毕业生签三方注意事项

毕业时签订的三方协议是干什么的？三方协议有什么用，一定要签吗？签订三方协议有哪些注意事项?来源：法妞问答简介：对于不少毕业生而言，找工作本来就不是容易事。

如果，你再遇到文中求职者的类似遭遇，你的心情很可能会像当事人小刘一样“跌到了冰点”。

她接到某公司“停止补录”短信的那一刻，小刘感觉整个人“跌到了冰点”。

在参加该公司招聘将近一年时间，和其签订了毕业生就业协议书，俗称“三方协议”，现在却突然被告知无法入职。

临近毕业时，应届毕业生都对三方协议的签订有不少问题，比如三方协议有什么用，一定要签吗?三方协议主要是学校为了统计就业情况，而由毕业生、学校、用人单位三方签订的协议。

普法：法妞问答律师做出了详细解答：三方协议有什么用，一定要签吗?三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。

在三方协议中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。

用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。

学校的义务则是负责完成有关的派遣工作。

学校不能强迫毕业生签订三方协议，根据规定，在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议。

如果学校有不签三方协议就不给毕业证、报到证的，毕业生可以向当地的教育部门举报投诉。

签订三方协议有哪些注意事项?1、拿到三方协议后填写毕业生的各项内容时必须要填写完整，“毕业院校”与“专业名称”一定要记得填写其全称，也就是说要与学校教务处里的专业名称相一致，不能写简称。

2、个人信息填写好后就交给用人单位填写“甲方(用人单位)”信息。

填写好后，在下部“用人单位或单位人事部门签章”处加盖单位公章，右侧“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”也必须加盖，若此章缺失，则可能造成毕业后落户、档案转接的困难。

检查用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致。

3、将以上信息填写好后拿到学院学工办和学校签学校的章和意见。

学校签好，三份协议按照协议书右侧边上由各方保存。

高校毕业生签约注意事项高校毕业生签订合同应注意的事项即将毕业的大学生签合同应该注意什么？下面对应届毕业生进行详细介绍！大学毕业生通过多次考试拿到录取通知书后，下一步就是签合同了。

而如果有的同学之前已经和其他公司签了合同，现在又想和* *公司签合同，那就涉及到另外一个问题：违约。

先说说应届毕业生签约时的一些注意事项。

一般来说，有两种类型的签署：要约和三方协议。

其中，前者对个人和企业的约束作用远远小于后者。

下面我们分别介绍一下。

首先，签署要约要约一般是公司提出的要约，以合同的形式提供给你，并要求你签字，表明你接受要约，愿意在公司工作。

因此，这实际上相当于个人和企业签订的合同。

一般这种形式在外企比较常见。

另外，那些不解决户口的单位一般都会和你签这样的offer，然后在你正式工作后再签劳动合同。

我想提醒您，在签署要约之前，您应该了解以下几点：1)要约的作用offer是你和公司签订的就业意向，不涉及* *，所以对你没有约束力，同样对公司也没有约束力。

这意味着你随时都不用去，公司随时都不想要你。

因此，如果你真的想去这个单位，你必须和他们签订三方协议，这样才能保证你肯定被录用。

但是，如果公司拒绝和你签三方，只签要约，就说明不能帮你安定下来。

这种情况在北京和上海的企业中相当普遍。

因为户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或者接收你的档案，所以无法和你签三方，只能签offer。

在这种情况下，你将面临两种选择：要么在毕业前，找一个单位调用账号和档案(比如天津人才市场)，也就是和这个单位签订三方协议；或者，等你毕业了，你的户籍和档案会回到原来的地方。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打电话回老家。

然后，你会和之前签了offer的公司签订正式的劳动合同，去上班。

这两种情况，你都是以外国人的身份在北京或上海工作，换句话说，你不属于这个城市，你和农民工没什么区别。

2)如果签了offer后不去这家公司，算不算违约？需要支付违约金吗？甲：是的。

应届生签约必须参考的九个注意事项大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。

大学生励志网在本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。

一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。

应届生签约必知的8大注意事项大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

签约可是个复杂的事情，下面为大家整理了应届生签约必知的8大注意事项，你知道多少个?一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1)offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)，即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2)如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金?答：需要。

尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。

三方协议的毕业时间写9月摘要：1.三方协议的概述2.三方协议的毕业时间3.三方协议的重要性4.毕业生签订三方协议的注意事项正文：【三方协议的概述】三方协议，又称就业协议书，是指由毕业生、用人单位和学校三方签订的书面协议。

其主要目的是为了明确毕业生与用人单位之间的就业意向，保证毕业生在毕业后能够顺利就业。

【三方协议的毕业时间】根据所提供的文本，三方协议的毕业时间写9 月。

这意味着毕业生在9 月份正式离校后，三方协议将开始生效。

在此之前，毕业生需要与用人单位充分沟通，确保双方的就业意向达成一致，并在三方协议上签字盖章。

【三方协议的重要性】三方协议对于毕业生来说具有重要意义。

首先，它是毕业生与用人单位明确就业意向的书面凭证，有利于保障毕业生的合法权益。

其次，三方协议是学校统计毕业生就业率的重要依据，对毕业生所在专业的建设和发展具有重要意义。

最后，签订三方协议有利于毕业生在毕业后顺利办理就业报到手续，避免因手续不全而影响就业。

【毕业生签订三方协议的注意事项】毕业生在签订三方协议时，应注意以下几点：1.认真阅读协议内容，确保自己与用人单位的就业意向、薪资待遇、福利等事项达成一致。

2.与用人单位充分沟通，确保双方对协议内容均无异议。

3.注意协议的有效期限，一般在毕业生离校后的一段时间内，如3 个月或6 个月。

在此期间，毕业生应积极与用人单位保持联系，确保能够按时办理就业报到手续。

4.签订协议时，毕业生应确保自己的身份和资格，避免因身份不符或资格不足而导致协议无效。

5.签订协议后，毕业生应妥善保管协议原件，以备后续办理就业报到手续时使用。

总之，三方协议是毕业生顺利就业的重要保障。

毕业生在签订三方协议时，应充分了解协议内容，与用人单位进行充分沟通，确保双方的就业意向达成一致。

大三，签约前。

你知道这些么？大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。

本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。

一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。

简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题.毕业生签署就业协议书时应注意事项：了解就业政策和学校的就业规定；慎重签订就业协议书；注意所约定条款的合理性和可接受性；毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书等。

就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

就业协议的重要作用。

（1）要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。

政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。

例如我省规定：“按国家计划招生的毕业生自主择业；按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业”。

毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。

在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。

（2）谨慎签定劳动力协议书。

毕业生劳动力协议书就是毕业生劳动力主管部门制定劳动力方案的主要依据，建议其相关手续必须完善。

毕业生在与用人单位签定劳动力协议书前，必须深入细致写作协议书中的全部条款，特别就是必须确切用人单位明确提出的额外条款，并介绍确切条款的内容和含义，同时还要学会运用条款和掌控签定劳动力协议书的步骤。

特别必须介绍用人单位有没有单一制的用人权，以及用人单位的上级主管单位和部门就是谁。

如果用人单位没单一制的用人权，除了用人单位盖章外，还必须存有其上级主管部门的公章。

否则，由于用人单位的上级主管单位或主管部门不普遍认可，就无法列入劳动力方案，所签协议书无法生效。

（3）毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性。

目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的，由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。

但是，毕业生在与用人单位进行约定的时候要注意：约定的条件是否合理；约定的条款毕业生本人能否承受（例如对于违约问题，有的用人单位为了惩罚违约的毕业生，约定的违约金数额过高，使学生难以承受）；毕业生与用人单位约定的备注条款，必须有毕业生和用人单位双方的签字，否则当发生争议时，备注条款很难发生作用。

实习生签订三方协议的注意事项有哪些当毕业生们迈进了大四时，也迈进了他们的就业选择期。

很多学生开始奔走于各个招聘会场，想要寻求一份满意的工作，就会涉及到了三方协议。

那么关于大学生还是个实习生生时，签订三方协议的注意事项有哪些?律伴网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑。

实习生签订三方协议的注意事项第一、正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。

在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。

过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。

一旦试用期满，就找种种借口辞退。

根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。

合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

第二、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

第三、填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。

学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第四、试用期与见习期的时间。

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

第五、违约金。

由学生和用人单位双方协商确定。

不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。

学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

第六、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

三方协议签定的注意事项签三方协议的注意事项什么是三方协议?三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议在毕业生离校之前签订，签约后就意味着毕业生的第一份工作基本确定。

三方协议劳动合同法劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。

关于户口如果你想要拿到就业地的户口，就要问清单位是否解决户口，尤其对于签约北京、上海的毕业生来说非常重要。

如果单位表示保证解决户口、尽力解决户口、甚至不保证解决户口，毕业生就业承担一定风险。

如果单位向你承诺解决户口问题，就要把这一条写到三方协议的备注栏里，以维护自己的合法权益。

关于待遇待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金等，需要确认各部分待遇的细节：工资：问清是税前还是税后，年底是否双薪等等;奖金：很多单位都设有季度奖、年终奖、项目奖，要询问确认能拿到的奖金。

3.补贴：有些单位有通讯、住房、交通、伙食等各种补贴，也要询问清楚。

4.保险、公积金：要注意单位的缴费基数，是否远低于你的实际工资。

关于工作内容问清自己具体的职务岗位，了解工作内容和在公司所处的地位，如果是公司核心部门，一般来说会比较受重视，发展前景较好。

并且也要看你工作的技术含量，是否有利于个人能力的提高，对职业生涯有益，对未来升职和跳槽是否有帮助。

关于培训对来说，公司的培训体系是非常重要的考虑因素，甚至于比你眼前的优厚待遇还更重要。

公司有好的培训体系，可以帮助你快速成长，签约前要了解公司有哪些培训计划，对你个人能力提升是否有所帮助。

关于签约年限和违约金不同单位的签约年限不同，要问清楚。

对违约金，在协商中力争降到最低，通常违约金不得超过5000元。

应届生签约最应该注意的事项大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。

本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。

一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。