海南省人力资源和社会保障厅、海南省财政厅关于印发《海南省工伤

海南工伤赔偿标准工伤赔偿是指在工作中因意外事故或职业病导致身体受伤或健康受损，雇主需要按照相关规定向受害者进行经济赔偿的一种制度。

海南省作为我国的重要经济区域，工伤赔偿标准也备受关注。

下面将对海南工伤赔偿标准进行详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国劳动保障法》和《海南省工伤保险条例》，海南省规定了一系列工伤赔偿标准。

对于因工作受伤或患职业病的职工，雇主应当依法承担工伤保险责任。

具体的赔偿标准包括，一是因工死亡的，一次性工伤医疗补助金为1000元；二是因工致残的，一次性工伤医疗补助金为500元至8000元不等；三是因工受伤的，一次性工伤医疗补助金为300元至5000元不等。

同时，对于工伤职工的丧葬费、误工费、住院伙食补助费等也有具体的规定。

其次，海南省工伤赔偿标准还涉及到工伤保险金的发放。

根据相关规定，工伤职工可以享受工伤保险金的待遇。

工伤保险金主要包括，一是工伤医疗费，包括职工因工伤治疗的医疗费用、住院伙食补助费等；二是工伤康复费，包括职工因工伤致残后的康复治疗费用；三是工亡职工供养亲属抚恤金，包括对工亡职工家庭的抚恤金等。

这些保险金的发放标准和程序都有明确的规定，以保障工伤职工的合法权益。

最后，海南省还建立了完善的工伤鉴定和赔偿处理机制。

工伤鉴定是指对职工发生的工伤进行鉴定，确定是否属于工伤以及工伤程度的过程。

海南省建立了工伤鉴定委员会，负责对工伤进行鉴定。

一旦工伤被认定，雇主就需要按照相关标准向工伤职工进行赔偿。

同时，海南省还建立了工伤赔偿处理机构，负责具体的赔偿处理工作，确保工伤职工能够及时、合理地获得赔偿。

总的来说，海南省的工伤赔偿标准是符合国家相关法律法规的，保障了工伤职工的合法权益。

通过建立完善的赔偿标准、发放机制和处理机构，有效地保障了工伤职工的权益，也为企业营造了更加安全、稳定的工作环境。

希望海南省能够进一步完善工伤赔偿制度，为职工提供更加全面、优质的保障。

海南省人力资源和社会保障厅、海南省教育厅、海南省财政厅关于延续实施一次性扩岗补助政策有关工作的通知文章属性•【制定机关】海南省人力资源和社会保障厅,海南省教育厅,海南省财政厅•【公布日期】2023.08.21•【字号】琼人社发〔2023〕66号•【施行日期】2023.08.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文海南省人力资源和社会保障厅、海南省教育厅、海南省财政厅关于延续实施一次性扩岗补助政策有关工作的通知琼人社发〔2023〕66号各市、县、自治县人力资源社会保障局、教育局、财政局，省人力资源开发局，省社会保障卡一卡通中心:为进一步促进高校毕业生等青年就业工作，发挥失业保险助企扩岗作用,鼓励企业积极吸纳大学生等青年就业,根据《人力资源社会保障部教育部财政部关于延续实施一次性扩岗补助政策有关工作的通知》（人社部发〔2023〕37号）和《关于印发一次性扩岗补助政策经办工作指南的函》（人社失业司便函〔2023〕96号）要求,经省政府同意，现就我省延续实施一次性扩岗补助政策有关事项通知如下:一、政策内容（一）适用范围和补助标准。

对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16-24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月（含）以上，且审核时处于正常参保缴费状态的企业，按每招用1人补助1000元的标准发放一次性扩岗补助，不区分以往年度是否就业参保。

适用于一次性扩岗补助政策的普通高校毕业生范围是在中华人民共和国境内接受普通高等学历教育取得普通高等学校毕业证书的毕业生，包括研究生和本科、专科（高职）毕业生，不包括函授、成人教育、技师学院高级工班、预备技师班等毕业生。

（二）资金来源。

一次性扩岗补助所需资金从失业保险基金“其他支出”科目中列支。

（三）资金使用。

一次性扩岗补助资金由企业自行安排使用。

（四）政策有效期。

政策执行至2023年12月31日。

海南省人力资源和社会保障厅、海南省财政厅关于印发海南省机关事业单位职业年金实施办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------海南省人力资源和社会保障厅海南省财政厅关于印发海南省机关事业单位职业年金实施办法的通知各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：《海南省机关事业单位职业年金实施办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

海南省人力资源和社会保障厅海南省财政厅2017年12月19日海南省机关事业单位职业年金实施办法第一条为建立我省多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人力资源合理流动，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）、《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发〔2015〕18号）、《人力资源社会保障部、财政部关于印发职业年金基金管理暂行办法的通知》（人社部发〔2016〕92号）等有关规定，结合我省实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

本办法所称职业年金基金，是指依法建立的职业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的机关事业单位补充养老保险基金。

第三条本办法适用的单位和工作人员范围与参加我省机关事业单位基本养老保险的范围一致。

有条件的机关事业单位可同时为本单位编制外工作人员建立企业年金。

已划分为生产经营类的事业单位可建立企业年金。

第四条职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。

单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工作人员缴费工资基数之和的8%；个人缴费比例为本人缴费工资基数的4%，由单位每月发放工资时代扣代缴。

海南工伤赔偿标准工伤赔偿是指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致的伤害，由用人单位按照国家规定给予的经济补偿。

海南省对工伤赔偿标准进行了明确规定，以保障受害劳动者的合法权益。

下面将详细介绍海南工伤赔偿标准的相关内容。

一、工伤认定。

在海南省，工伤认定是由劳动和社会保障行政部门进行的。

劳动者在工作中发生意外事故或患职业病后，需及时向用人单位报告，并在医院接受治疗并取得相关的医疗证明。

用人单位应及时将事故报告给劳动和社会保障行政部门，由行政部门进行工伤认定。

被认定为工伤的劳动者即可享受工伤赔偿。

二、工伤赔偿范围。

海南省规定的工伤赔偿范围包括医疗费、一次性伤残补助金、工伤康复费、停工留薪期间工资、伤残津贴和死亡补助金等。

1. 医疗费，工伤劳动者在治疗期间的医疗费用由用人单位承担，包括住院费、手术费、药品费等。

2. 一次性伤残补助金，对于经过鉴定为一定程度伤残的劳动者，用人单位应当一次性支付伤残补助金。

3. 工伤康复费，对于经过鉴定需要康复治疗的劳动者，用人单位应当支付康复费用。

4. 停工留薪期间工资，工伤劳动者在治疗期间，用人单位应当支付其工资。

5. 伤残津贴，对于经过鉴定为伤残的劳动者，用人单位应当按照一定标准支付伤残津贴。

6. 死亡补助金，对于因工伤导致死亡的劳动者，用人单位应当支付死亡补助金。

三、工伤赔偿标准。

海南省根据国家相关法律法规和本地实际情况，对工伤赔偿标准进行了规定。

具体标准如下：1. 医疗费，工伤劳动者的医疗费用由用人单位承担，医疗费用不设上限。

2. 一次性伤残补助金，根据劳动者的伤残程度，一次性伤残补助金标准由当地人民政府制定并公布。

3. 工伤康复费，工伤劳动者的康复费用由用人单位承担，具体费用根据康复治疗的需要而定。

4. 停工留薪期间工资，工伤劳动者在治疗期间，用人单位应当支付其工资，工资标准按照当地最低工资标准执行。

5. 伤残津贴，伤残津贴的标准由当地人民政府根据实际情况制定并公布。

海南省人力资源和社会保障厅等四部门关于做好失业保险稳就业保民生工作的通知文章属性•【制定机关】海南省财政厅,海南省人力资源和社会保障厅,国家税务总局海南省税务局,海南省社会保险服务中心•【公布日期】2022.06.16•【字号】琼人社发〔2022〕59号•【施行日期】2022.06.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】失业保险正文海南省人力资源和社会保障厅等四部门关于做好失业保险稳就业保民生工作的通知各市、县、自治县人力资源社会保障局、财政局、税务局、社会保险经办机构，省人力资源开发局，省社会保障卡一卡通中心：为贯彻落实《人力资源社会保障部财政部国家税务总局关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》（人社部发〔2022〕23号），充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业功能作用，助力稳就业保民生，经省政府同意，现将有关事项通知如下：一、继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策（一）在我省参加失业保险的企业（以下简称参保企业）同时符合下列条件的，可以申请普惠性失业保险稳岗返还。

1.裁员率条件。

30人以上的参保企业2021年未裁员或裁员率不高于2021年全国城镇调查失业率控制目标5.5%，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%。

企业裁员率的计算方法为企业上年度全年领取失业保险金总人数与上年度平均参保缴费人数之比。

2.缴费条件。

企业参加失业保险且2021年缴纳失业保险费满12个月。

3.其他条件。

企业生产经营活动符合国家及我省产业结构调整和环保政策，不属于“僵尸企业”以及严重失信企业。

（二）实施范围。

除参保企业外，社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。

（三）返还标准。

大型企业按照企业及其职工2021年实际缴纳失业保险费的50%返还，中小微企业按照90%返还。

社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照中小微企业返还标准执行。

海南工伤保险条例海南省工伤保险条例（草案）第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，提高工作环境和劳动保障水平，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关制度，制定本条例。

第二条本条例适用于在海南省范围内，用人单位依法与劳动者订立的劳动合同关系中，发生的工伤保险事项。

第三条工伤保险制度的目标是为劳动者提供因工负伤导致的医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力津贴以及因工死亡引发的抚恤金、丧葬费等补偿保障。

第四条工伤保险经费来源包括用人单位的工伤保险费、劳动合同约定的工伤保险费以及政府补充拨款等。

第五条工伤保险制度实行基本统一的社会保险基金制度，各级政府负责筹集、使用和管理工伤保险基金。

第六条用人单位必须依法参加工伤保险，并按月缴纳工伤保险费。

第二章工伤认定和待遇第七条工伤认定应符合以下条件：劳动者在用人单位的工作岗位上发生了与工作相关的意外事故，并因此导致劳动能力丧失或死亡。

第八条工伤待遇应包括以下内容：（一）医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等；（二）伤残津贴，根据劳动者的伤残程度和工资标准确定；（三）丧失劳动能力津贴，根据劳动者丧失劳动能力程度和工资标准确定；（四）因工死亡抚恤金，根据劳动者的家庭情况和工资标准确定；（五）丧葬费。

第九条工伤待遇发放应按时足额支付，不得拖欠或降低。

第十条工伤认定应由专业机构进行鉴定，遵循科学、公正、独立的原则。

第三章工伤保险费和基金管理第十一条工伤保险费的缴纳比例由政府根据实际情况规定，并定期进行调整。

第十二条工伤保险基金应由专门机构负责收缴、管理和使用，并建立健全监督机制，确保基金安全和有效使用。

第四章政府补贴和监督管理第十三条政府应根据实际情况，对特殊行业和困难群体的工伤保险费给予适当补贴。

第十四条政府应加强对工伤认定、待遇发放等工作的监督和监管，确保工伤保险制度的公平和合理运行。

第五章法律责任第十五条用人单位未参加工伤保险或未及时缴纳工伤保险费的，由人社部门责令限期补缴，并处以罚款。

海南省人力资源和社会保障厅等九部门关于印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】海南省人力资源和社会保障厅,海南省高级人民法院,海南省工业和信息化厅,海南省司法厅,海南省财政厅,海南省总工会,海南省工商业联合会,海南省企业家协会•【公布日期】2023.11.13•【字号】琼人社发〔2023〕101号•【施行日期】2023.11.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文海南省人力资源和社会保障厅等九部门关于印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》的通知琼人社发〔2023〕101号各市、县、自治县党委政法委、政府人力资源社会保障局、工业和信息化局、司法局、财政局，人民法院，总工会、工商联、企业联合会：现将《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

海南省人力资源和社会保障厅中共海南省委政法委员会海南省高级人民法院海南省工业和信息化厅海南省司法厅海南省财政厅海南省总工会海南省工商业联合会海南省企业联合会/海南省企业家协会2023年11月13日关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案为贯彻落实《人力资源社会保障部等九部门关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》（人社部发〔2022〕71号），强化劳动人事争议源头治理，防范化解劳动关系风险，促进劳动关系和谐稳定，结合工作实际，制订本方案。

一、总体要求（一）指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，着力强化风险防控，加强源头治理，健全多元处理机制，充分发挥协商调解柔性高效、灵活便捷的优势，实现各类调解联动融合，推动案结事了人和，促进中国特色和谐劳动关系高质量发展。

（二）目标任务。

到2027年，基本实现各级各类调解组织体系健全、多元联动融合、队伍建设增强、管理制度完善、基础保障有力，协商调解平台“有场所、有设备、有调解员、有经费、有制度、有标识”，党委领导、政府负责、人力资源社会保障部门牵头和有关部门参与、司法保障、科技支撑的劳动人事争议多元处理机制更加健全、部门联动质效明显提升，协商调解解决争议案件量在案件总量的比重显著提高，劳动人事争议诉讼案件稳步下降至合理区间，协商调解工作的规范化、标准化、专业化、智能化水平显著提高。

海南省人力资源和社会保障厅等六部门关于印发《海南省工程建设领域农民工工资保证金担保实施办法》的通知文章属性•【制定机关】海南省人力资源和社会保障厅,海南省住房和城乡建设厅,海南省交通运输厅,海南省水务厅,国家金融监督管理总局海南监管局•【公布日期】2024.09.11•【字号】•【施行日期】2024.10.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文海南省人力资源和社会保障厅等六部门关于印发《海南省工程建设领域农民工工资保证金担保实施办法》的通知各市、县、自治县人力资源社会保障局、住房城乡建设局、交通运输局、水务局、综合行政执法局，人民银行省内各地市分行、各营业管理部，三亚金融监管分局、儋州金融监管分局，各金融监管支局：为贯彻落实《工程建设领域农民工工资保证金规定》，进一步规范我省农民工工资保证金担保业务，我们制定了《海南省工程建设领域农民工工资保证金担保实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。

海南省人力资源和社会保障厅海南省住房和城乡建设厅海南省交通运输厅海南省水务厅中国人民银行海南省分行国家金融监督管理总局海南监管局2024年9月11日海南省工程建设领域农民工工资保证金担保实施办法目录第一章总则第二章保函的开立第三章保函的使用和解除第四章保函的监管第五章附则第一章总则第一条为优化营商环境，减轻企业负担，根据人力资源社会保障部等七部门《关于印发〈工程建设领域农民工工资保证金规定〉的通知》（人社部发〔2021〕65号）和海南省人力资源和社会保障厅等六部门《关于印发〈工程建设领域农民工工资保证金规定的实施细则(修订)〉的通知》（琼人社规〔2023〕5号）等规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省工程建设领域实行农民工工资保证金制度的施工总承包单位（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包单位），适用本办法。

第三条本办法所称农民工工资保证金保函（以下简称保函）是指银行保险机构、工程担保公司（以下简称保证人）代施工总承包单位，向工程所在地人力资源社会保障行政部门开立的用于替代施工总承包单位以现金存储工资保证金的书面担保凭证。

海南省人力资源和社会保障厅关于印发《海南省电子劳动合同工作指引》的通知文章属性•【制定机关】海南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.10.22•【字号】琼人社规〔2021〕12号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文海南省人力资源和社会保障厅关于印发《海南省电子劳动合同工作指引》的通知琼人社规〔2021〕12号海南省人力资源和社会保障厅关于印发《海南省电子劳动合同工作指引》的通知各市、县、洋浦经济开发区人力资源社会保障（人事劳动保障）局：为指导我省用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同，根据相关法律法规和《人力资源社会保障部办公厅关于发布〈电子劳动合同订立指引〉的通知》（人社厅发〔2021〕54号），我厅制定了《海南省电子劳动合同工作指引》，现印发给你们。

各市县要提高认识，加大宣传力度，积极引导用人单位和劳动者参照《海南省电子劳动合同工作指引》协商一致订立电子劳动合同，确保电子劳动合同真实、完整、准确、不被篡改；要强化服务意识，寓管理于服务，向用人单位和劳动者做好解释和说明。

各单位在推进电子劳动合同工作中发现的问题，要及时研究处理并报送省人力资源社会保障厅。

海南省人力资源和社会保障厅2021年10月22日目录第一章总则第二章电子劳动合同订立服务平台第三章电子劳动合同的订立第四章附则（此件主动公开）[联系单位：劳动关系处（调解仲裁管理处）]海南省电子劳动合同工作指引第一章总则第一条为服务海南自由贸易港建设与发展、优化营商环境，促进用人单位和劳动者依法订立电子劳动合同，规范电子劳动合同的管理，保护双方合法权益，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定以及人力资源社会保障部办公厅《电子劳动合同订立指引》，结合我省实际，制定本指引。

第二条本指引所指电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照相关法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

海南省新工伤赔偿标准海南省新工伤赔偿标准是指对于因工作原因导致的职工受伤或患病所应获得的赔偿金额和待遇标准。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《海南省工伤保险条例》，海南省对新工伤赔偿标准进行了详细规定，以保障受伤职工的合法权益，促进劳动保障制度的健全和完善。

首先，根据海南省相关规定，对于工伤职工的一次性伤残补助金，按照伤残程度和当地最低工资标准来确定，具体金额由各地人力资源社会保障部门根据当地经济发展水平和职工生活水平进行调整。

对于因工作受伤或患职业病造成的伤残，一次性伤残补助金由用人单位或者其担保的社会保险经办机构支付给受害职工。

其次，海南省对于工伤职工的医疗费用也有明确的规定。

工伤职工在治疗期间的医疗费用，包括诊疗费、手术费、住院费、药品费等，由工伤保险基金支付。

对于因工作原因导致的职工患职业病，其治疗费用也应当纳入工伤保险范围，并由工伤保险基金支付。

同时，对于因工作原因导致的职工死亡，其家属也可以获得一定的丧葬补助金。

另外，海南省还对于工伤职工的工伤津贴和生活补助金做出了规定。

工伤职工在停工留薪期间，可以获得工伤津贴，其标准为受害职工在停工留薪期间的月平均工资的百分之八十。

对于因工作受伤或患职业病需要休息治疗的职工，可以获得生活补助金，其标准为受害职工在停工留薪期间的月平均工资的百分之八十。

总的来说，海南省新工伤赔偿标准的规定，充分体现了保障工伤职工合法权益的原则，旨在为受伤职工提供全面的赔偿和待遇，促进劳动保障制度的健全和完善。

希望各地相关部门和用人单位能够严格按照规定执行，确保工伤职工能够及时、全面地获得应有的赔偿和待遇，共同营造和谐稳定的劳动关系，推动社会和谐发展。