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新员工入职工作计划日子如同白驹过隙，不经意间，又将迎来新的工作，新的挑战，来为以后的工作做一份计划吧。
计划怎么写才不会流于形式呢？下面是小编整理的新员工入职工作计划，希望能够帮助到大家。
新员工入职工作计划篇1一、进店考核凡进入饭店工作的服务人员，均应接受饭店组织的考核。
考核主要项目(要求计分、评定)：1、写1份个人简历及家庭状况的简介(存档)2、你认为自己有哪些方面的工作能力，最适合干什么工作?3、你认为干端菜送水这类服务工作能不能干出成绩来?4、你认为一家好的酒店应具备哪几个最基本的条件?5、你认为一个好的服务员应具备哪些基本素质?6、你认为人与人相处最重要的是什么?7、你认为从顾客进店到离店，有哪些基本服务程序?8、你知道我国有哪几个最著名的菜系?9、你认为川菜的主要特点是什么?10、当你同酒店领导、同事发生矛盾或冲突时，你认为该怎样处理或表达?11、当你对领导分配的工作不满意或认为不适合你时，该怎么办?12、你认为对待顾客应该从哪几方面做起?13、认为在酒店利益、顾客利益、个人利益这三者之间，谁是首要的，谁是次要的?14、当客人对服务和饭菜不满意时，该怎么办?15、你认为一个人发财致富或有出息，主要*什么?16、请你摆一张五人就餐台。
考核要求：①评定考核成绩;②依据弱项确定训练目标;③了解培养前途和使用岗位。
新员工入职工作计划篇2转眼间又要进入新的一年—20xx年了，又是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始。
也是我非常重要的一年。
出来工作快2个年头，面对竟争激烈而有现实的社会，生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习，让自己成为一个真正有实力的管理者，为自己创造一个美好的未来。
在此，我订立了本年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。
一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作。
公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展机械管理工作。
岗位职责及任职要求一、岗位职责1.招聘与人力资源管理：负责公司员工的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、初步面试等，以及管理员工档案、薪资福利等人力资源事务。
2.培训与发展：制定培训计划，组织开展各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展规划等，以提升员工的工作能力和职业素质。
3.绩效考核与激励：制定并实施员工绩效考核制度，进行绩效评估和激励，以提高员工工作的积极性和工作效率。
4.员工关系与福利：管理员工的日常工作，包括请假、调岗、奖惩等，解决员工在工作中的问题，同时负责员工福利的管理，如社保、公积金、医疗等。
5.法律法规及政策执行：了解并遵守相关劳动法律法规，负责公司各项人力资源政策的制定和执行，以确保公司的人力资源管理工作符合法律和规定。
6.员工流程管理：负责员工入职手续、离职手续等流程的管理，包括签订劳动合同、办理离职手续等，确保公司员工流程的顺利进行。
二、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业毕业优先。
2.工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源的各项工作内容和流程。
3.熟悉相关法律法规：了解并熟悉劳动法律法规，能够正确执行和应用相关政策和法规。
4. 熟练使用办公软件：熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等。
5.沟通能力：具备较好的沟通能力和人际交往能力，能够与员工、上级、同事等进行有效的沟通和协调。
6.组织协调能力：具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效安排和管理员工的工作。
7.解决问题的能力：具备解决问题的能力和较强的应变能力，能够处理员工在工作中遇到的问题和矛盾。
8.保密意识：具备较高的保密意识，能够妥善保管员工的个人信息和公司的机密信息。
9.良好的职业道德：具备高度的责任心和职业道德，能够遵守公司的规章制度和业务规范。
总结：人力资源管理是企业运行的重要环节，岗位职责涵盖员工招聘、培训与发展、绩效考核与激励、员工关系与福利、法律法规与政策执行、员工流程管理等方面。
新入职员工岗位职责第1篇：入职新员工入职说明欢迎您加入**公司，为了人力资源部能更好的办理您的相关手续，请认真阅读并填写以下信息（请在方框选项中打√）。
一、社保说明：□已买社保，社保号码社保局状态：□未买社保，□城镇户口□非城镇户口其他特别说明：注：您的社保在入职后第二个月开始购买。
二、户口档案说明：户口所在地：是否需要转入公司集体户：□需要□不需要档案存放单位名称：是否需要把档案转入公司□需要□不需要三、是否应届毕业生是□否□四、离职证明说明：(如果是应届毕业生,可不填四、五项)□有离职证明□无离职证明：本人承诺：已与及其它任何第三方单位无劳务、经济、法律纠纷，本人已与（原公司）办完离职手续并已解除劳动关系，本人将在年月日前将离职证明交给公司。
在离职证明交给公司之前，如与其他公司有任何劳务、经济和法律纠纷，均与**公司无关，由这些纠纷导致的所有后果，皆由本人负责并承担完全的法律责任。
承诺人：五、竞业限制协议说明：本人与原单位是否签订竞业限制协议是□否□ 迈普通信技术股份是否在竞业限制范围内是□否□六、公积金说明：转正后，本人申请□办理住房公积金□不办理住房公积金七、其他说明：本人郑重承诺：无任何传染性疾病，并保证以上说明均属实，若有虚假愿接受公司处罚直至解除劳动合同、终止劳动关系。
本人签名：年月日第2篇：新员工入职新员工入职须知首先，欢迎您加入长春市晨曦商务有限公司。
为了让您在入职前能更好的了解公司对新员工的一些基本要求，使我们在今后的合作中轻松愉快，请您仔细阅读以下条款：一、新入职的员工必须完整的填写好员工入职档案表，出示所有有效证件原件交验。
并将以下材料交至人事部门:1.身份证复印件一份；2.最高学历、学位证书相关证书及复印件；3.一寸免冠照片三张；新员工入职必须保证所填写的档案内容及提交的所有证件、资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，由此产生的经济及法律责任由个人承担。
二、工作时间：上午08：20——11：30；下午13：00——17：00（以完成当天工作为前提）试用期员工每周六个工作日，周日休息。
人事岗位职责要求（热门12篇）人事岗位职责要求第1篇一、任职要求:1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能：（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）熟悉日常人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；（5）能够使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责:1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
人事岗位职责要求第2篇职责描述：岗位职责1.协助领导做好日常行政事务。
2.负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。
内勤人事岗位职责任职要求内勤人事岗位职责任职要求内勤人事是企业人力资源部门中的重要职位之一，主要负责公司人力资源管理相关的内勤工作。
下面将详细介绍内勤人事岗位的职责以及任职要求。
一、职责：1. 负责员工招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等；2. 维护员工信息系统，及时录入、更新员工个人信息，并确保信息的准确性和保密性；3. 配合上级进行薪资福利政策的制定和执行，管理员工薪资、绩效考核等；4. 完成劳动合同的起草、签订与变更工作，确保合同的合法性和规范性；5. 协助上级进行员工培训计划的制定和组织，包括培训需求分析、培训课程安排等；6. 处理员工的入职手续，包括新员工的档案建立、社保登记、用工形式确定等；7. 维护员工关系，及时解答员工的疑问，协调处理员工的投诉和纠纷；8. 协助上级进行组织发展和绩效管理工作，包括年度目标制定、绩效评估、晋升调薪等；9. 完成上级交办的其他人事管理任务。
二、任职要求：1. 学历要求本科及以上，人力资源管理专业优先；2. 具备2年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人事管理流程；3. 具备较强的沟通能力和协调能力，能够与各个层级的员工有效沟通；4. 具备较强的组织能力和时间管理能力，能够合理安排工作任务；5. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够承担工作压力；6. 熟练使用办公软件，能够熟练进行数据分析和报表制作；7. 具备良好的人际关系维护能力，善于处理员工关系问题；8. 熟悉劳动法律法规，了解企业人事政策；9. 具备良好的英语听说读写能力，能够与外籍员工进行交流。
三、总结：内勤人事岗位是一个重要的人力资源管理职位，需要负责员工招聘、信息维护、薪资福利管理、劳动合同管理、培训计划组织、入职手续办理、员工关系处理等工作。
担任内勤人事职位需要具备一定的学历和工作经验，同时还需要具备良好的沟通能力、协调能力、组织能力、团队合作精神和责任心。
熟悉劳动法律法规、了解企业人事政策，熟练使用办公软件和具备良好的英语能力也是内勤人事人员的必备技能。
员工入职要求及岗位职责员工入职要求：1. 职责范围：作为新员工，你将承担以下职责：a. 完成分配的日常工作任务。
b. 遵守公司的行业规范和相关法律法规制度。
c. 遵守公司的核心价值观和道德准则。
d. 保持工作区域的整洁和安全。
2. 合法合规：本公司遵守相关法律法规制度，并要求所有员工严格遵守相关规定。
作为新员工，你必须完全遵守所有适用的国家和地方法规，包括但不限于劳动、税收、环境和安全。
3. 公正公平：本公司重视员工的多样性和公正公平的待遇。
我们鼓励员工在公司的发展中发挥自己的特长，努力实现个人职业目标。
公司承诺不以任何形式歧视员工，包括但不限于种族、肤色、性别、性取向、宗教、国籍、残疾、婚姻状况、年龄、政治观点、军队状况或其他受保护的特征。
4. 切实可行：本公司要求员工具有高度的工作热情和团队协作能力，以协助公司实现业务目标。
作为新员工，你必须能够快速适应公司文化，并有独立解决问题的能力。
5. 持续改进：公司鼓励员工不断学习和成长，为员工提供培训和发展机会。
作为新员工，你将被鼓励参加公司所提供的职业培训和外部学习课程，以提高自身能力和实现职业目标。
岗位职责：请参考下表，了解你将承担的岗位职责。
岗位名称职责范围市场销售人员1. 开拓新客户和维护现有客户。
2. 推销公司产品，促进销售。
3. 收集市场信息，分析市场需求并向公司提出建议。
4. 与客户沟通，解决问题并回应客户反馈。
生产技术人员1. 根据指导生产计划并执行生产过程。
2. 检查生产线，确保设备运行正常和产品质量符合公司标准。
3. 根据需要编写或修订产品规格、操作流程和工作指南。
4. 向现场工作人员提供技术支持和培训。
人力资源专员1. 招聘新员工并实施面试流程。
2. 维护员工档案，包括薪酬、事假和加班等记录。
3. 维护员工参与公司培训和发展计划，并跟进其进步。
4. 全面了解并实施公司的内部工作流程。
以上是你需要承担的基本职责，具体情况还会根据公司的业务需求加以改变。
第一章总则第一条为加强一线新员工的管理，提高工作效率，促进公司业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有一线新员工，包括但不限于生产、销售、客服等岗位。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在保障新员工的合法权益，同时确保公司各项工作的顺利进行。
第二章入职培训第四条新员工入职前，公司应进行为期一周的入职培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务技能等。
第五条入职培训结束后，新员工需通过考核，考核合格者方可正式上岗。
第六条公司应为新员工提供必要的培训资料和设备，确保培训效果。
第三章工作职责与要求第七条新员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，服从工作安排。
第八条新员工应具备良好的职业道德，遵守国家法律法规，维护公司形象。
第九条新员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队协作能力。
第十条新员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第四章工作时间与休息第十一条新员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十二条新员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
第十三条新员工在法定工作时间外加班，应按照国家相关规定支付加班费。
第五章奖惩制度第十四条新员工在工作中表现突出，有突出贡献的，公司将给予表扬和奖励。
第十五条新员工在工作中违反公司规章制度，造成不良影响的，公司将依法依规进行处罚。
第十六条新员工有下列情形之一的，公司将解除劳动合同：（一）严重违反公司规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。
第六章保密协议第十七条新员工入职时，应签订保密协议，明确双方的权利和义务。
第十八条新员工在离职前，应将公司内部资料、技术秘密等保密信息清理干净。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
岗位职责及标准
岗位名称，销售经理。
岗位职责：
1. 制定销售计划和策略，确保达成销售目标和业绩指标；
2. 负责拓展新客户资源，维护和发展现有客户关系；
3. 管理和指导销售团队，提升团队绩效和销售技能；
4. 负责制定销售预算和费用控制，确保销售成本和费用的有效管理；
5. 分析市场动态和竞争对手情况，制定应对措施；
6. 负责协调各部门资源，确保销售活动的顺利进行；
7. 参与重要客户谈判和合同签订，确保销售合同的落实；
8. 定期进行销售业绩分析和汇报，提出改进建议并执行。
岗位标准：
1. 具有较强的销售管理和团队领导能力，能够有效激励团队成员，提升团队绩效；
2. 具有较强的市场分析和预测能力，能够制定有效的销售策略和计划；
3. 具有较强的沟通和谈判能力，能够与客户进行有效的沟通和谈判，达成销售合同；
4. 具有较强的组织协调能力，能够有效协调各部门资源，确保销售活动的顺利进行；
5. 具有较强的抗压能力，能够应对市场竞争和客户需求变化，保持销售业绩稳定增长。
人事专员岗位职责及任职要求17篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工入职规章制度手册范本7篇员工入职规章制度手册范本篇1一、培训目的：1、规范新员工试用（见习）期管理，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2、为新员工规范加强指导与考核3、加强对指导人的考核和激励，提高指导人的团队意识和带队伍的能力。
二、适用范围本制度适用于公司试用期或见习期的新员工及其指导人。
三、名词解释1、试用（见习）期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。
2、试用期主要针对从社会招聘的新员工。
3、见习期主要针对从大专院校招聘的应届毕业生，见习期满一个月转为试用期。
四、培训方式：1、脱岗培训：由人力资源部和相关部门制定培训计划和2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。
可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、各部门职责：1、人力资源部负责统一规划、指导各部、室的新员工和入职培训工作，制度培训规范、流程和相关表格；负责审查、考核各部门的培训计划和实施情况，并协助2、各部、室负责组织、推动新职员专业培训，负责本部门新员工入职后培训全过程的协调管理，并协助部门具体实施职员的“以师带徒”岗位培训。
六、新员工三级培训体系新职员培训贯彻三级培训体系制度，即综合培训、专业培训及“以师带徒”岗位培训。
综合培训……新员工入职综合培训专业培训……、各部、室专业培训岗位培训……、以师带徒岗位培训培训程序：（一）一级培训（综合培训）1、人力资源部组织一级培训（综合培训）1）企业概况：公司2）员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等；3）入职须知：入职程序及相关手续办理流程；4）财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用； 5）安全知识：安全生产培训，进行安全生产的常识讲解及紧急事件8）观看新员工职业化教程，培养新员工的职业生涯设计能力，以便在今后的工作中能合理规划个人的发展。
分发号：员工入职要求及岗位职责文件编号:STL/WI-2013-03编制：批准：2013年11月10日发布 2013年11月10日实施目录员工入职要求编号：STL－03—01员工入职基本要求：身体健康；思维敏捷；品行端正。
具有良好的团队合作及敬业精神以及一定的工作能力；具备一定的沟通能力。
具体岗位入职要求：总经理工作职责编号：STL－03—021．贯彻执行国家有关质量的政策、法规，组织制定企业发展规划和重大经营决策；2．负责主持公司全面工作，对最终产品质量负全责；3．主持公司办公会，向组织传达满足顾客和法律法规要求的重要性，研究、制定公司质量方针、质量目标，健全组织机构，明确部门职责，组织建立实施公司质量管理体系，并保持持续有效运行；4．负责公司《质量手册》的批准和培训计划的审批，任命管理者代表；5．主持管理评审，根据特殊情况，确定适时地增加管理评审；6．制订公司经营决策、长远规划、年度计划和重大技术改造计划；7．努力改善经营管理，全面完成计划；8．注意发挥和调动各类人员的积极性，为公司创造最佳的经济效益；9．公司机构、岗位设置、重要规章管理制度建立和修改；10．根据公司各项管理制度，对员工提出奖励和惩罚意见；11．根据生产任务和发展需要，决定招聘和辞退员工；12．主持处理公司重大产品质量事故和其它事故；13．对供应商进行宏观管理，批准《合格供方名单》；14．负责主持公司销售工作；15．组织市场调查、了解用户需求、搞好服务工作，为企业决策和制定企业方针提供依据；16．负责审批销售合同。
总经理岗位责任制编号：STL－03—031、内容与适应范围本责任制规定了总经理职责范围，工作内容与要求，权限和责任以及奖惩等。
2、职责范围总经理是企业的法人代表，执行国家政策、法令，担负着对本企业的生产指挥和经营管理工作的统一领导，对企业质量管理和最终产品质量全面负责，并对企业的安全生产、物质文明建设和精神文明建设负责。
3、作内容与要求3.1 进行经营决策，确定企业发展方针、实现方针目标、完成全年生产经营计划。
3.2 根据企业内外部信息做好企业的各项经营决策。
3.3 主持制订企业的经营方针目标，中长期规划，以及企业生产、技术、财务、质量等各种计划。
3.4 组织实施各种计划的落实，定期检查，发现问题及进采取措施。
4、建立企业统一的生产经营指挥系统4.1 建立以总经理为首的生产经营指挥系统，公司的生产经营活动由总经理统一指挥全面负责。
4.2 建立科学管理的工作标准，明确公司各级领导和每个员工的责权范围，做到人人有职、有权、有责。
5、加强企业管理5.1 不断改革企业经营组织机构，充分发挥各职能部门作用。
5.2 建立和完善企业经济责任制。
5.3 建立和完善企业的管理标准和规章制度。
5.4 领导企业升级工作，积极推行现代化管理。
5.5 完善企业的标准化体系，管理办法和手续。
6、做好技术攻关工作6.1 根据企业计划和市场动态，加强对新品开发的组织领导，制订企业新品发展规划和年度实施计划。
6.2 制定对技术人员的考核办法，对有突出贡献的技术人员予以重奖。
7、深化全面质量管理，对质量工作全负责。
7.1 明确各部门、各类人员质量责任制，总经理对本单位的最终产品质量和质量管理全面负责。
7.2 健全质量保证组织，支持质量保证组织和质量工作人员有效地行使职权。
7.3 保证交付使用的产品质量符合生产任务书（或技术协议）和合同规定的要求。
7.4 审查质量保证组织的工作报告和产品质量报告，签署产品检验合格证。
7.5 对重大质量问题进行裁决，行使“质量否决权”。
8、做好安全生产工作8.1 经常对企业员工进行安全教育和遵章守纪教育。
8.2 责成有关部门每月进行一次安全生产大检查，消除事故隐患，防止重大事故发生。
8.3 督促有关部门搞好环境保护工作，不断改善劳动条件，保护职工安全与健康。
9、重视人才培养9.1重视人才资源，挖掘人才，培训人才，正确评价人才，做到量才择用。
10、协调好企业内外部的关系10.1 注意处理管理层之间的关系，树立良好的领导作用和工作作风。
10.2 沟通协调好企业内外部关系，争取到各方面的支持和帮助。
11、权限11.1 有公司生产，经营的指挥和决策权。
11.2 有公司机构的设置权。
11.3 有公司法规的企业人员的聘任和处置权。
11.4 有公司财力，物力的高度及处置权。
11.5 有国家规定的对本企业有功人员的奖励和晋级权，对违纪职工有给于行政处分权。
11.6 在紧急情况下，对不属于自己的职权范围内而又必须立即决定的生产、行政方面的问题有临时处置权，但事后应通报各部门。
12、责任12.1 对未能如期完成的合同负责。
12.2 对公司的经济效益亏损负责。
12.3 对公司的财产和全体员工的安全负责。
12.4 对造成公司管理混乱负责。
12.5 对履行公司对外签订的技术、经济订货合同负责。
12.6 对公司产品最终质量的质量管理全面负责。
12.7 对公司违反财经纪律负责。
管理者代表工作职责编号：STL－03—04无论管理者代表是专职还是兼职，除其他职责和权限外，拥有下述工作职责：1．负责按照ISO 9001∶2008标准的要求建立、实施和保持质量管理体系有效运行；2．定期向最高管理者报告公司质量体系的业绩和任何改进的需求。
3．确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识；4．代表我公司就质量体系及认证的有关事宜与外部各方进行联络。
5．负责建立、实施、保持公司质量管理体系；6．定期向总经理汇报质量管理体系运行情况；7．确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识；8．负责组织对公司质量管理体系进行内部审核、任命审核组长和成员，批准《内部审核计划》、《纠正措施计划》、《预防措施计划》和《内部审核报告》；9．审核《质量手册》；10．参加管理评审，负责编制《管理评审报告》、《质量管理体系运行情况总结报告》。
副总经理工作职责编号：STL－03—051．配合总经理处理本企业的事务性工作和经营管理工作；2．正确传达上级指示文件；3．必须具备能遵守国家法律、法规和正确处理国家、企业、职工三者关系的素质和能力；4．向下层部门布置工作任务；5．帮助总经理制定企业总体规划，并监督各部门按规划进行工作；6．根据企业需要进行现场指挥、指导下属部门工作；7．向总经理报告真实情况。
技术人员工作职能编号：STL－03—071.在部长的领导下，负责产品工艺、工装的编制、设计、实施工作，按时、保质、保量完成各项工作任务。
2.深入车间现场，开展工艺实验，解决生产中出现的工艺技术质量问题。
3.参加产品工艺审查和工艺方案研讨，掌握产品技术质量要求。
4.按规定编制材料工艺单件消耗定额，制定工艺路线，工艺过程卡，工序卡，检验卡等工艺文件。
5.设计专用工艺装置、检测量具。
6.主动深入车间现场，及时解决技术质量问题。
7.积极采用新材料、新工艺、新技术、不断提高工艺水平。
销售人员工作职责编号：STL－03—081．熟悉经济合同法，负责职权范围内销售合同的签订、修改、变更、撤销及终止执行手续；负责合同履行的全面工作.2．参与与产品有关要求的评审；3．负责市场调查，反馈和处理销售信息，为顾客提供满意的服务；收集有关产品和质量信息.为新产品开发,老产品改进,质量策划及管理评审提供依据.4．完成领导交代的其他工作事项。
库管工作职责编号：STL－03—091．负责在库工装模具、夹具、刃具、原材料、成品的管理；2．负责在库物资的发放及日常保管；3．负责原材料、成品的发放及工废、料废统计；4．负责进库物资的管理,立帐发放工作,做到帐卡物一致.5．加强对易燃易爆危险物品的安全管理.6．保证物资储存、搬运过程中保持产品原有质量，做到不损坏，不丢失，不混杂。
7．定期对库房物资进行检查，及对不和格的做相关标识及相关的防锈等处理工作。
8．完成领导交代的其他工作事项。
内部质量审核员工作职责编号：STL－03—101.客观公正的对公司管理模式及管理现状实施审核；2.随时就公司管理为管理决策层提供参考依据；3.必要时代表公司对供方实施二方审核；4.填写与审核活动相关的记录、报告。
检验员工作职责编号：STL－03—111．负责按产品图纸、技术标准、工艺（检验）规程检验产品质量，并对过程质量进行监督，对检验或试验原始数据的准确性、完整性和产品质量的错检及漏检负责；2．进行巡回检验，对分管范围内成批产品出现质量问题负责；对不同检验的产品进行分别标识。
3．对检测中发现的质量问题及时反馈生产、检验/试验中质量信息，以便采取纠正及预防措施；4．参加不合格品审理活动，对所提供的报告和情况的真实性和准确性负责；5．负责归口检具、量具的日常保管。
6．负责做好各种检验记录，记录填写准确、清晰、结论清楚。
7．对进货物资如库，另对部件流转转序和成品出厂的质量负责。
对由于错检或漏检而造成的质量事故负责。
8．参加培训，不断的提高自己的业务技术水平。
9．成品检验员工作职责编号：STL－03—121．责任a．熟悉成品技术要求，检验标准，检查方法和手段；b．负责地对成品进行检验工作，发现有质量问题，按规定及时反馈信息，通知有关部门和人员；c．认真执行检验制度，严格按产品标准、图纸、工艺等有关技术。
对错检、漏检负责；d．严格按图纸技术要求检查试验成品，填写试验原始记录，对完整准确性负责；e．服从上级分配的检查任务，作到随分随检保证完成月检查任务，对返修的产品要及时通知相关部门，重大技术问题找主管工艺员或分管总经理协商解决；f．作好原始记录，负责签发产品合格证；g．检查项目齐全，不得漏检、爱护检查设备，及时维修保养；h．作好安全、文明生产，保持检查区域的清洁卫生，遵守安全操作规程，对工作不认真造成的责任事故负责；i．遵守公司内各项规章制度，对重大质量问题，质量事故要按规定及时上报有关部门，参加质量分析会。
2．工作标准a．图纸、标准的检查，试验项目必须作全，不得自行减少；b．坚持原则，对检查依据不全，图纸、工艺、修改，产品代用等未接到正式通知前，拒绝验收和签发合格证。
内勤人员工作职责编号：STL－03—131．负责行政部日常内务工作；2．机动配合公司各部门/职能负责人开展各项工作；3．热情接待顾客主动为顾客解决业务问题，使顾客满意；4．作好销售，物资台帐、报表，按时核对、上报相关报表，并作到报表清晰无误；5．作好发票的开具及保管工作，确保发票的正确性和安全性；6．协助副总经理管理办公室的日杂事务工作，并作好日常各方面的业务电话记录，及时将业务信息传递给相关部门及相关人员；7．积极向顾客介绍公司，为公司创造更多的经济效益和社会效益；8．完成领导交代的其他工作事项。
技质部部门职能编号：STL－03—141．参加管理评审会议，向会议提供本部门质量管理体系执行情况，并制定、实施本部门纠正、预防措施；2．负责制订生产设备检验计划并组织实施，协调各生产单位的生产进度，搞好均衡生产；3．负责生产现场的检验工作，按生产计划组织对生产产品进行检验，保证质量的合格；4．负责组织安全文明生产，搞好检验工作；5．负责产品检验及检验器具的效验管理；6．负责对检验人员定期进行相关培训；7．负责对产品如库的检验，并做相关记录，以备检查；8．负责顾客对产品要求及性能的评审，得出公司是否有相关技术生产出相关产品；10．负责对对相关产品的设计及开发。
