环境整治月考核表

无灰尘、表面光洁
10
保持光洁、干净
10
6
公共设备卫生
不损坏表面、不掉漆
10
无灰尘、无油渍
10
7
房屋门、窗、玻璃卫生
无灰尘、无油渍、表面光洁
10
表面无灰尘、光洁
10
8
楼层配套设备卫生
保持干净、无异味
10
无垃圾、杂物
10
9
停车场、地下室卫生
无垃圾、杂物
10
10
10
其它卫生
保洁工作月检考核表
检查人员：2019年11月18日
序号
考评项目（各项10分）
检查情况记录
纠正措施
评比分数
1
道路卫生
无沙土、油渍污垢
10
10
2
楼道、走廊卫生
无垃圾、杂物、无痰渍
10
10
3
公共活动场所卫生
无灰尘、表面光洁
10
无垃圾、杂物
10
4
草坪绿地、园林景观卫生
无灰尘、表面光洁
10
无垃圾、杂物、落叶死枝
10
5
公共设施卫生
无灰尘、表面光洁
10
保持光洁、干净
10
7
房屋门、窗、玻璃卫生
无灰尘、无油渍、表面光洁
10
表面无灰尘、光洁
10
8
楼层配套设备卫生
保持干净、无异味
10
无垃圾、杂物
10
9
停车场、地下室卫生
无垃圾、杂物
10
10
10
其它卫生
保洁工作月检考核表
检查人员：2020年2月2日
序号
考评项目（各项10分）

。
污染源控制
加强对污染源的监管和控制，减 少了对环境的污染和破坏，提高
了环境质量。
生态环境保护
积极参与生态环境保护工作，促 进生态环境的恢复和改善，为市
民创造了更加宜居的环境。
PART 04
个人能力提升与成长
技能提高与培训参与
专业技能提升
通过日常清扫保洁工作，熟练掌握了各类环卫设施和清洁用品的 使用技巧，提高了清扫效率和质量。
沟通能力增强
通过与上级、同事和客户的沟通 交流，提高了自己的沟通技巧和 表达能力，能够更好地理解他人 需求和表达个人观点。
解决问题能力提升
问题分析与解决能力
在工作中遇到问题时，能够迅速分析 问题原因，提出合理的解决方案，并 及时跟进处理结果。
创新思维与探索精神
积极尝试新的工作方法和流程，不断 探索提高工作效率和质量的可能性， 为环卫工作注入新的活力。
沟通协调方面
沟通方式不当
在与同事或上级沟通时，有时会因为表达方式不 当或缺乏耐心而造成误解或冲突。
缺乏倾听和理解
在沟通中，过于关注自己的观点和想法，而忽视 了他人的意见和感受，导致沟通不畅。
信息传递不及时
在工作中，有时会因为忙碌或其他原因而未能及 时传递重要信息，导致工作进度受到影响。
应对突发事件方面
应急预案不完善
01
在面对突发事件时，由于缺乏完善的应急预案和措施，导致处
理不够迅速和有效。
缺乏应对经验
02
由于缺乏应对突发事件的经验和技能，有时会感到手足无措，
无法有效地解决问题。
资源调配不合理
03
在处理突发事件时，有时会因为资源调配不合理而导致处理效
率低下或资源浪费。
PART 06

15
5．参加培训、会议
参加培训或会议迟到、早退扣1分/次，无故不参加会议或培训扣5分。
5
重大事件加减分
重大事件加分：有效益确认书，经确认增加公司年效益、减少损失或节省成本，每1万元加1分，最多加10分。
重大事件减分：对公司造成损失的，经确认的直接责任人和间接责任人，除按相关规定处理外，另每1万元减1分，直至扣完为止。减分须附过失责任书面材料。
月份清洁工（兼宿舍管理员）工作绩效考核表
年月日
员工姓名
直接上级姓名
部门
岗位/职务
关键考核要项
考核标准
权重
自我评分
审核评分
备注
1、宿舍管理工作
安排新员工住宿、离职员工退宿，服务不到位，引起投诉扣1分/次；宿舍里出现赌博扣2分/次；出现打架未到场制止扣2分/次；宿舍内公共物品出现损坏找不到责任人扣1分/次；宿舍内出现火灾隐患未发现汇报扣1分/次；出现火灾事故扣10分/次；外人未经同意留宿扣2分/次。当月若无赌博、打架事故发生奖1分。
被考核员工签名：日期：
考核者签名：日期：
Байду номын сангаас40
2、清洁卫生工作
未按要求次数打扫各区域卫生扣1分/次；经上司检查，卫生工作达不到标准扣1分/次；每周行政检查卫生不达标扣1分/次.处。
30
3.执行公司制度、文件、
职位说明书、作业指导书情况
违反公司职位说明书、作业指导书扣1分/次。
10
4.工作态度
在宿舍里对员工语言粗暴扣1分/次，对公司领导的工作指导出现抵制行为扣2分/次。

月度绩效考核评分
姓名: ______ 岗位: _________ ________月 考核时间：_____年____月____日
序号
考核项目
目标值要求
熟练掌握各项环境检测技术规范，能 独立操作设备，完成分配的检测任 务，现场能判断检测是否正常以及处 理异常和突发情况 及时有效的完成检测项目及相关资料 整理，编制检测报告，并按要求提交 报告于客户 热爱工作、积极主动、勤勉且有责 任感 保质保量完成领导交代的各项工作以 及其他工作任务 无病假、事假、迟到、早退 以公司利益为先、具有良好的协作能 力，对工作能提出更有效的工作方法 合计
得分 自评 上级
备注
工作能力
10分
1
工作质量与效率
10分
2
工作态度与责任感
10分
3
执行能力
10分
4
出勤率
5分
5
团队及创新能力
5分
6
专业技能知识 总分
50分
以卷面成绩为准
现金奖/罚：
分值
评分等级
轻微失误1-3分/例、中度失 误4-5分/例、严重失误造成 公司利益损害 为0分 轻微失误1-3分/例、中度失 误4-5分/例、严重失误造成 公司利益损害 为0分 态度散漫、消极被动者 为0分 领导不满意，月内批评2次及 以上者 为0分 月内出现二次及以上迟到早 退者 为0分 自私自利、背后闲言碎语破 坏公司团结者 为0分