领导讲话-海南省人事劳动保障厅下半年招考国家公务员 精品

海南省财政厅关于公开招考国家公务员的公告
文章属性
•【制定机关】海南省财政厅
•【公布日期】2000.11.16
•【字号】
•【施行日期】2000.11.16
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】财政综合规定
正文
海南省财政厅关于公开招考国家公务员的公告
（2000年11月16日）
根据海南省人事劳动保障厅《关于招收应届毕业生问题的复函》精神，现将我厅面向社会公开招考国家公务员的有关事项公告如下：
一、招收原则
根据《国家公务员录用暂行规定》的精神，面向全国高等院校公开招考2O00年财政、会计、税收专业本科以上学历应届生8名。

二、报名条件、要求
(一)拥护中国共产党的领导，身体健康，思想品质好。

(二)凭毕业证书、学位证书和本人身份证于2000年 11月20日至30日在海南省财政厅人事教育处报名(联系地址：滨海大道109号财税大楼10楼；邮编：570105；联系电话：8512588、8531653)。

三、考试、考核与录用对符合资格考生的专业理论知识、公共知识进行笔试，笔试合格
者将按照1：3的比例进入面试，最后将考试；考核合格名单提交我厅“招考领导小组”研究决定，报省人事劳动保障厅批准后办理录用手续。

整个考试过程我
厅将与省有关职能部门协调进行。

四、考试时间：2000年12月28日至30日。

以上有关详细事宜报名时附有说明材料。

特此公告
海南省财政厅
2000年11月16日。

新入职新入职公务员座谈会领导讲话例文3篇时光流转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我们。

有那么一天，我也在聆听前辈的指导;有那么一天，我也在想象工作的辛劳;有那么一天，我也在憧憬生活的美好。

如今时过境迁换位思考，我想告诉各位的，实在太多。

走出校门，我们该去向何方?三年前的我和你们一样，离开了校园的温床，走上社会，来到了。

由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。

你们也选择了选择了这个温暖有爱的大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。

无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，都希望你能有所收获和成长。

你能够拿到的，不仅仅是工资。

思考人生，该如何定位?没有人能够随随便便成功，我们要放低姿态，沉入到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。

刚走出校园的我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过很多苦，很多人甚至不具备独立生活的能力，对此我们要做好吃苦耐劳的心理准备，经过磨砺的翅膀才足够坚强。

不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清理想与梦想的区别，看清理想与现实的差距。

千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。

如何成功的迈出第一步?对于已经踏出校园、走上工作岗位的我们来说，其实我们已经迈出成功的一步了，做财务的会整理你的第一笔账单，做技术的会接触到你的第一个项目，做市场的会见到你的第一个客户，无论结果如何，我们做过的这些，都是成长过程中不可或缺的一部分，最终能够奠定你通往成功的道路，你可以骄傲的告诉大家，我在路上!初来乍到，渺小的我们。

人才济济、高工林立，的猛人比比皆是，这个竞争激烈的社会，每个人都在奔跑，无形的压力催促你马不停蹄，不要总是相信奇迹，只有自己的努力。

你以为你已经够拼命了，可是那些已经成功的人比你更拼命。

这些虽是无奈的心声，更是不争的事实，普通的我们没人能为你撑起一片天，只有靠自己的努力才能收获成功。

一．习总书记语录1.打铁还需自身硬。

我们的责任，就是同全党同志一道，坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们的党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

——习近平2.责任重于泰山，事业任重道远。

我们一定要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向历史、向人民交一份合格的答卷。

——习近平3.每个人的工作时间是有限的，但全心全意为人民服务是无限的。

——习近平4.人世间的一切幸福，都是要靠辛勤的劳动来创造的。

——习近平5.现在有些干部与新社会群体说话，说不上去；与青年学生说话，说不进去；与困难群众说话，说不下去；与老同志说话，给顶了回去。

——习近平6.保持反腐高压，一要严打“老虎”，坚决查处大案要案，树立信心;二要清除“苍蝇”，着力解决群众眼前身边的腐败。

去腐生肌，方能赢得基业长青，人民信任。

——习近平7.物必先腐，而后虫生——习近平8.“地方尤其是基层一线是领导干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是领导干部磨练作风、提高素质的大考场。

到地方和基层一线工作，同基层干部和群众一起摸爬滚打，对于领导干部特别是年轻干部增长领导才干、积累实践经验、加快政治成熟至关重要。

”——习近平9.习近平同志在安徽调研时强调，各级党员干部在对待党和国家事业上，要始终保持进取之心；在对待人民赋予权力上，要始终保持敬畏之心；在对待个人名利地位上，要始终保持平常之心，在改革发展稳定中充分发挥先锋模范作用。

——习近平10.“牢固树立群众观点，切实改进工作方法，坚持眼睛向下看，身子往下沉，拿出更多的时间和精力到基层去、到一线去，在联系群众、服务群众中培养和增进爱民、亲民、为民的感情，提高做群众工作的本领。

……要注意换位思考，设身处地为群众着想。

只有将心比心，才能换取真心，才能找到解决问题、推动工作的良策。

”——习近平在重庆调研时强调11.“各级党委要增强政治责任感，认真贯彻德才兼备、以德为先用人标准，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔上来。

海南省人民政府办公厅转发省人事劳动保障厅海南省“十一五”行政机关公务员培训规划的通知文章属性•【制定机关】海南省人民政府•【公布日期】2007.06.04•【字号】琼府办[2007]47号•【施行日期】2007.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】国家公务员管理正文海南省人民政府办公厅转发省人事劳动保障厅海南省“十一五”行政机关公务员培训规划的通知(琼府办〔2007〕47号)各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：省人事劳动保障厅制定的《海南省“十一五”行政机关公务员培训规划》已经省政府同意，现转发给你们，请结合本地区、本单位实际，认真贯彻实施。

二○○七年六月四日海南省“十一五”行政机关公务员培训规划(省人事劳动保障厅)为全面提高我省行政机关公务员整体素质，建设高素质公务员队伍，推动我省经济社会发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《中共中央关于印发〈干部培训工作条例（试行）〉的通知》（中发〔2006〕3号）、《中共中央关于印发〈2006-2010年全国干部培训规划〉的通知》（中发〔2006〕21号）及《国务院办公厅转发人事部“十一五”行政机关公务员培训纲要的通知》（国办发〔2007〕8号）精神，结合我省实际，制定本规划。

一、指导思想与基本原则（一）指导思想。

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照国家关于大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的要求，按照整体推进、重点突出、按需施教、科学管理的方针，坚持以能力建设为核心，以提高思想政治素质为重点，以优化公务员知识结构为主线，加强我省行政机关公务员培训工作，培养和造就一支高素质、专业化的行政机关公务员队伍，为实现海南又好又快发展、构建和谐海南提供重要的政治保证、组织保证、人才保证和智力支持。

（二）基本原则。

1.坚持服务大局。

行政机关公务员培训工作必须在大局中定位，为海南经济社会全面协调可持续发展服务，紧紧围绕省委、省政府中心工作，围绕我省改革开放和现代化建设实践，紧扣海南“十一五”期间经济社会发展的战略目标，全面部署，扎实推进，提高各级行政机关公务员服务大局、服务经济社会发展的意识和本领。

中共海南省委组织部、海南省人力资源和社会保障厅关于印发《海南省公务员录用笔试考务实施细则(暂行)》的通知【法规类别】公务员11803【发文字号】琼人社发[2015]162号【发布部门】中共海南省委组织部海南省人力资源和社会保障厅【发布日期】2015.07.14【实施日期】2015.07.14【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共海南省委组织部、海南省人力资源和社会保障厅关于印发《海南省公务员录用笔试考务实施细则（暂行）》的通知（琼人社发〔2015〕162号）各市、县、自治县党委组织部，政府人力资源和社会保障局，省直各单位：为进一步规范海南省公务员录用笔试考务工作，确保公务员录用笔试工作安全、公正，现将《海南省公务员录用笔试考务实施细则（暂行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

中共海南省委组织部海南省人力资源和社会保障厅2015年7月14日海南省公务员录用笔试考务实施细则（暂行）第一章总则第二章报名组织第三章命题与试卷管理第四章考点考场设置第五章工作人员管理第六章笔试实施第七章试卷评阅第八章考务信息管理第九章安全与保密第十章附则附件1 操作流程图（一）网上报名流程图（二）笔试实施流程图（三）客观题阅卷流程图（四）主观题人工阅卷流程图（五）主观题网络阅卷流程图附件2 准考证附件3 ××年海南省公务员录用笔试报名信息更改申请表附件4 ××年海南省公务员录用笔试巡视记录单附件5 海南省公务员录用笔试工作突发事件应急预案附件6 公务员录用考试违纪违规行为告知书第一章总则第一条为规范海南省公务员录用笔试考务工作，确保公务员录用笔试工作安全、公正，根据《公务员考试录用笔试考务组织办法（试行）》，制定本细则。

第二条本细则所称考务，是指海南省公务员录用公共科目笔试的报名组织、命题管理、试卷管理、考点考场设置、工作人员管理、笔试实施、试卷评阅、考务信息管理、安全保密等工作。

中共海南省委组织部、海南省人力资源和社会保障厅、海南省公务员局关于印发《海南省公务员录用面试实施细则(试行)》的通知【法规类别】公务员【发文字号】琼人社发[2013]267号【发布部门】中共海南省委员会海南省人力资源和社会保障厅海南省公务员局【发布日期】2013.08.31【实施日期】2013.08.31【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共海南省委组织部、海南省人力资源和社会保障厅、海南省公务员局关于印发《海南省公务员录用面试实施细则（试行）》的通知（琼人社发〔2013〕267号）各市、县、自治县党委组织部、政府人力资源和社会保障局，省委和省级国家机关各部门、各民主党派、工商联（总商会）、人民团体、省属参照公务员法管理事业单位组织人事部门：现将《海南省公务员录用面试实施细则（试行）》印发给你们，请遵照执行。

中共海南省委组织部海南省人力资源和社会保障厅海南省公务员局2013年8月31日海南省公务员录用面试实施细则（试行）第一章总则第一条为提高面试工作的科学性和规范性，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》和《海南省公务员录用实施办法》，制定本实施细则。

第二条全省各级机关（含参照公务员法管理的事业单位）录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试工作，按本实施细则组织实施。

第三条面试工作由省公务员主管部门组织实施。

第二章面试内容和方法第四条面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和能力。

重点测评以下要素：（一）综合分析能力；（二）创新意识；（三）应变能力；（四）计划、组织与协调能力；（五）人际交往的意识与技巧；（六）言语表达能力；（七）自我情绪控制；（八）举止仪表；（九）求职动机与拟任职位的匹配性。

省公务员主管部门可根据职位要求调整测评要素。

第五条面试方法由省公务员主管部门确定，一般采取结构化面试方法进行。

根据招考职位要求，也可采用无领导小组讨论、心理测量等方法。

2024年人事工作务虚会讲话一、充分肯定全市人事人才工作的成绩一是公务员队伍建设迈出了新的步伐。

以《公务员法》全面实施为契机，多管齐下抓好公务员队伍建设。

目前，公务员登记工作基本完成，公务员正常补员机制不断完善，公务员教育培训工作得到强化，公务员跨部门平职竞岗交流工作得到了探索，并取得实质性的进展。

二是在人才引进、培养和使用方面取得了新的成绩。

我市人才总量增长较快，从底的____万人增加到底的____万人，年均增长____%以上。

人才质量也大幅度提高，高层次人才队伍建设取得较大突破，博士后工作站从无到有，目前已达到____家;学术技术带头人的选拔改变了以往人中选人的办法，建立了“以需定岗、以岗定人”选拔办法;成立了全省首家硕博联谊会，并积极开展科技服务活动。

三是各项改革取得了新的突破。

圆满完成了深化完善政府机构改革，全面实施乡镇机构改革，各级政府社会管理和公共服务职能得到加强。

规范了事业单位进人关，全面实行公开招聘制度。

积极推行全员聘用制度，建立了职员制度和雇员制度。

稳妥推进生产经营类、中介服务类事业单位转体改制，完成了____家市属事业单位的改制工作。

改革军转干部安置办法，对营以下军队转业干部实行“以考评绩、以绩定岗”的办法进行安置。

认真细致地做好机关事业单位工资制度改革工作，实施机关事业单位新进工勤人员社会化管理。

职称制度改革不断深化，地方特色专业技术职称评审已延伸到____个专业。

二、积极发挥人事人才工作的重要作用(一)着力于人事制度改革，发挥人事人才工作激发社会活力的作用。

人才的活力是社会活力的关键因素。

当前，影响广大人才的积极性和创造活力的因素仍然存在，特别是影响人才脱颖而出的体制、机制问题还没有根本解决。

因此，构建和谐，激发活力，必须不断深化人事制度改革，大力破除影响人才成长和作用发挥的体制机制性障碍，努力营造拴心留人的制度环境，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。

在公务员考试录用笔试考务工作会议上的讲话同志们：XX年度XX省考试录用公务员庆阳考区笔试工作将于9月27日进行。

省考录办专门发文作了安排，市委、市政府分管领导对这次考试十分重视，提出了明确要求。

今天我们召开专题会议，主要任务是安排部署笔试考务工作。

刚才，市考录办与考点主任、工作人员签订了责任书，市人社局公务员管理科李强科长对笔试考务工作作了详细安排，任务明确，要求具体，内容全面，是这次考录工作规定动作的具体化，请大家务必抓好落实。

受市考录工作领导小组的委托，我再强调三点意见。

一、明确思想认识，切实增强做好笔试工作的责任感考试录用公务员是补充公务员队伍新鲜血液的重要渠道，是公务员队伍建设入口的“总闸门”，是提高公务员队伍素质的基础性、前沿性工作，更是党和政府选拔人才的重要举措，意义重大，影响深远。

能否顺利组织实施好笔试工作，达到公开、平等、竞争、择优的总要求，事关政府的公信力，事关每个考生的切身利益，也是检验我们组织、人社、考试有关部门单位及广大工作人员工作能力、责任感、事业心的重要方面。

近年来，我们组织的各类考录、遴选等选拔考试，管理工作规范，考纪考风良好，赢得了社会各界的广泛认同。

但也必须看到，当前影响考试安全的因素不断增多，考试舞弊手段五花八门，一些不法团伙围绕笔试跨区域作案，组织利用高科技手段作弊，笔试外部环境更加复杂，安全风险越来越大，同时也时刻面临着操作风险、纪律风险等内部隐患，工作中稍有疏漏，都可能造成意想不到的严重后果。

各有关部门务必高度重视，形成共识，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，把思想和行动统一到省、市对公务员管理工作的总体要求及决策部署上来，积极主动地开展工作。

全体工作人员要抱着对党委政府负责，对人民群众负责，对广大应试人员负责的工作态度，切实增强做好笔试考务工作的责任感，坚决杜绝认识不到位、组织不严密、随意简化程序等问题的发生，全力以赴做好笔试各项工作。