后备干部民主推荐票

得利寺镇中心小学党支部干部选拔推荐制度为了进一步深化学校人事制度改革，规范学校中层后备干部选拔培养、中层干部选拔任用管理制度，建立有利于优秀人才脱颖而出与能上能下的选人用人机制，切实加强学校中层干部队伍建设，提高学校管理水平和教育教学质量。

根据上级教育部门的相关文件精神，特制定本管理办法。

一、中层后备干部选拔培养办法（一）中层后备干部基本条件德才兼备、群众公认、业绩突出的，具备已经过培训结业的市级以上学科带头人或骨干教师并担任过班主任或年段长或教研组长（累计达3年以上），第一学历为本科及本科以上。

（二）中层后备干部选拔培养办法1、基本原则：坚持民主集中制原则，规范选拔程序，提高全体教职员工的参与度，提高培养质量。

2、基本程序：①明确公布选拔后备干部的条件、数量（按照学校中层干部职数1：1的比例）；②组织民主推荐，召开全校教职员工大会进行投票；③根据教职员工投票情况，组织考察组对被推荐人进行考核；④由学校领导班子集体讨论决定中层后备干部人选；⑤加强理论学习和业务培训，开展岗位之间、校际之间后备干部的交流使用、挂职学习；⑥加强考核工作，每年对被确定的后备干部对象考核一次，与教职工年度考核同步进行，考核结果作为使用、培养及调整后备干部队伍的基本依据，每三年对后备干部进行一次调整充实，优进差出，动态管理。

二、中层干部选拔任用管理办法（一）中层干部任职条件认真贯彻执行党的教育方针政策，坚持原则，秉公办事，组织纪律观念强，作风正派，事业心和责任心强；具有岗位必备的专业知识、政策理论水平和业务能力；具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识，组织管理、协调能力强；能严格要求自己，廉洁奉公，群众基础好；身心健康，精力充沛，能胜任繁重工作。

具有已经过培训结业的市级以上学科带头人或骨干教师并担任过班主任或教研组长（累计达3年以上）经历；中层干部学历原则上为本科及本科以上；具有相应教师资格，聘任中级及中级以上教师职务，有五年以上教育教学工作经历，（二）中层机构设置和干部根据上级文件规定，学校设置教导主任、德育主任、总务主任、少先队辅导员、教研室主任等中层机构设置和干部。

省委“四个规定”17山西省推荐领导干部工作规定为了进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，改进和规范推荐领导干部工作，特制定本规定。

第一章推荐方式第一条推荐领导干部可以采用以下形式。

（一）民主推荐。

指党委（党组）及其组织（人事）部门根据配备领导班子和选拔任用干部的需要，按照规定的条件、范围、程序和要求，组织有关方面人员参加的推荐领导干部人选的活动，包括会议投票推荐和个别谈话推荐。

会议投票推荐和个别谈话推荐又可分为定向推荐和非定向推荐。

定向推荐，是指民主推荐时公布领导班子和领导干部的职位以及任职基本条件的民主推荐。

非定向推荐，是指只提出任职的职级要求以及任职的基本条件，但不明确具体岗位的民主推荐。

（二）组织推荐。

指列入党委（党组）管理的干部职务名称表中的个别特殊需要的领导成员人选，直接由上级党委（党组）或组织（人事）部门提出考察对象人选。

（三）个人推荐。

指领导干部和其他人员以个人名义，以署名书面材料的方式，向党组织推荐领导干部人选。

第二章推荐要求第二条推荐领导干部要坚持以岗定人的原则，没有空缺岗位的，不得进行民主推荐干部。

（一）提拔任职的职务，必须经过民主推荐。

（二）非领导职务转任领导职务、平级调整到重要岗位任职的，应当经过民主推荐。

（三）领导班子换届时，按照领导班子职位的设置进行全额定向民主推荐。

（四）个别提拔任职，按照拟任职务进行民主推荐。

（五）交流任职的干部，按照拟任职级进行民主推荐。

第三章推荐范围第三条确定参加推荐人员范围的原则。

参加民主推荐人员的范围，不能小于《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的范围。

组织民主推荐工作的党委（党组），在坚持上述原则的基础上，可根据各自的实际，本着科学、民主的精神，适当扩大参加民主推荐人员的范围，但要事先征得上级党委组织部门的同意。

第四条市、县（市、区）参加民主推荐的人员范围。

（一）参加会议投票推荐的人员范围。

民主推荐市和县（市、区）领导班子换届人选和个别提拔任职人选时，参加推荐的人员分别相应为：现任副市、县级以上领导干部；近三年来退下来的曾担任过副市、县级以上实职的老同志；县（市、区）、乡（镇）党政正职；市、县（市、区）直机关、事业单位、人民团体的正处、正科级实职领导干部；部分人大代表、政协委员；其他需要参加的人员。

民主推荐干部会主持词作为选拔任用干部的一项制度性安排，民主推荐干部是干部工作走向群众化、民主化的有效方式。

下面是我给大家整理的，仅供参考。

(一)同志们：今天的干部大会，主要任务是民主推荐干部。

此次干部推荐工作分为会议投票推荐和谈话推荐两种方式，同时进行。

下面，我向大家介绍一下参加这次会议的考核组领导：XX 市委组织部XX处长、市委组织部XX处副处长，让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来!……根据考核安排，参加今天民主推荐的有……在推荐之前，我讲两点意见：第一，要珍惜这来之不易的机会。

近年来，受各方面因素影响，我市提拔的处级干部，尤其是提拔的正处级干部十分少，能从现在的岗位上，推荐出正处级领导干部，很不容易。

这次XX 市委派工作组到我市来推荐干部，这充分表明了市委对我市近年来的发展成就和全市广大干部辛勤工作的充分肯定。

所以大家要珍惜这来之不易的机会，珍惜自已手中的权利，用好这神圣的一票，保证推荐人选集中。

第二，严格按照上级标准来推荐。

一会儿，考核组领导要介绍被推荐干部的资格、条件和相关要求，大家要认真听，严格按照标准，结合我市处级干部队伍的实际情况，慎重考虑、认真填写。

能不能坚持标准、能不能与组织要求保持一致，是一名干部党性原则和思想境界的表现。

大家一定要出于公心、按照标准来推荐，保证推荐的干部组织满意，群众满意。

下面请考核组领导主持会议投票推荐。

(二)同志们：按照市委、市委组织部关于对乡镇街道领导班子和科级干部换届考察工作的统一部署和要求，今天，我们召开xx镇民主推荐大会，会议的主要内容有三项：一是我就如何配合做好这次民主推荐讲几点意见;二是请考察组三是进行民主推荐市管正副科级后备干部人选。

为做好此次民主推荐工作，市委向我镇派出了以同志为组长的干部考察组，考察组成员还有……………………等同志。

让我们以热烈的掌声，对市委干部考察组的到来表示欢迎!根据民主推荐工作的有关要求，今天参加会议的有：镇机关全体正式工作人员、各基层所站主要负责人、村党支部书记和村委员会主任等。

公司后备干部管理规定范文3篇后备干部是指各级党委按照干部管理权限，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部。

下面是公司后备干部管理规定，欢迎学习借鉴。

公司后备干部管理规定范文1为切实搞好科队级干部队伍建设，进一步促进我公司干部管理工作科学化、规范化、制度化，打造一支德才兼备、务实高效的干部队伍，为xx公司跨越发展提供必要的干部人才资源，根据集团公司有关干部管理政策规定，结合我公司的实际，特制定本规定。

第一章科级干部的任免第一条：科级干部的任免由党委组织部负责。

第二条：科级干部任职基本条件1、具有坚定的政治立场、有较高的理论水平和较强的组织领导能力、经营管理能力、开拓创新能力、廉洁自律能力以及务实高效的工作作风。

2、新任科级干部应具备大专以上文化程度，男性年龄不超过45周岁(含45周岁)，女性年龄不超过40周岁(含40周岁)，参加工作年限不低于5年。

3、新任正科级职务，一般需任副科级职务2年以上;新任副科级职务需从事管理、技术岗位3年以上;不符合上述任职年限的或越级提拔的，实行一年的试用期，试用期从任免文件下发之日算起。

4、如因本人违法违纪受到党政纪处分的，必须满处分期限。

5、符合任职回避的有关规定。

6、具备担任科级职务所需求的身体素质和其他专业技能、任职资格等条件。

7、原则上必须是科级管理技术后备干部中的人员。

8、因学历原因没有纳入后备干部的采煤、掘开、通风系统正队级管理人员，其任职期间工作绩效突出的，可破格提拔为科级干部，但年龄和其它条件必须符合有关规定。

9、在党内担任书记职务的，必须有2年以上党龄。

第三条：科级干部的任用程序1、提名推荐。

提名推荐科级干部要坚持从后备干部中提名的原则，坚持公开、公正、严谨、透明和谁提名谁负责的原则。

党群干部由党委书记在充分听取公司分管领导、基层单位(部门)主要领导意见后，提出推荐意见，征求董事长、总经理意见并取得一致;行政干部由董事长、总经理在充分听取公司分管领导、基层单位(部门)主要领导意见后，提出推荐意见，征求党委书记意见并取得一致;党政兼职的干部由党政主要领导共同协商，达成一致，并征求分管领导、基层单位(部门)主要领导意见。