2012年度处级后备干部民主推荐票样及有关要求

**********管理局关于调整充实副处级后备干部人选的工作报告*委组织部：根据*委组〔2012〕11号文件《关于做好2012年处级后备干部集中补充调整工作的通知》要求，管*局党委充分认识到这次处级后备干部集中补充调整工作的重要性，立足**长远发展的高度，认真做好这次处级后备干部补充调整工作。

一是高度重视，把处级后备干部集中补充调整工作列入党委工作议事日程。

局党委组织部门根据文件要求，于*月*日将有关处级后备干部集中补充调整的工作向党委作了专题汇报。

局党委高度重视，进行研究，商定了召开民主推荐会的时间并提出原则意见。

组织人事部门根据党委的要求，认真制定实施方案，积极落实相关工作。

二是坚持标准，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，做好副处级后备干部人选推荐工作。

局党委于*月*日，召开了由局机关副科长以上、事业单位党政负责人、部分老同志代表等共计**位同志参加的处级后备干部人选推荐会议，局党委书记、副局长***在会上就处级后备干部人选的推荐进行动员、提出要求，对处级后备干部人选应当具备的条件、达到的要求、填表情况等进行了说明，使大家在推选的时候，心中有底，掌握标准，按照要求，推选出符合结构的人选。

三是严格标准，做好副处级后备干部建议人选考察工作。

局党委根据局组织部门汇总的推荐情况，于*月*日召开局党委会会议，提出了副处级后备干部初步人选*名，在其他党委领导意见一致的基础上报*委组织部。

经*委组织部同意，局党委成立了由局党委委员***为组长的2人考察组，*月*日张贴了考察预告，对考察对象**、**、***分别进行了考察。

根据民主测评和征求意见及个别访谈等考察情况，局党委于*月*日召开局党委会会议，经党委全体成员同意，确定副处级后备干部正式人选为*名，分别是**、***。

特此报告。

中共***********************管理局委员会二○一二年*月**日2。

2012年度处级后备干部民主推荐票样及有关要求1、参加民主推荐的同志每人应该有正处级和副处级后备干部民主推荐票（票样附后，科级后备干部和优秀青年民主推荐票可参照处级后备干部民主推荐票的票样）。

2、参加民主推荐的同志分两类发放推荐票：A票发给领导班子成员和其他副处级以上干部；B票发给中层正职。

3、正处级后备干部民主推荐票由区委组织部负责回收并统一汇总；副处级后备干部民主推荐结果由各单位统计后报区委组织部干部科。

4、副处级后备干部民主推荐汇总表（样式）：××（单位）副处级后备干部民主推荐汇总表××（单位）正处级后备干部民主推荐票（A票）（样式）推荐要求：1、正处级后备干部人选名额为（X）名。

2、年龄在50周岁以下（1962年6月以后出生），应以年龄在40至45周岁的干部为主体，40周岁以下的不少于30%，其中35周岁以下的不少于10%。

50周岁以上特别优秀的副处级干部也可作为正处级后备干部人选。

3、应当具有大学本科以上文化程度，一般应当是副处级干部，有基层领导工作经历，身体健康。

4、特别优秀、发展潜力大的正科级干部也可作为正处级后备干部人选。

5、要注意推荐女干部、非中共党员干部和少数民族干部。

××（单位）副处级后备干部民主推荐票（A票）（样式）推荐要求：1、副处级后备干部人选名额为（X）名。

2、年龄在45周岁以下（1967年6月以后出生），应以年龄在35至40周岁的干部为主体，35周岁以下的不少于30%，其中30周岁以下的不少于15%。

45周岁以上特别优秀的正科级干部也可作为副处级后备干部人选。

3、应当具有大学本科以上学历和科级领导岗位的工作经历，身体健康。

优先考虑具有中高级技术职称的人员。

4、特别优秀、发展潜力大的副科级干部也可作为副处级后备干部人选。

5、女干部数不少于25%，非中共党员干部比例达到10%以上，注意推荐少数民族干部。

组宣工作[2012]06号关于开展民主推荐、选拔后备干部工作的通知签发：公司所属各单位：根据公司《中层干部管理办法》等文件精神和上级有关要求，现将2012年度民主推荐、选拔公司中层后备干部（以下简称后备干部）工作安排如下：一、后备干部民主推荐的工作原则紧紧围绕服务公司积极开发“两个市场”、精心建设“三百工程”、为打造“世界一流”企业而努力奋斗的工作大局，坚持德才兼备、以德为先的原则；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持注重实绩、群众公认的原则；坚持客观公正、简便易行的原则，着眼综合素养，重视公司需求；着眼当前能力，重视发展潜力；着眼现实需要，重视人才储备；着眼实践经验，重视基层历练，进行新一轮的后备干部集中推荐、考察工作，为公司可持续发展提供充足的人才储备。

二、后备干部应当具备的条件及资格后备干部应当具备《公司中层干部管理办法》规定的中层干部任职的基本条件，同时要在大局观念、市场意识、经营能力、管理水平等方面，具有推动公司可持续发展的能力素养，切实达到政治坚定、作风过硬、业绩突出、群众公认的标准，同时应当具备以下资格：（一）正职后备干部，一般应当是年富力强的同级副职。

特别优秀、发展潜力大的下一级主要负责人，也可以列为上一级正职的后备干部；（二）副职及其它后备干部，一般应当是下一级主要负责人中思想好、作风硬、业务精、能力强的管理干部；（三）一般应具备大学专科及以上学历；（四）一般应有多岗位工作经历和基层管理经验；（五）身体健康，心理素质好；（六）副职后备干部一般以30岁至40岁左右的干部为主体，30岁以下的干部应当有一定数量。

三、后备干部民主推荐及选拔程序（一）依据后备干部的条件及资格，由二级机构组织职工代表（职工）在职代会（职工民主管理大会）上进行民主推荐；《推荐表》由各单位根据会议人数自行印制。

（二）在民主推荐、考察的基础上，由公司组织宣传部提出后备干部建议人选名单，并报公司党委会研究认定。

民主推荐副处级干部后备人选工作方案后备干部推荐方案本文内容：
通知各部门：为了进一步加强领导班子、干部队伍建设，培养造就一支素质优良、结构合理、能够担当企业发展重任的、年轻优秀的后备干部队伍，以适应企业发展需要,按照人力资源部规划,决定在全公司范围内进行一次后备干部推荐。

现将有关事项安排如下：
一、推荐时间
xxx年xxx月xxx日之前完成推荐工作并上报人力资源部。

二、推荐范围、对象及条件
1、推荐范围
各生产部门、科室、生化事业部
2、推荐对象
生产技术、经营管理后备干部
3、推荐条件
参见《后备干部管理办法》
三、推荐方法及具体步骤要求
推荐后备干部主要采取支部推荐、组织考察、党政联席会研究、公示的方式进行，具体步骤：
1、各部门应充分听取基层意见，内部研究讨论形成统一意见推荐至所在党支部。

2、各党支部根据部门推荐名单，会同支部委员及部门负责人进行民主讨论，将形成的统一推荐意见上报至人力资源部。

3、人力资源部进行资格审查后，会同党委办公室对推荐人员组织实施考察，并将考察情况上报党政联席会。

4、公司党政联席会就上报和考察情况进行研究讨论，拟定后备干部入围名单。

5、人力资源部根据会议意见，将拟定名单进行公司内公示。

6、公示期结束，人力资源部根据后备干部培养要求，组织实施后备干部培训工作。

特此通知，希予公布。

xxx年xxx月xxxx日。

附表二
正科级后备干部会议民主推荐表（样表）
推荐单位： 2010年7月日
推荐正科级后备干部除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件：1、年龄不超过50周岁（1960年7月31日以后出生）；2、具有大学专科以上学历；3、近三年年度考核均在称职以上等次；4、担任副科级领导职务两年以上。

任副科级领导职务不满两年的，具有下列情形之一者，也具备正科级后备干部的推荐资格：1975年7月31日以后出生且具有全日制大学专科以上学历者；女干部；少数民族干部；5、身体健康。

近三年年度考核均为优秀的副科级干部可不受分配名额限制，但也需具备上述资格条件。

同等条件下优先推荐“三方面”干部和35岁以下干部（1975年7月31日以后出生）。

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附表二
副科级后备干部会议民主推荐表（样表）
推荐单位： 2010年7月日
推荐副科级后备干部除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件：1、1980年7月31日以后出生；2、参加工作两年以上；3、具有全日制大学本科以上学历，女干部和少数民族干部学历可放宽至全日制大学专科以上；4、近三年年度考核结果均在称职以上等次；5、身体健康。

近三年年度考核结果均为优秀的一般干部可不受分配名额和上述资格条件限制。

同等条件下优先推荐“三方面”干部。

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21。

公开推荐选拔学校校级和中层后备干部推荐表
附件2
公开推荐选拔学校校级和中层后备干部单位（学校）推荐名册
推荐后备干部职位栏填校级正职、校级副职或中层干部（标明教导、总务或政教）
附件3
公开推荐选拔学校校级和中层后备干部民主测评表
姓名：敖敦图雅现职务：教师推荐职务：中层干部
说明：请结合被测评对象的现实表现，客观公正、实事求是地逐项评价。

请在测评档次（分
值）中直接打“√”，有测评要素未打“√”的视为废票。

请在“是否同意列为后备干部”一栏中选择打“√”，未打“√”的视为废票。

公开推荐选拔学校校级和中层后备干部民主测评汇总表
单位（公章）：校长签字：填表日期：年月日。

三发…2012‟号关于民主推荐村党总支副书记后备干部的通知各村党总支：为积极探索农村干部选拔任用的新办法和新途径，进一步完善我乡农村干部选拔任用机制，拓宽选人视野和用人渠道，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的村党总支书记后备干部队伍，为我乡农村各项事业的发展储备合格人才。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，经乡党委研究同意，决定于近期在全乡各村党总支组织推荐村党总支副书记后备干部，现就民主推荐相关工作通知如下：一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大胆尝试农村干部选贤任能的新做法和新途径，进一步深化农村干部人事制度改革，切实把德才兼备、实绩突出和群众公认的优秀人员及时吸收到村党总支副书记后备干部队伍中来，通过试点先行、逐步推开，进一步加强我乡村级领导班子建设，为我乡社会主义新农村建设和全面建设小康社会提供坚强的组织保证和人才支撑。

二、基本原则（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）注重发展潜力、重视培养提高原则；（六）备用结合、统一调配、动态管理原则。

三、名额和结构每个村党总支按照1：3的比例进行推荐，即1个村党总支推荐3名副总支书记后备人选。

后备干部队伍中要适当考虑女干部，各村党总支推推荐的后备干部中妇女干部的比例不得低于三分之一。

四、条件和资格村党总支副书记后备干部推荐人选，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件外，还要具备以下的条件和资格。

（一）条件1、思想政治素质好，有较强的学习实践科学发展观的能力和政策理论水平，能坚决贯彻执行党的路线、方针和政策；2、有群众基础，在群众中有一定威信和号召力，具有履行岗位职责的组织领导能力和业务能力；3、热爱本职工作，有较强的事业心、责任感，工作勤奋，乐于奉献，勇于开拓进取；4、思想和生活作风正，处事公道，团结同志，廉洁自律；5、有发展潜力。