转发兵团人事局《关于下达二0一0年度兵团机关事业单位工人技术等级岗位培训考核计划的通知》的通知

劳动部关于加强机关、事业单位工人培训与考核工作综合管理的通知【法规类别】职工教育与考核【发文字号】劳部发[1994]378号【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【发布日期】1994.09.09【实施日期】1994.09.09【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件劳动部关于加强机关、事业单位工人培训与考核工作综合管理的通知（劳部发〔１９９４〕３７８号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动管理部门，解放军总参谋部军务部、总后勤部司令部、生产管理部：为建立我国工人考核制度，经国务院批准，１９９０年６月由劳动部发布施行《工人考核条例》（以下简称《条例》）（见附件一）。

几年来，各地区劳动行政部门和国务院有关部门劳动工资机构认真贯彻《条例》，制定了《工人考核实施办法》，建立健全了工人考核领导组织和考评组织，通过试点，使工人考核工作正常化、制度化。

至今，全国企业、事业单位和国家机关已有三千万工人参加技术等级考核，其中，考评出３４万名技师和２０７８名高级技师，对调动广大工人学习和工作的积极性，提高工人队伍素质，促进企业生产技术进步，保障事业单位科研教学等项任务和提高国家机关工作效率起到重要作用。

但最近一个时期，在机关、事业单位工人培训与考核管理工作方面出现了一些有章不循的混乱现象，严重影响的机关、事业单位工人培训、技术等级考核和技师考评工作的正常进行。

为维护国务院行政法规严肃性，现就加强机关、事业单位工人培训与考核工作综合管理的有关问题通知如下：一、综合管理机关、事业单位工人培训与考核工作是各级劳动行政部门和国务院有关部门劳动工资机构责无旁贷的重要职责，必须按照原有规定加强管理。

《条例》第十九条规定：“全国工人考核工作由劳动部综合管理，并负责制定有关规定，指导协调工人考核工作”；第二十条规定：“各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门和国务院有关部门的劳动工资机构，制定实施办法，分别负责综合管理本地区、本部门的工人考核工作”；第。

吉林省人力资源和社会保障厅关于做好2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.11.22•【字号】吉人社函字〔2019〕182号•【施行日期】2019.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文吉林省人力资源和社会保障厅关于做好2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知吉人社函字〔2019〕182号各市（州）、长白山管委会、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局，省直各部门（单位），中直驻省有关单位：为贯彻落实全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议精神及《关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）要求，进一步推动全省机关事业单位工勤人员队伍建设，现就做好2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作通知如下：一、考核范围机关、事业单位在编在岗且从事《2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工种目录》（附件1）技术工种工作的工勤人员，国家另有其他规定的按相关规定执行。

二、考核申报（一）申报条件1.初级工:在编且已在技术岗位工作。

2.中级工:工作年限满10年并参加机关事业单位初级工技术等级考核合格。

3.高级工:工作年限满20年并参加机关事业单位中级工技术等级考核合格。

4.技师:参加机关事业单位高级工技术等级考核合格满3年。

5.高级技师:参加机关事业单位技师技术等级考核合格满3年。

（二）满足下列条件之一者，可突破工作年限和考核合格年限要求申报考核，但不能越级申报。

1.在省部级以上职业技能竞赛中获得前三名或荣誉称号。

2.在技术创新、发明中取得成果，并具有省部级以上成果证书。

3.荣获县级以上人民政府授予的劳动模范称号。

4.荣获记功及以上奖励或连续三年年度考核被评为优秀档次（该条破格条件仅限使用一次）。

（三）工作年限及技术等级考核合格年限计算到2019年末。

兵人发〔2011〕73号关于做好2011年度兵团事业单位工作人员考核工作的通知各师、院（校）人事局（处），兵团机关各部门、各直属机构：为深入贯彻落实科学发展观，科学评价事业单位工作人员的德才表现和工作业绩，根据国家关于事业单位工作人员年度考核的有关政策精神，现就做好2011年度兵团事业单位工作人员考核工作有关事项通知如下：一、考核对象兵团事业单位中的管理人员、专业技术人员和工勤人员（参照国家公务员法管理的人员除外）。

－1－二、考核内容考核工作要坚持客观公正、民主公平、注重实绩的原则。

事业单位应当按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，根据岗位职责以及工作任务，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行岗位职责的业务素质和能力。

勤，是指工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率等，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。

廉，是指廉洁自律方面的情况。

各单位的具体考核办法在人事部门的指导下，由各单位根据实际情况具体制定。

考核办法的制定要以岗位职责和年度工作任务为基本依据。

三、考核等次事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

考核要严格标准，考核等次比例要以本单位现有在册正式工作人员总数确定。

优秀等次人数一般不超过本单位在册正式工作人员总数（单位主要领导除外）的15％。

－2－事业单位主要领导人员的考核，由上级主管部门统一考核，其优秀等次人数一般不超过参加考核人员总数的15％。

四、考核程序1．单位在年度考核时设立非常设性的考核领导小组，考核领导小组由本单位负责人、人事部门和有关部门负责人及职工代表组成，考核领导小组的日常事务由本单位人事部门承担；2．被考核人按照职责和有关要求进行个人总结，填写《兵团事业单位工作人员年度考核登记表》（附件一），并在一定范围内进行总结（述职）；3．在一定范围内组织民主评议，工作人员在听取被考核人的总结（述职）后，对其进行民主评议；4．单位主管领导在民主评议的基础上，根据被考核人平时考核及个人总结写出评语，提出被考核人的考核等次意见；5．单位考核领导小组根据主管领导提出的考核意见，集中研究确定被考核人考核等次；6．考核领导小组或事业单位人事部门将考核结果以书面形式与被考核人见面；7．单位对拟定为优秀等次的人员在本单位范围内进行公示；8．事业单位人事部门将《兵团事业单位工作人员年度考核登记表》归入被考核人档案。

广东省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作若干问题的规定(同名12808)广东省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作若干问题的规定粤人薪[1995]6号各市、县人事局，省直各单位：为有组织、有计划、积极稳妥地做好我省机关、事业单位工人技术等级岗位考核实施工作，现对实施中若干问题作如下规定：（一）工人技术等级岗位考核，按照劳动部1992年编制的《中华人民共和国工种分类目录》（以下简称《分类目剥》中确定的技术工种及相应的技术等级和国家各行业主管部门颁布的技术等级标准进行培训、考核，不得擅自提高或降低技术等级标准。

《分类目录》尚未明确的技术工种或尚未建立技术等级标准的工种，在国家和省未作统一规定前，由各市参照《分类目录》中相近工种制定考核办法。

（二）考核程序（1）凡参加考核的工人由本人提出申请，所在单位填写《广东省机关、事业单位工人技术等级（职务）岗位考核审批表》（附表一）。

（2）本单位对符合申报条件的工人进行思想政治表现、生产（工作）成绩两项考核，考核合格的由单位填写《广东省机关。

事业单位工人申报技术等级（职务）岗位培训考核名册表》（附表二），报同级政府人事部门核准。

（3）核准参加技术等级岗位考核的工人，由政府人事部门统一组织到指定或委托的培训考核机构进行技术业务水平培训和考核。

负责培训考核的机构必须将考核成绩书面通知参加培训考核人员所在的单位。

（4）考核合格的工人，由各级政府人事部门发给广东省机关、事业单位《技术等级岗位证书》、省直单位由各单位核准后，将《广东省机关、事业单位工人技术等级（职务）岗位考核审批表》报省人事厅核发证书，备市、县如何审批，由各市研究确定。

（三）培训和考核l .各级政府人事部门指定或委托的培训考核机构，负责工人技术业务水平的培训和考核。

工人参加技术业务水平的考核，一般应经过培训才参加考核。

对学徒期满并取得本技术工种岗位上岗证书，其申报初级工岗位考核的，可在思想政治表现、生产（工作）成绩考核合格的基础上免考技术业务水平，由单位按考核规定确认后，报同级政府人事部门核准并发给《技术等级岗位证书》。

自治区机关事业单位工勤人员高级工、技师、高级技师培训考核安排公告根据相关规定和各地、各行业上报的培训需求情况，2015年计划举办以下职业（工种）高级工、技师、高级技师培训考核班。

为便于广大考生及时了解有关信息，现公告如下：
注：1、以上职业（工种）技师、高级技师培训通知将于开班前一个月下发，详细内容可登录新疆维吾尔自治区职业资格工作网（）查询；2、以上职业（工种）高级工培训班由各行业工考办于开班前两个月向我中心提交申请，经中心批准后由行业工考办下发培训通知；3、各职业（工种）初级工、中级工培训考核班由各地、州、市职业技能鉴定中心（工考办）和各行业工考办组织；4、以上职业（工种）鉴定等级以国家职业标准相应内容为依据。

新疆维吾尔自治区职业技能鉴定中心 2015年5月14日。

人事部关于委托国家教委等部门对在京中央、国家机关及所属事业单位工人技术等级岗位考核认定的通知
【法规类别】职位职称职业与职工教育
【发文字号】人薪发[1995]40号
【发布部门】人事部(已撤销)
【发布日期】1995.04.10
【实施日期】1995.04.10
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规范性文件
人事部关于委托国家教委等部门对在京中央、国家机关
及所属事业单位工人技术等级岗位考核认定的通知
（人薪发［１９９５］４０号）
为了做好在京中央、国家机关及所属事业单位工人技术等级岗位考核认定（含技师考评）工作，现通知如下：
一、经研究，委托你单位对下列专业（工种）负责归口管理。

国家教委：负责保育工种的工人技术等级岗位培训、考核认定；
交通部：负责汽车运输、公路养护、汽车维修等专业及直属事业单位特有工种的工人技术等级岗位培训、考核认定（含技师考评）；
电子工业部：负责电子行业所属专业及本系统的工人技术等级岗位培训、考核认定（含
技师考评）；
冶金工业部：负责冶金行业所属专业及本系统的工人技术等级岗位培训、考核认定（含技师考评）；
林业部：负责营造林、园林花卉、园林机械、木工、林业化验、汽车驾驶与维修、电工、计算机操作与数据录入、热力司炉工、机械加工、收银审核等专业（工种）的工人技术等级岗位培训、考核认定（含技师考评）；
煤炭工业部：负责煤炭行。

附件1：新疆维吾尔自治区机关事业单位工人技术等级培训考核工作业务流程附件2：新疆维吾尔自治区机关事业单位技术工人培训考核安排表申报单位：填表日期：年月日2、工考科根据全年培训计划和培训考核安排表下发培训通知或进行资格审核；3、机关事业单位工考科指定经办人完成审批程序，中心主任签批后，机关事业单位工考科留存；4、在此表主任签字栏里，由主任签字生效，主任不新疆维吾尔自治区机关事业单位技术工人培训考核申报人员名册新疆维吾尔自治区机关事业单位技术工人培训考核成绩册附件5：新疆维吾尔自治区职业技能鉴定中心鉴定成绩汇总表注：此表由职业资格考核科填写，交综合财务科收费使用。

职业资格考核科经办人: 综合财务科经办人：中心主任：职业资格考核科负责人: 综合财务科负责人：年月日年月日年月日附件6：新疆维吾尔自治区职业技能鉴定中心办理职业资格证书流程表业能力建设处。

2、申报机构按照《职业资格证书办理程序》需附①成绩汇总表②职业技能鉴定现场督导报告表③考评人员考评工作记录④机关事业单位工考办在办理初级工、中级工证书时还需提供批复文件。

3、鉴定类型要写明：①社会化鉴定②行业特有工种③企业评价④职业技能竞赛⑤机关事业单位技术工人培训考核。

附件7：新疆维吾尔自治区职业技能鉴定中心考评任务派遣单(留存)新疆维吾尔自治区职业技能鉴定中心考评任务派遣单编号：（）考评员：请你于年月日点前到达参加职业（工种）级的考评工作，并严格依据《考评人员管理规程》履行职责。

自治区职业技能鉴定中心年月日附件8：新疆维吾尔自治区职业技能鉴定中心质量督导员派遣单（留存）新疆维吾尔自治区职业技能鉴定中心质量督导员派遣单同志：我中心派你到单位开展质量督导工作。

希望你能严格依据《督导人员管理规程》认真履行职责，完成质量督导工作，并在一周内将现场质量督导报告交我中心。

督导职业：职业等级：鉴定人数：鉴定时间：共天联系人：联系电话：督导员签名：鉴定单位负责人签名：自治区职业技能鉴定中心附件9：新疆维吾尔自治区机关事业单位工人技术等级确认审批表报此表时，需附①两年内发改委退伍转业安置文件或单位集体划转文件复印件；②自治区事业单位首次岗位聘任人员花名册或登记表复印件；③职业资格证书原件及职业技能鉴定表复附件10：新疆维吾尔自治区职业技能鉴定中心职业资格证书遗失补办（换证）审批表明）；②两寸照片2张。

宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于继续做好全区机关事业单位工勤技能岗位人员晋级考核工作的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.10.10•【字号】宁人社函〔2020〕307号•【施行日期】2020.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于继续做好全区机关事业单位工勤技能岗位人员晋级考核工作的通知宁人社函〔2020〕307号各市、县（区）人力资源和社会保障局，区直各部门，中央驻宁单位：为贯彻落实人力资源社会保障部关于职业技能等级认定相关要求，现就做好今后一段时期我区机关事业单位工勤人员职业技能晋级考核工作有关事项通知如下。

一、考核范围全区机关事业单位、中央驻宁单位在编在岗的工勤人员（含聘用人员）。

二、等级设置及申报条件（一）等级设置：依据《中华人民共和国职业分类大典》（2015版）、《国家职业技能标准》，考核等级依次分为初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。

（二）申报条件：1.试用期满，可申报初级工考核。

2.工作年限满10年，并在初级工（本工种）岗位工作满5年，可申报中级工考核。

3.工作年限满20年，在中级工（本工种）岗位工作满5年，可申报高级工考核。

4.工作年限满25年，在高级工（本工种）岗位工作满5年，可申报技师考评。

5.工作年限满30年，在技师（本工种）岗位工作满5年，可申报高级技师考评。

三、考核内容及申报程序（一）考核内容。

技能晋级考核包括理论知识考试和操作技能考核两个部分。

理论知识考试主要包括职业道德、专业理论知识、安全生产知识等内容，操作技能主要考核实际操作能力。

技师、高级技师考核还需提交技术工作总结，并进行答辩。

（二）申报程序。

1.个人申报。

申报人填写《机关事业单位工勤岗位人员技能晋级考核登记表》（详见附件1）及上年度工资审批表等向所在单位提出申请。

兵团团场职工培训计划一、培训背景兵团团场职工培训是指为了提高职工的综合素质和业务水平，帮助他们适应新时代的要求，提高工作效率和质量，整体推动团场转型升级而进行的一种系统性、持续性的学习活动。

二、培训目标1.提高团场职工的政治理论水平，增强党性修养，增强为人民服务的责任感和使命感。

2.提高职工的专业技能和业务水平，不断完善自己，适应新形势下的工作需要。

3.增强职工的团队合作意识，促进内部团结，提高工作效率和质量。

4.培养团场职工的创新意识，鼓励他们敢于开拓，勇于创新，不断提高团场的竞争力和发展潜力。

5.加强职工的职业道德教育，提高职工的职业操守和业务素质。

三、培训内容1.政策法规宣传教育：通过专题讲座、实地考察等形式，全面深入地宣传党的方针政策、法律法规，特别是有关团场工作的各项规定和精神，使职工们明确工作思路、正确处理工作关系，增强参政议政能力，保持政治清醒和纯洁，不断提高政治素质和防范安全风险能力。

2.业务知识培训：针对不同岗位的职工，分别进行技术培训、操作规程学习、管理知识讲座等，提高职工的专业能力和业务水平。

3.团队合作培训：开展团队建设、团队合作、领导力培养等培训项目，通过团队游戏、讨论等形式，提高职工的团队合作意识和沟通协调能力。

4.创新创业培训：通过创业经验分享、创新案例分析等形式，激发团场职工的创新潜能，培养他们的创新精神和实践能力。

5.职业道德教育：通过典型事例分析、道德讲座等形式，传播正能量，弘扬社会正气，引导职工做一个合格的公民、合格的党员，树立正确的人生观、价值观。

四、培训方式1.专家授课：邀请相关领域的专家学者，进行专题讲座，传授最新的理论知识和实践经验。

2.团队合作：通过团队游戏、团队合作互动等形式，增强职工的团队合作意识和沟通协调能力。

3.案例分析：通过案例分析，让职工从案例中学习经验，总结教训，提高工作方法和技巧。

4.实地考察：通过实地考察，让职工深入了解各种企业的管理经验，促进学习和交流。