同时也有利于人才的成长和发展。

第四，本次会议强调了人才流动和交流的重要性。

会议指出，要加强人才流动和交流，推动人才资源优化配置。

会议提出要改革人才流动机制，提供更多的机会和条件，鼓励人才到基层和困难地区工作，同时也鼓励人才从事国际交流与合作。

这对于促进人才的成长和发展、创造更加良好的人才生态环境具有重要作用。

最后，本次会议还强调了政府在人才工作中的引导和作用。

科技部关于印发《“十三五”国家科技人才发展规划》的通知文章属性•【制定机关】科学技术部•【公布日期】2017.04.13•【文号】国科发政〔2017〕86号•【施行日期】2017.04.13•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文科技部关于印发《“十三五”国家科技人才发展规划》的通知国科发政〔2017〕86号各省、自治区、直辖市及计划单列市科技厅（委、局）、新疆生产建设兵团科技局，中央、国务院各有关部门科技司（局）：为贯彻落实《国家创新驱动发展战略纲要》《“十三五”国家科技创新规划》，深入实施人才优先发展战略，坚持把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，优化人才结构，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的创新型科技人才制度优势，努力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才队伍，科技部制定了《“十三五”国家科技人才发展规划》，现印发给你们，请结合本部门、本地区的实际贯彻落实。

科技部2017年4月13日“十三五”国家科技人才发展规划为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记关于人才工作的系列指示精神，贯彻《国家创新驱动发展战略纲要》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，深入实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》《国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）》，为2020年进入创新型国家行列和全面建成小康社会奋斗目标提供科技人才支撑，为2050年实现建成世界科技强国目标奠定坚实基础，按照《“十三五”国家科技创新规划》的总体部署和要求，制定《“十三五”国家科技人才发展规划》（以下简称《科技人才规划》）。

一、形势与需求科技人才是指具有专业知识或专门技能，具备科学思维和创新能力，从事科学技术创新活动，对科学技术事业及经济社会发展做出贡献的劳动者。

中共河南省委、河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见文章属性•【制定机关】河南省人民政府•【公布日期】•【字号】豫发〔2017〕13号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共河南省委、河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见（豫发〔2017〕13号）人才是经济社会发展的第一资源。

为深入贯彻《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》（中发〔2016〕9号）精神，全面落实省第十次党代会精神，深入实施人才优先发展战略，加快推进人才发展体制机制改革，最大限度激发人才创新创造创业活力，结合我省实际，提出如下实施意见。

一、总体要求和主要目标1.总体要求。

深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，深入贯彻习近平总书记调研指导河南工作时的重要讲话精神，全面落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，践行聚天下英才而用之的战略思想，树立大人才观，围绕打好“四张牌”和建设经济强省、打造“三个高地”、实现“三大提升”，聚焦经济社会发展重大需求、产业企业做强做优现实需要、人才创新创业突出问题，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，健全完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系，加快构建具有河南特色和更具竞争力的人才制度优势，为决胜全面小康、让中原更加出彩提供坚实人才保障。

——解放思想、改革创新。

坚持市场导向和改革取向，借鉴先进经验，打破传统定势，加快转变政府人才管理职能，推进简政放权，落实用人主体自主权，形成有利于人才集聚和发挥作用的制度环境。

——聚焦问题、精准施策。

突出问题导向，纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，针对不同领域、不同行业人才发展特点，坚持从实际出发，具体问题具体分析，把握关键，分类施策，增强改革的系统性、协同性、精准性。

——开放灵活、以用为本。

新征程上加快建设教育、科技、人才强国的重要意义近年来，我国在经济、政治和军事等方面都取得了长足的进步和发展，但与发达国家相比，我国在教育、科技和人才方面仍然存在一定的差距。

因此，加快建设教育、科技、人才强国，不仅是我国发展的需要，也是国家全面实现现代化的必然要求。

本文将从教育、科技和人才三个方面分析加快建设教育、科技、人才强国的重要意义。

一、教育强国是国家兴盛之基教育是培养人才、传承文明、促进社会进步的重要途径，是国家发展的基础。

加快建设教育强国可以提升国家整体实力和竞争力，为国家发展注入源源不断的动力。

首先，在现代社会，知识经济和创新型社会的发展要求国民必须具备高质量的教育素养。

只有建设起适应现代社会需求的教育体系，才能培养出更多高素质的人才，推动经济转型升级，保障国家长远发展。

其次，教育强国可以有效缓解城乡教育差距，实现教育资源均衡配置，促进全民素质教育的普及和提高。

值得一提的是，在国际间，教育强国也是国家软实力和国际影响力的体现，可以增强国家在国际事务中的话语权和影响力。

二、科技强国是走向世界的必由之路科技是推动社会进步和发展的核心动力，每一个大国都必须重视科技创新，在全球化的背景下，科技创新也成为了国家实现走出去的必由之路。

因此，我国需要加快建设科技强国。

首先，科技的发展态势对国家繁荣稳定和国民福祉直接产生影响。

科技强国可以为国家提供更多的创新产品和技术解决方案，带动产业升级，实现经济增长和企业转型。

其次，在国际竞争激烈的环境下，科技强国可以提升国家综合国力和国际竞争力，增加国家在国际科技领域的话语权和影响力。

此外，科技强国也能够改善国民的生活水平，提高国家的创新环境和创新能力，为国家实现可持续发展提供更为坚实的基础。

三、人才强国是国家的战略需求人才是国家发展的重要资源和支撑，人才强国建设是国家长期战略发展的需要。

首先，人才强国建设可以提升国家的综合国力和国际竞争力，构建起更加具有竞争力的创新型人才队伍，对于国家全面实现现代化发展具有重要的推动作用。

浙江省人才发展“十四五”规划（征求意见稿）省委人才办2021年2月目录一、发展背景 (1)（一）现实基础 (1)（二）形势研判 (4)二、总体要求 (6)（一）指导思想 (6)（二）基本原则 (6)（三）主要目标 (7)三、主要任务 (9)（一）以全球视野集聚高素质人才队伍 (10)（二）以前列意识创新高水平人才制度 (11)（三）以超常举措建设高能级人才平台 (13)（四）以用户思维提供高品质人才服务 (14)（五）以系统方法推进高效能人才治理 (16)四、围绕重点领域建设十支人才队伍 (16)（一）聚焦三大科创高地打造科技创新人才队伍 (17)（二）聚焦国内大循环打造企业经营管理人才队伍 (19)（三）聚焦国内国际双循环打造开放合作人才队伍 (20)（四）聚焦全球先进制造业基地打造高技能人才队伍 (21)（五）聚焦现代政府建设打造党政人才队伍 (23)（六）聚焦法治浙江打造法治人才队伍 (24)（七）聚焦新时代“富春山居图”打造生态文明人才队伍 (25)（八）聚焦新时代“山海经”打造乡村振兴人才队伍 (26)（九）聚焦新时代文化浙江打造宣传思想文化人才队伍 (27)（十）聚焦共同富裕打造社会事业人才队伍 (28)五、创新体制机制完善十类改革举措 (29)（一）构建衔接有序、运转高效的人才管理制度 (30)（二）构建近悦远来、包容大气的人才集聚制度 (30)（三）构建充分信任、放手使用的人才支持制度 (31)（四）构建需求导向、质量导向的人才培养制度 (32)（五）构建分类科学、放管结合的人才评价制度 (32)（六）构建市场决定、名利双收的人才激励制度 (33)（七）构建一体发展、顺畅有序的人才流动制度 (34)（八）构建公平竞争、便利高效的人才创业制度 (34)（九）构建保护知识、保护产权的人才权益保障制度 (35)（十）构建压实责任、容错免责的人才发展保障制度 (35)六、营造品质环境办好十件人才实事 (36)（一）打造“线上+线下”人才服务综合体 (36)（二）完善人才发展金融支持体系 (37)（三）形成人才全球链接的通达优势 (37)（四）建设人才住房保障体系 (38)（五）构建学有优教的优质教育服务 (39)（六）构建全生命周期健康服务体系 (39)（七）创造无处不在的人才交往空间 (39)（八）建设诗意栖居的美丽大花园 (40)（九）营造鼓励创新、宽容失败的创新文化 (40)（十）面向重点人才群体加大精神激励 (40)七、组织实施 (41)为全面贯彻落实人才强省、创新强省首位战略，加快建设高素质强大人才队伍、打造高水平创新型省份，为忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”，争创社会主义现代化先行省提供人才支撑，根据《浙江省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》制定本规划。

谈谈你对加快建设教育强国,科技强国,人才强国的理解加快建设人才强国的理解一：作为一个拥有全球领先科技的国家，加快建设教育强国是实现可持续发展和国家繁荣的关键。

教育是培养人才、推动社会进步和创新的重要基石。

在加快建设教育强国的过程中，我认为应该注重以下几点：首先，加大教育投入。

提高教育资源配置效率，增加教育经费投入，优化教育体制机制，确保每个学生都能享受到公平而优质的教育。

此外，还需要加强师资队伍建设，提升教师的专业素养和教学水平。

其次，注重教育质量提升。

通过改革教育内容和教学方法，培养学生的创新意识、实践能力和综合素质。

引入前沿科技手段，例如人工智能、虚拟现实等，提供更丰富多样的教育资源和学习环境，激发学生的学习兴趣和主动性。

第三，加强产学研结合。

加强学校与企业、科研机构的合作，鼓励教育和产业界之间的深度交流与合作。

通过实习实训、双师型课程等形式，提升学生的实践能力和创新能力，培养适应未来社会需求的人才。

最后，重视职业教育和终身学习。

加强职业教育的发展，为年轻人提供多样化的职业技能培训和就业机会。

同时，推动终身学习理念的普及，鼓励人们在工作中不断学习和更新知识，以适应快速变化的社会需求。

通过以上措施，我们可以加快建设教育强国，为国家的科技强国和人才强国打下坚实基础，培养更多具有创新精神、国际竞争力和责任担当的优秀人才。

加快建设人才强国的理解二：加快建设科技强国是实现转型和可持续发展的重要战略目标。

科技创新是推动社会进步和提高国家竞争力的关键所在。

为了加快建设科技强国，我认为应该注重以下几点：首先，加大科研投入。

增加科研经费投入，改善科研环境，提高科研人员的待遇和激励机制。

同时，鼓励企业加大研发投入，促进产学研结合，推动科技成果转化和产业升级。

其次，培养创新人才。

加强基础教育和高等教育中对创新意识和实践能力的培养，为年轻人提供更多参与科技创新的机会。

此外，还需要加强人才引进政策，吸引国内外优秀科技人才来华工作和创新创业。

完整准确全面贯彻新发展理念的重大意义完整准确全面贯彻新发展理念的重大意义引言：新发展理念是习近平总书记在党的十八届三中全会上提出的，是党中央关于中国特色社会主义发展新的阶段性要求的重要指导思想。

完整准确全面贯彻新发展理念具有重要的意义，不仅能够对促进中国发展产生深远影响，也能为世界经济增长注入新动力。

一、完整准确全面贯彻新发展理念对中国发展的意义1. 适应时代发展：新发展理念是对中国特色社会主义发展的新要求，其提出与我国经济社会发展的时代要求相契合，有助于推进生产力发展和创新能力提升。

2. 转变发展方式：新发展理念倡导绿色、循环、低碳的发展，提倡创新、协调、绿色、开放、共享的发展观，有助于转变过去单纯追求经济增长的发展方式，推动经济高质量发展。

3. 解决发展不平衡不充分问题：新发展理念注重协调发展，注重解决区域、城乡、收入等方面的差距问题，有助于实现全面发展、共享发展，推动社会各方面的平衡发展。

4. 提升国际竞争力：新发展理念将创新作为发展的第一动力，构建具有全球竞争力的现代化经济体系，有助于提升中国的国际竞争力，推动中国在世界舞台上发挥更大的作用。

二、完整准确全面贯彻新发展理念对世界经济的意义1. 推动经济全球化：完整准确全面贯彻新发展理念将使中国经济更加开放，深化与世界各国的合作，为维护多边主义和自由贸易体系提供了重要动力。

2. 共享发展经验：中国在完整准确全面贯彻新发展理念的实践中积累了丰富的发展经验，这些经验对其他发展中国家具有积极的借鉴意义，能够为全球可持续发展提供有益参考。

3. 推动全球可持续发展：新发展理念注重绿色发展和生态文明建设，通过加大环境保护力度和推动清洁能源发展，为全球可持续发展作出了积极贡献。

4. 构建人类命运共同体：完整准确全面贯彻新发展理念有助于推动构建人类命运共同体的进程，实现各国共同发展，共同繁荣的目标，为人类社会的进步做出积极贡献。

结论：完整准确全面贯彻新发展理念具有重大的意义，不仅对中国发展具有积极作用，也为世界经济的发展注入新动力。

申论范文：加快构建新发展格局把握未来发展主动权申论范文：加快构建新发展格局把握未来发展主动权近年来，我国经济发展进入了新阶段，面临着世界经济格局的深刻调整和我国经济结构转型的新挑战。

在新一轮科技革命和产业变革的背景下，需要加快构建新发展格局，以把握未来发展的主动权。

一、新发展格局的内涵构建新发展格局，既要适应国内经济发展新常态，也要适应全球经济关系的新格局。

新发展格局要以创新驱动为核心，在经济发展的基础上，推动产业结构优化升级、提高创新能力和核心竞争力，以及培育新动能、推动实体经济提质增效。

二、加快构建新发展格局的必要性1. 适应新时代国内外经济形势变化：当前世界经济格局演变迅速，国际竞争日趋激烈。

我国需要加快构建新发展格局，以应对外部环境的变化，保持经济持续健康发展。

2. 优化经济结构，增强发展后劲：我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。

加快构建新发展格局，有助于推动产业结构优化升级，增强经济发展的可持续性和后劲。

3. 培育新动能，推动实体经济提质增效：构建新发展格局，要把握科技革命和产业变革的机遇，加快发展新一代信息技术、人工智能、生物技术等新兴产业，推动实体经济提质增效。

4. 增强国际竞争力，确保国家繁荣富强：构建新发展格局，要提高我国核心竞争力，不断提升产品质量和品牌价值，以及技术创新能力，确保我国在国际竞争中占据有利位置，实现国家繁荣富强。

三、加快构建新发展格局的基本原则1. 创新驱动：充分发挥科技创新对经济发展的引领作用，通过加大研发投入，加强科技成果转化，推动新技术、新产品在实体经济中的应用。

2. 内外联动：加强国内外市场的联动合作，打破地方保护主义和封闭市场的限制，促进国际贸易和投资自由化便利化，提高我国产业链的国际竞争力。

3. 绿色可持续：在发展过程中注重生态文明建设，促进环境保护和资源节约利用，实现经济发展与生态环境的协同发展。

4. 人才引领：加大对人力资源的投入，培养具有国际竞争力的高素质人才，构建创新型国家人才发展体系，推动人力资源的高效流动和合理配置。

浦东新区推出“1 1 N”人才政策体系
“1+1+N”人才政策体系是指浦东新区推出的全面推进社会主义现代化建设引领区人才发展的政策体系。

第一个“1”是指《关于新时代浦东新区全面推进社会主义现代化建设引领区人才发展的实施意见》，这个政策提出了浦东新区人才发展的战略目标、基本原则和主要任务。

第二个“1”是指《关于新时代浦东新区全面推进社会主义现代化建设引领区人才发展的行动方案（2023-2025年）》，这个方案是实施意见的具体行动计划，包括人才队伍、人才发展平台、人才宜居安居等方面的具体措施。

“N”是指作为配套的专项人才政策，首批推出11项，包括“明珠计划”、院士、博士后、技能人才、教育人才、卫生人才、法律服务人才、金融人才、航运服务人才、“高精尖缺”海外人才认定标准和人才安居专项政策等。

这些政策是为了吸引和留住各类优秀人才，为浦东新区的经济发展和社会进步提供强有力的人才保障。

总之，“1+1+N”人才政策体系是浦东新区为打造国际人才发展引领区而推出的一项重要举措，旨在通过构建具有国际竞争力的人才制度体系，建设更加宏大的高质量人才队伍，打造世界级的人才发展平台，营造高品质的宜居安居环境等措施，推动浦东新区成为全球人才云集、创新创业活跃的地区之一。

人才队伍现状及存在的问题分析人才是一个社会的宝贵资源，是国家和企业走向强盛的基石。

在当前经济高速发展的时期，人才队伍的构建和发展显得尤为重要。

然而，我们也应该正视人才队伍面临的现实问题，对其进行深入分析，从而对我国人才队伍的发展提出切实可行的建议和措施。

一、人才队伍现状1、人才规模不断扩大近年来，许多城市开始加大人才引进的力度，以吸引一批高素质的人才。

统计数据显示，职业人群中学历层次不断提高，硕士和博士人数也在不断增加，人才数量在不断扩大的同时，人才的整体水平也得到了提高。

2、地域差异明显我国各地人才队伍的现状存在一定的差异。

一些发达地区和一线城市吸引了大量的人才，这些地区的外部环境和经济条件更具有吸引力。

相比之下，中西部地区和落后的地区在人才的数量和质量上相对落后。

3、人才结构不够合理优秀人才一直被称为是一个国家和企业发展的根本。

然而，在现实中，人才队伍的结构不够合理，流动性越来越大，企业和国家面临更多的竞争压力。

一部分优秀的人才被招收到了外资企业中，这对于潜在的企业和国家竞争力的提升是有影响的。

二、存在的问题分析1、吸引力不足虽然我国现在开放程度不断加强，人才引进政策得到了加强，但是，仍然没有形成吸引人才的强烈的和长期性的环境氛围。

面对许多优秀的人才，有些地区政策有些短见，不能够为人才创造更加优越的发展环境和福利待遇。

因此，一些优秀人才既无有朝一日的前途，又不能够充分地发挥他们的才能。

2、教育不够优质当前，在高校中，教学质量差的教育机构依然占据了相当的比例。

这些教育机构没有能够给学生提供更具有竞争力的教育资源和发展契机。

此外，一些学生毕业之后仍然面临着就业难的问题，这些都限制了本科生的发展空间和学术水平进一步提高。

3、人才流失问题随着人口老龄化和经济发展速度不断加快，人才流动率越来越大。

对于企业和国家而言，这意味着在竞争中人才的重新构建。

人才流失现象的出现让企业和国家的未来增长潜力变得不可预测，并且招聘和培训低效率的问题让人才引进成为更深层次的问题。

人才资源开发2018.5人才强国战略：“聚天下英才而用之”□孙锐人才竞争已成为当今世界综合国力竞争的核心。

改革开放以来,我国在人才资源开发、使用和政府人才工作制度建设方面取得显著成绩,但还存在体制不顺、机制不活、布局不优、效率不高等问题,在大规模集聚、使用全球高端人才智力,有效配置、利用国际创新创业要素资源,以及产生具有世界影响力的原创性成果方面与发达国家相比还存在差距。

中国特色社会主义进入新时代,面对激烈全球竞争,以习近平同志为核心的党中央深刻把握国内外发展大势,为实现中华民族伟大复兴做出了深入实施人才强国战略的重大战略安排。

这是关于我国走人才强国之路的全局性、长远性、系统性思考,是依靠人才队伍建设实现社会主义现代化国家目标的总体谋划。

一、人才强国战略实施提升加速党的十八大以来,党中央和习近平总书记对人才工作提出一系列新要求新任务。

2012年,党的十八大报告提出加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。

2015年,党的十八届五中全会在关于制定“十三五”规划的建议中进一步指出,加快建设人才强国,深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势。

2016年,中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,打响了进入人才体制机制改革深水区的克难攻坚战役。

针对推动人才发展中的重点热点难点问题,坚持目标导向、问题导向,以“放权松绑”为核心,在人才集聚、人才使用、人才激励和开放环境建设等方面提出一系列重大改革举措,正在产生新一轮人才红利释放效应。

2017年,党的十九大召开,将对人才资源的重视程度提高到战略新高度。

报告指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”,要“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”。

新时代的人才强国战略,以实现中华民族伟大复兴中国梦为战略牵引,突出高精尖缺的战略导向、“聚天下英才而用之”的工作路径,强调人才体制机制改革和政策创新的重点任务和“构建具有全球竞争力的人才制度体系”的总体目标,形成了一个体系完整、相互支撑的国家人才战略体系。

时评27握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，才能始终坚定理想信念”。

毛泽东曾经提出，“如果我们党有一百个至二百个系统地而不是零碎地、实际地而不是空洞地学会了马克思列宁主义的同志，就会大大提高我们党的战斗力量”。

习近平总书记要求党员干部要“知行合一”，就是学习要与实践紧密结合，做到学以致用、以用促学、学用结合、学用相长。

诸葛亮在《诫子书》中说“夫学须静也， 才须学也”“非学无以广才，非志无以成学”，强调了学习的力量、学习的重要性。

学习以读书为先。

据调查，2014年我国国民包括党员在内，每年人均阅读图书仅4.56本，远低于一些发达国家，例如美国是7本左右，日本是8本左右，韩国是11本左右。

2015年我国国民人均读书4.58本，同比增加0.02本。

那么一些党员把时间都忙到哪去了？全国政协前主席李瑞环同志在千年更迭、世纪之交的一次政协会议上的讲话是：“大量宝贵时间或消耗在人浮于事、互相扯皮中，或浪费在文山会海、空话套话中，或耽误在无事生非、无谓争论中，或损失在盲目决策、胡乱指挥中，或荒废在无所用心、无所事事中，甚至消磨在灯红酒绿、纸醉金迷中。

凡此种种，实在令人痛心和忧虑。

时间的最大特点是一维性，时不我与、时不我待、时不再来。

”我们要惜时如金，珍惜时间，爱惜时间，不教一日闲过。

古人尚知头悬梁、锥刺骨、凿壁偷光、囊萤映雪，我们共产党人更应该在学习上如饥似渴、废寝忘食。

党的十八大报告提出了建设学习型马克思主义执政党的要求，中央出台了《关于推进学习型党组织建设的意见》，省直工委发出了《关于在省直机关开展“双争”读书学习活动的通知》，即在省直机关开展以“争创学习型党组织，争当学习型个人”为品牌的读书学习活动。

我们要响应中央号召，按照省在国有企业、国家机关单位中，拿出一定编制、岗位，用于吸纳行业精英；二是用人主体要为有编制的人才“松绑”，让人才能够按需求流动到最能发挥才华的岗位上；三是突破地域限制、打破工资限额框架，根据“物有所值”原则，让全国精英“为我所用”。

第1篇一、引言人才是企业的核心竞争力，是推动企业发展的关键因素。

在全球经济一体化的背景下，人才竞争日益激烈。

为了实现企业的可持续发展，企业必须制定科学、合理的人才发展战略。

本文将从人才引进、人才培养、人才激励和人才评价四个方面阐述人才发展战略。

二、人才引进策略1. 制定明确的招聘标准企业应根据自身发展战略和岗位需求，制定明确的招聘标准。

在招聘过程中，要注重候选人的综合素质、专业能力和工作经验，确保引进的人才与企业的发展需求相匹配。

2. 建立多元化招聘渠道企业应充分利用各类招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、猎头服务等，扩大人才引进范围。

同时，加强与高校、行业协会等合作，拓宽人才来源。

3. 提高招聘效率企业应优化招聘流程，提高招聘效率。

通过采用线上招聘、视频面试等手段，缩短招聘周期，降低招聘成本。

4. 注重人才质量在人才引进过程中，企业要注重人才质量，严格把关，确保引进的人才具备较高的素质和能力。

三、人才培养策略1. 建立完善的人才培训体系企业应根据不同岗位和员工需求，建立多层次、多形式的培训体系。

通过内部培训、外部培训、导师制等方式，提升员工的专业技能和综合素质。

2. 重视人才培养规划企业要制定人才培养规划，明确人才培养目标、路径和措施。

根据员工发展需求，有针对性地开展培训，助力员工成长。

3. 强化导师制企业应建立导师制，让经验丰富的员工指导新员工，帮助他们快速融入团队，提高工作效率。

4. 鼓励员工参加各类培训企业应鼓励员工参加各类培训，如职业技能培训、职业资格认证等，提升员工的专业素养。

四、人才激励策略1. 完善薪酬体系企业应根据市场行情和员工贡献，建立具有竞争力的薪酬体系。

通过基本工资、绩效工资、奖金等多种形式，激励员工努力工作。

2. 优化晋升机制企业应建立公平、公正的晋升机制，让员工看到职业发展的希望。

通过内部竞聘、选拔等方式，为优秀人才提供晋升机会。

3. 营造良好的企业文化企业要营造积极向上、团结协作的企业文化，让员工感受到企业的关爱和温暖。