岗位入职要求

. .. . .. ..范文 . . xxx装饰工程 KR-QEOT (B)—01

岗位入职要求

编 制：办公室 批 准：xxx 分发号：

发布日期：2013年9月1日 实施日期：2013年9月1日 1

目 录 总经理―――――――――――――――――――――――――――――――――― 2 办公室主任―――――――――――――――――――――――――――――――― 3 工程部经理―――――――――――――――――――――――――――――――― 4 财务部经理―――――――――――――――――――――――――――――――― 6 招投标部经理――――――――――――――――――――――――――――――― 7 材料部经理―――――――――――――――――――――――――――――――― 7 总工程师――――――――――――――――――――――――――――――――― 7 项目部经理―――――――――――――――――――――――――――――――― 8 司机――――――――――――――――――――――――――――――――――― 9 预算员―――――――――――――――――――――――――――――――――― 9 施工员――――――――――――――――――――――――――――――――――10 安全员――――――――――――――――――――――――――――――――――10 质量员――――――――――――――――――――――――――――――――――11 材料员――――――――――――――――――――――――――――――――――11 电工―――――――――――――――――――――――――――――――――――12 电焊工――――――――――――――――――――――――――――――――――12 清洁工――――――――――――――――――――――――――――――――――13 审员――――――――――――――――――――――――――――――――――14 操作工――――――――――――――――――――――――――――――――――15 管理者代表――――――――――――――――――――――――――――――――16 1

员工代表―――――――――――――――――――――――――――――――――17 各部门职责――――――――――――――――――――――――――――――――18 重要环境、安全岗位及岗位职责―――――――――――――――――――――――22

各级岗位入职要求 NO：01

部 门 管理层 职 务 总经理 直属上级 董事长 直属下级 各部门 入职要求： 学 历: 大专以上文化程度。 工作经历: 五年以上装修装饰工程管理经验，三年以上装修装饰工程工作经历, 具有中级以上职称。 技 能：懂企业管理，熟悉国家法律、法规，对装修装饰预算和决算熟悉了解。 性 格：有亲和力，有良好的沟通能力和领导能力，办事认真果断。 年 龄: 30-60岁

工作容描述: 全面领导公司各部门，处理公司日常事务和公司的管理策划。

主要职责和权限: A、认真贯彻执行国家、地方和行业颁布的有关法律法规。建立满足顾客及其它相关方要求，增进顾客及其它相关方满意和满足法律法规要求的围； B、组织制定、实施并完成公司年度生产经营计划目标，颁布并组织实施本公司的管理方针、目标； C、负责管理体系的策划，以保证管理方针和目标的实现；并在对体系的变更进行策划和实施时，保持体系的完整性； D、负责公司组织机构的设置和人员、资源的配备； E、负责管理体系运行中的重大决策，确保管理体系的有效性，在公司部得到沟通； F、主持管理评审，以确保体系持续的适宜性、充分性和有效性； G、鼓舞全体员工积极参与，充分发挥他们的才能；负责对员工的奖罚和激励措施的审批 H、任命管理者代表，授权其行使职责。 1 1

各级岗位入职要求 NO:02

部 门 办公室 职 务 主 任 直属上级 总经理 直属下级 管理人员 入职要求： 学 历：大专文化程度以上。 工作经历：三年以上部门主管工作经历，三年以上办公室行政、总务等管理经验,对公司人力资源管理有一定的了解。 技 能：熟悉国家与地方法律、法规，对中华人民国劳动法较熟悉。 性 格：性格随和，有良好的沟通能力，办事严谨，工作认真。 年 龄：25岁以上

工作容描述: 公司日常行政、人力资源、后勤、总务等工作。负责业务洽谈、招投标等归口管理工作。

主要职责和权限: A、负责公司的日常行政管理工作，负责协调各部门的关系；

B、负责管理手册、程序文件的管理； C、做好所有文件、数据、质量、环境、职业健康安全管理体系记录技术档案的收发和归档保管工作； D、负责公司使用的法规和其他要求的收集和更新、适用性和合规性评价； E、负责上级领导交办的其它各项任务及与其它部门的接口工作； F、负责公司人力资源归口管理； G、贯彻国家劳动人事有关法规； H、负责公司员工的培训工作，制订培训计划，并组织实施 I、负责特殊工作人员资格考核和认定，按时做好特殊工种上岗的换发证工作； J、负责公司员工的技术职称评定与职称晋升申请准备工作； K、负责与顾客有关过程的控制。 L、负责工程分包的控制。 M、负责宣传、解释、贯彻建设工程承包合同的要求。

N、做好工程标书和合同的评审。 1

各级岗位入职要求 NO:03

部 门 工程部 职 务 经 理 直属上级 总经理 直属下级 各项目部 入职要求： 学 历：装修装饰工程类大专文化程度以上。 工作经历：五年以上工程施工经验，三年以上部门经理经历。 技 能：熟悉装修装饰工程施工流程和工艺要求，熟悉工程成本核算，独立办事能力强。 性 格：善于沟通，性格随和具有良好的组织能力。 年 龄：30岁以上。

工作容描述: 负责工程施工质量、进度和安全等归口管理。 主要职责和权限: A、负责组织编制技术作业文件及各工种的施工资料；发放施工图及组织会审；组织分部、分项、竣工 验收和竣工验收资料的编写； B、负责公司的工程进度计划，完成量的月、年报表的编制； C、负责协同有关部门对体系的正常运行提供所需要的工作环境。明确其作用、职责和权限；提供必要 的资源需求，以保证体系管理的要求； D、负责制定、检查成品防护措施及实施，协助质量工程部做好事故、事件的纠正和预防； E、负责对产品实施监视和测量，对监视和测量设备进行控制管理； F、组织并指导项目部做好产品实现和运行控制过程的实施； G、负责标识和可追溯性及不合格品的控制管理。 H、负责制定公司的采购计划，审批项目部上报的采购计划单； I、负责工程设备、原材料及环保、安全防护用品的采购供应和保管工作； J、负责合格供方的选择和评价，签订采购合同； K、负责公司运输车辆及司机的管理及培训； L、负责公司基础设施及实施体系运行提供必要的设备资源。 M、负责工程质量检验和监督，以及体系运行过程的环境保护和健康安全监视和测量及环境、安全标识；负责法律法规、及相关要求的识别、获取与更新； N、负责按规定时间对体系的环境、健康安全绩效进行测量和评审，以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。 O、负责公司应急响应的控制管理，并负责事故发生后的调查、分析、处理、制定公司“应急准备和响应计划”； P、负责公司员工职业健康安全防护、环境控制设施的配置标准及监督检查； Q、负责环境、职业健康安全体系的环境因素识别、评价和危险源辩识，风险评价及其风险控制的监督检查。 R、负责设计工作 1

各级岗位入职要求 NO:05

部 门 财务部 职 务 经 理 直属上级 总经理 直属下级 财务人员 入职要求： 学 历：大专文化程度以上。 工作经历：五年以上财务统计工作经历，三年以上财务管理经验。 技 能：具有助理会计师资格，熟悉国家及地方的财务法规制度。 性 格：办事严谨、认真，无不良嗜好。 年 龄：25岁以上 工作容描述: 公司财务管理和监督。

主要职责和权限: A、贯彻落实国家有关财务法律法规和本公司的管理方针、目标；

B、负责公司活动中环境、职业健康安全影响的控制所提供资源管理； C、负责公司资源和能源使用过程监控管理； D、了解各基层单位成本开支情况，督促按成本法规定计算成本； E、宣传财经纪律和公司财务制度，对财会工作的定期研究、检查、总结； F、向各基层单位下达成本、利润、资金、费用等各项指标，定期考核； G、加强资金管理，合理集中和调度资金； H、协助各基层单位开展各种形式的经济责任制； 1

各级岗位入职要求 NO:04

部 门 招投标部 职 务 经 理 直属上级 总经理 直属下级 经营人员 入职要求： 学 历：大专文化程度以上 工作经历：三年以上经营预决算经验，有良好的社会关系，有二年以上部门主管工作经历。 技 能：具有工程师或者预算员资格，熟悉材料市场价格和工程预决算。 性 格：办事严谨，工作责任心强，有良好的沟通能力。 年 龄：30岁以上

工作容描述: 负责业务洽谈、招投标等归口管理工作。

主要职责和权限: A、负责与顾客有关过程的控制。 B、负责工程分包的控制。 C、负责宣传、解释、贯彻建设工程承包合同的要求。 D、做好工程标书和合同的评审。

各级岗位入职要求 NO:04

部 门 材料部 职 务 经 理 直属上级 总经理 直属下级 采购人员 入职要求： 学 历：大专文化程度以上 工作经历：三年以上采购经验，有良好的社会关系，有二年以上部门主管工作经历。 技 能：具有工程师或者预算员资格，熟悉材料市场价格和工程预决算。 性 格：办事严谨，工作责任心强，有良好的沟通能力。 年 龄：30岁以上

工作容描述: 负责材料采购等归口管理工作。

主要职责和权限: A、负责供应商的调查，评价。 B、负责材料的采购。