工会岗位入职要求

工会干事岗位职责工作内容工会干事是负责工会的具体实施工作的职位，他们承担着组织、协调和推动工会工作的重要责任。

下面是工会干事的岗位职责和工作内容，详细介绍如下：一、岗位职责和工作内容1.组织工会活动工会干事负责组织和策划各种工会活动，如劳动节庆祝活动、职工运动会、职工技术比赛等。

他们需要制定活动方案，调配资源，统筹安排工作，并负责活动的组织、宣传和执行。

2.协调工会事务3.组织职工培训和学习工会干事负责组织和推动职工培训和学习工作，提高职工的专业技能和综合素质，促进职工的个人发展。

他们需要了解职工的培训需求，制定培训计划，寻找合适的培训资源，并组织开展培训活动。

4.进行职工宣传教育工会干事需要进行职工宣传教育工作，提高职工的思想政治水平和维权意识。

他们需要组织发布宣传材料，开展宣传活动，组织座谈会和培训班，向职工传达国家政策和法律法规，提高职工的政治觉悟和维权能力。

5.管理工会会员工会干事负责工会会员的管理工作，包括会员登记、会员发展和会费收缴等。

他们需要建立健全会员管理制度，及时为新入职的职工办理会员手续，向会员提供优质的服务，组织会员活动，发挥会员的作用和作为。

6.组织工会选举和换届工会干事负责组织和进行工会选举和换届工作，确保选举程序的公正、公平和透明。

他们需要制定选举方案，组织选民登记，组织选举大会，积极推动选举工作的顺利进行，产生新一届工会领导班子和职工代表。

7.维护工会权益和形象工会干事需要维护工会的权益和形象，代表工会与各方沟通和协商。

他们需要与企业管理层、政府部门和社会组织进行联络和合作，推动工会工作的顺利开展，维护工会的合法权益和形象。

以上是工会干事的岗位职责和工作内容。

工会干事要具备一定的组织能力、协调能力、沟通能力和政策法规的了解，同时要有较强的责任心和服务意识，为职工切实维护权益，促进职工的发展提供有力的支持。

工会协理员招聘面试合同5篇篇1工会协理员招聘面试合同甲方：某某公司乙方：某某工会协理员鉴于甲方为了更好地管理公司内部员工之间的关系，提高员工的福利待遇和保护员工权益，现决定招聘一名工会协理员，特拟订以下招聘面试合同：第一条工作内容1. 负责组织公司内部员工的工会活动，促进员工之间的交流和沟通，增进员工的归属感和团队合作精神。

2. 制定员工福利待遇和工作条件的建议，并向公司管理层提出相关改进建议，为员工争取更好的权益。

3. 协调解决员工与公司之间的纠纷和矛盾，维护公司内部的和谐稳定。

4. 其他公司交办的相关工会工作。

第二条薪酬待遇1. 乙方的工资标准为每月xxx元，工资支付方式为每月底发放。

2. 乙方享受公司的全额社会保险和住房公积金缴纳政策。

3. 乙方每年享受带薪年假和法定节假日的休息。

第三条工作时间1. 乙方的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间根据公司的工作安排和需求灵活调整。

2. 如有需要加班工作，公司将依照法定规定支付加班工资或提供调休机会。

第四条工作要求1. 乙方需具备较强的沟通能力和组织协调能力，有相关工会工作经验者优先考虑。

2. 乙方需服从公司的管理和安排，认真负责地完成公司交办的各项工作。

3. 乙方需保守公司的商业机密和内部信息，不得泄露给外部非关联人员。

第五条合同期限1. 本合同自签订之日起生效，期限为一年。

合同期满前双方如愿继续合作，可协商续签。

2. 甲方和乙方如有任何合同的修改和解除，需提前一个月书面通知对方。

第六条违约责任1. 若乙方违反合同约定，不履行合同责任或未能按时履行合同义务的，应承担相应的违约责任。

2. 甲方有权解除本合同，终止与乙方的雇佣关系。

第七条其他1. 本合同一式两份，乙方持一份，甲方持一份，具有同等法律效力。

2. 本合同未尽事宜，双方可协商解决，若协商不成，可向有关部门申请调解或诉诸法律。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为工会协理员招聘面试合同的具体内容，请双方认真阅读并遵守执行。

岗位工作人员任职要求
岗位工作人员任职要求通常包括以下几方面：
1. 学历要求：通常需要具备本科及以上学历，相关专业背景者优先考虑。

2. 工作经验：一般要求有一定的工作经验，特别是在相关行业或职位上有相关工作经验者更加有竞争力。

3. 技能要求：具备一定的专业技能和实践操作能力，熟悉并能熟练使用相关办公软件和设备。

4. 语言要求：良好的语言表达能力，包括口头和书面沟通能力，尤其是对于需要与客户或他人进行沟通的岗位。

5. 团队合作能力：具备良好的团队合作意识和协作能力，能够与团队成员共同完成工作任务。

6. 自我管理能力：能够有效地进行时间管理和任务分配，有一定的组织能力和解决问题的能力。

7. 学习能力：具备良好的学习能力和不断进取的精神，能够快速适应新环境和新任务。

8. 具备相关证书或资格：某些岗位可能对特定证书或资格有要求，例如会计师、律师等。

9. 注重细节：细心、严谨，能够注意到细节，并具备较高的处理事务能力。

10. 职业道德：具备良好的职业道德，保守职业秘密，遵守职业规范。

这些要求可能因不同岗位而有所差异，具体的岗位工作人员任职要求应根据招聘单位的需求而定。

新员工入职须知第一章员工面试：求职者填写《应聘登记表》，尽量不漏项填写（紧急联系人及联系电话必须填写，）。

人力资源部审核登记表内容、相关证件的真实性，向求职者询问工作经历等，面试合格者，人力资源部填写薪资，确定报到上班日期。

第二章入职手续办理流程：1 员工入职必备资料：一寸彩色近照2张、身份证复印件、学历证书复印件、特殊岗位作业人员还需提供与职业相关之证书复印件（如财会、司机、电工等）等。

2合同签订：新进人员入职起1个月内，签订试用期合同。

转正后签订正式合同。

3 根据入职者的需求，合理安排宿舍及鞋柜。

4 职员级以上人员办妥上述程序，由人力资源部通知网络管理员开通电脑用户名、公司内部邮箱等权限。

第三章员工试用:1.试用期为1-3个月。

2.新员工到岗后，先对其本岗位的基本知识与专业技能进行综合培训。

3.采取会前自我介绍的方式，欢迎新员工加入团队。

4.由当班负责人指定老员工对新员工进行手把手指导，使新员工能较快融入团队并能独立开展工作。

5.试用期间将对员工工作能力及行为规范进行考核，试用合格者，转为正式员工。

试用不合格者，公司提前三天通知试用者，解除劳动关系。

第四章培训第一条：公司将根据需要，举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席。

第二条：新员工进入公司后，须接受公司岗前专业培训，培训不合格者不留用。

第三条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训。

第五章调岗各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素，调配适当工作。

员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。

第六章离职手续办理流程：1申请辞职需提前30天填写《辞职申请书》向部门直接主管递交。

辞职申请获直接主管批准后，向人力资源部递交辞职申请，职员级人员（含车间生产管理人员）须向总经理处递交审批。

2 审批流程办妥后，人力资源部于员工离职到期日通知部门直接主管及辞职人员，确定办理离职手续日期。

3工作交接：辞职人在一个月内把正在跟进的工作任务、项目如实、完整向接替人交接，并填写《离职人员移交清单》、《部门工作交接表》。

温州市职业化社会化工会工作者管理细则(试行）（讨论稿)为进一步规范职业化社会化工会工作者(以下称“工作者”）管理，切实提高工作积极性，根据《浙江省聘用职业化工会工作者管理办法》《温州市职业化工会工作者聘用管理办法（试行)》，制定管理细则如下:第一章定岗定责第一条工作者必须在乡镇(街道）工会(以下称镇级工会）任职.因工作需要，可以到上级工会挂职，挂职期不得超过2年。

下派到基层工会任职，可以不受2年期的限制。

第二条工作者专职专用，不从事与工会工作无关的其他工作。

社会化工会工作者也逐步专职化，在编制内使用。

第三条工作者配备，按照省总工会提出的每5000名会员配备1名的要求落实，超配部分的经费由县（市、区）总工会(以下称县级工会）、镇级工会自行承担。

第四条鼓励县、乡两级工会，通过统筹协调工作者跨区域服务、积极利用社会资源等方式,解决人手不足的问题.第二章工资福利第五条工作者工资福利待遇由基本工资、绩效工资、社会保险、住房公积金和其他部分构成。

其他部分最多含有以下项目:带薪年休假和健康体检、疗休养等福利.工会会员活动经费补贴、车贴等标准，由县级工会根据实际情况制定.除本条外,不得另设发放项目。

第六条工作者的基本工资全市统一，参照当地事业单位管理人员基本工资的标准确定，由岗位工资和薪级工资构成(参照2016年事业单位管理人员基本工资标准表,未实行新标准的地方，按照旧标准）。

新聘人员的岗位工资和薪级工资按最低档确定。

入职后,按照工会工作年限，经年度考核合格后每1年晋1级薪级工资；每满5年,提高一个岗位级别。

第七条基本工资的岗位工资套改办法.从事工会工作5年以上(周年，自合同签订之日起算。

含本数，下同)的,套入九级岗位;从事工会工作每满5年，提高一个岗位级别。

获得省级以上工会或者市级以上党委政府因工会工作表彰奖励的，由县级工会根据工作需要决定，可以提高一个岗位级别。

第八条基本工资的薪级工资套改办法.工作者年限薪级按照聘任到工会工作者岗位后的工作年限,每年折算为一个薪级来确定。

工会入职培训心得
作为一名新入职的员工，我有幸参加了公司组织的工会入职培训。

这次培训不仅让我更好地了解了公司的文化和制度，还让我对工会的作用有了更深的认识。

在培训中，我们首先了解了工会的基本概念和作用。

工会是由一群同事共同组成的，它的目的是为了维护员工的权益，保障员工的利益。

在公司内部，工会起到了重要的作用，它可以帮助员工解决工作中的问题，维护员工的合法权益，促进公司的稳定发展。

了解了这些，我对工会的重要性有了更深的认识。

培训中，我们还学习了工会的组成和管理。

工会由主席团、委员会和会员大会组成，在运作过程中，由主席团领导工会的日常事务，委员会协助主席团执行工会的决议，会员大会是最高权力机构。

每个人都可以成为工会的一员，通过工会的组织和管理，能够更好地维护员工的权益，保障员工的利益。

另外，培训中，我们还学习了工会的运作方式和工作方法。

工会可以通过谈判、协商、抗议等方式来维护员工的合法权益，促进员工的发展。

在培训中，我们学会了如何与企业协商讨价还价，如何合理维护自己的权益，同时也学会了如何与同事们共同合作，共同维护大家的利益。

通过这次工会入职培训，我对工会有了更深的了解。

工会不仅是一个自发组织，更是一个能够维护员工权益的机构，希望通过自己的努力，能够更好地维护自己和同事们的利益。

因此，我愿意加入工会，为公司的发展做出更大的贡献。

同时，我也特别感谢公司组织这次培训，让我对工会有了更深的了解，相信在工作中也能更好地发挥作用。

捷腾工会人事管理制度（从2007年10月01日始执行）一、目的：为规范工会人事管理，做好工会人事的各方面工作，特制订本制度。

二、适用范围：仅适用于捷腾工会。

三、本制度主要包括以下内容：一）招聘；二）入职；三）培训；四）离职。

四、流程一）招聘1、招聘申请：1）编制内：由工会干事提出申请，工会主席签批。

2）编制外：由工会干事提出申请，经工会委员会全体委员会议研究决定，并以书面决议形式签审。

2、确定招聘途径：1）7-8级员工直接在工厂门口张贴招聘广告。

2）6级及以上人员招聘可采用内部招聘和外部招聘两种方式。

3）内部招聘：确定内部招聘时，首先在公司内部张贴招聘广告，吸引本公司员工应聘。

4）如内部招聘未能满足用人需求时，改用外部招聘的网络招聘方式。

需在网上招聘的职位，由工会填写《工作联络单》并将相关职位要求交给公司人力资源部，委托人力资源部代工会进行招聘。

3、收集/筛选简历1）从内部招聘的申请者简历需由员工所在部门主管级(含以上)签名后，再交人力资源部核对无误后由员工交至工会。

2）从网络招聘的申请者简历由人力资源部代收后直接发至工会邮箱。

3）工会在收到简历三个工作日内对简历进行筛选，对基本符合要求的人员用电话或邮件联系，确定面试时间。

4、面试及录用1）7-8级员工由工会干事面试及确定录用人选。

所有录用人员相关资料须提前知会人力资源部备案。

2）6级及以上人员面试时，由工会根据招聘职位安排相关的笔试，笔试完成后由招聘人员即时阅卷，合格后安排面试。

3）5-6级面试由工会干事初试，初试合格后由工会主席复试，合格后由工会主席签批确定录用。

4）4级人员由工会主席直接面试，面试合格后由工会主席和工会委员共同签批确定录用。

5）对确定录用的4-6级人员，工作人员发出“录用通知书”。

二）入职程序1、入职前准备：1）确认录用人员并向录用人员发出书面录用通知书，录用通知书上应告知新员工入职时准备以下证件及资料：A、身份证原件；B、毕业证/学位证原件；C、毕业证验证证明（大专或以上学历须至深圳人才大市场六楼文凭验证中心进行验证）；D、健康证、体检表（只限于广东省内市、区级防疫站或人民医院）（一般体检项目加上肝功能）（最近三个月）E、社保卡复印件（原在深已参保人员）；F、上家公司离职证明（限5级及以上职员）；G、两张一寸彩色相片H、流动人口婚育证明I、职业资格证\上岗证（特殊工种）2、入职手续办理：1）报到当日，工会干事按报到通知所要求的证件需求检查证件是否齐全及是否真实有效，并将所有资料复印一份，由该员工签字确认为真实有效，装订成个人档案，所有证件需有效才可正式录用。

岗位入职要求部门名称：党委政工部岗位名称：宣传干事（分管干部、党员教育、理论学习、思想政治工作）直属上级：部长助理（分管宣传）直辖下级：一、入职基本要求：1、学历：中专以上2、工作经历：具有三个月以上专业学习经历或党务工作、工会工作或机关工作经历。

3、政治面貌：中共党员4、技能：政工员。

具有坚定的党性原则、一定的政策水平、理论水平、较强的组织协调能力、分析判断能力、说服引导能力和语言、文字表达能力。

5、年龄：男：18-59 女：18-54二、工作内容描述：做好宣传工作、思想政治工作，落实党委学习、教育计划。

三、主要职责权限落实上级党委学习教育安排；结合党委、企业中心工作和干部、党员的思想状况，编制年度干部、党员学习教育计划和安排，并开展培训活动；总结干部、党员学习教育的典型经验，及时交流推广；抓好中层以上领导干部中心学习组学习；搞好员工理论队伍建设；落实企业党委加强和改进企业思想政治工作的安排部署，深入基层了解员工的思想情况，有针对性地解决员工思想问题。

督导各基层单位的学习教育计划的贯彻落实；推荐、选树、弘扬典型；提出化解员工思想问题的方案；向部长或党委建议奖惩。

四、接口关系：执行部长和部长助理的工作安排；与其他宣传干事配合协调搞好宣传工作。

行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。

只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。

制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。

是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。

“制度”。

是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。